УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Об осуществлении единовременных компенсационных выплат
фельдшерам в 2016 году
(В редакции Указа Губернатора Алтайского
края от 09.08.2016
г. № 90)
В целях повышения доступности первичной
медико-санитарной и скорой медицинской помощи населению Алтайского края,
проживающему в сельской местности, поэтапного устранения дефицита медицинских
кадров, а также обеспечения дифференцированных мер социальной поддержки
медицинских работников постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об осуществлении
единовременных компенсационных выплат фельдшерам в 2016 году.
2.
Определить Главное управление Алтайского края по здравохранению и
фармацевтической деятельности (Долгова И.В.) органом, уполномоченным на
осуществление единовременных компенсационных выплат.
Губернатор Алтайского края А.Б.
Карлин
г. Барнаул
27 апреля 2016 года
№ 43
УТВЕРЖДЕНО
указом
Губернатора
Алтайского
края
от
27.04.2016 № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
об осуществлении
единовременных компенсационных выплат
фельдшерам в 2016 году
1. Настоящее Положение определяет порядок
осуществления единовременных компенсационных выплат в 2016 году фельдшерам,
поступившим в 2016 году на работу в фельдшерско-акушерские пункты и на станции
(в отделения) скорой медицинской помощи краевых государственных медицинских
организаций, расположенных в сельских населенных пунктах Алтайского края и не
укомплектованных фельдшерами (далее – «медицинский работник»).
2. Для предоставления единовременной
компенсационной выплаты медицинский работник должен одновременно
соответствовать следующим условиям:
возраст до 35 лет;
наличие диплома о среднем медицинском
образовании и сертификата специалиста;
поступление в 2016 году на работу:
для фельдшеров скорой медицинской помощи – прибытие на
работу в сельский населенный пункт после окончания образовательной
организации;
для фельдшеров фельдшерско-акушерского
пункта – прибытие на работу в сельский населенный пункт после окончания
образовательной организации или переезд на работу в сельский населенный пункт
из другого населенного пункта;
заключение трудового договора по основному
месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени,
установленной трудовым законодательством для данной категории работников, с
краевой государственной медицинской организацией в 2016 году на срок не менее
пяти лет.
3. Размер единовременной компенсационной
выплаты составляет 500000 рублей.
4. Перечень фельдшерско-акушерских пунктов и станций
(отделений) скорой медицинской помощи, не укомплектованных фельдшерами,
утверждается приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и
фармацевтической деятельности (далее – «Главное управление»).
5. Действие настоящего Положения не распространяется
на лиц, переехавших на работу в сельский населенный пункт из другого сельского
населенного пункта Алтайского края, где последним
местом работы медицинского работника в должности фельдшера, заведующего
фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера, акушера являлась краевая
государственная медицинская организация (муниципальное учреждение
здравоохранения). (В редакции Указа Губернатора
Алтайского края от 09.08.2016
г. № 90)
6. Финансовое обеспечение расходов, связанных с
предоставлением единовременных компенсационных выплат медицинским работникам,
осуществляется из средств краевого бюджета.
7. Предоставление единовременной компенсационной
выплаты осуществляется Главным управлением.
8. Для получения единовременной компенсационной
выплаты медицинский работник подает в Главное управление не позднее 25 октября
текущего года следующие документы:
а) письменное заявление о предоставлении
единовременной компенсационной выплаты (далее – «заявление») с указанием
сведений о своем лицевом счете, открытом в финансово-кредитной организации для
перечисления единовременной компенсационной выплаты, а также почтового адреса
или адреса электронной почты, по которым должен быть направлен ответ;
б) заверенные копии:
документа, удостоверяющего личность;
трудового договора и трудовой книжки;
диплома о среднем медицинском образовании;
сертификата специалиста.
9. Медицинский работник несет ответственность за
достоверность и полноту представленных сведений.
10. Днем обращения медицинского работника с заявлением
считается день приема (регистрации) Главным управлением заявления и документов,
предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.
11. Главное управление в течение 15 календарных дней
со дня обращения заявителя рассматривает заявление и документы, предусмотренные
пунктом 8 настоящего Положения, и принимает решение о предоставлении
единовременной компенсационной выплаты или об отказе в ее предоставлении, о чем
в указанный срок письменно уведомляет медицинского работника.
12. Основаниями для отказа в предоставлении
единовременной компенсационной выплаты являются:
а) выявление недостоверных сведений в документах и
(или) непредставление одного или нескольких документов, предусмотренных пунктом
8 настоящего Положения;
б) несоответствие медицинского работника, подавшего
заявление, условиям, предусмотренным в пункте 2 настоящего Положения.
Отказ в связи с непредставлением необходимых
документов не препятствует повторному обращению медицинского работника за
единовременной компенсационной выплатой после устранения причин отказа.
13. При принятии решения о предоставлении
единовременной компенсационной выплаты Главное управление в срок не более 5
рабочих дней со дня его принятия, но не позднее 15 ноября текущего года, заключает
с медицинским работником договор о предоставлении единовременной
компенсационной выплаты, предусматривающий:
а) обязанность медицинского работника в течение пяти
лет трудиться по основному месту работы на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством
для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором,
заключенным медицинским работником с краевой государственной медицинской
организацией;
б) порядок предоставления медицинскому работнику
единовременной компенсационной выплаты в размере пятисот тысяч рублей после
заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в
течение текущего финансового года;
в) возврат медицинским работником в краевой бюджет в
случае прекращения до истечения пятилетнего срока трудового договора с
организацией, указанной в подпункте «а» настоящего пункта (за исключением
случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8
части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и
7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), части
единовременной компенсационной выплаты, которая рассчитана с даты прекращения
трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником
периоду;
г) ответственность медицинского работника за
неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с Главным управлением, в
том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случае,
указанном в подпункте «в» настоящего пункта.
14. В случае прекращения трудового договора с
медицинским работником работодатель в течение 3 дней обязан уведомить об этом
Главное управление.
