Постановление Администрации Алтайского края от 16.01.2008 № 13

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


16.01.2008                                            N 13


                              г.Барнаул

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации Алтайского края
                                          от 22.02.2013 г. N 86
Об оплате труда работников  управлений
социальной      защиты      населения,
занимающих  должности, не отнесенные к
должностям государственной гражданской
службы


       (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
                        от 11.01.2010 г. N 1)


     Во исполнение постановления Администрации края  от  08.10.2007  N
468  "Об  организации  деятельности  Главного управления по социальной
защите  населения  и  преодолению  последствий  ядерных  испытаний  на
Семипалатинском  полигоне  в городских округах,  муниципальных районах
Алтайского края" постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемые  разряды  оплаты  труда Единой тарифной
сетки по должностям работников управлений социальной защиты населения,
не   отнесенным   к  должностям  государственной  гражданской  службы,
тарифно-квалификационные   требования   по   должностям   специалистов
управлений  социальной  зашиты  населения,  не отнесенным к должностям
государственной гражданской службы.
     2. Производить  оплату  труда  работников  управлений  социальной
защиты населения,  занимающих должности,  не отнесенные  к  должностям
государственной  гражданской  службы,  по  тарифным  ставкам (окладам)
Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда   работников   краевых
государственных   учреждений,   установленным  нормативными  правовыми
актами Администрации Алтайского края.
     3. Выплачивать    специалистам   управлений   социальной   защиты
населения,  занимающим   должности,   не   отнесенные   к   должностям
государственной гражданской службы:
     1) ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет
в следующих размерах:
        стаж работы     (процентов)
        от 1 до 3 лет         10
        от 3 до 5 лет         15
        от 5 до 10 лет        20
        от 10 до 15 лет       25
        свыше 15 лет          30
     В стаж для  установления  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет
включаются  периоды  замещения  должностей государственной гражданской
службы,  должностей муниципальной службы и должностей руководителей  и
специалистов,  включенных  в штатные расписания учреждений социального
обслуживания;
     2) ежемесячную  надбавку  за  сложность,  напряженность и высокие
достижения в труде в размере:

 —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|                      |Группы городских округов в       |Группы муниципальных районов    |
|                      |зависимости от численности       |в зависимости от численности    |
|                      |населения (тыс. человек) <*>     |населения (тыс. человек)        |
|                      |—————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                      |II группа-|III группа-|районы    |I группа-|II группа-|III группа-|
|                      |свыше     |до 150,    |городского|свыше 40 |от 20 до  |до         |
|                      |150 до    |ЗАТО       |округа    |         |40        |20         |
|                      |500       |Сибирский  |          |         |          |           |
|——————————————————————|——————————|———————————|——————————|—————————|——————————|———————————|
|Размер ежемесячной    |          |           |          |         |          |           |
|надбавки за сложность,|          |           |          |         |          |           |
|напряженность и       |          |           |          |         |          |           |
|высокие достижения в  |          |           |          |         |          |           |
|труде                 | до 120   | до 100    | до 115   | до 110  | до 105   | до 100    |
|(процентов тарифной   |          |           |          |         |          |           |
|ставки (оклада) в     |          |           |          |         |          |           |
|месяц)                |          |           |          |         |          |           |
 —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
     ___________________________________

     <*>  В  управлениях  социальной  защиты  населения  по  городским
округам   и   муниципальным   районам   (межмуниципальные  управления)
ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения
в труде устанавливается в размере, соответствующем размеру ежемесячной
надбавки,   установленной  для  городского  округа  в  зависимости  от
численности населения. (Дополнен    -    Постановление   Администрации
Алтайского края от 11.01.2010 г. N 1)


     3) материальную помощь;
     4) премии  по  результатам  работы  (размер  премий максимальными
размерами не ограничивается).
     4. Выплачивать работникам, осуществляющим техническое обеспечение
деятельности управлений социальной защиты населения:
     1) ежемесячную  премию в размере до 130 процентов тарифной ставки
(оклада);
     2) материальную помощь.
     5. Выплачивать  рабочим,  обслуживающим   управления   социальной
защиты населения:
     1) ежемесячную премию в размере до 145 процентов тарифной  ставки
(оклада);
     2) материальную помощь;
     3) водителям,    обслуживающим   управления   социальной   защиты
населения,  дополнительно ежемесячную надбавку за работу и оперативном
режиме в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада).
     6. Условия   выплаты   ежемесячной   надбавки    за    сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде,  материальной помощи,
премии  по  результатам  работы,  ежемесячной  надбавки  за  работу  в
оперативном  режиме  устанавливаются начальником управления социальной
защиты населения.
     7. При  утверждении  фонда  оплаты  труда  работников  управлений
социальной защиты населения,  ежегодно определяемого  в  установленном
порядке, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок
(окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете
на год):
     1) для  специалистов  управлений  социальной  защиты   населения,
занимающих  должности,  не  отнесенные  к  должностям  государственной
гражданской службы:
     ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок
(окладов);
     ежемесячная надбавка   за   сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде в размере.

