Постановление Администрации Алтайского края от 24.08.2004 № 431

 
                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.08.2004                                            N 431
                              г.Барнаул

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации Алтайского края
                                         от 23.04.2009 г. N 181

Об  утверждении  порядка
определения оплаты труда
в строительстве

     Согласно письму Госстроя России от 1 марта 2004 года N  НЗ-1366/7
"Изменения   и   дополнения   в   Отраслевое  тарифное  соглашение  по
строительству  и  промышленности  строительных  материалов  Российской
Федерации  на  2002-2004  годы"  и  в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемый  порядок  определения  оплаты  труда по
объектам  строительства,  финансируемым  за  счет   средств   краевого
бюджета.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации края Н.Н. Кочергина.

     Глава администрации края          М.ЕВДОКИМОВ


                                                Утвержден
                                     постановлением администрации края
                                           от 24.08.2004 N 431

                               Порядок
         определения оплаты труда по объектам строительства,
            финансируемым за счет средств краевого бюджета

     Настоящий порядок  оплаты   труда   по   объектам   строительства
разработан  согласно  письму  Госстроя  России  от 1 марта 2004 года N
H3-1366/7 "Изменения и дополнения в Отраслевое тарифное соглашение  по
строительству  и  промышленности  строительных  материалов  Российской
Федерации на 2002 -2004 годы" и в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации.   С   1  квартала  2004  года  устанавливается
минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочих  первого  разряда
при   работе  в  нормальных  условиях,  отработавших  полностью  норму
рабочего  времени  и  выполнивших  нормы  труда,  не   ниже   величины
прожиточного   минимума   для  трудоспособного  населения,  официально
установленного в Алтайском крае.
     Расчетная оплата   труда  используется  при  проведении  расчетов
среднего  индекса  изменения  стоимости  строительно-монтажных  работ,
определения расчетной стоимости квадратного метра общей площади жилья,
средних индексов по  видам  строительно-монтажных  работ,  составления
сметной  документации ресурсным и базисно-индексным методом,  расчетов
между  заказчиками   и   подрядными   организациями   за   выполненные
строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы.
     Расчетная оплата  труда  рабочего  первого  разряда  состоит   из
     тарифной ставки первого разряда;
     надбавок стимулирующего и компенсирующего характера - 1,81;
     районного коэффициента - 1,15 (1,2).
     При установлении  размера  тарифной  ставки  первого  разряда  за
основу  принимается  величина  прожиточного  минимума  трудоспособного
населения,  ежеквартально  утверждаемая  постановлением  администрации
края, с коэффициентом 1,2.
     Коэффициент 1,2  является  отношением  размера  средней  месячной
тарифной  ставки  рабочего строителя 1 разряда в среднем по Российской
Федерации и уровня  прожиточного  минимума  трудоспособного  населения
Алтайского края, установленного за предыдущий период.
     Размер тарифных ставок по другим разрядам рассчитывается согласно
установленным межразрядным коэффициентам тарифной сетки.
     Надбавки стимулирующего и компенсирующего  характера  включают  в
себя:
     надбавку стимулирующего характера за профессиональное  мастерство
(в среднем 16%);
     надбавку стимулирующего       характера,        премию        при
сдельно-премиальной,   аккордно-премиальной  и  повременно-премиальной
системе оплаты труда (в среднем 37%);
     надбавку стимулирующего   характера,   доплату   за   руководство
бригадой (в среднем 3%),
     надбавку компенсирующего характера,  связанную с режимом работы и
условиями труда (в среднем 10%);
     надбавку на выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации,  за непроработанное на производстве  время  (дополнительные
отпуска, выслуга лет и т.д.) (в среднем 15%).