Постановление Администрации города Красноярска Красноярского края от 29.02.2016 № 112

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.02.2016

№ 112

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия

В целях совершенствования кадровой политики, повышения уровня эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, в соответствии со статьями 16, 18, 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьями 41, 47.1, 58, 59 Устава города Красноярска,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия согласно приложению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города

Э.Ш. Акбулатов

Приложение

к постановлению

администрации города

от 29.02.2016 № 112

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности

руководителя муниципального унитарного предприятия

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - конкурс).

В настоящем Положении под вакантной должностью руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель предприятия) понимается не замещенная гражданином должность руководителя предприятия, предусмотренная в штатном расписании муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие).

2. В целях повышения эффективности работы предприятий, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава руководителей предприятий замещение вакантной должности руководителя предприятия может проводиться на конкурсной основе.

3. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие квалификационным требованиям к должности руководителя предприятия, установленным должностной инструкцией (далее - претенденты).

В число квалификационных требований к должности руководителя предприятия входят: наличие высшего образования, квалификация, стаж (опыт) работы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4. Конкурс может быть объявлен в любое время по мере необходимости.

Решение об объявлении конкурса принимается Главой города по предложению органа администрации города, координирующего деятельность предприятия.

II. Организация и условия проведения конкурса

5. Организация и проведение конкурса осуществляется органом администрации города, координирующим деятельность предприятия, который выполняет следующие функции:

образует комиссию по проведению конкурса;

готовит информационное сообщение о проведении конкурса и организует его публикацию;

утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний, задания для письменных работ;

принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончанию срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

6. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия (далее - комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии.

Общее число членов комиссии составляет 8 человек.

Персональный состав комиссии при проведении конкурса утверждается первым заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации города, заместителем Главы города, координирующим деятельность предприятия.

7. Председателем комиссии является первый заместитель Главы города, координирующий соответствующее направление деятельности администрации города, заместитель Главы города, координирующий деятельность предприятия.

В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

8. В состав комиссии включаются:

1) для органа администрации города, наделенного правами юридического лица, координирующего деятельность предприятия:

представитель, отвечающий за кадровое обеспечение деятельности органа;

представитель, отвечающий за юридическое обеспечение деятельности органа;

представитель органа, в должностные обязанности которого входит координация (курирование) деятельности предприятия;

представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для участия в конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов, в количестве двух человек;

2) для органа администрации города, не наделенного правами юридического лица, координирующего деятельность предприятия:

представитель управления кадровой политики и организационной работы администрации города;

представитель юридического управления администрации города;

представитель органа администрации города, в должностные обязанности которого входит координация (курирование) деятельности предприятия;

представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для участия в конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов, в количестве двух человек.

9. Заседание комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя предприятия и считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

10. О проведении конкурса публикуется информационное сообщение на официальном сайте администрации города в разделах "Администрация/Структура администрации/Орган администрации города, координирующий деятельность предприятия" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

11. Информационное сообщение должно содержать:

наименование вакантной должности руководителя предприятия;

наименование, основные направления деятельности и сведения о местонахождении предприятия;

требования, предъявляемые к претенденту;

срок, место и время предоставления документов;

перечень документов, подаваемых претендентом для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату, время, место и условия проведения конкурса;

проект трудового договора;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией.

12. Для участия в конкурсе претенденты предоставляют в установленный информационным сообщением срок следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией;

автобиографию;

копию паспорта или заменяющего его документа с представлением для обозрения подлинника;

согласие на обработку персональных данных;

копии документов, заверенные кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников: трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента, документы о высшем образовании.

Претендент может по своему усмотрению предоставить дополнительно рекомендации, характеристики и другие документы.

Все документы, поданные претендентом, формируются в дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе.

Претендент, в отношении которого принято решение о допуске к участию в конкурсе, является кандидатом на вакантную должность руководителя предприятия (далее - кандидат).

13. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае непредоставления указанных в пункте 12 настоящего Положения документов, несоответствия требованиям к вакантной должности руководителя предприятия.

III. Порядок проведения конкурса

14. Конкурс проводится в форме конкурсного испытания.

Конкурсное испытание заключается в отборе кандидатов на основании результатов конкурсных заданий. При проведении конкурсного испытания сведения о высшем образовании, трудовой (служебной) деятельности, имеющиеся в предоставленных кандидатом документах, являются одним из критериев для принятия решения комиссией.

15. Конкурсное испытание может проводиться в форме тестовых испытаний и (или) выполнения письменной работы и (или) собеседования.

16. При тестовом испытании кандидату предлагаются тестовые задания, направленные на выявление профессиональных знаний и навыков, деловых качеств, интеллектуальных и управленческих способностей.

После выполнения тестового задания комиссия обрабатывает результаты тестирования.

17. Письменная работа заключается в выполнении самостоятельной работы по заданию комиссии в рамках деятельности предприятия. При этом кандидату заблаговременно сообщается способ выполнения письменной работы и срок ее предоставления.

Собранные письменные работы рассматриваются на заседании комиссии, на котором также присутствует кандидат. Члены комиссии вправе задавать кандидату вопросы.

18. При собеседовании кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные знания и навыки, деловые качества, интеллектуальные и управленческие способности.

19. При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из требований, предъявляемых к вакантной должности руководителя предприятия, установленных должностной инструкцией.

20. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов.

21. В случае неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также отсутствия по результатам проведения конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя предприятия, орган администрации города, координирующий деятельность предприятия, вправе объявить проведение конкурса повторно.

IV. Порядок голосования, принятия решения и определения победителя конкурса

22. На основании документов, предоставленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.

23. По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

24. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший конкурсное испытание и набравший наибольшее число голосов членов комиссии.

25. В случае если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям к вакантной должности руководителя предприятия.

26. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии, и хранится в органе администрации города, координирующем деятельность предприятия.

27. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.

V. Заключительные положения

28. Победитель конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия согласовывается Красноярским городским Советов депутатов по представлению Главы города в порядке, установленном Уставом города Красноярска.

29. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации города в разделах "Администрация/Структура администрации/Орган администрации города, координирующий деятельность предприятия".

30. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.