Указ Губернатора Алтайского края от 12.08.2014 № 122

 



                                 УКАЗ                                 


                     ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ                      


 Об осуществлении единовременных компенсационных выплат фельдшерам в  
        возрасте до 35 лет, прибывшим в 2014 году на работу в         
       фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельских
                населенных пунктах Алтайского края                            


     В  целях  повышения   доступности   первичной   медико-санитарной
помощи  населению  Алтайского края, проживающему в сельской местности,
поэтапного устранения дефицита медицинских кадров, а также обеспечения
дифференцирванных  мер  социальной  поддержки  медицинских  работников
постановляю:
     1.      Утвердить   прилагаемое   Положение   об    осуществлении
единовременных компенсационных выплат фельдшерам в возрасте до 35 лет,
прибывшим на работу в  фельдшерско-акушерские  пункты,   расположенные
в сельских населенных пунктах Алтайского края.
     2.     Определить   Главное   управление   Алтайского   края   по
здравоохранению   и  фармацевтической   деятельности   (Долгова  И.В.)
органом,     уполномоченным    на     осуществление     единовременной
компенсационной выплаты.
     3.     Комитету   администрации   Алтайского  края  по  финансам,
налоговой и кредитной политике (Притупов В.Г.) предусмотреть в краевом
бюджете на 2014  год  средства  на  финансовое  обеспечение  указанных
единовременных компенсационных выплат.
     4. Главному  управлению  Алтайского  края  по  здравоохранению  и
фармацевтической   деятельности   (Долгова   И.В.)   утвердить  список
фельдшерско-акушерских   пунктов,   наиболее   остро   нуждающихся   в
укомплектовании средним медицинским персоналом.
     5. Настоящий указ вступает в  силу  с  момента  его  официального
опубликования.


Временно исполняющий
обязанности Губернатора
Алтайского края                                            А.Б. Карлин


г. Барнаул
12 августа 2014 года
N 122



                                     УТВЕРЖДЕНО
                                     указом Губернатора
                                     Алтайского края
                                     от 12.08.2014 N 122

                            ПОЛОЖЕНИЕ  
        об осуществлении единовременных компенсационных выплат   
        фельдшерам в возрасте до 35 лет, прибывшим на работу в        
  фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельских населенных  
                       пунктах Алтайского края                        

     Настоящее   Положение разработано  в   целях социальной поддержки     
фельдшеров,    прибывших      или   переехавших    на   работу       в 
фельдшерско-акушерские пункты, расположенные  в  сельских   населенных  
пунктах Алтайского края, и устанавливает условия   предоставления   им  
единовременной компенсационной выплаты.                

