АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.12.2009 N 514
г.Барнаул
О совершенствовании механизма
взаимодействия органов
исполнительной власти
Алтайского края на рынке
труда
(В редакции Постановлений Администрации Алтайского края
от 20.08.2012 г. N 430; от 10.09.2015 г. № 357)
В целях координации деятельности органов исполнительной власти
Алтайского края по совершенствованию механизма взаимодействия на рынке
труда в соответств ии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015
№ 22 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского
края" постановляю:(Абзац в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 20.08.2012 г. N 430; от 10.09.2015 г. № 357)
1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия органов
исполнительной власти Алтайского края по вопросам совершенствования
государственного регулирования регионального рынка труда.
2. Возложить на руководителей органов исполнительной власти
Алтайского края ответственность за своевременное принятие мер по
недопущению необоснованного высвобождения работников в организациях
курируемых отраслей и за обеспечение права работников на оплату труда
в соответствии с действующим законодательством.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 20.08.2012 г. N 430)
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Алтайского края
от 07.12.2009 N 514
ПОРЯДОК
взаимодействия органов исполнительной власти
Алтайского края по вопросам совершенствования
государственного регулирования регионального
рынка труда
1. Настоящий Порядок определяет способы координации деятельности
и формы взаимодействия органов исполнительной власти Алтайского края
при реализации в организациях курируемых отраслей экономической
политики с целью обеспечения трудовых прав работников, их эффективной
занятости и предоставления им предусмотренных законом гарантий.
2. Координация деятельности органов исполнительной власти
Алтайского края в соответствии с настоящим Порядком осуществляется в
целях недопущения работодателями необоснованного высвобождения и (или)
введения режимов неполной занятости работников, несвоевременной
выплаты заработной платы, сдерживания ее роста, других нарушений
законодательства о труде и занятости населения.
3. Формами взаимодействия органов исполнительной власти
Алтайского края являются: регулярный обмен информацией; проведение
совместных рабочих встреч; участие в работе балансовых и других
комиссий, рабочих групп и иных коллегиальных органов; реализация
планов совместных действий.
4. Главное управление Алтайского края по труду и социальной
защите (далее – «Главтрудсоцзащита»): (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 10.09.2015 г. № 357)
4.1. до 5 числа месяца, следующего за отчетным:
систематизирует показатели мониторинга предполагаемого увольнения
работников в связи с сокращением их численности или штата, формирует
свод данных о принятии работодателями решений о введении режима
неполного рабочего времени, объявлении простоя, предоставлении
отпусков без сохранения заработной платы, которые направляет органам
исполнительной власти Алтайского края;
Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Алтайского края
от 20.08.2012 г. N 430)
4.2. в течение одного рабочего дня с момента поступления в
Главтрудсоцзащита, статистической отчетности направляет в органы
исполнительной власти Алтайского края, Государственную инспекцию труда
в Алтайском крае и прокуратуру Алтайского края данные об организациях,
допустивших задержку выплаты заработной платы, а также организациях, в
отношении которых введена процедура банкротства либо которые находятся
в процессе ликвидации и допустили увеличение задолженности по
заработной плате, суммы долга и численности тех работников, перед кем
имеется задолженность по заработной плате; (В редакции Постановлений
Администрации Алтайского края от 20.08.2012 г. N 430;
от 10.09.2015 г. № 357)
4.3. в течение 5 рабочих дней после принятия распоряжения
Администрации края о присвоении работодателю статуса "Социально
ответственный работодатель Алтайского края доводит информацию до
органов исполнительной власти Алтайского края, администраций
муниципальных образований и населения. (В редакции Постановлениий
Администрации Алтайского края от 20.08.2012 г. N 430;
от 10.09.2015 г. № 357)
5. Органы исполнительной власти Алтайского края:
5.1. на основе информации Главтрудсоцзащита, данных
Территориального органа Федеральной службы государственной статистики
по Алтайскому краю осуществляют анализ обоснованности предполагаемого
высвобождения работников, причин задержки выплаты заработной платы, ее
низкого уровня; (В редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 10.09.2015 г. № 357)
5.2. в течение 3 рабочих дней с момента поступления информации
направляют в Главтрудсоцзащита аналитические материалы, включающие: (В
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 10.09.2015 г. № 357)
информацию об основных тенденциях (проблемах) развития
организаций, с указанием обусловивших их факторов;
информацию о принимаемых мерах по устранению допущенных
нарушений;
предложения об оказании отдельным организациям мер
государственной поддержки на региональном уровне;(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 20.08.2012 г. N 430)
графики погашения задолженности по заработной плате.
6. На основе проведенного органами исполнительной власти
Алтайского края анализа факторов, обусловивших принятие работодателями
решений о сокращении численности или штата работников, причин задержки
выплаты работникам организаций заработной платы Главтрудсоцзащита
вносит в Администрацию края предложения о заслушивании работодателей,
в т.ч. собственников, на очередных (внеочередных) заседаниях краевых
комиссий, рабочих групп или иных коллегиальных органов либо о передаче
сведений по фактам нарушения трудового законодательства органам
контроля и надзора. (В редакции Постановлений Администрации Алтайского
края от 20.08.2012 г. N 430; от 10.09.2015 г. № 357)
