Постановление Администрации Алтайского края от 05.07.2002 № 368

 
                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.07 2002 N 368
г.Барнаул

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации Алтайского края
                                         от 03.08.2010 г. N 345

О  внесении  изменений и дополнений
в  постановление администрации края
от 10.06.98г. N 362 "Об утверждении
Положения  о  порядке  назначения и
освобождения      от      должности
руководителей       государственных
(краевых) учреждении"


     В целях  приведения  постановления администрации края от 10.06.98
г. N 362 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения
от  должности  руководителей  государственных  (краевых) учреждений" о
соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. В тексте постановления и  утвержденном им Положении о  порядке
назначения и освобождения  от должности руководителей  государственных
(краевых) учреждений  слова "трудового договора  (контракта)" и  слово
"контракта" заменить  словами "трудового  договора" в  соответствующем
падеже.
     2. Пункты 2 и 3 Положения о порядке назначения и освобождения  от
должности   руководителей   государственных   (краевых)    учреждений,
утвержденного постановлением администрации  края от 10.06.98г. N  362,
изложить в новой редакции:
     "2. Руководитель  государственного   учреждения  назначается   на
должность отраслевым  органом управления администрации  края (далее  -
отраслевой орган управления) путем заключения с ним срочного трудового
договора на срок не более пяти лет и издания соответствующего  приказа
(распоряжения) о назначении на должность,
     Если отраслевой   орган    управления   не   обладает    статусом
юридического  лица,   то   руководитель  государственного   учреждения
назначается на должность главой администрации края.
     При назначении   на   должность   руководителя   государственного
учреждения  ему может  быть  установлено испытание  на  срок до  шести
месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре".
     "3. Руководитель  государственного   учреждения  может   занимать
оплачиваемые  должности  в  других организациях  только  с  разрешения
отраслевого органа управления".
     3. Утвердить   Типовой    трудовой   договор   с    руководителем
государственного  (краевого)   учреждения  и   Порядок  оплаты   труда
руководителей государственных (краевых) учреждений (приложение 1,2).
     4. Приложение 2 к постановлению администрации края от 10.06.98 г.
N 362 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от
должности руководителей государственных (краевых) учреждений" признать
утратившим силу.
     5. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  привести   в
соответствие с Трудовым Кодексом Российской федерации Типовой трудовой
договор с руководителем муниципального учреждения разработать  Порядок
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых  из
местных бюджетов.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации края Ю.А.Вислогузова.


     Глава администрации края          А.А.Суриков




                                         Приложение 1
                                         к постановлению администрации
                                         края от 05.07.02 г. N 368


                       Типовой трудовой договор
        с руководителем государственного (краевого) учреждения

       --------------------------------------------------------
                      (наименование учреждения)

город (район)__________                                   дата________

Комитет (управление)_________________________________________________,

______________________________________________________________________
    (наименование отраслевого органа управления администрации края)

именуемый      в       дальнейшем       "Комитет",       в        лице

_____________________________________________________________________,
                 (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего      на      основании     Положения      о      комитете

______________________________________________________________________
                   (полное наименование документа)
и ___________________________________________________________________,
                       (фамилия, имя, отчество)

именуемый   в   дальнейшем   "Руководитель",    заключили    настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

     1. Предмет трудового договора
     1.1. "Комитет" на  основании  Закона Алтайского  края "О  порядке
управления объектами права собственности  Алтайского края" от 29  июня
1995 г.  N  6-ЗС  и  распоряжения  (приказа) oт _____ N __ назначает с
испытательным              сроком              на ____________________
месяцев_______________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

на должность__________________________________________________________
государственного (краевого) учреждения________________________________
                                         (наименование учреждения)

