Постановление Администрации Брянской области от 14.05.2001 № 218

                     АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 14 мая 2001 г. N 218

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Брянской области
                                        от 25.08.2014 г. N 402-п

                  О кадровом резерве государственной
                       службы Брянской области

     В целях обеспечения эффективности государственной службы Брянской
области,   реализации  региональной  кадровой  политики  и  подготовки
резерва кадров государственных служащих в соответствии со статьями 32,
35   Закона   Брянской   области   от  10  июля  1997  г.  N  18-з  "О
государственной службе в Брянской области"
     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Отделу   по   вопросам  государственной  службы  администрации
области осуществлять работу  по  формированию  кадрового  резерва  для
замещения   высших,   главных  и  ведущих  государственных  должностей
категории "В" государственной службы области в соответствии с Порядком
формирования  и  работы с кадровым резервом госслужбы Брянской области
(прилагается).
     2. Кадровый резерв для замещения старших должностей категории "В"
государственной службы области формируется областными государственными
органами  самостоятельно  с последующим включением отделом по вопросам
госслужбы в сводный кадровый резерв государственной службы области.
     3. Предложить  Брянской  областной  Думе  вносить  кандидатуры  в
кадровый  резерв  государственной  службы  области  в  соответствии  с
установленным Порядком.
     4. Кандидаты,  не зачисленные в кадровый  резерв  государственной
службы    области,   лица,   прошедшие   повышение   квалификации   по
президентской  программе  в  соответствии  с  Государственным   планом
подготовки  управленческих  кадров для организаций народного хозяйства
Российской  Федерации,  и  другие  лица,  в  том  числе   из   состава
муниципальных служащих,  соответствующие квалификационным требованиям,
предъявляемым к должностям государственной службы,  включаются в  базу
данных  кадрового резерва области.  Формирование базы данных кадрового
резерва осуществляется отделом по вопросам государственной службы.
     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
и.о.  заместителя главы администрации области по работе с территориями
и муниципальными образованиями Артюхова С.И.

     Глава администрации
     Брянской области          Ю.Е.Лодкин

                               ПОРЯДОК
              формирования и работы с кадровым резервом
               государственной службы Брянской области

     1. Предложения о кандидатурах в кадровый  резерв  государственной
службы  области  (кадровый  резерв  госслужбы)  на  главные  и ведущие
должности категории "В" государственной службы области  представляются
руководителями  областных  государственных органов в отдел по вопросам
государственной службы администрации области.
     2. Предложения в кадровый резерв госслужбы на главные,  ведущие и
старшие   государственные   должности   категории   "В"   в   аппарате
администрации   области   и   на   высшие   должности   категории  "В"
государственной   службы   в   областных    государственных    органах
представляются    заместителями    главы   администрации   области   и
руководителем  аппарата   администрации   области,   организующими   в
соответствии  с  распределением  обязанностей  работу  соответствующих
подразделений аппарата администрации области и координирующими  работу
соответствующих областных государственных органов.
     Кандидатуры в кадровый резерв госслужбы  из  числа  муниципальных
служащих  и  руководителей  органов  местного  самоуправления  области
согласовываются в управлении по работе с территориями и муниципальными
образованиями администрации области.
     3. В кадровый резерв госслужбы включаются лица,  указанные в  п.2
ст.32   Закона  Брянской  области  от  10  июля  1997  г.  N  18-з  "О
государственной  службе  в  Брянской  области",  и  другие   лица   на
выдвижение на вышестоящие государственные должности госслужбы Брянской
области.
     4. На   резервные  кандидатуры  представляются  личный  листок  и
рекомендация,  а для лиц не из числа государственных  и  муниципальных
служащих  -  дополнительно биографическая справка,  подписанная первым
руководителем областного государственного органа.
     5. Отдел   по  вопросам  госслужбы  представляет  предложенные  в
соответствии с п.1 настоящего  Порядка  кандидатуры  на  зачисление  в
кадровый  резерв  для  согласования  заместителю  главы администрации,
координирующему работу соответствующего  областного  органа,  а  затем
заместителю  главы  администрации  области  по работе с территориями и
муниципальными образованиями.
     6. Кандидатуры,  предложенные  на  зачисление в кадровый резерв в
соответствии с  п.2  настоящего  Порядка,  представляются  отделом  по
вопросам  государственной  службы  для  согласования заместителю главы
администрации по работе с территориями и муниципальными образованиями.
     7. Областные государственные органы ежегодно представляют в отдел
по вопросам государственной службы утвержденный  кадровый  резерв  для
замещения  старших  должностей  государственной службы для включения в
сводный кадровый резерв государственной службы области.
     8. Включение  в кадровый резерв госслужбы области производится на
один год.  Кадровый  резерв  на  государственные  должности  госслужбы
области    утверждается    (уточняется,    пересматривается)    главой
администрации области не реже одного раза в год.
     9. Руководители   областных  государственных  органов  организуют
проведение соответствующей работы с лицами кадрового  резерва,  в  том
числе   переподготовку   и  повышение  квалификации,  для  обеспечения
соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вышестоящим
государственным должностям, на которые они намечаются на выдвижение.
     10. Отделом   по   вопросам   государственной   службы   ежегодно
проводится  анализ  состояния  работы  по  формированию  и  подготовке
кадрового резерва госслужбы,  анализ состава резерва, выносится оценка
служебной   деятельности,  степени  выполнения  индивидуальных  планов
подготовки лиц,  состоящих в резерве для замещения ведущих,  главных и
высших должностей госслужбы области.
     11. Лица,  не проявившие в течение  года  нахождения  в  кадровом
резерве необходимых профессиональных и деловых качеств, по предложению
отдела по вопросам государственной  службы  администрации  области  из
состава   резерва   исключаются.  Решение  об  исключении  из  резерва
принимается главой администрации области.
     12. Лица,  находившиеся  в  течение  года  в  кадровом  резерве в
соответствии с  подпунктами  "а",  "б",  "в",  "г"  п.2  ст.32  Закона
Брянской области от 10 июля 1997 г. N 18-з "О государственной службе в
Брянской  области",  исключаются  из  резерва  государственной  службы
области.   Повторное  представление  указанных  лиц  для  включения  в
кадровый резерв госслужбы области может производиться в соответствии с
настоящим Порядком.