     1.   Единовременная   компенсационная   выплата   предоставляется
медицинскому   работнику  в  возрасте  до  35  лет,  прибывшему  после
окончания   образовательной   организации  среднего  профессионального
образования  для  работы  в фельдшерско-акушерский пункт, включенный в
список остро нуждающихся в  укомплектовании  кадров,  расположенный  в
сельском населенном пункте Алтайского края, или переехавшему на работу
в  сельский  населенный  пункт  из  другого   населенного   пункта   и
заключившему    трудовой   договор   с   государственной   медицинской
организацией  по  основному  месту  работы  в   должности   фельдшера,
заведующего     фельдшерско-акушерским     пунктом,     фельдшера    в
фельдшерско-акушерском пункте, а также договор с  Главным  управлением
Алтайского  края  по  здравоохранению  и фармацевтической деятельности
(далее - "Главное управление"), предусмотренный пунктом 13  настоящего
Положения.
     2. Действие настоящего  Положения  не  распространяется  на  лиц,
переехавших на работу в сельский населенный пункт из другого сельского
населенного пункта Алтайского края,  где  медицинский  работник  ранее
работал  в  должности  фельдшера,  заведующего  фельдшерско-акушерским
пунктом, фельдшера, фельдшера-лаборанта, фельдшера скорой помощи.
     3.   Единовременная   компенсационная   выплата   назначается   и
выплачивается в размере 500000 рублей.
     4. Финансовое обеспечение расходов, связанных  с  предоставлением
единовременных   компенсационных  выплат,  осуществляется  медицинским
работникам, указанным в  пункте  1 настоящего  Положения,  из  средств
краевого бюджета.
     5. Назначение  и  предоставление  единовременной  компенсационной
выплаты осуществляется Главным управлением.
     6.   Для   получения   единовременной   компенсационной   выплаты
медицинский   работник    должен    заключить    трудовой   договор  с
государственной
медицинской организацией на срок не менее пяти лет.
     7.  В  случае  прекращения  трудового  договора   с   медицинским
работником  работодатель  в  течение  3  дней обязан уведомить об этом
Главное управление.
     8.   Для   получения   единовременной   компенсационной   выплаты
медицинский  работник,  заключивший трудовой договор с государственной
медицинской организацией, подает в Главное управление  не  позднее  25
октября следующие документы:
     а)   письменное   заявление   о   предоставлении   единовременной
компенсационной  выплаты  (далее - "заявление") с указанием сведений о
своем лицевом счете, открытом в  финансово-кредитной  организации  для
перечисления единовременной компенсационной выплаты, а также почтового
адреса или адреса электронной почты, по которым должен быть  направлен
ответ;
     б) заверенные копии документов:
     документа, удостоверяющего личность;
     трудового договора и трудовой книжки;
     диплома о среднем медицинском образовании;
     сертификата специалиста.
     9. Медицинский работник несет ответственность за достоверность  и
полноту представленных сведений.
     10. Днем обращения медицинского работника с заявлением  считается
день  приема  (регистрации)  Главным  управлением  заявления  со всеми
необходимыми документами.
     11. Главное управление в  течение  15  календарных  дней  со  дня
обращения    заявителя    рассматривает    заявление    и   документы,
предусмотренные пунктом 8 настоящего Положения, и принимает решение  о
предоставлении  единовременной компенсационной выплаты или об отказе в
ее  предоставлении,  о  чем  в  указанный  срок  письменно  уведомляет
медицинского работника.
     12.  Основаниями  для  отказа  в  предоставлении   единовременной
компенсационной выплаты являются:
     а)  выявление  недостоверных  сведений  в  документах   и   (или)
непредставление  одного  или  нескольких  документов,  предусмотренных
пунктом 8 настоящего Положения;
     б) несоответствие медицинского  работника,  подавшего  заявление,
требованиям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Положения.
     Отказ  в  связи  с  непредставлением  необходимых  документов  не
препятствует    повторному   обращению   медицинского   работника   за
единовременной  компенсационной  выплатой  после   устранения   причин
отказа.
     13.  При  принятии  решения   о   предоставлении   единовременной
компенсационной  выплаты  Главное управление в срок не более 5 рабочих
дней со дня его  принятия,  но  не  позднее  15  ноября,  заключает  с
медицинским   работником   договор   о  предоставлении  единовременной
компенсационной выплаты, предусматривающий:
     а)  обязанность  медицинского  работника  в  течение   пяти   лет
трудиться   по   основному   месту   работы   на  условиях  нормальной
продолжительности    рабочего    времени,    установленной    трудовым
законодательством  для  данной  категории работников, в соответствии с
трудовым   договором,    заключенным    медицинским    работником    с
государственной медицинской организацией;
     б) порядок предоставления медицинскому  работнику  единовременной
компенсационной   выплаты   в   размере  пятисот  тысяч  рублей  после
заключения договора о  предоставлении  единовременной  компенсационной
выплаты в течение текущего финансового года;
     в) возврат медицинским  работником  в  краевой  бюджет  в  случае
прекращения  до  истечения  пятилетнего  срока  трудового  договора  с
организацией,  указанной  в  подпункте  "а"  настоящего   пункта   (за
исключением  случаев  прекращения  трудового  договора  по основаниям,
предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1
статьи  81,  пунктами  1,  2,  5,  6  и  7 части 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации),  части  единовременной  компенсационной
выплаты,  которая  рассчитана  с  даты прекращения трудового договора,
пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;
     г)  ответственность  медицинского   работника   за   неисполнение
обязанностей,  предусмотренных  договором с Главным управлением, в том
числе по возврату единовременной  компенсационной  выплаты  в  случае,
указанном в подпункте "в" настоящего пункта.