Постановление Администрации Алтайского края от 28.10.2011 № 616

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


28.10.2011                                            N 616


                              г.Барнаул


Об утверждении отраслевого  Положения
об  оплате труда  работников  краевых
государственных  бюджетных учреждений
социального             обслуживания,
подведомственных  Главному управлению
Алтайского    края    по   социальной
защите  населения    и    преодолению
последствий  ядерных   испытаний   на
Семипалатинском полигоне

       (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
                       от 21.11.2012 г. N 631)


     В целях   установления    системы    оплаты   труда    работников
подведомственных  Главному управлению  Алтайского  края по  социальной
защите  населения  и  преодолению  последствий  ядерных  испытаний  на
Семипалатинском полигоне краевых государственных бюджетных  учреждений
социального   обслуживания,   направленной   на   повышение   качества
предоставляемых  услуг,  заинтересованности работников  в  результатах
труда, постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Отраслевое  положение об оплате труда
работников  краевых  государственных  бюджетных учреждений социального
обслуживания,  подведомственных Главному управлению Алтайского края по
социальной   защите   населения   и  преодолению  последствий  ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне. (В    редакции    Постановления
Администрации Алтайского края от 21.11.2012 г. N 631)
     2. При  установлении  коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами  системы  оплаты  труда  в  краевых
государственных  бюджетных   учреждениях   социального   обслуживания,
подведомственных  Главному  управлению  Алтайского  края по социальной
защите  населения  и  преодолению  последствий  ядерных  испытаний  на
Семипалатинском  полигоне,  руководствоваться  федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  законами  и
иными   нормативными   правовыми  актами  Алтайского  края,  настоящим
Положением.
     3. Главному  управлению  Алтайского  края  по  социальной  защите
населения   и   преодолению   последствий   ядерных    испытаний    на
Семипалатинском  полигоне  (Дугин С.И.) утвердить перечень должностей,
профессий  работников,  относимых  к  основному  персоналу  (по  видам
экономической  деятельности)  для  расчета  средней заработной платы и
определения  размеров  должностных  окладов  руководителей  учреждений
социального   обслуживания,   подведомственных   Главному   управлению
Алтайского  края  по  социальной  защите   населения   и   преодолению
последствий   ядерных   испытаний   на   Семипалатинском  полигоне,  в
соответствии  с  профессиональными  квалификационными   группами   (по
согласованию  с  управлением  Алтайского  края  по  труду  и занятости
населения).
     4. Настоящее  постановление  распространяется  на правоотношения,
возникшие не ранее чем с 01.10.2011.
     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

     
Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин

     
     
                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 28.10.2011 N 616

       Отраслевое положение об оплате труда работников краевых
    государственных бюджетных учреждений социального обслуживания,
  подведомственных Главному управлению Алтайского края по социальной
   защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на
                       Семипалатинском полигоне
     (Наименование  в  редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 21.11.2012 г. N 631)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Отраслевое  положение об оплате труда работников
краевых  государственных бюджетных учреждений социального обслуживания
(далее   -   "учреждения"),   подведомственных   Главному   управлению
Алтайского   края   по   социальной  защите  населения  и  преодолению
последствий  ядерных  испытаний  на  Семипалатинском полигоне (далее -
"Главалтайсоцзащита"),  вводится  в  целях  совершенствования  системы
оплаты труда работников учреждений, расширения перечня предоставляемых
ими   услуг,   повышения   качества  и  результативности  их  труда  и
регулирования условий его оплаты. (В       редакции      Постановления
Администрации Алтайского края от 21.11.2012 г. N 631)
     1.2.  Отраслевое  положение об оплате труда работников учреждений
(далее  -  "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  законом  Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС
"Об  оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений",
постановлением  Администрации  Алтайского  края от 18.03.2011 N 128 "О
введении   отраслевых   систем   оплаты   труда   работников   краевых
государственных   учреждений   всех   типов   (автономных,  бюджетных,
казенных),  а также работников учреждений (организаций), финансируемых
за счет средств краевого бюджета". (В      редакции      Постановления
Администрации Алтайского края от 21.11.2012 г. N 631)
     1.3.  Отраслевая система оплаты труда работников подведомственных
Главалтайсоцзащите   краевых   государственных   бюджетных  учреждений
социального  обслуживания  (далее  - "учреждения"), включающая размеры
окладов  (должностных  окладов),  повышающие  коэффициенты  к  окладам
(должностным   окладам),  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера,  устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  актами учреждений и локальными актами Главалтайсоцзащиты в
соответствии  с  федеральными  законами,  иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации  и  Алтайского  края,  а также настоящим
Положением. (В  редакции  Постановления  Администрации Алтайского края
от 21.11.2012 г. N 631)
     1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
     положений Единого тарифно-квалификационного справочника  работ  и
профессий рабочих;
     положений Единого   квалификационного   справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     установленных государственных гарантий оплаты труда;
     перечня видов  выплат  компенсационного характера,  утвержденного
настоящим постановлением;
     перечня видов  выплат  стимулирующего  характера,   утвержденного
настоящим постановлением;
     условий настоящего Положения;
     рекомендаций Российской трехсторонней  комиссии по  регулированию
социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
     Заработная плата работников учреждений  (без учета премий и  иных
стимулирующих  выплат), устанавливаемая  в  соответствии с  отраслевой
системой оплаты  труда, не  может  быть меньше  заработной платы  (без
учета премий и иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения
отраслевой  системы  оплаты  труда,  при  условии  сохранения   объема
должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими  работ
той же квалификации.
     До утверждения   в   установленном   Правительством    Российской
Федерации  порядке  единых  квалификационных  справочников  должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, физкультуры и
социальной защиты для определения должностных обязанностей работников,
требований  к  их   знаниям,  профессиональной  подготовке  и   уровню
квалификации,    необходимым   для    осуществления    соответствующей
профессиональной  деятельности,  применяются  тарифно-квалификационные
(квалификационные)   характеристики,   в   соответствии   с   которыми
работникам  учреждений  указанных  сфер  деятельности  устанавливались
разряды оплаты труда по состоянию на 31.12.2004.
     1.5. Наименования    должностей    или    профессий    работников
определяются в соответствии с наименованиями,  предусмотренными Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий   рабочих,
Единым   квалификационным   справочником   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих  и  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации.
     1.6. Оплата труда работника,  полностью  отработавшего  за  месяц
норму   рабочего   времени   и   выполнившего  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  не может быть ниже установленного минимального  размера
оплаты труда.
     1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников  учреждений
устанавливаются   руководителем   учреждения,  а  также  руководителем
учреждения   (организации),   являющегося    главным    распорядителем
(получателем)   средств   краевого  бюджета,  с  учетом  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации,  которые необходимы
для   осуществления   соответствующей   профессиональной  деятельности
(профессиональных  квалификационных   групп),   сложности   и   объема
выполняемой работы.
     1.8. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.9. По  отдельным  профессиям,  должностям,  не требующим полной
занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
     Размер часовой  ставки  заработной платы рассчитывается исходя из
оклада  (должностного  оклада)  работника   путем   деления   его   на
среднемесячное  количество рабочих часов в соответствующем календарном
году  (в  зависимости  от  установленной   продолжительности   рабочей
недели).
     1.10. Оплата  труда  работников  учреждения определяется трудовым
договором исходя  из  условий,  результативности  труда,  особенностей
деятельности  учреждения  и  работника  в соответствии с установленной
системой оплаты труда.
     1.11. Штатное     расписание    учреждения    утверждается    его
руководителем и включает в  себя  все  должности  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     Штатные нормативы,     утвержденные    приказами     Министерства
здравоохранения  СССР,   РСФСР,  Российской  Федерации,   Министерства
здравоохранения  и  социального развития  Российской  Федерации  носят
рекомендательный характер и не являются обязательными к применению.
     При составлении   штатного  расписания   используются   следующие
принципы:
     расчет необходимого количества штатных должностей производится  с
преимущественным использованием показателей государственного задания;
     учитывается возможность    максимальной    оптимизации    штатных
должностей.
     1.12. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется на
календарный  год  исходя   из   объема   средств   краевого   бюджета,
направляемых  на оплату труда работников учреждений,  и средств других
источников,  не запрещенных действующим  законодательством  Российской
Федерации и Алтайского края.
     1.13. Размер средств на оплату труда работников учреждений  может
быть  уменьшен  при  условии  уменьшения  объема  предоставляемых  ими
государственных услуг, а также с учетом других требований действующего
законодательства.
     1.14. Повышение   минимальных   окладов   (должностных   окладов)
осуществляется  на  основании  нормативных  правовых  актов Алтайского
края.
     1.15. Настоящее  Положение  является  основой  для  разработки  в
учреждениях соответствующих положений об оплате труда работников.

