Закон Красноярского края от 31.10.2002 № 4-591

                                  ЗАКОН
                          Красноярского края

     31.10.02                                             N 4-591

                                   Утратил силу - Закон Красноярского
                                     края от 28.05.2003 г. N 6-1045

                О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ МАЛОГО
                 СОВЕТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СОВЕТА
              НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СБОРА
                 НА НУЖДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
                    ВЗИМАЕМОГО С ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ"

     Статья 1
     Внести  в  решение  малого  Совета  Красноярского краевого Совета
народных  депутатов  N 94-М от 01.04.93 (с изменениями и дополнениями,
внесенными   решением  малого  Совета  Красноярского  краевого  Совета
народных  депутатов  от  08.07.93 N 194-М, Законами Красноярского края
от 22.12.98  N  5-242,  от  06.04.99  N 6-342, от 24.12.99 N 9-611, от
18.09.2001 N 16-1487) следующие дополнения:
     раздел  III  "Ставка  сбора"  Положения  о  порядке  исчисления и
взимания  сбора  на нужды образовательных учреждений дополнить текстом
следующего содержания:
     "Налоговой  базой  по  сбору  на нужды образовательных учреждений
является начисленный фонд заработной платы работающих.
     В    фонд    заработной  платы  для  исчисления  сбора  на  нужды
образовательных  учреждений  (независимо  от  источников  их  выплаты)
включаются:
     1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и
окладам за отработанное время;
     2) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам
по сдельным  расценкам,  в  процентах  от выручки от продажи продукции
(выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
     3)  денежное  вознаграждение  лиц,  замещающих  государственные и
муниципальные должности Российской Федерации;
     4) стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке
натуральной оплаты труда;
     5)  гонорар  работникам, состоящим в списочном составе работников
редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
     6)  оплата  специальных  перерывов  в  работе  в  соответствии  с
законодательством;
     7)  разница  в  окладах  работникам,  трудоустроенным  из  других
организаций  с  сохранением  в  течение  определенного  срока размеров
должностного оклада по предыдущему месту работы;
     8) разница в окладах при временном заместительстве;
     9)   суммы  индексации  (компенсации,  пени)  за  несвоевременную
выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
     10)  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:
по районным  коэффициентам;  процентным  надбавкам  к заработной плате
лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера,  приравненных  к ним
местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
     11)  доплаты  за  работу  во  вредных  или  опасных условиях и на
тяжелых работах;
     12) доплаты за работу в ночное время;
     13) доплаты за многосменный режим работы;
     14) оплата работы в выходные и праздничные дни;
     15) оплата сверхурочной работы;
     16)  оплата  работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в
связи  с  работой  сверхнормативной продолжительности рабочего времени
при вахтовом    методе    организации   работ,  и  в  других  случаях,
установленных законодательством;
     17)  доплаты  работникам, постоянно занятым на подземных работах,
за нормативное  время  их  передвижения  в шахте (руднике) от ствола к
месту работы и обратно;
     18) надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении
работ  вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах
производства  работ  в  период  вахты,  а  также  за  фактические  дни
нахождения  в  пути от места расположения организации (пункта сбора) к
месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;
     19) надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с
подвижным (разъездным) характером работы;
     20)  надбавки  работникам, направленным для выполнения монтажных,
наладочных  и  строительных  работ,  выплаченные за каждый календарный
день пребывания на месте производства работ;
     21) полевое довольствие;
     22) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
(за профессиональное  мастерство,  совмещение  профессий и должностей,
допуск  к  государственной  тайне,  знание  иностранного языка, ученые
степени,  квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг,
за особые условия государственной службы и т.п.);
     23)  ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за
выслугу лет, стаж работы;
     24)   премии  и  вознаграждения  (включая  стоимость  натуральных
премий),  носящие  систематический  характер, независимо от источников
их выплаты;
     25)    оплата  труда  квалифицированных  рабочих,  руководителей,
специалистов  организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников;
     26)  суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным
для работы  в  данную  организацию  согласно  специальным  договорам с
государственными    организациями    на  предоставление  рабочей  силы
