Решение Думы города Барнаула от 25.12.2012 № 42

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ


                     БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                               РЕШЕНИЕ


25.12.2012                                            N 42


Об утверждении Положения о кадровом
резерве  для   замещения  вакантных
должностей   муниципальной   службы
города Барнаула


     В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров,
своевременного замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы
города Барнаула,  в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" городская Дума
                               РЕШИЛА:
     1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы города Барнаула (приложение).
     2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать  решение  в  газете
"Вечерний  Барнаул"  и разместить на официальном Интернет-сайте города
Барнаула.
     3. Контроль  за  исполнением  решения  возложить  на  комитет  по
законности и местному самоуправлению (Кислицин И.Г.).


Исполняющий обязанности главы города                    А.А. Солодилов



                                              ПРИЛОЖЕНИЕ
                                              к решению городской Думы
                                              от 25.12.2012 N 42

                              Положение
        о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
                 муниципальной службы города Барнаула

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок  формирования  и
ведения  кадрового  резерва   для   замещения   вакантных   должностей
муниципальной     службы,    предусмотренных    реестром    должностей
муниципальной   службы   города   Барнаула,   утверждаемым    решением
Барнаульской городской Думы, (далее - кадровый резерв), а также работы
с  кандидатами  на  замещение  вакантных  должностей,  включенными   в
кадровый резерв (далее - кандидаты).
     1.2. Кадровый резерв формируется:
     1) для  замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы в
аппарате Барнаульской городской Думы,  Счетной палаты города Барнаула,
избирательной  комиссии  муниципального  образования  города  Барнаула
(далее - избирательная комиссия);
     2) для замещения вакантных ведущих,  старших и младших должностей
муниципальной службы в администрации  города,  иных  органах  местного
самоуправления города.
     1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
     1) своевременного  замещения  вакантных  должностей муниципальной
службы города Барнаула кандидатами,  соответствующими квалификационным
требованиям по замещаемой должности;
     2) содействия должностному росту  муниципальных  служащих  города
Барнаула (далее - муниципальные служащие);
     3) сокращения периода профессиональной адаптации  при  назначении
на вакантную должность муниципальной службы;
     4) совершенствования  деятельности  по  подбору   и   расстановке
кадров;
     5) привлечения граждан на муниципальную службу.
     1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
     1) компетентности и  профессионализма  кандидатов,  включаемых  в
кадровый резерв;
     2) добровольности включения в кадровый резерв;
     3) единства требований,  предъявляемых к кандидатам, включаемым в
кадровый резерв.