        2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
                        работников учреждений

     2.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников
учреждений определяются трудовыми договорами  согласно приложению 1  к
настоящему  Положению  на  основе  отнесения  занимаемых   работниками
должностей к профессиональным квалификационным группам.
     Размеры  окладов  (должностных  окладов)общеотраслевых должностей
руководителей,   специалистов  и  служащих,  общеотраслевых  профессий
рабочих  устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации
Алтайского  края  от  18.03.2011  N  128 "О введении отраслевых систем
оплаты  труда работников краевых государственных учреждений всех типов
(автономных,  бюджетных,  казенных),  а  также  работников  учреждений
(организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    Алтайского    края
от 21.11.2012 г. N 631)
     Руководители учреждений    вправе    устанавливать     работникам
повышенные   размеры   окладов  (должностных   окладов)   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     К окладам   (должностным   окладам)   специалистов    учреждений,
работающих на селе, применяется повышающий коэффициент,  установленный
в  соответствии  с  постановлением Администрации  Алтайского  края  от
18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников
краевых государственных учреждений всех типов (автономных,  бюджетных,
казенных), а также работников учреждений (организаций),  финансируемых
за  счет  средств  краевого бюджета",  который  образует  новый  оклад
(должностной оклад)  и  учитывается при  начислении компенсационных  и
стимулирующих выплат и при установлении иных повышающих коэффициентов.
     2.2. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения,   утверждаемым   его  локальным  актом  либо  коллективным
договором,   предусматривается   установление   работникам   следующих
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):
     повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи  со
спецификой  учреждения  социального  обслуживания  в  зависимости   от
подразделения и занимаемой должности  (далее - "в связи со  спецификой
учреждения");
     повышающий коэффициент    к    окладу    (должностному    окладу)
медицинского и педагогического  персонала за наличие  квалификационной
категории;
     повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за  наличие
почетного звания;
     повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за  наличие
ученой степени.
     Размер выплат  с   учетом  повышающего   коэффициента  к   окладу
(должностному  окладу)  определяется путем  умножения  размера  оклада
(должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.  Применение
повышающих коэффициентов  к  окладу (должностному  окладу) за  наличие
квалификационной категории, почетного звания, ученой степени  образует
новый  оклад, который  учитывается  при начислении  компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  а  также  при  установлении  иных   повышающих
коэффициентов. Применение повышающего коэффициента к окладу в связи со
спецификой учреждения не образует  нового оклада и не учитывается  при
начислении стимулирующих и  компенсационных выплат, устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).
     2.3. Повышающий коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  в
связи   со   спецификой   учреждения   устанавливается  руководителями
учреждений в зависимости от типа учреждения и должностных обязанностей
работника.  Размеры  повышающих  коэффициентов  к окладам (должностным
окладам) работников в связи со спецификой учреждения в зависимости  от
под  разделения  и  занимаемой  должности  приведены  в приложении 2 к
настоящему Положению.
     В    специализированных   учреждениях   для   несовершеннолетних,
нуждающихся  в  социальной  реабилитации,  а  также  в соответствующих
специализированных   отделениях   для  несовершеннолетних  комплексных
центров социального обслуживания работникам устанавливаются повышающие
коэффициенты  к  окладу  (должностному  окладу)  в связи со спецификой
учреждения:(Абзац  в  редакции  Постановления Администрации Алтайского
края от 21.11.2012 г. N 631)
     за работу с детьми-сиротами  и детьми, оставшимися без  попечения
родителей, - 0,20;
     за работу с детьми-сиротами и детьми с  девиантным  поведением  -
0,15.
     2.4. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному окладу) за
наличие   квалификационной   категории   устанавливается    с    целью
стимулирования   работников  к  качественному  труду  путем  повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
     Рекомендуемые размеры   повышающего    коэффициента   к    окладу
(должностному  окладу)  медицинского и  педагогического  персонала  за
наличие квалификационной категории:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
     Квалификационная категория    учитывается    при     установлении
повышающего коэффициента работникам  по той специальности, по  которой
им  присвоена  квалификационная  категория  и  которая   соответствует
должностным   обязанностям.    Повышающий    коэффициент   к    окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   квалификационной    категории
устанавливается в течение  5 лет со дня  издания приказа о  присвоении
квалификационной категории  органа (учреждения),  при котором  создана
аттестационная   комиссия.  При   наличии   уважительной  причины   по
представлению руководителя учреждения срок переаттестации  специалиста
может  быть перенесен  на  три месяца,  в  течение которого  работнику
устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному  окладу)
за  квалификационную  категорию.   В  случае  отказа  специалиста   от
прохождения очередной  аттестации  присвоенная ранее  квалификационная
категория  утрачивается  с  момента  истечения  пятилетнего  срока  ее
присвоения. Права  на установление повышающего  коэффициента к  окладу
(должностному окладу) за наличие квалификационной категории работники,
не относящиеся к медицинскому и педагогическому персоналу, не имеют.
     2.5. Работникам,  которым  присвоена  ученая  степень   кандидата
(доктора)  наук, устанавливаются повышающие коэффициенты.
     Рекомендуемые размеры   повышающего    коэффициента   к    окладу
(должностному окладу) за наличие ученой степени:
     при наличии ученой степени кандидата наук - 0,08;
     при наличии ученой степени доктора наук - 0,16.
     При этом размер выплаты к окладу (должностному окладу) за наличие
ученой степени не может превышать: (Дополнен      -      Постановление