(военнослужащих,  лиц,  отбывающих  наказание в виде лишения свободы),
как выданные    непосредственно    этим  лицам,  так  и  перечисленные
государственным организациям;
     27) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
     28)    вознаграждение  лиц,  не  состоящих  в  списочном  составе
работников организации,  за выполнение работ по договорам  гражданско-
правового  характера,  предметом  которых  является выполнение работ и
оказание  услуг,  если  расчеты  за  выполненную  работу  производятся
организацией  не  с  юридическими  лицами,  а с физическими лицами (за
исключением   индивидуальных    предпринимателей    без    образования
юридического лица).  При этом размер средств на выплату вознаграждений
этих физических лиц определяется исходя из сметы на  выполнение  работ
(услуг) по этому договору и платежных документов;
     29)  оплата  труда  (вознаграждение,  гонорар)  лиц  несписочного
состава:  за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций,
выступление   по  радио  и  телевидению;  членам  совета  акционерного
общества, учредителям; освобожденным профсоюзным работникам и т.д.;
     30)  оплата  ежегодных  и  дополнительных  отпусков (без денежной
компенсации за неиспользованный отпуск);
     31) оплата      дополнительных,       сверх       предусмотренных
законодательством отпусков,  предоставленных работникам в соответствии
с коллективным договором;
     32)  оплата  льготных  часов подростков, инвалидов I и II группы,
женщин,  работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     33)    оплата    учебных  отпусков,  предоставленных  работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях;
     34)   оплата  на  период  обучения  работников,  направленных  на
профессиональную   подготовку,  повышение  квалификации  или  обучение
вторым профессиям;
     35)  оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
привлекаемыми    к    выполнению    государственных  или  общественных
обязанностей;
     36) оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования),
сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
     37) оплата простоев не по вине работника;
     38) оплата за время вынужденного прогула;
     39)  оплата  дней невыхода по болезни за счет средств организации
(кроме пособий по временной нетрудоспособности);
     40)    суммы,    выплаченные   за  счет  средств  организации  за
неотработанное    время  работникам,  вынужденно  работавшим  неполное
рабочее время по инициативе администрации;
     41) единовременные премии независимо от источников их выплаты;
     42)    вознаграждение    по    итогам   работы  за  год,  годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
     43) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
     44)  материальная  помощь,  предоставленная  всем или большинству
работников,   кроме  материальной  помощи,  предоставленной  отдельным
работникам  по  семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и
т.п.;
     45)  дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска
(сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);
     46)    стоимость   бесплатно  выдаваемых  работникам  в  качестве
поощрения акций;
     47)  другие  единовременные  поощрительные  выплаты  (в  связи  с
праздничными  днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам
и др.),  кроме  сумм,  направленных  на выплаты единовременных пособий
(выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;
     48)    оплата   (полностью  или  частично)  организацией  питания
работников  в  денежной  или натуральной формах (сверх предусмотренной
законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
     49)  стоимость  бесплатно  предоставленных  работникам  отдельных
отраслей  экономики  (в  соответствии  с  законодательством)  жилья  и
коммунальных  услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление
их бесплатно;
     50)  суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов
работников  (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого
помещения  (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных
услуг;
     51)  оплата  (полностью или частично) предоставленного работникам
топлива;
     52)  стоимость  бесплатно  предоставленных  работникам  отдельных
отраслей    экономики    питания    и   продуктов  (в  соответствии  с
законодательством).
     Выплаты  в  натуральной  форме  в  виде  товаров  (работ,  услуг)
учитываются  по  стоимости  этих  товаров  (работ, услуг) исходя из их
рыночных  цен  (тарифов)  на  дату  начисления,  а при государственном
регулировании  цен  (тарифов)  на эти товары (работы, услуги) - исходя
из государственных регулируемых розничных цен.
     Суммы,    начисленные  за  ежегодные  и  дополнительные  отпуска,
включаются  в  фонд  заработной платы отчетного месяца только в сумме,
приходящейся  на  дни  отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся
за дни  отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы
следующего месяца.".

     Статья 2
     Настоящий Закон вступает в силу по истечении одного месяца со дня
его официального  опубликования  в  газете  "Красноярский  рабочий"  и
действует до 1 января 2003 года.

     Губернатор
     Красноярского края          А.Г.ХЛОПОНИН