Постановление Администрации Алтайского края от 25.03.2011 № 148

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


25.03.2011                                            N 148


                              г.Барнаул

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации Алтайского края
                                         от 03.06.2013 г. N 279
Об  утверждении  краевой  целевой
программы "Социальная адаптация и
содействие        трудоустройству
сотрудников, уволенных  со службы
в     органах   внутренних    дел
Алтайского   края   в   связи   с
реформированием      Министерства
внутренних      дел    Российской
Федерации" на 2011 год


     В целях обеспечения занятости сотрудников, уволенных со службы  в
органах внутренних дел  Алтайского края в ходе  организационно-штатных
мероприятий, постановляю:
     1. Утвердить  краевую  целевую  программу "Социальная адаптация и
содействие трудоустройству сотрудников,  уволенных со службы в органах
внутренних  дел Алтайского края в связи с реформированием Министерства
внутренних дел Российской Федерации" на 2011 год (прилагается).
     2. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин



                                          УТВЕРЖДЕНА
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 25.03.2011 N 148

                      КРАЕВАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
                  "Социальная адаптация и содействие
      трудоустройству сотрудников, уволенных со службы в органах
       внутренних дел Алтайского края в связи с реформированием
    Министерства внутренних дел Российской Федерации" на 2011 год

                               ПАСПОРТ
                      краевой целевой программы
          "Социальная адаптация и содействие трудоустройству
        сотрудников, уволенных со службы в органах внутренних
      дел Алтайского края в связи с реформированием Министерства
           внутренних дел Российской Федерации" на 2011 год

 Наименование                   краевая целевая программа "Социальная           
 программы                      адаптация и содействие трудоустройству
                                сотрудников, уволенных со службы
                                в органах внутренних дел Алтайского
                                края в связи с реформированием
                                Министерства внутренних дел Российской
                                Федерации" на 2011 год (далее -
                                "программа")
                                                                                
 Основание для разработки       Закон Российской Федерации                      
 программы                      от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости
                                населения в Российской Федерации";
                                Указ Президента Российской Федерации
                                от 24.12.2009 N 1468 "О мерах по
                                совершенствованию деятельности органов
                                внутренних дел Российской Федерации";
                                Указ Президента Российской Федерации
                                от 18.02.2010 N 208 "О некоторых мерах
                                по реформированию Министерства
                                внутренних дел Российской Федерации";
                                поручение Президента Российской
                                Федерации от 14.03.2011 Пр-634,
                                данное по итогам совещания по вопросам
                                государственной политики в сфере
                                занятости населения, проведенного
                                1 марта 201 1 года.
                                                                                
 Государственный заказчик        Администрация Алтайского края                  
 программы
                                                                                
 Основные разработчики           Главное управление внутренних дел по           
 программы                       Алтайскому краю (по согласованию);
                                 управление Алтайского края по труду и
                                 занятости населения
                                                                                
 Цель программы                  социальная адаптация и трудоустройство         
                                 сотрудников органов внутренних дел,
                                 подлежащих увольнению со службы в
                                 результате организационно-штатных
                                 мероприятий (далее - "сотрудники
                                 органов внутренних дел")
                                                                                
 Задачи программы                обеспечение сбалансированности между           
                                 профессиональными интересами
                                 сотрудников органов внутренних дел и
                                 потребностями рынка труда;
                                 содействие сотрудникам органов
                                 внутренних дел в трудоустройстве,
                                 в том числе в организации ими
                                 собственного дела;
                                 повышение конкурентоспособности
                                 сотрудников органов внутренних дел на
                                 рынке труда;
                                 социальная поддержка безработных
                                 граждан из числа сотрудников органов
                                 внутренних дел
                                                                                
 Важнейшие целевые               доля охваченных услугами по
 индикаторы и показатели         профессиональной ориентации сотрудников
 реализации программы            внутренних дел в общей численности
                                 подлежащих увольнению;
                                 уровень трудоустройства сотрудников из
                                 числа уволенных со службы в органах
                                 внутренних дел;
                                 уровень повышения конкурентоспособности
                                 сотрудников органов внутренних
                                 дел на рынке труда от общей
                                 численности подлежащих увольнению
                                                                                
 Сроки реализации                2011 год                                       
 программы
                                                                                
