ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.07.2011 г. Красноярск N 413-п
Об утверждении Порядка заключения, изменения, прекращения трудового
договора с руководителем краевого унитарного предприятия
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 08.09.2015 № 471-п)
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 03.03.2011 N 12-5650 "Об управлении
государственной собственностью Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок заключения, изменения, прекращения трудового
договора с руководителем краевого унитарного предприятия согласно
приложению.
2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский
край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.
Исполняющий обязанности
председателя Правительства края М.В. Кузичев
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 12.07.2011 N 413-п
Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора с
руководителем краевого унитарного предприятия
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 08.09.2015 № 471-п)
1. Порядок заключения трудового договора
1.1. Трудовой договор с руководителем краевого унитарного
предприятия (далее - предприятие) заключается органом исполнительной
власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия
учредителя (собственника имущества) предприятия (далее -
уполномоченный отраслевой орган). (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 08.09.2015 № 471-п)
1.2. Трудовой договор заключается с гражданином, признанным
победителем по результатам конкурса на замещение должности
руководителя предприятия, проводимого в порядке, установленном
Правительством Красноярского края (далее - край).
1.3. Трудовой договор с руководителем предприятия, включенного в
перечень социально значимых краевых унитарных предприятий и
хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в краевой
собственности, заключается после согласования его назначения на
должность руководителя предприятия с Законодательным Собранием
Красноярского края в порядке, предусмотренном статьей 15 Закона
Красноярского края от 03.03.2011 N 12-5650 "Об управлении
государственной собственностью Красноярского края".
1.4. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства
Красноярского края от 08.09.2015 № 471-п)
1.5. Трудовой договор с руководителем предприятия подлежит
правовой экспертизе в уполномоченном отраслевом органе.
1.6. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается на
неопределенный срок или на определенный срок. В случае установления
учредительными документами предприятия срока заключения трудового
договора с руководителем или по соглашению сторон трудовой договор с
руководителем предприятия заключается на срок, определенный
учредительными документами или соглашением сторон трудового договора.
1.7. В трудовом договоре с руководителем предприятия должны быть
предусмотрены, в том числе следующие обязанности руководителя
предприятия:
о прохождении аттестации в порядке, установленном Правительством
края;
о соблюдении ограничений, установленных федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
края, уставом предприятия;
о достижении показателей экономической эффективности деятельности
предприятия.
2. Порядок изменения трудового договора
2.1. Изменения в трудовой договор с руководителем предприятия
принимаются путем заключения дополнительных соглашений к трудовому
договору между уполномоченным отраслевым органом и руководителем
предприятия.
3. Порядок прекращения трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия
производится по основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
3.2. В трудовом договоре с руководителем предприятия в качестве
дополнительных оснований для прекращения трудового договора могут быть
предусмотрены следующие случаи:
недостижение показателей экономической эффективности деятельности
предприятия;
виновные действия (бездействие) руководителя предприятия,
причинившие убытки предприятию, в том числе в случае утраты имущества
краевого унитарного предприятия;
несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей,
установленных федеральным законодательством, законами и иными
нормативными правовыми актами края, уставом предприятия.
3.3. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия,
включенного в перечень социально значимых краевых унитарных
предприятий и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в
краевой собственности, производится в порядке, предусмотренном статьей
15 Закона Красноярского края от 03.03.2011 N 12-5650 "Об управлении
государственной собственностью Красноярского края" для освобождения от
должности руководителя краевого унитарного предприятия.