Администрации Алтайского края от 21.11.2012 г. N 631)
     3000 рублей  в месяц - при наличии ученой степени кандидата наук,  
7000 рублей в  месяц -  при наличии  ученой степени  доктора наук.
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    Алтайского    края
от 21.11.2012 г. N 631)
     Повышающий коэффициент за наличие ученой степени  устанавливается
только по основной работе.
     Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за наличие
ученой степени устанавливаются со дня ее присвоения.
     2.6. Работникам,    которым     присвоено    почетное     звание,
устанавливаются повышающие коэффициенты.
     Рекомендуемые размеры    повышающего    коэффициента   к   окладу
(должностному окладу) за наличие почетного звания:
     при наличии звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - 0,08;
     при наличии звания, начинающегося со слова "Народный", - 0,16.
     Повышающий коэффициент     за    наличие     почетного     звания
устанавливается только по основной работе.
     При наличии   у  работника   двух   почетных  званий   повышающий
коэффициент устанавливается по одному из оснований.
     Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за  наличие
почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.
     2.7. Лица, не  имеющие специальной подготовки  или стажа  работы,
установленных  тарифно-квалификационными требованиями,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и  выполняющие качественно и в  полном
объеме возложенные  на  них должностные  обязанности, по  рекомендации
аттестационной комиссии (в порядке исключения) могут быть назначены на
соответствующие должности.
     Положения настоящего  пункта   не  распространяются  на   врачей,
средний      медицинский       и      фармацевтический       персонал,
педагогов-специалистов.

               3. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1. В  пределах  средств,   предусмотренных  на  оплату   труда,
работникам     учреждений    устанавливаются     следующие     выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на   тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за   работу  в   местностях   с  особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся  от нормальных  (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     доплаты за работу  со  сведениями, составляющими  государственную
тайну,  их засекречивание  и  рассекречивание,  а  также за  работу  с
шифрами;
     персонифицированная доплата.
     3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в процентах  к  окладам  (должностным
окладам)   или  в  абсолютных  величинах,  если  иное  не  установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края.
     3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными  актами учреждений,  локальными актами Главалтаисоцзащиты в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми   актами,   содержащими  нормы  трудового  права,  настоящим
Положением.
     3.4. Выплаты компенсационного  характера  работникам, занятым  на
тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными  особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со  статьей   147
Трудового кодекса Российской Федерации.
     В целях определения размера данных выплат руководители учреждений
проводят аттестацию рабочих  мест по условиям  труда, разрабатывают  и
реализуют  программы  действий  по обеспечению  безопасных  условий  и
охране труда.
     3.5. Выплаты  компенсационного  характера  работникам,  занятым в
местностях  с  особыми  климатическими  условиями,  устанавливаются  в
соответствии  со  статьей  148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер  районного  коэффициента  определяется  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и Алтайского края.
     3.6. Выплаты компенсационного характера работникам  учреждений  в
других   случаях   выполнения   работ  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных  (совмещение   профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором,  работа  в  ночное время,  работа в
выходные и нерабочие праздничные дни),  устанавливаются в соответствии
со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     При совмещении    профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания,  увеличении объема  работы  или исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной  трудовым  договором,  работнику  производится   доплата.
Размер доплаты устанавливается руководителями учреждений по соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     За работу  в  ночное  время производится  выплата  работникам  за
каждый час работы, но не  менее 20 процентов часовой тарифной  ставки,
оклада  (должностного  оклада).   Размер  выплаты  составляет  до   50
процентов часовой  тарифной  ставки, оклада  (должностного оклада)  за
каждый  час  работы  в   ночное  время.  Конкретные  размеры   выплаты
устанавливаются коллективным договором, локальными актами  учреждений,
принимаемыми  с  учетом   мнения  профсоюзных  организаций  или   иных
представительных органов работников (при наличии).
     3.7. Ежемесячная   процентная  надбавка  к  окладу  (должностному
окладу) за работу со сведениями,  составляющими государственную тайну,
устанавливается   работникам учреждений,  допущенным к государственной
тайне  на  постоянной  основе,  имеющим  документально  подтверждаемый
доступ   на   законных   основаниях,  в  соответствии  с  действующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размер ежемесячной
процентной  надбавки  к  окладу  (должностному  окладу)  за  работу со
сведениями,  составляющими    государственную  тайну,   работникам   и
руководителям   учреждений   устанавливается   трудовым  договором  по
согласованию с Главалтайсоцзащитой.  Ежемесячная процентная надбавка к
окладу  (должностному  окладу) за работу со сведениями,  составляющими
государственную тайну, устанавливается только по основной должности.
     3.8.  Персонифицированная  доплата  осуществляется  работникам  в
случаях, установленных постановлением Администрации Алтайского края от
18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников
краевых  государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных),  а также работников учреждений (организаций), финансируемых
за счет средств краевого бюджета".(Абзац   в   редакции  Постановления
Администрации Алтайского края от 21.11.2012 г. N 631)
     При установлении персонифицированной доплаты необходимо учитывать
дифференциацию в оплате труда в зависимости от квалификации работников
и сложности работ.

