Закон Красноярского края от 27.10.2005 № 16-3932

                                 ЗАКОН
                          Красноярского края

     27.10.05                                           N 16-3932

                                   Утратил силу - Закон Красноярского
                                     края от 03.03.2011 г. N 12-5650

                                     Действие распространено на всю
                                       территорию нового субъекта
                                         Российской Федерации -
                                       Красноярского края - Закон
                                           Красноярского края
                                        от 05.06.2008 г. N 5-1738

           О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ)
             РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

     Настоящий Закон  определяет   порядок   согласования   назначения
(освобождения)  руководителей  краевых  унитарных предприятий (далее -
предприятий)    с    целью    повышения    эффективности    управления
государственной  собственностью  Красноярского  края и ответственности
руководителей за результаты хозяйственной деятельности предприятий.

     Статья 1.  Порядок представления  и  согласования  кандидатур  на
должности руководителей предприятий
     1. Представление   о   согласовании    назначения    руководителя
предприятия   вносится   в   Законодательное   Собрание  края  Советом
администрации края.
     2. Представление    о   согласовании   кандидатуры   руководителя
предприятия  должно  быть  внесено  в  Законодательное  Собрание,  как
правило, в течение одного месяца со дня возникновения вакансии.
     3. К  представлению  о   согласовании   назначения   руководителя
предприятия   прилагается   проект  трудового  договора,  сведения  об
образовании,  квалификации или наличии специальных знаний кандидата, о
предыдущих  местах  работы  и  занимаемых должностях за последние пять
лет, данные, характеризующие его личность.
     4. Представление    о    согласовании   назначения   руководителя
предприятия    предварительно     рассматривается     на     заседании
соответствующей постоянной комиссии Законодательного Собрания края.
     5. Рассмотрение вопроса о согласовании назначения кандидатуры  на
должность  руководителя  предприятия  на заседании постоянной комиссии
Законодательного Собрания края и на сессии  Законодательного  Собрания
края осуществляется, как правило, в присутствии кандидата.
     6. По итогам рассмотрения  на  сессии  Законодательного  Собрания
края   вопроса  о  согласовании  назначения  руководителя  предприятия
принимается постановление.
     7. Решение  о  согласовании  назначения  руководителя предприятия
считается принятым,  если оно поддержано большинством голосов от числа
избранных депутатов.
     8. В  случае  если  за  принятие  решения   проголосовало   менее
установленного   в   пункте   7   настоящей  статьи  числа  депутатов,
кандидатура   на   должность   руководителя   предприятия    считается
несогласованной.
     9. Не  прошедшее  согласование  лицо  не  может  быть   назначено
руководителем предприятия.
     10. Новая  кандидатура  на  должность  руководителя   предприятия
должна  быть  внесена  в  Законодательное Собрание края в течение трех
месяцев со дня принятия решения об отказе в согласовании или в  случае
освобождения  руководителя по основаниям,  предусмотренным подпунктами
"а", "е" пункта 9 статьи 2 настоящего Закона.

     Статья 2.  Порядок   согласования   освобождения   от   должности
руководителей предприятий
     1. Представление  о  согласовании   освобождения   от   должности
руководителя  предприятия  вносится  в  Законодательное  Собрание края
Советом администрации края.
     2. К  представлению  о  согласовании  освобождения  от  должности
руководителя предприятия прилагаются  документы,  свидетельствующие  о
наличии  предусмотренных  действующим  законодательством  или трудовым
договором оснований для расторжения трудового договора.
     3. Депутаты   Законодательного   Собрания   края  или  постоянная
комиссия Законодательного Собрания края вправе инициировать  процедуру
освобождения  от  должности руководителя предприятия путем обращения к
Совету администрации края.
     Депутаты Законодательного  Собрания  края или постоянная комиссия
Законодательного Собрания края вправе внести вопрос об освобождении от
должности руководителя предприятия на сессию Законодательного Собрания
края для принятия соответствующего обращения  к  Совету  администрации
края.
     При согласии с мотивами обращения Совет администрации края вносит
соответствующее  представление  в  Законодательное Собрание края,  при
несогласии - в  двухнедельный  срок  уведомляет  об  этом  инициаторов
обращения.
     4. Представление  о  согласовании   освобождения   от   должности
руководителя   предприятия,   в  том  числе  по  инициативе  депутатов
Законодательного  Собрания  края,  предварительно  рассматривается  на
заседании   соответствующей   постоянной   комиссии   Законодательного
Собрания края.
     5. Рассмотрение  вопроса о согласовании освобождения от должности
руководителя   предприятия   на    заседании    постоянной    комиссии
Законодательного  Собрания  края и на сессии Законодательного Собрания
края осуществляется, как правило, в его присутствии.
     6. По  итогам  рассмотрения  на  сессии Законодательного Собрания
края вопроса о согласовании  освобождения  от  должности  руководителя
предприятия принимается постановление.
     7. Решение о согласовании освобождения от должности  руководителя
предприятия  считается  принятым,  если  оно  поддержано  большинством
голосов от числа избранных депутатов.
     8. В   случае   если  за  принятие  решения  проголосовало  менее
установленного в пункте 7 настоящей статьи числа депутатов, решение об
освобождении   от   должности   руководителя   предприятия   считается
несогласованным.
     9. Руководитель  предприятия  может  быть освобожден от должности
без согласования с Законодательным Собранием края:
     а) по собственному желанию;
     б) в связи с истечением срока действия трудового договора;
     в) в  связи с отстранением от должности руководителя предприятия-
должника  в  соответствии  с  законодательством  о   несостоятельности
(банкротстве);
     г) в случае реорганизации и ликвидации предприятия;
     д) в   случае   перехода  права  собственности  на  имущественный
комплекс предприятия к новому собственнику в процессе приватизации;
     е) при  прекращении  трудового  договора  по обстоятельствам,  не
зависящим от воли сторон;
     ж) если  руководитель предприятия,  назначенный по согласованию с
Законодательным Собранием края с  испытательным  сроком,  не  выдержал
испытания.
     10. В случае освобождения от должности  руководителя  предприятия
по основаниям, указанным в подпунктах "а", "б", "е" пункта 9 настоящей
статьи,  Совет администрации края  в  двухнедельный  срок  информирует
Законодательное  Собрание  края  о  прекращении  трудовых  отношений с
руководителем предприятия.
     11. При    прекращении   трудовых   отношений   с   руководителем
предприятия по основаниям,  указанным в подпунктах "а" и "е" пункта  9
настоящей   статьи,  орган  исполнительной  власти  края,  на  который
возложена координация и регулирование деятельности  в  соответствующей
отрасли  (сфере  управления),  заключает  срочный  трудовой договор на
выполнение полномочий руководителя предприятия на срок не  более  трех
месяцев.

     Статья 3. Вступление настоящего Закона в силу
     Настоящий Закон подлежит официальному опубликованию.

     Губернатор
     Красноярского края          А.Г.ХЛОПОНИН