 —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|                      |Группы городских округов в       |Группы муниципальных районов    |
|                      |зависимости от численности       |в зависимости от численности    |
|                      |населения (тыс. человек) <**>    |населения (тыс. человек)        |
|                      |—————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                      |II группа-|III группа-|районы    |I группа-|II группа-|III группа-|
|                      |свыше     |до 150,    |городского|свыше 40 |от 20 до  |до         |
|                      |150 до    |ЗАТО       |округа    |         |40        |20         |
|                      |500       |Сибирский  |          |         |          |           |
|——————————————————————|——————————|———————————|——————————|—————————|——————————|———————————|
|Количество тарифных   |          |           |          |         |          |           |
|ставок  (окладов)     |     11   |    8,5    |   10,5   |    10   |    9,5   |    8,5    |
 —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

     ___________________________________

     <**>  При  утверждении  фонда  оплаты труда работников управлений
социальной  защиты  населения  по  городским  округам  и муниципальным
районам   (межмуниципальные  управления)  количество  тарифных  ставок
(окладов) должно соответствовать количеству тарифных ставок (окладов),
установленных  для  городского  округа  в  зависимости  от численности
населения. (Дополнен  -  Постановление  Администрации  Алтайского края
от 11.01.2010 г. N 1)

     премии по результатам  работы  -  в  размере  3  тарифных  ставок
(окладов);
     материальная помощь - в  размере  2  тарифных  ставок  (окладов);
районный коэффициент;
     2) для   работников,   осуществляющих   техническое   обеспечение
деятельности управлений социальной защиты населения:
     ежемесячная премия - в размере  15,6  тарифной  ставки  (оклада);
     материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
     районный коэффициент;
     3) для   рабочих,   обслуживающих  управления  социальной  защиты
населения:
     ежемесячная премия - в размере 16,8 тарифной ставки (оклада);
     ежемесячная надбавка водителям за работу в оперативном режиме - в
размере 8,4 тарифной ставки (оклада);
     материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
     районный коэффициент.
     8. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2008 года.
     9. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Алтайского края Черепанова Н.П.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин



                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 16.01.2008 N 13

                               РАЗРЯДЫ
     оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников
       управлений социальной зашиты населения, не отнесенным к
            должностям государственной гражданской службы

 ————————————————————————————————————————————————————————————————————
|         Наименование должности           |    Диапазон разрядов    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                            Специалисты                             |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Администратор баз данных                  |           6-11          |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Бухгалтер                                 |           5-11          |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Специалист по кадрам                      |           5-8           |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Специалист по социальной работе           |           8-13          |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Специалист по социальным выплатам         |           8-13          |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Юрист                                     |           6-11          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                            Служащие                                |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заведующий хозяйством                     |           3-4           |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Кассир                                    |           3-4           |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Делопроизводитель                         |           3             |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Архивариус                                |           3-4           |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Секретарь-машинистка                      |           3             |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                            Рабочие                                 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Оператор электронно-вычислительных и      |                         |
|вычислительных машин                      |           2-4           |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Водитель                                  |           4-5           |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Сторож                                    |           1-2           |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Уборщик служебных помещений               |           1-2           |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Рабочий по комплексному обслуживанию и    |                         |
|ремонту зданий                            |           2-4           |
 ————————————————————————————————————————————————————————————————————



                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 16.01.2008 N 13


                 ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
  по должностям специалистов управлений социальной защиты населения,
          не отнесенным к должностям государственной службы

     1. Тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов
управлений социальной защиты населения,  не  отнесенным  к  должностям
государственной   службы,   включают  уровень  и  профиль  специальной
подготовки работника, требования к стажу работы.
     2. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации    тарификационных    комиссий   в   порядке   исключения
тарифицируются так же,  как и лица,  имеющие специальную подготовку  и
стаж работы.
     3. Тарификационная комиссия  создается  в  управлении  социальной
защиты  населения  в  соответствии с примерным порядком,  утвержденным
Главным управлением Алтайского края по социальной защите  населения  и
преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
     4. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда
Единой  тарифной  сетки  при  наличии  двойных  разрядов по должностям
работники,  имеющие среднее  (высшее)  профессиональное  (по  профилю)
образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд.

                      Администратор базы данных

     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     6-7 разряды (администратор базы данных II  категории)  -  среднее
профессиональное  (по профилю) образование без предъявления требований
к стажу работы;
     8 -  9  разряды  (администратор базы данных I категории) - высшее
профессиональное  (по профилю) образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности администратора базы  данных  II  категории  не
менее 3 лет;
     10 разряд  (ведущий   администратор   базы   данных)   -   высшее
профессиональное  (по  профилю)  образование и стаж работы в должности
администратора базы данных I категории не менее 3 лет;
     II разряд   (старший   администратор   базы   данных)   -  высшее
профессиональное (по профилю) образование и стаж  работы  в  должности
ведущего администратора базы данных не менее 3 лет.