  4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     4.1. В  пределах  средств,   предусмотренных  на  оплату   труда,
работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Виды,  размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера  определяются  учреждениями  самостоятельно в пределах фонда
оплаты труда,  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными  актами  учреждений  в соответствии с утвержденным перечнем
видов  выплат  стимулирующего  характера,   настоящим   Положением   и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
     Размер выплат  стимулирующего характера,  кроме  выплаты за  стаж
непрерывной  работы,  может  определяться как  в  процентах  к  окладу
(должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
     4.3. Выплаты  стимулирующего  характера,  кроме  выплаты  за стаж
непрерывной  работы,  устанавливаются  работнику  в   соответствии   с
критериями,  позволяющими  оценить  результативность  и  качество  его
работы, в порядке, определенном настоящим Положением, и в соответствии
с   методикой  оценки  эффективности  работы  учреждений  по  оказанию
государственных услуг (по согласованию с Главалтайсоцзащитой).
     Критерии оценки   качества   выполняемых   работ   по    оказанию
государственной   услуги   по   согласованию   с   Главалтайсоцзащитой
утверждаются локальным актом учреждения по должностям работников.
     4.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается исходя из
продолжительности   непрерывной   работы   в  учреждениях  социального
обслуживания и здравоохранения в следующих размерах:
     4.4.1. врачам  (в  том числе  врачам-руководителям,  заместителям
руководителя  по медицинской части) и среднему медицинскому  персоналу
домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:
     при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 30 процентов  оклада
(должностного оклада);
     при стаже непрерывной работы от 5 до 7 лет - 45 процентов  оклада
(должностного оклада);
     при стаже непрерывной работы  свыше 7 лет  - 60 процентов  оклада
(должностного оклада);
     4.4.2. всем работникам  учреждений, кроме работников,  получающих
надбавку по основанию,  предусмотренному в подпункте 4.4.1  настоящего
Положения:
     при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 20 процентов  оклада
(должностного оклада);
     при стаже непрерывной работы  свыше 5 лет  - 30 процентов  оклада
(должностного оклада).
     4.5. Выплата  за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается   по
основной должности исходя из оклада (должностного оклада).
     4.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского   персонала,   выплата   за   стаж   непрерывной   работы
устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и  на  условиях,
предусмотренных   для   этих  должностей  в  подпунктах  4.4.1-  4.4.2
настоящего Положения.
     4.7. Изменение   размеров  выплаты  за  стаж  непрерывной  работы
производится со дня достижения  стажа,  дающего  право  на  увеличение
надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении,  или  со   дня   представления   необходимого   документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
     4.8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,  дающего  право
на  соответствующую  выплату,  установлен  в приложении 3 к настоящему
Положению.
     4.9. При   установлении  работнику  выплаты  за  интенсивность  и
высокие  результаты  работы  руководителям  учреждений   рекомендуется
учитывать следующие показатели:
     интенсивность и напряженность работы;
     обеспечение безаварийной,  безотказной  и  бесперебойной   работы
учреждения;
     организация и проведение  мероприятий, направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения.
     4.10. При  установлении работнику выплаты за качество выполняемых
работ  руководителю  учреждения  рекомендуется   учитывать   следующие
показатели:
     соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ
(оказанию услуг);
     соблюдение установленных  сроков   выполнения   работ   (оказания
услуг);
     положительная оценка работы  сотрудника  и  служб  учреждения  со
стороны клиентов;
     отсутствие обоснованных  жалоб  со  стороны  потребителей  услуг,
предоставляемых учреждениями.
     4.11. Премирование  работников  учреждений   по   итогам   работы
осуществляется  в порядке и размерах,  установленных локальными актами
учреждений,  в  пределах  имеющихся  средств  фонда  оплаты  труда   и
максимальными размерами не ограничивается.
     4.12. Рекомендуется  устанавливать  следующие  виды   премиальных
выплат:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
     премия за особые достижения в труде.
     4.13. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачиваются с целью поощрения работников за общие  результаты  труда
по итогам работы за установленный период.
     4.14. Премии  за  особые   достижения   в   труде   выплачиваются
единовременно.
     4.15. Премирование работников  осуществляется  в  соответствии  с
критериями, утвержденными локальными актами учреждений. При разработке
критериев необходимо учитывать следующие показатели:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в  соответствующем   периоде  (отсутствие  замечаний   со
стороны руководителей);
     достижение и превышение плановых показателей работы;
     инициатива и  применение  в  работе современных  форм  и  методов
организации труда;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     4.16. При установлении работнику выплат стимулирующего  характера
руководитель учреждения может учитывать иные показатели в соответствии
со спецификой учреждения.
     4.17. Распределение между  работниками  учреждения  поощрительных
выплат  по  результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты
труда производится на основании приказов  руководителей  учреждений  в
соответствии   с   локальными  актами  учреждений  по  согласованию  с
первичной профсоюзной организацией или иным  представительным  органом
работников, созданным в учреждении (при наличии).

