АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.04.2010 N 156
г.Барнаул
О введении отраслевой системы
оплаты труда работников краевых
государственных учреждений,
подведомственных Главному
управлению образования и науки
Алтайского края
(Наименование в редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402; от 15.05.2015 № 185;
от 11.01.2016 № 5; от 29.11.2016 г. № 408)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, стимулирования деятельности по повышению
качества и результативности услуг, в соответствии с законом Алтайского
края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых
государственных учреждений" постановляю:(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
1. Осуществить поэтапный переход на отраслевую систему оплаты
труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных
Главному управлению образования и науки Алтайского края
(далее - КГУ) с 2010 года. (В редакции постановлений Администрации
Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402; от 15.05.2015 № 185;
от 29.11.2016 г. № 408)
2. Установить, что определение перечня КГУ, переходящих на
отраслевую систему оплаты труда, и сроков ее введения осуществляет
Главное управление образования и науки Алтайского края.
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
3. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных
Главному управлению образования и науки Алтайского края.
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402; от 29.11.2016 г. № 408)
4. Установить, что при условии сохранения объема должностных
обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата
работников КГУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников краевых государственных учреждений. (В
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
5. Директорам КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты
труда: (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
привести локальные нормативные акты в соответствие с Примерным
положением об оплате труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки
Алтайского края, утвержденным настоящим постановлением. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
от 29.11.2016 г. № 408)
принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя
из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и
объемов работ, повышения эффективности его деятельности;
осуществить организационные мероприятия по введению отраслевой
системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с
реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на
очередной финансовый год и на плановый период.
7. Распространить действие настоящего постановления на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главное
управление образования и науки Алтайского края Денисова
Ю.Н. (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 19.04.2010 N 156
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных Главному управлению
образования и молодежной политики Алтайского края
(Наименование в редакции постановлений Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402; от 15.05.2015 № 185)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
краевых государственных учреждений, подведомственных Главному
управление образования и молодежной политики Алтайского края (далее –
"Примерное положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законом Алтайского края от
9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых
государственных учреждений", нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты
труда. (В редакции постановлений Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402; от 15.05.2015 № 185)
1.2. Примерное положение включает в себя:
абзац; (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы;
перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников краевых государственных
учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию
и делам молодежи (далее - КГУ). (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
1.3. Настоящее Примерное положение является основой для
разработки в КГУ соответствующих положений об оплате труда
работников. (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
1.4. Системы оплаты труда работников в КГУ устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Примерным
положением. (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного
объема работ. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников КГУ включает в себя размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и
средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников краевых государственных учреждений определяются
руководителем учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы. Рекомендуемые размеры (диапазоны) окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений
устанавливаются приказом управления Алтайского края по образованию и
делам молодежи. (В редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
КГОУ.
2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Размеры выплат компенсационного характера определяются КГУ
самостоятельно и утверждаются локальными нормативными актами. При этом
они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера определяются КГУ самостоятельно в пределах
фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором,
локальными актами учреждения в соответствии с настоящим Примерным
положением. (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой
сотрудником работы.
2.7. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться
премирование работников КГУ по итогам работы за год. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
2.8. Распределение стимулирующих выплат производится по
согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный
характер управления учреждением, на основании представления
руководителя КГУ, с учетом мнения профсоюзной организации. (В
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
3. Оплата труда педагогических работников КГОУ
3.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке
заработной платы педагогических работников КГУ устанавливаются с
учетом почетного звания, результатов аттестации на подтверждение
соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе
оценки их профессиональной деятельности, специфики работы в отдельных
учреждениях, работы в сельской местности. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
3.2. При применении повышающих коэффициентов к должностным
окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образуется
новый оклад, новая ставка заработной платы, которые рассчитываются по
формуле:
Оу = С х А х В х (1 + Сумма Кс + Пс), где:
Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
педагогического работника;
С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по
соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;
А - повышающий коэффициент за почетное звание;
В - повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на
подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
Кс - повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных
организации, осуществляющие образовательную деятельность, и
организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, оказывающие социальные услуги; (В редакции Постановлений
Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185;
от 11.01.2016 № 5)
Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
3.3. Повышающий коэффициент для педагогических работников,
имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР",
"Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных
республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания,
название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при
условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин
устанавливается в размере 1,10.
Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на
подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности
устанавливается в размере до 1,05. (Дополнен - Постановление
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
3.4. Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных
учреждениях устанавливается в размерах, определенных в соответствии с
приложением 2 к настоящему Примерному положению. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
3.5. Повышающий коэффициент к должностным окладам, ставкам
заработной платы педагогических работников, перечень должностей
которых определен в приложении 3 к настоящему Примерному положению,
устанавливается за работу в сельской местности в размере 0,25.
3.6. Оплата труда педагогических работников из числа
профессорско-преподавательского состава образовательных организаций
высшего образования, отдельных специалистов, специалистов
предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в КГУ на условиях
почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, определяется
исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда, которые
устанавливаются постановлением Администрации края. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
Привлечение специалистов указанных категорий производится в
случае необходимости и не должно ущемлять интересы основных
работников.
3.7. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы
заставку заработной платы педагогических работников определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.(Абзац в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других
работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется
исходя из количества часов, определенных федеральным государственным
образовательным стандартом, учебным планом и программами,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности
учреждений.
3.8. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы,
определенному в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Примерного
положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера:
доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные
или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент).
(Пункт в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
3.9. Повышение должностного оклада, ставки заработной платы
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной
оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по
обеспечению безопасных условий и охране труда. (Пункт в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
3.10. Для педагогических работников КГУ устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера: (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; (Дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной
деятельности и качественное предоставление услуг;(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания,
отраслевой награды, непрерывный стаж работы;(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
ежемесячная надбавка выпускникам образовательных организаций
высшего образования и профессиональных образовательных организаций,
впервые поступившим на работу; (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
премиальные выплаты по итогам работы; (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
иные поощрительные выплаты.
3.11. Размер ежемесячной премии педагогическим работникам за
высокую результативность профессиональной деятельности и качественное
предоставление услуг устанавливается в зависимости от показателей
оценки результативности их профессиональной деятельности, которые
определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках
работникам КГОУ, утвержденным приказом директора учреждения и
согласованным с профсоюзной организацией. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
3.12. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке
заработной платы за наличие ученой степени по профилю учреждения или
педагогической деятельности, ученого звания, отраслевой награды,
непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:(Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
для педагогических работников, за исключением работников
организаций дополнительного профессионального образования, имеющих
ученую степень кандидата наук, - 10 процентов, доктора наук – 20
процентов; (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
для занимающих должности, по которым наличие соответствующей
ученой степени предусмотрено квалификационными характеристиками,
педагогических работников организаций дополнительного
профессионального образования, имеющих ученую степень кандидата наук
- 3000 рублей, доктора наук - 7000 рублей; (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
для педагогических работников учреждений организаций
дополнительного профессионального образования, за должность доцента
- 40 процентов, за должность профессора – 60 процентов; (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
для педагогических работников за непрерывный стаж работы в
учреждениях образования на педагогических должностях от 5 лет до 10
лет - 5 процентов, от 10 лет до 15 лет - 10 процентов, свыше 15 лет -
15 процентов; (Дополнен - Постановление Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами
(нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской
Федерации", "Почетный работник начального профессионального
образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации", "Почетный
работник высшего профессионального образования Российской Федерации",
"За развитие научно-исследовательской работы студентов" или значками
"Отличник народного просвещения", "Отличник
профессионально-технического образования РСФСР") - до 20 процентов.
3.13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие
ученой степени, ученого звания устанавливается после принятия Высшей
аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в
соответствии с порядком, установленным законодательством Российской
Федерации.