далее именуемое "Учреждение".
     1.2. Комитет   поручает    Руководителю   осуществлять    функцию
управления  Учреждением,  включая  оперативное  управление  имуществом
Учреждения. переданного собственником.
     1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные  с
деятельностью  Учреждения  отнесенные  к  его  компетенции   настоящим
трудовым договором, Уставом учреждения, действующим законодательством.
     1.4. Комитет в пределах  своих полномочии гарантирует  соблюдение
прав  и  законных  интересов Руководителя,  не  вмешиваясь  в  текущую
деятельность  Учреждения,  за  исключением  случаев,   предусмотренных
законодательством.
     2. Права и обязанности сторон
     2.1. Руководитель имеет право:
     без доверенности   совершать   от  имени   Учреждения   действия,
отнесенные к  его компетенции  действующим законодательством.  Уставом
учреждения;
     получать за  осуществление  деятельности,  составляющей   предмет
трудового договора, вознаграждение, предусмотренное настоящим трудовым
договором;
     быть инициатором изменения трудового договора;
     досрочно расторгнуть трудовой договор.
     2.2. Комитет имеет право:
     требовать от  Руководителя   надлежащего   исполнения  им   своих
обязанностей;
     применять к Руководителю меры поощрения и налагать взыскания;
     быть инициатором изменения трудового договора;
     досрочно расторгнуть трудовой договор.
     2.3. Руководитель обязан:
     обеспечить соблюдение требований действующего законодательства  и
Устава учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждений;
     обеспечить квалифицированное руководство Учреждением;
     распоряжаться имуществом,   закрепленным    за   Учреждением    в
оперативном управлении только  по решению комитета администрации  крал
по  управлению  государственным   имуществом  Алтайского  края   после
согласования с Комитетом;
     обеспечить сохранность  материальных  ценностей,  находящихся   в
оперативном управлении Учреждения, целевое и эффективное использование
денежных средств, выделяемых; Учреждению, а также прибыли,  получаемой
Учреждением от предпринимательской деятельности;
     обеспечивать содержание в  надлежащем состоянии закрепленного  за
Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно  проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
     обеспечивать надлежащее  техническое  оборудование  всех  рабочих
мест  и  создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие  единым
межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,  санитарным
нормам, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
     нести полную материальную  ответственность за прямой  действенный
ущерб, причиненный Учреждению;
     возместить Учреждению   убытки,    причиненные   его    виновными
действиями по нормам, предусмотренным гражданским законодательством;
     не разглашать сведения,  составляющие служебную или  коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих  должностных
обязанностей;
     принимать меры   по    профессиональному   развитию    работников
Учреждения и закреплению кадров;
     обеспечить заключение коллективного договора;
     соблюдать установленный порядок и форму отчетности.
     2.4. Комитет обязан:
     обеспечить Руководителю     условия    труда,     соответствующие
выполняемой им работе;
     обеспечить выплату Руководителю вознаграждения за выполняемую  им
работу;
     принимать в  установленном  законодательством порядке  решения  о
привлечении к ответственности Руководителя за надлежащее исполнение им
должностных обязанностей;
     рассмотреть заявление  представительного   органа  работников   о
нарушении Руководителем законов и  иных нормативных, правовых актов  о
труде,  условий  коллективного  договора,  соглашения  и  сообщить   о
результатах рассмотрения представительному органу работников.
     3. Вознаграждение и социальные гарантии
     3.1. Руководитель получает  за выполнение  своих обязанностей  по
настоящему  трудовому  договору  ежемесячное  вознаграждение  в  форме
должностного    оклада   в    размере    ____________   рублей,    что
соответствует___________ разряду Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы.
     3.2. Руководителю устанавливаются повышения (за работу в сельской
местности, квалификационную категорию  и т.п.), надбавки  и доплаты  к
должностному    окладу,    премия,    материальная    помощь   и   др.
______________________________________________________________________
                   (указать размер, периодичность,

______________________________________________________________________
                        условия и источник выплаты)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

     3.3. В период действия трудового договора Руководитель пользуется
всеми видами государственного социального страхования.
     3.4. Руководителю  в   случае  досрочною  расторжения   трудового
договора по  решений  Комитета при  отсутствии  его виновных  действии
(бездействия) выплачивается компенсация ______________________________
                                                   (размер)

     4. Рабочее время и время отдыха
     4.1. Руководителю устанавливается  пяти  (шести) дневная  рабочая
неделя.
     4.2. Руководителю    предоставляются   выходные    и    нерабочие
праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.
     4.3. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью __________ календарных    дней,    ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных
дней.
     5. Срок действия, изменение, прекращение трудового договора
     5.1. Настоящий  трудовой   договор  может   быть  изменен   путем
заключения дополнительного соглашения
     5.2. Настоящий  трудовой  договор  вступает в  силу  с  даты  его
подписания  и  прекращается  по  истечении ____________________ полных
календарных   лет   с   указанной  даты,   за   исключением   случаев,
предусмотренных п. 5.3. настоящего Трудового договора.
     5.3. Досрочное  расторжение  трудового  договора  происходит   по
соглашению сторон, а также в следующих случаях:
     По инициативе Комитета:
     при неисполнении  либо   ненадлежащем  исполнении   Руководителем
обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;
     нарушения Руководителем законов и иных нормативных правовых актов
о труде, условий коллективного договора;
     невыполнения решений  органов государственной  власти  Российской
Федерации и края;
     нарушения руководителем нормативных  требований по охране  труда,
повлекших принятие  уполномоченным государственным  органом в  области
охраны  труда  решения   о  закрытии  (приостановлении   деятельности)
Учреждения или структурного подразделения;
     продажи недвижимого  имущества Учреждения,  сдачи  его в  аренду,
передачи  в залог,  внесения  в  качестве  вклада в  уставный  капитал
хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным
способом (мена, дарение, передача; во временное пользование и др.) без
согласия комитета по управлению государственным имуществом  Алтайского
края.
     По инициативе Руководителя:
     при неисполнении   либо    ненадлежащем   исполнении    Комитетом
обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;
     при возникновении   объективных   обстоятельств,   препятствующих
осуществлению  Руководителем деятельности,  предусмотренной  настоящим
трудовым договором.
     5.4. Трудовой договор может быть расторгнут также по  основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
     5.5. Предложение Руководителя  о досрочном расторжении  трудового
договора  должно быть  в  Письменной  форме  направлено в  Комитет  не
позднее, чем за 1 месяц до Срока расторжения трудового договора
     6. Прочие условия
     6.1. Правоотношения,  возникающие  в  силу  настоящего  трудового
договора,    регулируются     действующим    трудовыми     гражданским
законодательством.
     6.2. Разногласия, возникающие  в связи  с исполнением  настоящего
трудового  договора,  разрешаются  путем  посредственных   переговоров
Руководителя.   Комитета   и   администрации   края.   В   случае   не
урегулирования разногласий спор разрешается судом.
     6.З. Права  и обязанности  по  настоящему трудовому  договору  не
могут передаваться третьим лицам.
     6.4. Трудовой  договор  составлен, в  двух  экземплярах,  имеющих
равную юридическую силу.