                              Бухгалтер

     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     5 разряд (бухгалтер) - среднее  профессиональное  (экономическое)
образование  без  предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование,  специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
     6-7 разряды (бухгалтер II категории)  -  высшее  профессиональное
(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы
в должности бухгалтера не менее 3 лет;
     8-9 разряды (бухгалтер I  категории)  -  высшее  профессиональное
(экономическое)  образование  и  стаж работы в должности бухгалтера II
категории не менее 3 лет;
     10-11 разряды   (ведущий  бухгалтер)  -  высшее  профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы  в  должности  бухгалтера  I
категории не менее 3 лет.

                         Специалист по кадрам

     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     5-6 разряды   -   среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     7 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований  к  стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;
     8 разряд  -  высшее  профессиональное образование и стаж работы в
должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.

                   Специалист по социальной работе

     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд (специалист II категории) - среднее профессиональное (по
профилю) образование без предъявления требований к  стажу  работы  или
среднее  профессиональное образование и стаж работы в сфере социальной
защиты населения не менее 2 лет;
     9 разряд  (специалист  I  категории)  -  высшее  профессиональное
образование без предъявления требований к стажу  работы,  или  среднее
профессиональное  (по  профилю)  образование  и  стаж  работы  в сфере
социальной  защиты  не  менее  2  лет.  или  среднее  профессиональное
образование и стаж работы в сфере социальной зашиты не менее 3 лет;
     10 разряд (ведущий  специалист)  -  высшее  профессиональное  (по
профилю)  образование без предъявления требований к стажу работы,  или
высшее профессиональное образование и стаж работы в  сфере  социальной
защиты  населения  не  менее  2 лет,  или среднее профессиональное (по
профилю) образование и стаж работы в сфере социальной защиты населения
не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы
в сфере социальной защиты населения не менее 5 лет;
     11 разряд  (ведущий  специалист)  -  высшее  профессиональное (по
профилю) образование и стаж работы в сфере социальной защиты населения
не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в
сфере социальной защиты населения не менее 5 лет;
     12 разряд  (старший  специалист)  -  высшее  профессиональное (по
профилю) образование и стаж работы в сфере социальной защиты населения
не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в
сфере социальной защиты населения не менее 7 лет;
     13  разряд  (старший специалист) -  высшее  профессиональное  (по
профилю) образование, стаж работы в сфере социальной защиты  населения
не менее 5 лет и  наличие  научно-методических разработок  по  профилю
работы.

                  Специалист по социальным выплатам

     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд (специалист II категории) - среднее профессиональное (по
профилю)  образование  без  предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере  социальной
зашиты населения не менее 2 лет;
     9 разряд  (специалист  I  категории)  -  высшее  профессиональное
образование  без  предъявления требований к стажу работы,  или среднее
профессиональное (по  профилю)  образование  и  стаж  работы  в  сфере
социальной  защиты  не  менее  2  лет,  или  среднее  профессиональное
образование и стаж работы в сфере социальной защиты не менее 3 лет;
     10 разряд  (ведущий  специалист)  -  высшее  профессиональное (по
профилю) образование без предъявления требований к стажу  работы,  или
высшее  профессиональное  образование и стаж работы в сфере социальной
защиты населения не менее 2  лет,  или  среднее  профессиональное  (по
профилю) образование и стаж работы в сфере социальной защиты населения
не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы
в сфере социальной защиты населения не менее 5 лет;
     11 разряд (ведущий  специалист)  -  высшее  профессиональное  (по
профилю) образование и стаж работы в сфере социальной зашиты населения
не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в
сфере социальной защиты населения не менее 3 лет;
     12 разряд (старший  специалист)  -  высшее  профессиональное  (по
профилю) образование и стаж работы в сфере социальной защиты населения
не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в
сфере социальной защиты населения не менее 5 лет;

     13 разряд  (старший  специалист)  -  высшее  профессиональное (по
профилю) образование , стаж работы в сфере социальной защиты населения
не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в
сфере социальной защиты населения не менее 7 лет.

                                Юрист

     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     6 разряд - среднее профессиональное (юридическое) образование без
предъявления требований к стажу работы;
     7-8 разряды  -  высшее профессиональное (юридическое) образование
без   предъявления   требований   к   стажу   работы    или    среднее
профессиональное   (юридическое)   образование   и   стаж   работы  по
специальности не менее 3 лет;
     9 разряд  -  высшее  профессиональное (юридическое) образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет;
     10-11 разряды - высшее профессиональное (юридическое) образование
и стаж работы по специальности не менее 5 лет.