3.14. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке
заработной платы выпускникам образовательных организаций высшего
образования и профессиональных образовательных организаций, впервые
поступившим на работу, выплачивается первые 3 года в размере 15
процентов. (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
3.15. Размер других стимулирующих выплат педагогическим
работникам устанавливается в соответствии с положением о выплате
стимулирующих надбавок работникам КГУ, утверждаемым приказом
директора и согласованным с профсоюзной организацией. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
4. Оплата труда руководителей КГОУ, их заместителей,
руководителей структурных подразделений
и главного бухгалтера
4.1. Размер должностного оклада руководителя КГОУ устанавливается
в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2
размеров указанной суммы. Кратность устанавливается приказом
управления Алтайского края по образованию и делам молодежи (далее -
"Управление") в соответствии с группой по оплате труда руководителя и
в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений. (В
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение. Перечни должностей, профессий работников,
которые относятся к основному персоналу по типам учреждений,
устанавливается приказом Управления. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
4.3. Порядок исчисления средней заработной платы для определения
раз мера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
приказом Управления по согласованию с Главным управлением Алтайского
края по труду и социальной защите. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402;
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 11.01.2016 № 5)
4.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей
осуществляется Управлением в зависимости от объемных показателей
деятельности учреждений в соответствии с порядком, утверждаемым
постановлением Администрации края. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
4.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу руководителя
КГОУ устанавливаются с учетом квалификационной категории, ученой
степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания и
отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение
соответствия занимаемой должности.(Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
При применении указанных повышающих коэффициентов не образуется
новый оклад, они не учитываются при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
4.6. Сумма выплат с учетом повышающих коэффициентов к
должностному окладу определяется путем умножения размера должностного
оклада на повышающий коэффициент.
4.7. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории
устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих
размерах:
для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию,
- 0,10;
для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию,
- 0,15.
4.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя
устанавливается с учетом ученой степени по профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности, почетного звания,
отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение
соответствия занимаемой должности в следующих размерах:(Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
для руководителей, имеющих ученую степень кандидата наук, - 0,10,
доктора наук - 0,20 (за исключением руководителей учреждений
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов);
для руководителей, имеющих почетные звания "Народный учитель
Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации",
"Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР",
аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав
СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со
слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного
звания профилю преподаваемых дисциплин - 0,10;
для руководителей по результатам аттестации на подтверждение
соответствия занимаемой должности - в размере до 0,15; (Дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
для руководителей, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными
знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации",
"Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального
образования Российской Федерации", "За развитие
научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник
народного просвещения", "Отличник профессионально-технического
образования РСФСР") - в размере до 0,05.
4.9. Для руководителей организаций дополнительного
профессионального образования устанавливается ежемесячная доплата за
наличие ученой степени: (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
кандидата наук - в размере 3000 рублей; доктора наук - в размере 7000
рублей.
4.10. Для руководителя КГОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема
работ;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент).
4.11. Для руководителя КГОУ устанавливаются следующие виды
стимулирующих выплат:
ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной
деятельности и качественное предоставление услуг;(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
премиальные выплаты по итогам работы.(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
4.12. Размер стимулирующих выплат руководителю зависит от
показателей оценки результативности его профессиональной деятельности,
которые включают в себя показатели эффективности деятельности КГОУ.
4.13. Выплаты стимулирующего характера для руководителей КГОУ
осуществляются за счет централизованного фонда стимулирования
руководителей учреждений, который формирует Управление, в объеме 1 %
от фонда оплаты труда работников учреждений. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
4.14. Порядок и условия распределения централизованного фонда
стимулирования руководителей КГОУ, критерии оценки результативности
профессиональной деятельности руководителя и эффективности
деятельности КГУ утверждаются приказом Управления. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
4.15. В трудовом договоре с руководителем КГОУ могут быть
предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от
приносящей доход деятельности. Размер, порядок и условия осуществления
таких выплат определяются приказом Управления.
4.16. Должностные оклады заместителей руководителя КГОУ, главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя. Должностные оклады руководителей структурных
подразделений - на 40-50 процентов ниже должностных окладов
руководителей КГОУ.
4.17. Для заместителей руководителей КГУ, руководителей
структурных подразделений и главного бухгалтера устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные
или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент).
Повышение должностного оклада, ставки заработной платы работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной
оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по
обеспечению безопасных условий и охране труда.