 Исполнители основных           Главное управление внутренних дел по            
 мероприятий программы          Алтайскому краю (по согласованию);
                                управление Алтайского края по труду и
                                занятости населения;
                                Главное управление Министерства
                                Российской Федерации по делам
                                гражданской обороны, чрезвычайным
                                ситуациям
                                и ликвидации последствий стихийных
                                бедствий по Алтайскому краю (по
                                согласованию);
                                управление Алтайского края по
                                развитию предпринимательства и
                                рыночной инфраструктуры;
                                Управление Судебного департамента в
                                Алтайском крае (по согласованию);
                                Военный комиссариат Алтайского края
                                (по согласованию);
                                Региональное управление Федеральной
                                службы Российской Федерации по
                                контролю за оборотом наркотиков по
                                Алтайскому краю (по согласованию);
                                Управление Федеральной миграционной
                                службы по Алтайскому краю
                                (по согласованию);
                                Алтайская таможня (по согласованию);
                                Управление Федеральной службы судебных
                                приставов по Алтайскому краю (по
                                согласованию);
                                Управление Федеральной службы
                                исполнения наказаний Российской
                                Федерации по Алтайскому краю
                                (по согласованию);
                                органы местного самоуправления (по
                                согласованию);
                                работодатели (по согласованию)

 Объемы и источники             объем финансирования программы
 финансирования                 составляет 16402,2 тыс. рублей, из них:
 программы                      за счет средств федерального бюджета -
                                900,0 тыс. рублей;
                                за счет средств краевого бюджета -
                                14069,2 тыс. рублей;
                                за счет средств внебюджетных
                                источников - 1433,0 тыс. рублей
                                                                                
 Ожидаемые результаты           оказание 650 сотрудникам органов
 реализации программы           внутренних дел информационных и
                                консультационных услуг;
                                трудоустройство 250 сотрудников
                                органов внутренних дел;
                                обеспечение занятости 30 сотрудников
                                органов внутренних дел после
                                прохождения ими профессионального
                                обучения;
                                содействие 10 сотрудникам органов
                                внутренних дел в организации
                                собственного дела
                                                                                
 Контроль за реализацией        Администрация Алтайского края;                 
 программы                      Главное управление экономики и
                                инвестиций Алтайского края.
                                                                                
  1. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения
                        программными методами

     Реформирование системы  Министерства  внутренних  дел  Российской
Федерации порождает социальную  проблему,  связанную  с  адаптацией  к
новым условиям жизни и деятельности уволенных со службы граждан.
     Результатом организационно-штатных мероприятий органов внутренних
дел Алтайского  края станет  сокращение  1687  должностей: в  срок  до
01.04.2011 - 400 должностей, до 01.07.2011 - 600, до 01.10.2011  -678.
Более 50 % должностей  являются вакантными. Предполагается, что  будет
уволено порядка 650 сотрудников  органов внутренних дел, из них  около
200 воспользуются правом выхода на пенсию.
     Среди сотрудников,  предполагаемых   к   увольнению  со   службы,
преобладают мужчины  (72 %),  что связано  со спецификой  деятельности
правоохранительных  органов.  В  основном  это  лица   трудоспособного
возраста (25-30 лет - 90 человек, 35-40 лет - 66 человек, 20-25 лет  -
45 человек). Среди  женщин наибольшее число высвобождаемых  приходится
на возрастную группу 25-30  и 30-35 лет  (25 человек в каждой).  Около
половины  сотрудников  органов  внутренних дел  (41  %)  имеют  высшее
профессиональное  образование,  32,4  %  -  среднее   профессиональное
образование. Порядка 38 % увольняемых работников проживают в  сельской
местности, 241 человек -в г. Барнауле.
     Прогнозируется, что искать  работу  будут более  500 человек.  По
состоянию  на  22.03.2011  в органы  службы  занятости  обратились  57
человек.
     В целях снижения  социальных  последствий увольнений  сотрудников
органов  внутренних дел  необходимы  следующие меры,  направленные  на
адаптацию к гражданской жизни, поддержание социального статуса:
     информирование сотрудников внутренних дел, подлежащих увольнению,
о возможностях трудоустройства;
     оказание помощи в выборе нового места работы, государственной или
военной    службы   с   учетом   имеющегося   уровня   образования   и
профессиональной квалификации;
     повышение конкурентоспособности    на   рынке   труда,   снижение
социально-экономической  и  профессиональной  дифференциации  за  счет
получения профессиональных знаний, навыков и умений.

