АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.04.2009 N 160
г.Барнаул
Об утверждении Положения об установлении
системы оплаты труда руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров краевых
государственных унитарных предприятий
Алтайского края
(Наименование в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
(В редакции Постановлений Администрации Алтайского края
от 05.04.2010 г. N 138; от 14.03.2016 № 81;
от 23.12.2014 г. № 434)
В целях обеспечения единых подходов к определению размера
заработной платы при заключении трудовых договоров с руководителями,
их заместителями, главными бухгалтерами краевых государственных
унитарных предприятий постановляю: (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты
труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых
государственных унитарных предприятий Алтайского края. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
2. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 15.04.2009 N 160
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных
унитарных предприятий Алтайского края
(Наименование в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных
унитарных предприятий (далее – «предприятия») при заключении с
ними трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым
договорам). (Пункт в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
1.2. Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий
Координацию деятельности предприятий, а также функции учредителя
предприятия, ежегодно на начало календарного года согласовывает
штатные расписания предприятий.
В случае изменений, вносимых в штатные расписания в течение
года, согласованию подлежат изменения в отношении руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров.
Согласованию с учредителем подлежат условия оплаты труда
заместителей руководителя, главных бухгалтеров, устанавливаемые в их
трудовых договорах.
(Пункт 1.2. в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
1.3. Заработная плата руководителя состоит из должностного
оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Изменение (в сторону увеличения) размера заработной платы
руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии
увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения
размера средней заработной платы работников предприятия по сравнению с
предыдущим годом.
Увеличение размера заработной платы руководителя не может
производиться без соответствующего повышения средней заработной платы
работников предприятия за период с момента последнего установления
размера заработной платы руководителя.(Абзац дополнен - Постановление
Администрации Алтайского края от 05.04.2010 г. N 138)
Для определения размера увеличения заработной платы руководителя
при заключении нового трудового
договора (дополнительного соглашения)
представляется информация
о размере среднемесячной заработной платы
работников
предприятия, рассчитываемой за
календарный год,
предшествующий представлению
проекта нового трудового договора
(дополнительного
соглашения). (Абзац в редакции
Постановления
Администрации Алтайского края от
23.12.2014 г. № 434)
1.5. Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, формируемой за
счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной
заработной платы
работников предприятия не
должен превышать
установленной кратности в зависимости
от фактической численности
работников: (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского
края от
23.12.2014 г. № 434)
|
Фактическая численность
работников предприятия,
чел.
|
Предельный уровень
соотношения
среднемесячной заработной
платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников,
раз
|
|
до 30
|
до 3,5
|
|
от 31 до 70
|
до 4
|
|
от 71 до 150
|
до 4,5
|
|
от 151 до 400
|
до 5
|
|
от 401 до 800
|
до 5,5
|
|
801 и более
|
до 6
|
(В
редакции Постановления
Администрации Алтайского края
от
14.03.2016 № 81)
Под фактической
численностью работников предприятия необходимо
понимать среднюю численность работников
списочного состава без внешних
совместителей, сложившуюся
предшествующий календарный год. (Абзац в
редакции
Постановления
Администрации Алтайского края
от
23.12.2014 г. № 434)
Среднемесячная заработная
плата работников предприятия
рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы
работников списочного состава (без учета внешних совместителей,
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на
среднюю численность указанных работников за 12 месяцев. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 14.03.2016 № 81)
1.6. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и
главного бухгалтера предприятия, формируемая за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может
превышать 90 % заработной платы руководителя предприятия,
предусмотренной трудовым договором.
Ответственность за соблюдение установленного предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия,
заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера
возлагается на руководителя предприятия.
(Пункт 1.6 дополнен - Постановление Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
2. Порядок определения должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников предприятия и составляет до двух размеров указанной
средней заработной платы, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя
из данных последней статистической отчетности), предшествующих
установлению должностного оклада. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 14.03.2016 № 81)
2.2. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней
заработной платы работников предприятия, предложение о размере
должностного оклада руководителя вносится учредителем с учетом
утвержденного штатного расписания и предусмотренного фонда оплаты
труда работников предприятия.
2.3. Для определения размера должностного оклада и его
согласования при заключении трудового договора (дополнительного
соглашения) предоставляются следующие документы:
информация о средней заработной плате работников предприятия (по
данным статистического отчета по форме N П-4 "Сведения о численности,
заработной плате и движении работников" за 12 месяцев), за исключением
случаев, указанных в п. 2.2 настоящего Положения;
штатное расписание краевого государственного унитарного
предприятия, утвержденное на момент заключения договора;
информация об утвержденном фонде оплаты труда (смета расходов
предприятия);
сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных
бухгалтеров устанавливаются в соответствии с положениями об оплате
труда предприятий. Конкретный размер устанавливается в трудовом
договоре. (Дополнен - Постановление Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
3. Перечень и порядок установления
компенсационных и стимулирующих выплат
3.1. В трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены
следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностному окладу руководителя, если иное не установлено
федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми
актами Алтайского края.
3.3. В трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены
следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за ученую степень;
надбавка за наличие звания заслуженный работник отрасли,
отраслевой награды;
надбавка за стаж работы;
надбавка за напряженность и интенсивность труда;
премия за достижение высоких производственных показателей (ввод в
действие мощностей и объектов строительства и т.д.);
премия к профессиональному празднику;
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности.