                5. Условия выплаты материальной помощи

     5.1. Из фонда оплаты труда работникам,  руководителям  учреждений
может быть оказана материальная помощь.
     5.2. Решение об оказании  материальной  помощи  работникам  и  ее
конкретных  размерах  принимают  руководители  учреждений на основании
письменных заявлений работников.
     Решения об  оказании материальной помощи руководителям учреждений
принимает  начальник   Главалтайсоцзащиты   на   основании   трудового
договора,   заявлений   руководителей  учреждений  и  локального  акта
Главалтайсоцзащиты.
     5.3. Размер  материальной  помощи работникам учреждений,  а также
порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном  договоре
с  учетом  мнения  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников.
     Размер материальной  помощи  руководителям  учреждения,  а  также
порядок  и  условия   ее  оказания  устанавливаются  локальным   актом
Главалтайсоцзащиты.

       6. Условия оплаты труда руководителей, его заместителей,
                    главных бухгалтеров учреждений

     6.1. Оклад    (должностной   оклад)   руководителей   учреждений,
определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к
средней  заработной  плате  работников  возглавляемых  ими учреждений,
которые  относятся  к  основному  персоналу   данных   учреждений,   и
составляет   до   5   размеров   средней  заработной  платы  указанных
работников.   Конкретный   размер   оклада    (должностного    оклада)
устанавливается в трудовом договоре.
     При   этом   размер  заработной  платы  руководителя  учреждения,
определяемый  трудовым  договором,  устанавливается  в  зависимости от
среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную
дату  и  не может превышать установленной постановлением Администрации
Алтайского  края  от  18.03.2011  N  128 "О введении отраслевых систем
оплаты  труда работников краевых государственных учреждений всех типов
(автономных,  бюджетных,  казенных),  а  также  работников  учреждений
(организаций),   финансируемых   за  счет  средств  краевого  бюджета"
кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного
учреждения,  сложившейся  за последние 12 месяцев (исходя из последней
статистической   отчетности),   предшествующих   установлению  размера
заработной платы руководителя. (Дополнен - Постановление Администрации
Алтайского края от 21.11.2012 г. N 631)
     Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений
и главных  бухгалтеров  устанавливаются  на 10  -  30  процентов  ниже
окладов   (должностных   окладов)   руководителей   этих   учреждений.
Конкретный  размер  окладов заместителей  руководителей  учреждений  и
главных бухгалтеров устанавливается локальными актами учреждений.
     6.2. К  основному  персоналу  учреждения   относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.  Перечень должностей, профессий
работников   учреждений,  которые  относятся  к  основному  персоналу,
устанавливается локальным актом Главалтайсоцзащиты по  согласованию  с
управлением Алтайского края по труду и занятости населения.
     6.3. К окладам (должностным  окладам)  руководителей  учреждений,
работающих на селе,  применяется повышающий коэффициент, установленный
в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128
"О   введении   отраслевых  систем  оплаты  труда  работников  краевых
государственных  учреждений   всех   типов   (автономных,   бюджетных,
казенных),  а также работников учреждений (организаций), финансируемых
за счет  средств  краевого  бюджета",  который  образует  новый  оклад
(должностной  оклад)  и  учитывается  при начислении компенсационных и
стимулирующих  выплат,  а  также  при  установлении  иных   повышающих
коэффициентов.
     6.4. Руководителям    учреждений    устанавливаются     следующие
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
     повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи  со
спецификой учреждения;
     повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за  наличие
почетного звания;
     повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за  наличие
ученой степени.
     Размер выплат в связи с установлением повышающих коэффициентов  к
окладу  (должностному  окладу) определяется  путем  умножения  размера
оклада (должностного оклада) руководителя на повышающие  коэффициенты.
Применение  повышающих коэффициентов  к  окладу за  наличие  почетного
звания, ученой степени образует  новый оклад, который учитывается  при
начислении  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  а  также  иных
повышающих коэффициентов. Применение повышающего коэффициента к окладу
в  связи со  спецификой  учреждения не  образует  нового оклада  и  не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу  (должностному
окладу).
     6.5. Повышающий  коэффициент  к окладу  (должностному  окладу)  в
связи со  спецификой учреждения устанавливается  трудовым договором  в
зависимости от типа учреждения.
     Размеры повышающего коэффициента к окладам (должностным  окладам)
руководителям учреждений в связи со спецификой учреждения приведены  в
приложении 2 к настоящему Положению.
     В специализированных    учреждениях    для    несовершеннолетних,
нуждающихся  в   социальной   реабилитации,  руководителю   учреждения
устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному  окладу)
в связи со спецификой учреждения за работу с детьми-сиротами и детьми,
оставшимися без попечения родителей, - 0,20.
     6.6. Повышающие  коэффициенты  к  окладам  (должностным  окладам)
руководителей  учреждений за наличие почетного звания,  ученой степени
устанавливаются согласно пунктам 2.5 - 2.6 настоящего Положения.
     6.7. Выплаты     компенсационного    характера    устанавливаются
руководителю,  заместителям   руководителей   учреждений   и   главным
бухгалтерам в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
     6.8.  Трудовым договором руководителям учреждений устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
     надбавка за стаж непрерывной работы;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     надбавка за  качество  выполняемых работ;
     премии   за   выполнение   государственного  задания;  премии  за
выполнение  особо  важных  и  ответственных  работ, премии к юбилейным
датам,  к профессиональному празднику "День социального работника", за
активное участие в проведении краевых массовых мероприятий.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Алтайского края
от 21.11.2012 г. N 631)
     6.9.  Размер  выплаты  за  стаж  непрерывной работы руководителям
учреждений  определяется  в  соответствии  с  пунктами  4.4,  4.7, 4.8
настоящего Положения.
     6.10. Размер выплат руководителям  учреждений за интенсивность  и
высокие результаты работы,  за качество  выполняемых работ зависит  от
показателей  эффективности деятельности учреждения и устанавливается в
трудовом договоре.
     Критерии оценки  вышеуказанных выплат  устанавливаются  локальным
актом Главалтайсоцзащиты.
     6.11. Премиальные   выплаты   по  итогам  работы  устанавливаются
руководителям  учреждений  приказом  начальника  Главалтайсоцзащиты  с
учетом   достижения  целевых  показателей  эффективности  деятельности
учреждений,  личного вклада руководителей учреждений  в  осуществление
основных  задач  и функций,  определенных уставом Учреждения,  а также
выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
     6.12. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей учреждений
и главным бухгалтерам устанавливаются  в  соответствии  с  разделом  4
настоящего Положения.
     6.13. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 21.11.2012 г. N 631)

