АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.07.2007 N 323
г.Барнаул
Об утверждении Методики проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленной в Администрации края
и иных органах исполнительной
власти Алтайского края
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374; от 14.11.2014 № 512;
от 25.03.2016 № 101)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерацииv и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005
года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Алтайского края,
установленной в Администрации края и иных органах исполнительной
власти Алтайского края (прилагается).
2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского
края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной
власти Алтайского края, применяется при формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы
Алтайского края, установленных в Администрации края и иных органах
исполнительной власти Алтайского края.
Конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантной
должности руководителя структурного подразделения Администрации края
и руководителя органа исполнительной власти Алтайского края, их
заместителей объявляется по решению представителя нанимателя.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 14.11.2014 № 512)
3. Руководителям органов исполнительной власти Алтайского края
разработать и утвердить методику проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти Алтайского края.
Глава Администрации края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Алтайского края
от 20.07.2007 N 323
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Алтайского края,
установленной в Администрации края и иных
органах исполнительной власти Алтайского края
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной
Должности государственной гражданской службы Алтайского края,
установленной в Администрации края и иных органах исполнительной
власти Алтайского края (далее – «Методика»), разработана в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»,
Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от
17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Алтайского края» и определяет
организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Алтайского края главной,
ведущей и старшей групп, установленной в Администрации края, за
исключением должностей государственной гражданской службы Алтайского
края категории «руководители», замещаемых на определенный срок
полномочий. (Пункт в редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 14.11.2014 № 512)
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Алтайского края являются:
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 14.11.2014 № 512)
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации
на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края
(далее - "гражданская служба");
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского
края (далее - "гражданские служащие") на должностной рост на
конкурсной основе;
формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей
гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального
кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан
Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на
замещение вакантной должности гражданской службы (далее -
"кандидаты"), высококвалифицированных специалистов, имеющих
положительные личностные характеристики четко выраженные признаки
социально-психологической и нравственной зрелости.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Алтайского края младшей группы, установленной в
Администрации края, не проводится. (Пункт в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 14.11.2014 № 512)
5. Конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации
края, главной, ведущей и старшей групп объявляется по решению
Губернатора Алтайского края либо его представителя, осуществляющего
полномочия нанимателя от имени Алтайского края. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 19.08.2010 г. N 374)
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе департамент
Администрации края по вопросам государственной службы и кадров:
1) организует размещение на официальном сайте Администрации
Алтайского края и государственной информационной системы в области
государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а
также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации»;
2) организует прием документов кандидатов;
3) информирует кандидатов об условиях и формах проведения
конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в
конкурсе;
4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов
установленным квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы;
5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в
документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с
гражданской службой (за исключением сведений, представленных
гражданским служащим); (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 25.03.2016 № 101)
6) с согласия кандидата проводит процедуру оформления его
допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано
с использованием таких сведений;
7) формирует список кандидатов, соответствующих установленным
требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор,
и представляет его в конкурсную комиссию;
8) совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет
организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
9) осуществляет другие связанные с проведением конкурса действия
в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами.
(Пункт 6. в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 14.11.2014 № 512)
7. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям,
из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется
департаментом Администрации края по вопросам государственной службы и
кадров и утверждается решением конкурсной комиссии.(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 19.08.2010 г. N 374)
По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию
в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы, а также в связи с
ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается представителем нанимателя. (Пункт в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 14.11.2014 № 512)
9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании
представленных кандидатами документов об образовании, прохождении
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и
умения (профессиональный уровень).
Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование,
проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное
собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими
документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам
Российской Федерации конкурсные процедуры.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении
конкурса определяется конкурсной комиссией.
10. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования,
дискуссий, a так же темы для написания рефератов подготавливаются
структурным подразделением. Администрации края, в котором имеется
вакантная должность, совместно с департаментом Администрации края по
вопросам государственной службы и кадров, с учетом назначения
должности, квалификационных требований, должностных обязанностей
и других положений должностного регламента. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 14.11.2014 № 512)
11. Анкетирование кандидатов проводится по заранее
подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование
кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню
заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для
подготовки письменного ответа.
Результаты анкетирования и тестирования оцениваются
пропорционально количеству правильных ответов.
12. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных
практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают
одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем
для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит
дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного
ответа и участия в дискуссии.
13. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на
одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для
подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по
качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.
14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности гражданской службы и других положений
должностного регламента, а также иных положений, установленных
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе.
15. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый
член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл,
который заносится в конкурсный бюллетень (приложение) с краткой
мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о
соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу
заседания конкурсной комиссии.
16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов,
замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения
конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются
открытым голосованием простым большинством голосов ее членов,
присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является
голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в
протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на
заседании.
Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на
должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее
рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата,
который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы, но профессиональные и личностные качества
которого получили высокую оценку.
(Пункт 16. в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 14.11.2014 № 512)
17. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка,
связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в
соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Администрации
Алтайского края.
18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной
форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о
результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном
сайте Администрации Алтайского края и государственной информационной
системы в области государственной службы в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». (Пункт дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 14.11.2014 № 512)
19. Вопросы, связанные с предоставлением кандидатом документов,
составом конкурсной комиссии, иные вопросы, связанные с проведением
конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, регулируются в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации». (Пункт дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 14.11.2014 № 512)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Алтайского края, установленной в
Администрации края и иных органах
исполнительной власти Алтайского
края
Администрация Алтайского края
Конкурсный бюллетень
______________________________________________________________________
(полное наименование должности гражданской службы, на замещение
______________________________________________________________________
которой проводится конкурс)
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|N п/п |Фамилия, имя, |Оценка|Краткая мотивировка|Подпись |Дата |
| |отчество члена | |выставленной оценки|члена | |
| |конкурсной комиссии,| | |конкурсной| |
| |должность | | |комиссии | |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