                            Подписи сторон


Председатель Комитета                      Руководитель
________________________                   ________________________
(фамилия, имя, отчество)                   (фамилия, имя, отчество)
________________________                   ________________________
(подпись)                                  (подпись)

МП                                         МП

Согласованно:
Комитет по управлению                      Комитет администрации края
государственным имуществом                 по труду
Алтайского края

_____________________________              ___________________________
(фамилия, имя, отчество,                   (фамилия, имя, отчество,
_____________________________              ___________________________
занимаемая должность)                      занимаемая должность)
_____________________________              ___________________________
(подпись)                                  (подпись)

МП                                         МП



     Начальник общего отдела
     администраций края          В.Н.Кутищев




                                         Приложение 2
                                         к постановлению администрации
                                         края от 05.07.02 г. N 368


     Порядок оплаты труда руководителей государственных (краевых)
                              учреждений

     1. Оплата   труда    руководителей   государственных    (краевых)
учреждений  (далее  -  руководителей  учреждений)  устанавливается   в
трудовом договоре, заключаемом на определенный срок не более пяти  лет
(срочный трудовой договор).
     2. Оплата труда руководителей учреждений может включать в себя:
     - оплату труда по должностным окладам;
     - надбавки и доплаты;
     - выплаты стимулирующего характера.
     3. Должностной оклад.
     3.1. Должностной оклад  руководителей  учреждений формируется  из
оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной  сетки
по оплате труда работников организации бюджетной сферы, определенный с
учетом присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени,
почетного звания  и  повышений, если  они  предусмотрены законами  или
иными нормативными правовыми актами.
     3.2. Должностной       оклад       руководителей       учреждений
социально-культурной  сферы, здравоохранения,  народного  образования,
физкультуры и спорта, работающих на селе повышается на 25 процентов за
работу в сельской местности.
     4. Надбавки и доплаты.
     4.1. Надбавки и доплаты руководителям учреждений  устанавливаются
в соответствии с отраслевыми нормативными правовыми актами.
     4.2. Руководителям учреждений, допущенным к государственной тайне
на постоянной   основе,   устанавливается   ежемесячная   надбавка   к
должностному   окладу   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну, в зависимости от степени секретности  сведений,
к которым они имеют доступ (за работу со сведениями "особой  важности"
- 25 %, "совершенно секретно" - 20 %, "секретно" - 10 %).
     Надбавка устанавливается   руководителям   учреждений,    имеющим
оформленный  в  установленном  законом  порядке  допуск  к   сведениям
соответствующей  степени  секретности,   и  по  решению   руководителя
отраслевого органа  управления администрации края  (далее -  комитета)
постоянно работающим с указанными сведениями а силу своих  должностных
обязанностей.
     Выплата надбавки  производится  с  момента  письменного   приказа
руководителя комитета о  работе руководителя учреждения на  постоянной
основе  со  сведениями, составляющими  государственную  тайну.  Приказ
издается  не  реже  одного  раза в  год.  При  прекращении  работы  со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  выплата  надбавки
прекращается.
     5. Выплаты стимулирующего характера.
     5.1. Конкретные  виды  выплат стимулирующего  характера  (премия,
надбавка за  сложность,  напряженность, высокие  достижения в  труде),
материальная  помощь и  др.  к их  размер  устанавливаются в  трудовом
договоре за счет бюджетных ассигнований на заработную плату работников
учреждения или за счет  средств, полученных от оказания платных  услуг
населению или других внебюджетных поступлений. Периодичность,  условия
и источник выплаты фиксируются в трудовом договоре.
     6. Изменение оплаты труда.
     6.1.Условия оплаты труда, установленные руководителям  учреждений
в  трудовых  договорах,  пересматриваются  одновременно  с  изменением
(индексацией) тарифных ставок  Единой тарифной  сетки по оплате  труда
работников  организаций  бюджетной  сферы в  соответствии  с  решением
органов государственной  власти  края. Комитет  совместно с  комитетом
администрации  края  по  труду  рассматривают  условия  оплаты  труда,
установленные  руководителям  учреждений   в  трудовых  договорах,   и
согласовывают   их   с   заместителем   главы   администрации    края,
обеспечивающим функционирование соответствующей отрасли.
     6.2. Изменение  трудового  договора  оформляется   дополнительным
соглашением.
     7. Должностные  оклады   заместителей   руководителя  и   главных
бухгалтеров  учреждения  устанавливаются   на  10-20  %  ниже   оклада
руководителя учреждения.

     Начальник общего отдела
     администрации края          В.Н.Кутищев