                 2. Основная цель и задачи программы

     Цель программы   -   социальная   адаптация   и   трудоустройство
сотрудников органов внутренних дел, подлежащих увольнению со службы  в
результате организационно-штатных мероприятий.
     Задачи программы:
     обеспечение сбалансированности между профессиональными интересами
сотрудников органов внутренних дел и потребностями рынка труда;
     содействие сотрудникам органов внутренних дел в  трудоустройстве,
в том числе в организации ими собственного дела;
     повышение конкурентоспособности  сотрудников  органов  внутренних
дел на рынке труда;
     социальная поддержка  безработных  граждан из  числа  сотрудников
органов внутренних дел.

                   3. Система мероприятий программы

     В рамках реализации программы предусмотрено:
     проведение обследования социально-экономического положения  семей
сотрудников,     подпадающих      под     сокращение,     а      также
морально-психологического     состояния     личного     состава      и
социально-психологического  климата  в служебных  коллективах  органов
внутренних    дел     в    ходе     реформирования    и     проведения
организационно-штатных мероприятий;
     информирование и консультирование сотрудников органов  внутренних
дел, подлежащих  увольнению со службы,  о ситуации  на рынке труда,  о
возможностях переподготовки и трудоустройства;
     проведение мероприятий по профилированию сотрудников;
     профессиональная ориентация;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
     Сотрудникам органов внутренних дел будет оказана помощь в  выборе
нового  места работы,  государственной  или  военной службы  с  учетом
имеющегося уровня образования и профессиональной квалификации.
     На основе  межведомственного  взаимодействия  с  территориальными
органами федеральных органов государственной власти, в которых законом
предусмотрена правоохранительная или военная служба,  сотрудничества с
частными     охранными     предприятиями,     службами    безопасности
государственных и частных предприятий будет обеспечено трудоустройство
сотрудников  органов  внутренних  дел  с  сохранением профиля трудовой
деятельности.  Совместно  с  территориальными   органами   федеральных
органов государственной власти, органами местного самоуправления через
средства массовой информации будут  объявлены  конкурсы  на  замещение
должностей государственной гражданской и муниципальной служб. Органами
службы занятости будет оказано содействие в поиске работы по имеющимся
вакансиям,  в  том  числе за пределами места проживания,  организовано
временное трудоустройство.
     Одним из инструментов  обеспечения занятости сотрудников  органов
внутренних  дел станет  поддержка  их предпринимательской  инициативы.
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания
гражданами, открывшими собственное  дело, дополнительных рабочих  мест
для  трудоустройства безработных  граждан  будут осуществляться  путем
предоставления названным лицам  субсидии на вышеуказанные цели.  Кроме
того,  будущим предпринимателям  будет  предоставлена возможность  при
необходимости  пройти   обучение  с   целью  последующей   организации
собственного дела. Сотрудникам органов внутренних дел будет предложена
государственная    финансово-кредитная    поддержка   -    гранты    и
предоставление  заемных   средств  через  некоммерческую   организацию
"Алтайский  фонд  микрозаймов".  Также  субъекты  предпринимательства,
организованные  уволенными   со  службы  в   органах  внутренних   дел
Алтайского края  сотрудниками,  могут претендовать  на получение  иных
форм государственной поддержки: содействие развитию лизинга техники  и
оборудования,  кредитование  с  использованием  средств   гарантийного
фонда. Начинающие субъекты предпринимательства смогут  воспользоваться
имущественной, информационной и  консультационной поддержкой, а  также
ресурсами    краевого    государственного    учреждения     "Алтайский
бизнес-инкубатор"  и  краевого Центра  поддержки  предпринимательства.
Данные  мероприятия позволят  сохранить  социальный статус,  достойный
уровень жизни сотрудников,  уволенных со  службы в органах  внутренних
дел.
     Предусмотрены мероприятия по  профессиональному  обучению, в  том
числе  для последующей  организации  собственного дела.  Это  позволит
снизить социально-экономическую  и профессиональную дифференциацию  за
счет  получения   профессиональных   знаний,  умений,   оптимизировать
имеющиеся  профессиональные  навыки   сотрудников  к  новым   условиям
трудовой деятельности.
     Будут обеспечены   социальные   гарантии  (выплата   пособий   по
безработице,  стипендий   в  период   профессионального  обучения   по
направлению органов службы занятости).
     Мероприятия программы  определены  с учетом  полномочий  в  сфере
содействия  занятости   населения,  переданных  субъектам   Российской
Федерации в соответствии со статьей 7.1 Закона Российской Федерации "О
занятости  населения  в  Российской Федерации",  а  также  действующих
краевых целевых программ "О государственной поддержке и развитии
малого и среднего предпринимательства  в Алтайском крае" на  2011-2013
годы, "Содействие занятости населения  в Алтайском крае" на  2010-2012
годы, "Дополнительные меры  по снижению  напряженности на рынке  труда
Алтайского края в 2011  году" и направлены на достижение  поставленных
целей и задач.
     Реализация программных     мероприятий    позволит     обеспечить
продуктивную занятость общественно полезным трудом сотрудников органов
внутренних дел.
     Перечень программных мероприятий приведен в приложении 1.

