Расширенный поиск
Закон Красноярского края от 08.07.2010 № 10-4904ЗАКОН Красноярского края 08.07.2010 N 10-4904 О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРОХОДИВШИХ СТАЖИРОВКУ (В редакции Закона Красноярского края от 19.05.2011 г. N 12-5872) Статья 1. Основные понятия, используемые в Законе В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия: стажировка - организованная в целях содействия приобретению практического опыта работы производственная (трудовая) деятельность выпускников на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученной или смежной квалификации; выпускник - гражданин Российской Федерации, получивший первое высшее или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в российском образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, прошедший стажировку у работодателя по полученной или смежной квалификации и принявший в соответствии с трехсторонним договором на себя обязательство отработать не менее одного года по трудовому договору у работодателя; (В редакции Закона Красноярского края от 19.05.2011 г. N 12-5872) работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, зарегистрированный на территории Красноярского края, заключивший трехсторонний договор в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 статьи 2 настоящего Закона; компенсация - возмещение работодателю затрат (части затрат) на оплату труда выпускника, прошедшего стажировку; (В редакции Закона Красноярского края от 19.05.2011 г. N 12-5872) учреждение - краевые государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения). Статья 2. Порядок и условия предоставления компенсации 1. Предоставление работодателям компенсации осуществляется при соблюдении следующих условий: а) заключения трехстороннего договора между работодателем, учреждением и выпускником, предусматривающего обязательство работодателя по окончании у него стажировки трудоустроить выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации, а также обязательство выпускника по окончании стажировки отработать не менее одного года у работодателя по полученной или смежной квалификации; б) выплаты не менее одного месяца выпускнику заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда; (В редакции Закона Красноярского края от 19.05.2011 г. N 12-5872) в) трудоустройства выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации. 2. Типовая форма трехстороннего договора и перечень документов, необходимых для его заключения, утверждаются органом исполнительной власти края, оказывающим государственные услуги в области содействия занятости населения. 3. Для получения компенсации работодатель в течение одного месяца после трудоустройства выпускника представляет в учреждение следующие документы: а) копии документов, подтверждающих прохождение стажировки у данного работодателя (срочного трудового договора, приказа о назначении руководителя стажировки (наставника), табелей рабочего времени); б) копии документов, подтверждающих трудоустройство выпускника по окончании прохождения стажировки (трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу выпускника по полученной квалификации (профессии, специальности) или смежной профессии (специальности); в) копии документов, подтверждающих факт выплаты выпускнику, проходившему стажировку, заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (платежных ведомостей о выплаченной заработной плате или платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевой счет выпускника, открытый в российской кредитной организации). (В редакции Закона Красноярского края от 19.05.2011 г. N 12-5872) Копии документов должны быть заверены в установленном порядке или представлены с предъявлением подлинника. 4. Компенсация работодателю предоставляется единовременно в течение семи рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи, путем перечисления на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации. Статья 3. Размер компенсации Работодателю производится выплата компенсации в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда за каждый месяц прохождения выпускником стажировки, в котором заработная плата выпускника составляла не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда. (В редакции Закона Красноярского края от 19.05.2011 г. N 12-5872) Компенсация производится за фактически отработанное время, но не более чем за 3 месяца. Статья 4. Основания и порядок возврата суммы компенсации 1. Работодатель обязан произвести возврат полученной суммы компенсации в краевой бюджет в полном объеме в следующих случаях: а) расторжения или прекращения трудового договора с выпускником по инициативе работодателя до истечения одного года с даты его заключения, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации; б) установления факта представления недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных работодателем для получения компенсации. 2. Возврат в краевой бюджет сумм компенсаций, полученных с нарушением условий их предоставления, производится работодателем добровольно, а в случае отказа от добровольного возврата - по иску учреждения истребуются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 5. Расходные обязательства по предоставлению компенсации Предоставление компенсации, предусмотренной настоящим Законом, является расходным обязательством Красноярского края и финансируется за счет средств краевого бюджета. Статья 6. Срок действия настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и действует до 31 декабря 2011 года. Губернатор Красноярского края Л.В. Кузнецов Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|