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
4.18. Для заместителей руководителей КГОУ, руководителей
структурных подразделений и главных бухгалтеров устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной
деятельности и качественное выполнение работ;
ежемесячная надбавка с учетом квалификационной категории, за
наличие ученой степени, почетных званий, отраслевых наград,
результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой
должности;(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)
премиальные выплаты по итогам работы.(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
4.19. Размер ежемесячной премии данным категориям работников за
высокую результативность профессиональной деятельности и качественное
выполнение работ устанавливается в зависимости от показателей оценки
результативности их профессиональной деятельности, которые
определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках
работников КГОУ, утвержденным приказом директора учреждения и
согласованным с профсоюзной организацией.
4.20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом
квалификационной категории, за наличие ученой степени по профилю
учреждения или педагогической деятельности (за исключением
должностного оклада работников учреждений дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов),
почетного звания, отраслевой награды, результатов аттестации на
подтверждение соответствия занимаемой должности для заместителей
руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений
устанавливается в следующих размерах:(Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
вторая квалификационная категория - 5 процентов;
первая квалификационная категория - 10 процентов;
высшая квалификационная категория - 15 процентов;
по результатам аттестации на подтверждение соответствия
занимаемой должности - до 15 процентов; (Дополнен - Постановление
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
за наличие ученой степени кандидата наук -10 процентов;
за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов;
для работников, имеющих почетные звания "Народный учитель
Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации",
"Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР",
аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав
СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со
слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного
звания профилю преподаваемых дисциплин -10 процентов;
для работников, награжденных отраслевым наградами (нагрудными
знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации",
"Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального
образования Российской Федерации", "За развитие
научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник
народного просвещения", "Отличник профессионально-технического
образования РСФСР") - до 5 процентов.
4.21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу для заместителей
руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.
4.22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу главного
бухгалтера за наличие отраслевой награды устанавливается в размерах,
предусмотренных пунктом 4.20 настоящего Примерного положения.
4.23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей
учреждений, руководителям структурных подразделений, главному
бухгалтеру осуществляются за счет фонда оплаты труда учреждения в
соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам
КГОУ, утверждаемым приказом директора учреждения и согласованным с
профсоюзной организацией. (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
5. Оплата труда специалистов, учебно-вспомогательного
персонала и рабочих
5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу специалистов
КГОУ устанавливаются с учетом почетного звания, специфики работы в
отдельных учреждениях, работы в сельской местности.(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам
образуется новый оклад, который рассчитывается по формуле:
Ос = С х (1 + Сумма Кс+Пс), где:
Ос - должностной оклад специалиста;
С - должностной оклад по соответствующим ПКГ с учетом требований
к профессиональной подготовке;
Кс - повышающие коэффициенты с учетом специфики работы в
отдельных учреждениях;(Абзац в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
Пс - повышающий коэффициент с учетом работы в сельской местности.
Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных
учреждениях устанавливается в размерах, определенных в соответствии с
приложением 2 к настоящему Примерному положению.(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
Повышающий коэффициент в размере 0,25 за работу в сельской
местности устанавливается к должностным окладам специалистов, перечень
должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Примерному
положению.
5.2. Повышающие коэффициенты к окладу рабочих и
учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом специфики
работы в отдельных учреждениях в размерах, определенных в соответствии
с приложением 2 к настоящему Примерному положению.(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
При применении указанных повышающих коэффициентов образуется
новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
5.3. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного
персонала КГОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные
или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
доплата за работу в оперативном режиме.
Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается
в размере до 100% должностного оклада.
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
5.4. Повышение должностного оклада, ставки заработной платы
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной
оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по
обеспечению безопасных условий и охране труда. (Пункт в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
5.5. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного
персонала КГОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
ежемесячная премия;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; (Дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
премиальные выплаты по итогам работы; (Дополнен - Постановление
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
иные поощрительные выплаты.
5.6. Размер стимулирующих выплат для данных категорий работников
устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих
надбавок работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и
согласованным с профсоюзной организацией. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам КГУ за безупречную и эффективную работу при
наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное
поощрение в следующих случаях: (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
при получении различных наград;
в связи с юбилейными датами;
в связи с профессиональным праздником.
При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам КГОУ
может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты
труда.