                       4. Ресурсное обеспечение

     Финансирование программы осуществляется за счет средств:
     федерального бюджета;
     краевого бюджета (на основании  закона Алтайского края о  краевом
бюджете на очередной финансовый год и плановый период);
     внебюджетных источников (по согласованию).
     Источником финансового обеспечения  являются бюджетные  средства:
     субсидии, выделенные из федерального бюджета  и  перечисленные  в
краевой  бюджет на реализацию мероприятий по снижению напряженности на
рынке труда  в  2011  году,  а  также  краевой  целевой  программы  "О
государственной    поддержке    и    развитии    малого   и   среднего
предпринимательства в Алтайском крае" на 2011-2013  годы,  и  средства
краевого   бюджета,   предоставляемые   краю   в   виде  субвенции  на
осуществление полномочий в  области  содействия  занятости  населения,
переданных   органам   государственной   власти  субъектов  Российской
Федерации в соответствии со статьей 7.1 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации".
     Финансирование мероприятий   из   местных   бюджетов   происходит
посредством проведения общественных работ и организации рабочих мест в
рамках решения вопросов местного значения.
     Кроме того,  финансирование  программы  осуществляется  за   счет
средств внебюджетных источников (работодателей).
     Общий объем  финансирования  программы  составляет  16402,2  тыс.
рублей, в том числе:
     из федерального бюджета - 900,0 тыс. рублей;
     из краевого бюджета - 14069,2 тыс. рублей;
     из внебюджетных   источников  (по  согласованию)  -  1433,0  тыс.
рублей.
     Сводные финансовые   затраты    на    реализацию   программы    с
распределением по источникам финансирования приведены в приложении 2.

             5. Оценка эффективности реализации программы

     Реализация программы позволит:
     снизить социальные  последствия  увольнения  сотрудников  органов
внутренних дел;
     повысить уровень их квалификации;
     применить имеющиеся  профессиональные  навыки  граждан  к   новым
условиям трудовой деятельности.
     В результате   выполнения   мероприятий   программы   планируется
обеспечить занятость:
     на постоянных и временных рабочих местах - 250 человек;
     после прохождения профессионального обучения - 30 человек;
     оказать поддержку начинающим предпринимателям - 10 человек.
     Динамика важнейших    целевых    индикаторов    и     показателей
эффективности реализации программы представлена в приложении 3.

             6. Система управления реализацией программы

     Государственный заказчик  программы  -  Администрация  Алтайского
края.
     Государственный заказчик координирует и  контролирует  реализацию
мероприятий  программы,  анализирует  ход  их  выполнения  и на основе
проведенного анализа вносит предложения по совершенствованию механизма
ее реализации.
     Отчеты о выполнении  мероприятий  программы представляются  всеми
исполнителями  программы  в  управление Алтайского  края  по  труду  и
занятости  населения,  сводный  отчет  направляется  в   Администрацию
Алтайского края и Главное управление экономики и инвестиций Алтайского
края  ежеквартально,  до  25  числа  месяца,  следующего  за  отчетным
периодом.