              2. Порядок формирования кадрового резерва

     2.1. Кадровый  резерв  формируется  на  3  года  и   утверждается
правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города,
избирательной комиссии до 30 декабря.
     2.2. Кадровый   резерв   представляет  собой  список  кандидатов,
составленный по форме согласно приложению к Положению.
     2.3. В кадровый резерв включаются кандидаты из числа:
     1) муниципальных служащих и граждан,  отвечающих квалификационным
требованиям, установленным действующим законодательством для замещения
должностей муниципальной службы;
     2) студентов высших учебных заведений последнего курса обучения.
     2.4. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:
     1) рекомендация  конкурсной  комиссии  по  проведению конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором кандидат
принимал участие, но не победил;
     2) рекомендация аттестационной комиссии;
     3) рекомендация  руководителя,  заместителя  руководителя  органа
местного  самоуправления  города,  руководителя  органа  администрации
города, председателя избирательной комиссии;
     4) рекомендация руководителя,  заместителя  руководителя  высшего
учебного заведения.
     2.5. Сформированный кадровый резерв  дополняется  правовым  актом
соответствующего органа местного самоуправления города,  избирательной
комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4. Положения.
     2.6. В  кадровый  резерв  на  замещение одной вакантной должности
муниципальной службы включается не более трех кандидатов.
     2.7. Кандидат  вправе  состоять  в  списках  кадрового резерва на
замещение нескольких должностей муниципальной службы  и  в  нескольких
органах местного самоуправления города.
     2.8. Предельным сроком нахождения кандидата  в  кадровом  резерве
является срок, на который формируется резерв.
     2.9. Кандидат,  включенный  в  список  кадрового  резерва  органа
местного  самоуправления  города,  избирательной комиссии на замещение
одной  должности,  может  быть  назначен  с  его  согласия  на  другую
равнозначную  или  нижестоящую  должность  в  данном  органе  местного
самоуправления города, избирательной комиссии при условии соответствия
его установленным квалификационным требованиям.
     2.10. Основаниями для исключения кандидата из  кадрового  резерва
являются:
     1) назначение на должность  муниципальной  службы,  на  замещение
которой кандидат состоял в кадровом резерве;
     2) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
     3) отказ  кандидата  от  назначения  на  должность  муниципальной
службы;
     4) снижение    показателей   эффективности   и   профессиональной
служебной  деятельности  муниципального  служащего  в  соответствии  с
результатами аттестации;
     5) отказ   от   прохождения   профессиональной    переподготовки,
повышения квалификации или стажировки;
     6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих
поступлению  кандидата  на  муниципальную  службу  или  прохождению им
муниципальной службы;
     7) письменное  заявление  кандидата  об  исключении  из кадрового
резерва.
     2.11. Ведение   кадрового   резерва   осуществляют   специалисты,
отвечающие  за  кадровую  работу  в  органах  местного  самоуправления
города, избирательной комиссии.
     2.12. На кандидатов  формируется  учетное  дело,  за  исключением
случая  включения  в  кадровый  резерв муниципальных служащих по месту
прохождения службы.
     2.13. В учетное дело включаются следующие документы:
     1) заявление кандидата на включение в кадровый резерв;
     2) копия трудовой книжки кандидата;
     3) копии документов о  профессиональном  образовании  (справка  с
места учебы - для студентов высших учебных заведений).

     3. Формы работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве

     3.1. Формами работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве,
являются:
     1) профессиональная   переподготовка,  повышение  квалификации  в
образовательных учреждениях профессионального образования;
     2) стажировка;
     3) временное замещение должности муниципальной службы (на  период
отсутствия  муниципального  служащего,  замещающего  эту  должность на
постоянной основе);
     4) иные формы.
     3.2. Ответственными  за   организацию   работы   с   кандидатами,
состоящими   в   кадровом   резерве,   являются  руководители  органов
администрации   города,   иных   органов   местного    самоуправления,
председатель избирательной комиссии.



                              Приложение
  к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
                 муниципальной службы города Барнаула

                                СПИСОК
         кадрового резерва на замещение вакантных должностей
                         муниципальной службы

в_____________________________________________________________________
         (наименование органа местного самоуправления города,
                       избирательной комиссии)
                           на 201 -201 гг.
|———|——————|—————————————|———————————|———————————|————————————————|——————————|
|N  |Группа|Наименование |Ф.И.О.     |Место      |Сведения о      |Сведения  |
|п/п|долж  |должности    |кандидата, |работы    и|профессиональном|об        |
|   |ностей|муниципальной|включенного|должность  |образовании,    |исключении|
|   |муни  |службы,    на|в  кадровый|кандидата  |специальности,  |из        |
|   |ципаль|которую      |резерв     |на     дату|профессиональной|кадрового |
|   |ной   |формируется  |           |принятия   |переподготовке  |резерва  с|
|   |служ  |кадровый     |           |решения   о|                |указанием |
|   |бы    |резерв       |           |включении в|                |оснований |
|   |      |             |           |кадровый   |                |          |
|   |      |             |           |резерв     |                |          |
|———|——————|—————————————|———————————|———————————|————————————————|——————————|
|1  |2     |3            |4          |5          |6               |7         |
|———|——————|—————————————|———————————|———————————|————————————————|——————————|
|   |      |             |           |           |                |          |
|———|——————|—————————————|———————————|———————————|————————————————|——————————|