     
     
                                ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                к Положению об оплате труда работников
                                краевых государственных учреждений
                                социального обслуживания
     
                          МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
        (должностные оклады) работников учреждений социального
         обслуживания, установленные на основе отнесения их к
             профессиональным квалификационным группам и
                       квалификационным уровням

     1. Профессиональные    квалификационные     группы     должностей
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг
     1.1. Профессиональная    квалификационная    группа    "Должности
специалистов второго уровня,  осуществляющих предоставление социальных
услуг"

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные    |
|п/п    |                                                     | размеры окладов  |
|       |                                                     |  (должностных    |
|       |                                                     |окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1.1.1  |Социальный работник                                  |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     начальное профессиональное образование без      |      2162        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                  |
|       |полное (общее) образование и стаж работы по профилю  |                  |
|       |не менее 3 лет                                       |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     среднее профессиональное образование без        |      2399        |
|       |предъявления требований к стажу работы или начальное |                  |
|       |профессиональное образование и стаж работы по        |                  |
|       |профилю не менее 3 лет                               |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование без         |      2636        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                  |
|       |профессиональное образование и стаж работы по        |                  |
|       |профилю не менее 3 лет                               |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшее профессиональное образование и стаж работы по |      2896        |
|       |профилю не менее 5 лет                               |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов
    третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
                   предоставление социальных услуг"

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |  Минимальные    |
|п/п    |                                                     |размеры окладов  |
|       |                                                     |  (должностных   |
|       |                                                     |окладов), рублей |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1      |2                                                    |       3         |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |1 квалификационный уровень                           |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1.2.1  |     Специалист по профессиональной ориентации       |                 |
|       |инвалидов                                            |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (педагогическое,        |      2896       |
|       |психологическое, медицинское) образование без        |                 |
|       |предъявления требований к стажу работы в должности   |                 |
|       |специалиста по профессиональной ориентации инвалидов |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (педагогическое,        |      3490       |
|       |психологическое, медицинское) образование и стаж     |                 |
|       |работы в должности специалиста по профессиональной   |                 |
|       |ориентации инвалидов не менее 3 лет                  |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (педагогическое,        |      4131       |
|       |психологическое, медицинское) образование и стаж     |                 |
|       |работы в должности специалиста по профориентации     |                 |
|       |инвалидов не менее 5 лет                             |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1.2.2  |Специалист по социальной работе                      |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (по профилю)            |      2896       |
|       |образование без предъявления требований к стажу      |                 |
|       |работы, или высшее профессиональное образование,     |                 |
|       |индивидуальная подготовка и стаж работы в должности  |                 |
|       |социального работника не менее 2 лет, или среднее    |                 |
|       |профессиональное (по профилю) образование и стаж     |                 |
|       |работы в должности социального работника не менее 3  |                 |
|       |лет                                                  |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (по профилю)            |      3181       |
|       |образование и стаж работы в должности специалиста по |                 |
|       |социальной работе не менее 1 года, или высшее        |                 |
|       |профессиональное образование и стаж работы в         |                 |
|       |должности специалиста по социальной работе не менее  |                 |
|       |2 лет, или среднее профессиональное (по профилю)     |                 |
|       |образование и стаж работы в должности специалиста по |                 |
|       |социальной работе не менее 3 лет                     |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (по профилю)            |      3490       |
|       |образование и стаж работы в должности специалиста по |                 |
|       |социальной работе не менее 2 лет, или высшее         |                 |
|       |профессиональное образование и стаж работы в         |                 |
|       |должности специалиста по социальной работе не менее  |                 |
|       |4 лет, или среднее профессиональное (по профилю)     |                 |
|       |образование и стаж работы в должности специалиста по |                 |
|       |социальной работе не менее 5 лет                     |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (по профилю)            |      3822       |
|       |образование и стаж работы в должности специалиста по |                 |
|       |социальной работе не менее 3 лет или высшее          |                 |
|       |профессиональное образование и стаж работы в         |                 |
|       |должности специалиста по социальной работе не менее  |                 |
|       |5 лет                                                |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (по профилю)            |      4131       |
|       |образование и стаж работы в должности специалиста по |                 |
|       |социальной работе не менее 5 лет или высшее          |                 |
|       |профессиональное образование и стаж работы в         |                 |
|       |должности специалиста по социальной работе не менее  |                 |
|       |7 лет                                                |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     высшее профессиональное (по профилю)            |      4463       |
|       |образование, стаж работы в должности специалиста по  |                 |
|       |социальной работе не менее 5 лет и наличие           |                 |
|       |научно-методических разработок по профилю работы     |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1.2.3  |Инструктор-методист по лечебной физкультуре          |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |стаж работы по профилю не менее 3 лет                |      3181       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     стаж работы в должности инструктора-методиста   |      3490       |
|       |по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж      |                 |
|       |работы по профилю не менее 5 лет                     |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     стаж работы в должности инструктора-методиста   |      3822       |
|       |по лечебной физкультуре не менее 5 лет               |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     стаж работы в должности инструктора-методиста   |      4131       |
|       |по лечебной физкультуре не менее 7 лет               |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |     стаж работы в должности инструктора-методиста   |      4463       |
|       |по лечебной физкультуре не менее 10 лет              |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |2 квалификационный уровень                           |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1.2.4  |Медицинский психолог                                 |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |не имеющий квалификационной категории                |      3822       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |имеющий II квалификационную категорию                |      4131       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |имеющий I квалификационную категорию                 |      4463       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |имеющий высшую квалификационную категорию            |      4796       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1.2.5  |Специалист по реабилитации инвалидов                 |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |не имеющий квалификационной категории                |      3822       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |имеющий II квалификационную категорию                |      4131       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |имеющий I квалификационную категорию                 |      4463       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|       |имеющий высшую квалификационную категорию            |      4796       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей
    в учреждениях здравоохранения и занятых в сфере предоставления
                          социальных услуг"