                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                        к краевой целевой программе
                                        "Социальная  адаптация и
                                        содействие трудоустройству
                                        сотрудников, уволенных со
                                        службы в органах  внутренних
                                        дел Алтайского края в связи
                                        с реформированием Министерства
                                        внутренних дел Российской
                                        Федерации" на 2011 год

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                       программных мероприятий

|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|     N |Наименование мероприятий       |Сумма затрат  |    Источники     |Исполнитель             |   Ожидаемый результат    |
|п/п    |                               |(тыс. рублей) | финансирования   |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1      |2                              |3             |        4         |5                       |            6             |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1. Обеспечение сбалансированности между профессиональными интересами сотрудников органов внутренних дел                      |
|и потребностями рынка труда                                                                                                  |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1.1    |Проведение обследований        |              |                  |Главное управление      |недопущение чрезвычайных  |
|       |социально-экономического       |              |                  |внутренних дел по       |происшествий среди        |
|       |положения семей сотрудников,   |              |                  |Алтайскому краю (по     |личного состава           |
|       |подпадающих под сокращение,    |              |                  |согласованию)           |                          |
|       |морально-психологического      |              |                  |                        |                          |
|       |состояния личного состава и    |              |                  |                        |                          |
|       |социально-психологического     |              |                  |                        |                          |
|       |климата в служебных            |              |                  |                        |                          |
|       |коллективах органов внутренних |              |                  |                        |                          |
|       |дел                            |              |                  |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1      |2                              |3             |4                 |5                       |6                         |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1.2    |     Разработка и размещение   |              |                  |Главное управление      |расширение доступности    |
|       |на интернет-сайте Главного     |              |                  |внутренних    дел    по |услуг  по  информированию |
|       |управления внутренних дел по   |              |                  |Алтайскому   краю   (по |сотрудников               |
|       |Алтайскому краю памятки для    |              |                  |согласованию)           |                          |
|       |сотрудников органов внутренних |              |                  |                        |                          |
|       |дел, увольняемых в результате  |              |                  |                        |                          |
|       |организационно-штатных         |              |                  |                        |                          |
|       |мероприятий                    |              |                  |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1.3    |Информирование и               |1,9           |краевой бюджет    |управление Алтайского   |     предоставление 650   |
|       |консультирование сотрудников   |              |                  |края по труду и         |гражданам государственных |
|       |органов внутренних дел,        |              |                  |занятости населения;    |услуг по информированию о |
|       |подлежащих увольнению со       |              |                  |Главное управление      |положении на рынке труда  |
|       |службы, о ситуации на рынке    |              |                  |внутренних дел по       |края                      |
|       |труда, о возможностях          |              |                  |Алтайскому краю (по     |                          |
|       |переподготовки и               |              |                  |согласованию)           |                          |
|       |трудоустройства                |              |                  |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1.4    |     Проведение мероприятий по |              |                  |управление Алтайского   |полный охват  сотрудников |
|       |профилированию сотрудников     |              |                  |края    по   труду    и |органов  внутренних   дел |
|       |                               |              |                  |занятости населения     |мероприятиями          по |
|       |                               |              |                  |                        |профилированию            |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1.5    |     Организация               |26,2          |краевой бюджет    |управление Алтайского   |получение 650  гражданами |
|       |профессиональной ориентации    |              |                  |края    по   труду    и |государственных услуг  по |
|       |сотрудников органов внутренних |              |                  |занятости населения     |профессиональной          |
|       |дел, уволенных со службы       |              |                  |                        |ориентации                |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1      |2                              |3             |4                 |5                       |6                         |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1.6    |Социальная адаптация           |4,5           |краевой бюджет    |управление Алтайского   |предоставление 100        |
|       |безработных граждан на рынке   |              |                  |края по труду и         |безработным     гражданам |
|       |труда                          |              |                  |занятости населения     |государственных услуг  по |
|       |                               |              |                  |                        |социальной адаптации      |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2. Содействие сотрудникам органов внутренних дел в трудоустройстве, в том числе                                              |
|в организации ими собственного дела                                                                                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2.1    |Содействие сотрудникам органов |              |                  |управление Алтайского   |трудоустройство 200       |
|       |внутренних дел в               |              |                  |края по труду и         |человек                   |
|       |трудоустройстве                |              |                  |занятости населения;    |                          |
|       |                               |              |                  |территориальные органы  |                          |
|       |                               |              |                  |федеральных органов     |                          |
|       |                               |              |                  |государственной власти  |                          |
|       |                               |              |                  |(по согласованию);      |                          |
|       |                               |              |                  |     охранные           |                          |
|       |                               |              |                  |предприятия (по         |                          |
|       |                               |              |                  |согласованию); службы   |                          |
|       |                               |              |                  |безопасности            |                          |
|       |                               |              |                  |государственных и       |                          |
|       |                               |              |                  |частных предприятий (по |                          |
|       |                               |              |                  |согласованию);          |                          |
|       |                               |              |                  |работодатели (по        |                          |
|       |                               |              |                  |согласованию)           |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1      |2                              |3             |        4         |5                       |6                         |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2.2    |     Проведение установленных  |              |                  |Администрация           |расширение возможности    |
|       |процедур по включению          |              |                  |Алтайского края; органы |трудоустройства           |
|       |сотрудников в кадровый резерв  |              |                  |исполнительной власти;  |сотрудников               |
|       |государственной службы         |              |                  |     органы местного    |                          |