Размеры, порядок и условия указанных выплат определяются
локальными актами КГУ и (или) коллективными договорами. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Примерному положению об оплате
труд а работников краевых
государственных
учреждений, подведомственных
управлению Алтайского края по
образованию и делам молодежи
(Наименование в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
Таблица 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
квалификационные группы должностей работников и рекомендуемые
размеры окладов (должностных окладов), ставок
(Утратило силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
Таблица 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
квалификационные группы должностей работников высшего
и дополнительного профессионального образования и рекомендуемые
размеры окладов (должностных окладов), ставок
(Утратило силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Примерному положению об оплате
труд а работников краевых
государственных образовательных
учреждений, подведомственных
управлению Алтайского края по
образованию и делам молодежи
(Приложение в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 11.01.2016 № 5)
КОЭФФИЦИЕНТЫ
специфики работы, применяемые при расчете окладов
(должностных окладов) ставок заработной платы работников
краевых государственных образовательных учреждений
|
№ п/п
|
Показатели
специфики работы
|
Коэффициенты
специфики работы (Кс)
|
Категории
работников
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1
|
Работа в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
|
0,15-0,20
|
в соответствии с перечнем<1>
|
|
2
|
Работа в оздоровительных образовательных
учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
|
0,15-0,20
|
в соответствии с перечнем<1>
|
|
3
|
Работа в специальных
учебно-вспомогательных учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением
|
0,30
0,15-0,20
|
медицинские работники
в соответствии с перечнем<1>
|
|
4
|
Работа в общеобразовательных
школах-интернатах, лицеях-интернатах <2>
|
0,15
|
все категории работников
|
|
5
|
Работа в образовательных учреждениях
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
0,2
|
все категории работников
|
|
6
|
Работа в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в краевых государственных
профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края
|
0,2
|
педагогические работники
|
|
7
|
Работа в образовательных учреждениях
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом
обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья либо
нуждающихся в длительном лечении
|
0,35-0,4
|
в соответствии с перечнем<1>
|
|
8
|
Работа в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в краевых
государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края
|
0,35-0,4
|
педагогические работники
|
|
9
|
Работа в образовательных учреждениях,
расположенных в закрытом административно-территориальном образовании
|
0,2
|
все категории работников
|
|
10
|
Работа в лицеях, гимназиях, колледжах
|
0,15
|
педагогические работники
|
|
11
|
Индивидуальное обучение на дому (на
основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья
|
0,2
|
педагогические работники
|
|
12
|
Индивидуальное и групповое обучение
детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых
|
0,2
|
педагогические работники
|
|
13
|
Работа в профессиональных
образовательных учреждениях, организованных для обучения художественным
ремеслам
|
0,15
|
педагогические работники (мастера
производственного обучения)
|
|
14
|
Работа в общеобразовательных
учреждениях, в краевых государственных профессиональных образовательных
учреждениях Алтайского края при учреждениях, исполняющих уголовное наказание
в виде лишения свободы
|
0,7-0,95
|
все категории работников
|
|
15
|
Работа в указанных в пункте 14
образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда
определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима
|
0,8-1,1
|
педагогические работники
|
|
16
|
Работа в общеобразовательных
организациях, реализующих образовательные программы общего образования,
обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по
предметам гуманитарного, технического или естественно-научного профилей
(гимназические, лицейские классы)
|
0,15
|
педагогические работники
|
|
(Строка дополнена - Постановление
Администрации Алтайского края
от
29.11.2016 г. № 408)
|
|
17
|
Работа в учебных группах по программам
подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки по очной форме
обучения в профессиональных образовательных организациях
|
0,15
|
педагогические работники
|
|
(Строка дополнена - Постановление
Администрации Алтайского края
от
29.11.2016 г. № 408)
|
<1>
Перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады)
ставки заработной платы и размер этого повышения определяются руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом,
органом самоуправления образовательного учреждения и зависит от степени и
продолжительности их общения с обучающимися (воспитанниками).