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные    |
|п/п    |                                                     | размеры окладов  |
|       |                                                     |  (должностных    |
|       |                                                     |окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |1 квалификационный уровень                           |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1.3.1  |Заведующий отделением (социальной службой)           |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшее профессиональное образование и стаж работы по |      3822        |
|       |профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное  |                  |
|       |образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет  |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшее профессиональное образование и стаж работы в  |      4463        |
|       |должности заведующего отделением (социальной         |                  |
|       |службой) не менее 5 лет                              |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

 2. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
                     фармацевтических работников
     2.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и
              фармацевтический персонал первого уровня"

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные     |
|п/п    |                                                     | размеры окладов   |
|       |                                                     |   (должностных    |
|       |                                                     | окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |1 квалификационный уровень                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1.1  |Санитарка, санитарка (мойщица)                       |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |начальное общее образование и индивидуальное         |       1773        |
|       |обучение не менее 3 месяцев без предъявления         |                   |
|       |требований к стажу работы                            |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     начальное общее образование, индивидуальное     |       1858        |
|       |обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю |                   |
|       |не менее 2 лет                                       |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1.2  |Младшая медицинская сестра по уходу за больными      |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее (полное) общее образование и            |       1858        |
|       |дополнительная подготовка на курсах младших          |                   |
|       |медицинских сестер по уходу за больными без          |                   |
|       |предъявления требовании к стажу работы               |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее (полное) общее образование,             |       1947        |
|       |дополнительная подготовка на курсах младших          |                   |
|       |медицинских сестер по уходу за больными и стаж       |                   |
|       |работы по профилю не менее 2 лет                     |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1.3  |Сестра-хозяйка                                       |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее (полное) общее образование и            |       1858        |
|       |дополнительная подготовка по специальной программе   |                   |
|       |без предъявления требований к стажу работы           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее (полное) общее образование,             |       1947        |
|       |дополнительная подготовка по специальной программе и |                   |
|       |стаж работы по профилю не менее 2 лет                |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
                      фармацевтический персонал"

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные     |
|п/п    |                                                     | размеры окладов   |
|       |                                                     |   (должностных    |
|       |                                                     | окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1      |2                                                    |        3          |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |1 квалификационный уровень                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.1  |Медицинский дезинфектор                              |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |среднее (полное) общее образование и индивидуальное  |       1947        |
|       |обучение не менее 3 месяцев без предъявления         |                   |
|       |требований к стажу работы                            |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее медицинское образование без             |       2162        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                   |
|       |(полное) общее образование и стаж работы по профилю  |                   |
|       |не менее 2 лет                                       |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.2  |Инструктор по трудовой терапии                       |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |среднее медицинское или среднее профессиональное     |       2162        |
|       |образование по профилю выполняемой работы без        |                   |
|       |предъявления требований к стажу работы               |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее медицинское образование и стаж работы   |       2399        |
|       |по профилю не менее 2 лет или среднее                |                   |
|       |профессиональное образование по профилю выполняемой  |                   |
|       |работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет       |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.3  |Инструктор по лечебной физкультуре                   |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющий квалификационной категории                |       2399        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий II квалификационную категорию                |       2636        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий I квалификационную категорию                 |       2896        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий высшую квалификационную категорию            |       3181        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.4  |Медицинский статистик                                |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющий квалификационной категории                |       2162        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий II квалификационную категорию                |       2399        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий I квалификационную категорию                 |       2636        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий высшую квалификационную категорию            |       2896        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |2 квалификационный  уровень                          |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.5  |Лаборант, медицинская сестра диетическая             |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющие квалификационной категории                |       2399        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие II квалификационную категорию                |       2636        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие I квалификационную категорию                 |       2896        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие высшую квалификационную категорию            |       3181        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |3 квалификационный уровень                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.6  |Медицинская сестра, медицинская сестра по            |                   |
|       |физиотерапии, зубной техник                          |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющие квалификационной категории                |       2399        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие II квалификационную категорию                |       2636        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие I квалификационную категорию                 |       2896        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие высшую квалификационную категорию            |       3181        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.7  |Медицинская сестра по массажу                        |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющая квалификационной категории                |       2896        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющая II квалификационную категорию                |       3181        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющая I квалификационную категорию                 |       3490        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющая высшую квалификационную категорию            |       3822        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.8  |Фармацевт                                            |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющий квалификационной категории                |       2636        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий II квалификационную категорию                |       2896        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий I квалификационную категорию                 |       3181        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий высшую квалификационную категорию            |       3490        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |4 квалификационный уровень                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.9  |Медицинская сестра процедурной, фельдшер, акушер,    |                   |
|       |фельдшер-лаборант                                    |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющие квалификационной категории                |       2896        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие II квалификационную категорию                |       3181        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие I квалификационную категорию                 |       3490        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие высшую квалификационную категорию            |       3822        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.10 |Зубной врач                                          |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющий квалификационной категории                |       3181        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий II квалификационную категорию                |       3490        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий I квалификационную категорию                 |       3822        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющий высшую квалификационную категорию            |       4131        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |5 квалификационный уровень                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2.11 |Старшая медицинская сестра                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющая квалификационной категории                |       3181        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющая II квалификационную категорию                |       3490        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющая I квалификационную категорию                 |       3822        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющая высшую квалификационную категорию            |       4131        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
  2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные     |
|и/и    |                                                     | размеры окладов   |
|       |                                                     |   (должностных    |
|       |                                                     | окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |2 квалификационный уровень                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.3.1  |Врачи-специалисты                                    |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |не имеющие квалификационной категории                |       3822        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие II квалификационную категорию                |       4131        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие I квалификационную категорию                 |       4463        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |имеющие высшую квалификационную категорию            |       4796        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
     2.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители
     структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и
      фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные     |
|и/и    |                                                     | размеры окладов   |
|       |                                                     |   (должностных    |
|       |                                                     | окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1      |2                                                    |        3          |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |1 квалификационный уровень                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.4.1  |     Заведующий структурным подразделением           |                   |
|       |(медицинским отделением в стационарных учреждениях)  |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     врач-специалист, не имеющий квалификационной    |       4131        |
|       |категории, при наличии в отделении до 6 врачебных    |                   |
|       |должностей                                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     врач-специалист II квалификационной категории   |       4463        |
|       |при наличии в отделении до 6 врачебных должностей    |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |врач-специалист I квалификационной категории при     |       4796        |
|       |наличии в отделении до 6 врачебных должностей        |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     врач-специалист высшей квалификационной         |       5176        |
|       |категории при наличии в отделении до 6 врачебных     |                   |
|       |должностей                                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |врач-специалист, не имеющий квалификационной         |       4463        |
|       |категории, при наличии в отделении 7 и более         |                   |
|       |врачебных должностей                                 |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     врач-специалист II квалификационной категории   |       4796        |
|       |при наличии в отделении 7 и более врачебных          |                   |
|       |должностей                                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |врач-специалист I квалификационной категории при     |       5176        |
|       |наличии в отделении 7 и более врачебных должностей   |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     врач-специалист высшей квалификационной         |       5556        |
|       |категории при наличии в отделении 7 и более          |                   |
|       |врачебных должностей                                 |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
  3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников
                             образования
 3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
           учебно-вспомогательного персонала первого уровня