|       |Алтайского края и              |              |                  |самоуправления          |                          |
|       |муниципальной службы           |              |                  |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2.3    |Содействие в трудоустройстве   |     103,9    |краевой бюджет;   |     краевые            |     организация          |
|       |гражданам, обратившимся в      |433,0         |внебюджетные      |государственные         |временного                |
|       |государственные органы службы  |              |источники (по     |учреждения центры       |трудоустройства        50 |
|       |занятости в целях поиска       |              |согласованию)     |занятости населения;    |человек                   |
|       |работы, посредством            |              |                  |     органы местного    |                          |
|       |организации временного         |              |                  |самоуправления (по      |                          |
|       |трудоустройства                |              |                  |согласованию);          |                          |
|       |                               |              |                  |работодатели (по        |                          |
|       |                               |              |                  |согласованию)           |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2.4    |Включение сотрудников органов  |              |                  |управление Алтайского   |     трудоустройство      |
|       |внутренних дел в банк          |              |                  |края по труду и         |сотрудников из числа      |
|       |высококвалифицированных        |              |                  |занятости населения     |высококвалифицированных   |
|       |специалистов                   |              |                  |                        |специалистов              |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2.5    |Содействие безработным         |602,1         | краевой бюджет   |управление Алтайского   |     предоставление 10    |
|       |гражданам в организации        |              |                  |края по труду и         |безработным     гражданам |
|       |собственного дела              |              |                  |занятости населения     |субсидии  на  организацию |
|       |                               |              |                  |                        |собственного дела, в  том |
|       |                               |              |                  |                        |числе  на  создание   ими |
|       |                               |              |                  |                        |дополнительных    рабочих |
|       |                               |              |                  |                        |мест                      |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1      |2                              |3             |4                 |5                       |6                         |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2.6    |Предоставление информационных  |              |                  |управление Алтайского   |полный охват     граждан, |
|       |и консультационных услуг по    |              |                  |края    по     развитию |обратившихся           за |
|       |организации собственного дела  |              |                  |предпринимательства   и |предоставлением           |
|       |                               |              |                  |рыночной инфраструктуры |информационных          и |
|       |                               |              |                  |                        |консультационных услуг по |
|       |                               |              |                  |                        |вопросам      организации |
|       |                               |              |                  |                        |собственного дела         |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2.7    |Поддержка начинающих субъектов |900,0         |     федеральный  |управление Алтайского   |получение 3   начинающими |
|       |малого и среднего              |              |бюджет            |края    по     развитию |предпринимателями         |
|       |предпринимательства путем      |              |                  |предпринимательства   и |грантовой       поддержки |
|       |предоставления целевых грантов |              |                  |рыночной инфраструктуры |(предоставление        на |
|       |                               |              |                  |                        |конкурсной основе)        |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|2.8    |Предоставление заемных средств |1000,0        |некоммерческая    |управление Алтайского   |получение 3    субъектами |
|       |                               |              |организация       |края    по     развитию |малого                    |
|       |                               |              |"Алтайский фонд   |предпринимательства   и |предпринимательства       |
|       |                               |              |микрозаймов" (по  |рыночной инфраструктуры |микрозаймов               |
|       |                               |              |согласованию)     |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|3. Повышение конкурентоспособности сотрудников органов внутренних дел на рынке труда                                         |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|3.1    |Организация профессионального  |235,1         |краевой бюджет    |управление Алтайского   |повышение                 |
|       |обучения безработных граждан   |              |                  |края    по   труду    и |конкурентоспособности  20 |
|       |                               |              |                  |занятости населения     |безработных  граждан   на |
|       |                               |              |                  |                        |рынке труда               |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|1      |2                              |3             |4                 |5                       |6                         |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|3.2    |     Организация               |117,6         |краевой бюджет    |управление Алтайского   |получение 10 гражданами   |
|       |профессионального обучения     |              |                  |края    по   труду    и |знаний, необходимых для   |
|       |безработных граждан основам    |              |                  |занятости населения     |осуществления             |
|       |малого бизнеса и профессиям,   |              |                  |                        |предпринимательской       |
|       |ориентированным на             |              |                  |                        |деятельности              |
|       |самозанятость                  |              |                  |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|4. Социальная поддержка безработных граждан из числа сотрудников органов внутренних дел                                      |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|4.1    |Выплата пособий по безработице |12383,3       |краевой бюджет    |управление Алтайского   |получение 450  гражданами |
|       |безработным гражданам          |              |                  |края    по   труду    и |пособий по безработице    |
|       |                               |              |                  |занятости населения     |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|4.2    |Выплата стипендий безработным  |594,6         |краевой бюджет    |управление Алтайского   |предоставление 30         |
|       |гражданам в период их          |              |                  |края    по   труду    и |гражданам   стипендий   в |
|       |профессионального обучения по  |              |                  |занятости населения     |период  профессионального |
|       |направлению органов службы     |              |                  |                        |обучения                  |
|       |занятости                      |              |                  |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|       |Итого                          |16402,2       |                  |                        |                          |
|       |                               |——————————————|——————————————————|                        |                          |
|       |                               |900,0         |в том числе:      |                        |                          |
|       |                               |              |федеральный       |                        |                          |
|       |                               |              |бюджет            |                        |                          |
|       |                               |——————————————|——————————————————|                        |                          |
|       |                               |14069,2       |краевой бюджет    |                        |                          |
|       |                               |              |                  |                        |                          |
|       |                               |——————————————|——————————————————|                        |                          |
|       |                               |1433,0        |внебюджетные      |                        |                          |
|       |                               |              |источники (по     |                        |                          |
|       |                               |              |согласованию)     |                        |                          |
|———————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|