По предложению учредителя в трудовом договоре руководителя могут
быть предусмотрены иные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением вознаграждения
по результатам финансово-хозяйственной деятельности и надбавки за
ученую степень, устанавливаются к должностному окладу руководителя.
3.4. При наличии у руководителя ученой степени, относящейся к
сфере деятельности предприятия, в трудовом договоре может быть
предусмотрена, надбавка в размере:
3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;
(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 05.04.2010 г. N 138)
7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.
3.5. Надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли,
отраслевой награды устанавливается в процентах к должностному окладу и
не может превышать сорока процентов должностного оклада в месяц.
3.6. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном
отношении к должностному окладу. Предложение о размере надбавки
вносится учредителем при заключении трудового договора с руководителем
и не может превышать сорока процентов должностного оклада в месяц.
3.7. Надбавка руководителю за напряженность, интенсивность труда
устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать
ста процентов должностного оклада в месяц.
3.8. Премия за достижение высоких производственных показателей
(ввод в действие мощностей и объектов строительства и т.д.)
определяется в трудовом договоре в кратном отношении к должностному
окладу и выплачивается в соответствии с приказом учредителя.
3.9. Премия к профессиональному празднику в размере одного
должностного оклада в соответствии с трудовым договором, заключенным с
руководителем, выплачивается при наличии на предприятии собственных
средств одновременно с выплатой премии к профессиональному празднику
всем работникам предприятия (на основании приказа учредителя).
3.10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия, за вычетом из нее налогов, других
обязательных платежей. Размер вознаграждения устанавливается по
нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов
руководителя к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный
год. Периодичность выплаты и предельный размер вознаграждения по
результатам финансово-хозяйственной деятельности определяется
учредителем при заключении трудового договора с руководителем. При
установлении ежемесячной выплаты вознаграждения ее сумма
рассчитывается как произведение должностного оклада на рассчитанный
норматив.
3.11. Премия за достижение высоких производственных показателей и
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
выплачиваются при условии:
отсутствия просроченной задолженности перед работниками
предприятия по заработной плате, по уплате налогов и обязательных
платежей;
соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и
инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;
заключения коллективного договора;
проведения специальной оценки условий труда, прохождения
руководителем обучения по охране труда; (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 14.03.2016 № 81)
повышения за год среднемесячной выработки на одного работника
предприятия по сравнению с предыдущим периодом;
участия предприятия в реализации краевых целевых и ведомственных
программ, способствующих сохранению и созданию рабочих мест,
содействию занятости населения.
3.12. Премия за достижение высоких производственных показателей и
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не
выплачиваются в случае, если:
предприятие в расчетный период (предшествующий год, квартал)
работало без прибыли;
производственная деятельность предприятия или его структурного
подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным
органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда,
экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента
приостановления деятельности предприятия до момента устранения
выявленных нарушений);
к руководителю предприятия были применены меры дисциплинарной
ответственности - в течение срока их действия.
3.13. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в
соответствии с положениями об оплате труда предприятий. Конкретный
размер выплат устанавливается в трудовом договоре. (Пункт дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
4. Выплаты социального характера
4.1. В трудовом договоре с руководителем может быть предусмотрена
выплата материальной помощи. Материальная помощь выплачивается, как
правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. В отдельных случаях, в
связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным
бедствием и другими уважительными причинами, указанная помощь может
выплачиваться и в другие сроки. Предложения о ее размере вносятся
учредителем при заключении трудового договора с руководителем.
Максимальный размер материальной помощи, выплачиваемой к отпуску, не
может превышать четырех должностных окладов.
4.2. Учредителем для внесения в трудовой договор в качестве
выплаты социального характера может быть предложена оплата стоимости
санаторно-курортного лечения (один раз в год).
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об оплате труда
руководителей краевых
государственных унитарных
предприятий Алтайского края
(В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 14.03.2016 № 81)
СВЕДЕНИЯ
для согласования трудового договора
(дополнительного соглашения) с руководителем КГУП
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| N |Показатели | Единицы |За календар|За календ|
|п/п | | измерения |год, пред- |год предш|
| | | |шествующий |ествующий|
| | | |дате уста- |предста- |
| | | |новления |влению |
| | | |размера |проекта |
| | | |заработной |нового |
| | | |платы руко-|трудового|
| | | |водителя |договора |
| | | | |(допол- |
| | | | |нительно-|
| | | | |го согла-|
| | | | |шения) |
(Наименование граф в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 1 |Среднесписочная | человек | | |
| |численность | | | |
| |работников | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 2 |Стоимость валовой | тыс.руб. | | |
| |продукции в | | | |
| |сопоставимых ценах | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 3 |Выработка одного | руб. | | |
| |работника | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 4 |Средняя заработная | руб. | | |
| |плата в организации | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 5 |Темп роста средней | % | | |
| |заработной платы | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 6 |Минимальная | руб. | | |
| |заработная плата в | | | |
| |организации | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 7 |Темп роста выручки от | % | | |
| |реализации продукции | | | |
| |и услуг | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 8 |Чистая прибыль | тыс.руб. | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 9 |Дата заключения | | | |
| |коллективного | | | |
| |договора | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 10 |специальной оценки | | | |
| |условий труда | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 11 |Дата обучения | | | |
| |руководителя охране | | | |
| |труда | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
| 12 |Затраты на | руб. | | |
| |охрану труда в | | | |
| |расчете на одного | | | |
| |работника | | | |
|—————|——————————————————————|—————————————|———————————|—————————|
Руководитель___________________ Ф.И.О.______________________
(подпись)