<2>. При
условии, что количество детей с круглосуточным пребыванием в них составляет не
менее 60 % от общего числа воспитанников.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
учреждений, подведомственных
Главному управлению
образования и молодежной
политики Алтайского края
(Наименование в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 15.05.2015 № 185)
|
№
п/п
|
Показатели
специфики работы
|
Коэффициенты
специфики работы (Кс)
|
Категории
работников
|
|
1
|
Работа в образовательных учреждениях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
|
0,15 - 0,20
|
в соответствии с перечнем <1>
|
|
2
|
Работа в оздоровительных
образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном лечении
|
0,15 - 0,20
|
в соответствии с перечнем<1>
|
|
3
|
Работа в специальных
учебно-вспомо-гательных учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением
|
0,30
|
медицинские работники в соответствии с
перечнем<1>
|
|
0,15 - 0,20
|
|
4
|
Работа в общеобразовательных
школах-интернатах, лицеях-интернатах<2>
|
0,15
|
все категории работников
|
|
5
|
Работа в учреждениях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей
|
0,2
|
все категории работников
|
|
6
|
Работа в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в краевых государственных
профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края
|
0,2
|
педагогические работники
|
|
7
|
Работа в учреждениях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
|
0,1 - 0,2
|
в соответствии с перечнем<1>
|
|
8
|
Работа в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в краевых
государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края
|
0,35 - 0,4
|
педагогические работники
|
|
9
|
Работа в образовательных учреждениях,
расположенных в закрытом административно-территориальном образовании
|
0,2
|
все категории работников
|
|
10
|
Работа в лицеях, гимназиях, колледжах
|
0,15
|
педагогические работники
|
|
11
|
Индивидуальное обучение на дому (на
основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья
|
0,2
|
педагогические работники
|
|
12
|
Индивидуальное и групповое обучение
детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых
|
0,2
|
педагогические работники
|
|
13
|
Работа в профессиональных
образовательных учреждениях, организованных для обучения художественным
ремеслам
|
0,15
|
педагогические работники (мастера производственного обучения)
|
|
14
|
Работа в общеобразовательных
учреждениях, в краевых государственных профессиональных образовательных
учреждениях Алтайского края при учреждениях, исполняющих уголовное наказание
в виде лишения свободы
|
0,7 - 0,95
|
все категории работников
|
|
15
|
Работа в указанных в пункте 14
образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда
определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима
|
0,8 - 1,1
|
педагогические работники
|
<1> Перечень
работников,
которым могут повышаться оклады
(должностные
оклады), ставки заработной платы и размер этого
повышения
определяются
руководителем учреждения по
согласованию с выборным
профсоюзным
органом, органом самоуправления учреждения
и зависит от
степени
и продолжительности их общения с обучающимися (воспитанниками).
<2>При
условии, что
количество детей
с круглосуточным
пребыванием
в них составляет не менее 60% от общего числа воспитанников.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей специалистов, которым устанавливается
повышающий коэффициент за работу в сельской местности
1. Аккомпаниатор;
2. балетмейстер;
3. библиотекарь;
4. бухгалтер;
5. ветеринарный врач;
6. воспитатель (включая старшего);
7. врач-специалист;
8. документовед;
9. заведующий библиотекой;
10. заведующий мастерской;
11. заместитель главного бухгалтера;
12. звукорежиссер;
13. инженер по охране труда;
14. инженер-программист (программист);
15. инженер-технолог (технолог);
16. инженер-электроник (электроник);
17. инженер-энергетик (энергетик);
18. инспектор по кадрам;
19. инструктор-методист (включая старшего);
20. инструктор по труду;
21. инструктор по физической культуре;
22. концертмейстер;
23. лаборант (включая старшего);
24. лектор (экскурсовод);
25. мастер производственного обучения;
26. медицинская сестра;
27. методист (включая старшего);
28. механик;
29. музыкальный руководитель;
педагог-библиотекарь; (Дополнен - Постановление Администрации
Алтайского края от 15.05.2015 № 185)
30. педагог дополнительного образования (включая старшего);
31. педагог-организатор;
32. педагог-психолог;
33. переводчик-дактилолог;
34. преподаватель;
35. преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности);
36. режиссер;
37. руководитель физического воспитания;
38. социальный педагог;
39. специалист по кадрам;
40. старшая медицинская сестра;
41. старший вожатый;
42. техник;
43. тренер-преподаватель (включая старшего);
44. тьютор;
45. учитель;
46. учитель-дефектолог, учитель-логопед;
47. фельдшер;
48. экономист;
49. юрисконсульт.