                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                        к краевой целевой программе
                                        "Социальная  адаптация  и
                                        содействие трудоустройству
                                        сотрудников, уволенных со
                                        службы в органах внутренних
                                        дел Алтайского края в связи
                                        с реформированием Министерства
                                        внутренних дел Российской
                                        Федерации" на 2011 год

                      СВОДНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ЗАТРАТЫ
                       на реализацию программы

|———————————————————————————————————|————————————————|
|Источники расходов                 |  Финансовые    |
|                                   | затраты (тыс.  |
|                                   |    рублей)     |
|———————————————————————————————————|————————————————|
|Всего финансовых затрат            |    16402,2     |
|———————————————————————————————————|————————————————|
|в том числе                        |                |
|———————————————————————————————————|————————————————|
|из федерального бюджета            |     900,0      |
|———————————————————————————————————|————————————————|
|из краевого бюджета                |    14069,2     |
|———————————————————————————————————|————————————————|
|из внебюджетных источников (по     |    1433,0      |
|согласованию)                      |                |
|———————————————————————————————————|————————————————|



                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                        к краевой целевой программе
                                        "Социальная  адаптация  и
                                        содействие трудоустройству
                                        сотрудников, уволенных со
                                        службы в органах внутренних
                                        дел Алтайского края в связи
                                        с реформированием Министерства
                                        внутренних дел Российской
                                        Федерации" на 2011 год

                               ДИНАМИКА
                   важнейших целевых индикаторов и
            показателей эффективности реализации программы

|——————————————————————————————————————|—————————————|——————————————|
|Целевой индикатор                     |     Единица |  Значение    |
|                                      |измерения    | индикатора   |
|——————————————————————————————————————|—————————————|——————————————|
|     Доля охваченных услугами по      |%            |    100,0     |
|профессиональной ориентации           |             |              |
|сотрудников внутренних дел в общей    |             |              |
|численности подлежащих увольнению     |             |              |
|——————————————————————————————————————|—————————————|——————————————|
|     Уровень трудоустройства          |%            |    42,0      |
|сотрудников из числа уволенных со     |             |              |
|службы в органах внутренних дел       |             |              |
|——————————————————————————————————————|—————————————|——————————————|
|Уровень повышения                     |%            |     6,0      |
|конкурентоспособности сотрудников     |             |              |
|органов внутренних дел на рынке труда |             |              |
|от общей численности подлежащих       |             |              |
|увольнению                            |             |              |
|——————————————————————————————————————|—————————————|——————————————|