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные     |
|п/п    |                                                     | размеры окладов   |
|       |                                                     |   (должностных    |
|       |                                                     | окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.1.1  |Помощник воспитателя                                 |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее (полное) общее образование и курсовая   |       1858        |
|       |подготовка без предъявления требовании к стажу       |                   |
|       |работы                                               |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
 3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
           учебно-вспомогательного персонала второго уровня

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные     |
|п/п    |                                                     | размеры окладов   |
|       |                                                     |   (должностных    |
|       |                                                     | окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |1 квалификационный уровень                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.2.1  |Младший воспитатель                                  |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее (полное) общее образование и курсовая   |       1858        |
|       |подготовка без предъявления требовании к стажу       |                   |
|       |работы                                               |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее (полное) общее образование, курсовая    |       1947        |
|       |подготовка и стаж работы в должности младшего        |                   |
|       |воспитателя не менее 4 лет                           |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|       |     среднее профессиональное образование без        |       2399        |
|       |предъявления требований к стажу работы               |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

       3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
                      педагогических работников

|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|     N |Наименование должностей                              |   Минимальные    |
|п/п    |                                                     | размеры окладов  |
|       |                                                     |  (должностных    |
|       |                                                     |окладов), рублей  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1      |2                                                    |        3         |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |1 квалификационный уровень                           |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.3.1  |Инструктор по труду                                  |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     среднее профессиональное образование без        |      2399        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                  |
|       |(полное) общее образование, специальная подготовка и |                  |
|       |стаж работы по профилю не менее 3 лет                |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование без         |      2896        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы от 2 до 5 лет                                 |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3181        |
|       |педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее      |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогический   |                  |
|       |работы от 5 до 10 лет                                |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3490        |
|       |педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее     |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы свыше 10 лет                                  |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3822        |
|       |педагогической работы свыше 10 лет или II            |                  |
|       |квалификационная категория                           |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |I квалификационная категория                         |      4131        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшая квалификационная категория                    |      4463        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.3.2  |Инструктор по физической культуре                    |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     среднее профессиональное образование без        |      2399        |
|       |предъявления требований к стажу работы               |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование без         |      2896        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы от 2 до 5 лет                                 |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3181        |
|       |педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее      |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы от 5 до 10 лет                                |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшее профессиональное образование и стаж           |      3490        |
|       |педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее     |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы свыше 10 лет                                  |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшее профессиональное образование и стаж           |      3892        |
|       |педагогической работы свыше 10 лет или II            |                  |
|       |квалификационная категория                           |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |I квалификационная категория                         |      4131        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшая квалификационная категория                    |      4463        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.3.3  |Музыкальный руководитель                             |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     среднее профессиональное образование без        |      2636        |
|       |предъявления требований к стажу работы               |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование без         |      2896        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы от 2 до 5 лет                                 |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3181        |
|       |педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее      |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы от 5 до 10 лет                                |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3490        |
|       |педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее     |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы свыше 10 лет                                  |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3822        |
|       |педагогической работы свыше 10 лет или II            |                  |
|       |квалификационная категория                           |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |I квалификационная категория                         |      4131        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшая квалификационная категория                    |      4463        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.3.4  |Старший вожатый                                      |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     среднее профессиональное образование или        |      2399        |
|       |среднее (полное) общее образование и специальная     |                  |
|       |подготовка без предъявления требований к стажу       |                  |
|       |работы                                               |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование без         |      2896        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы от 2 до 5 лет                                 |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3181        |
|       |педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее      |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы от 5 до 10 лет                                |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3490        |
|       |педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее     |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы свыше 10 лет                                  |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование и стаж      |      3822        |
|       |педагогической работы свыше 10 лет или II            |                  |
|       |квалификационная категория и стаж педагогической     |                  |
|       |работы не менее 3 лет                                |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |I квалификационная категория                         |      4131        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |высшая квалификационная категория                    |      4463        |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |2 квалификационный уровень                           |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.3.5  |Педагог дополнительного образования                  |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     среднее профессиональное образование без        |      2399        |
|       |предъявления требований к стажу работы               |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|       |     высшее профессиональное образование без         |      2896        |
|       |предъявления требований к стажу работы или среднее   |                  |
|       |профессиональное образование и стаж педагогической   |                  |
|       |работы от 2 до 5 лет                                 |                  |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|