БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2012 г. N 510
Утратило силу - Постановление Правительства Брянской области
от 22.01.2016 № 29-П
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения "Агентство по сопровождению
инвестиционных проектов"
(В редакции Постановления Администрации Брянской области
от 06.11.2012 г. N 1018; от 06.11.2012 № 510;
Постановления Правительства Брянской области от 02.12.2013 г. N 671-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Брянской области от 3 июля 2011 года N 45-З "Об отраслевых
системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской
области", в целях совершенствования оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения "Агентство по сопровождению
инвестиционных проектов", повышения материальной заинтересованности
работников в улучшении качества предоставляемых услуг в сфере развития
инвестиционной деятельности
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников государственного бюджетного учреждения "Агентство по
сопровождению инвестиционных проектов".
2. Департаменту экономического развития Брянской области
осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения "Агентство по сопровождению
инвестиционных проектов".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента
подписания.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на временно
исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области
Горшкова А.С.
Губернатор Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 8 июня 2012 г. N 510
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения
"Агентство по сопровождению инвестиционных проектов"
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения "Агентство по сопровождению
инвестиционных проектов" (далее - учреждение), подведомственного
департаменту экономического развития Брянской области, определяет
условия и порядок оплаты труда работников учреждения, а также порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении
перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З
"Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных
учреждений Брянской области".
1.3. Положение направлено на:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации;
поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника
для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
установление зависимости заработной платы каждого работника
учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества
и результатов его труда;
повышение эффективности использования бюджетных средств,
направляемых на оплату труда.
1.4. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад) (приложение 1 к настоящему
Положению);
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера;
иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
1.5. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда
работников в соответствии с законодательством несет руководитель
учреждения.
1.6. При введении в действие настоящего Положения размер оплаты
труда работников устанавливается не ниже заработной платы (без учета
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения новых
систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц
- 5 и 20 числа.
1.8. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня
до начала отпуска.
2. Установление окладов (должностных окладов) работников учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения
устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам.
2.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников
учреждения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для
увеличения (индексации) должностных окладов работников государственных
учреждений Брянской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Изменение окладов (должностных окладов) работников
производится при присвоении работникам квалификационных категорий со
дня издания соответствующих приказов руководителем учреждения.
2.4. При наступлении у работника права на изменение размера
оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада)
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады
(должностные оклады) в размерах, предусмотренных для данной должности,
так же как работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях
повышения мотивации качественного труда работников учреждения и
поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и
условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом
мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа
работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество их работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
средств, направленных на оплату труда, и производятся по итогам работы
за отчетный период. В настоящем абзаце и далее по тексту под отчетным
периодом понимается месяц, квартал, полугодие, год.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемой работы;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за ученую степень;
премиальные выплаты.
3.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается за сложность и ответственность выполняемой работы,
высокое профессиональное мастерство. Выплата производится по факту
отработанного времени.
Выплата устанавливается в следующих размерах:
директору учреждения - до 100 процентов от оклада (должностного
оклада);
заместителю директора - до 100 процентов от оклада
(должностного оклада);
главному бухгалтеру - до 100 процентов от оклада (должностного
оклада);
начальникам отделов - до 100 процентов от оклада (должностного
оклада);
специалистам - до 100 процентов от оклада (должностного
оклада).
Критерии оценки качества и результативности работы, а также
изменение размера выплат работникам устанавливаются приказом
руководи-теля учреждения, а руководителю учреждения - приказом
учредителя.
3.2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и
поставленных задач.
Выплаты производятся по факту отработанного времени.
Выплаты устанавливаются в следующих размерах:
директору учреждения, заместителю директора, главному
бухгалтеру - до 100 процентов от оклада (должностного оклада);
специалистам - до 100 процентов от оклада (должностного
оклада).
Конкретный размер надбавки ежемесячно устанавливается приказом
руководителя учреждения.
3.2.3. Надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы,
дающего право на данную выплату.
В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в
течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения
должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Порядок установления надбавки за выслугу лет определен в
приложении 2 к настоящему Положению.
Выплата устанавливается от оклада (должностного оклада):
при стаже работы процентов
от 1 до 3 лет 5
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30.
3.2.4. Ежемесячное денежное премирование - до 100 процентов от
оклада (должностного оклада) по результатам работы за месяц. Основными
показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты
ежемесяч-ной премии, являются:
1) добросовестное, качественное, своевременное, выполнение
работни-ком возложенных на него должностных обязанностей в
соответствии с его должностной инструкцией;
2) выполнение нормативных правовых актов администрации области,
органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящим
в компетенцию работника;
3) оперативное и качественное выполнение работником конкретных
поручений руководителя учреждения, департамента экономического
развития Брянской области, администрации Брянской области;
4) соблюдение трудовой дисциплины.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,
указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,
нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на
основании приказа руководителя учреждения может быть снижен.
Конкретный размер ежемесячного денежного премирования
устанавливается приказом руководителя учреждения, а руководителю -
приказом учредителя.
3.2.5. Надбавка за ученую степень устанавливается от оклада
(должностного оклада):
кандидатам наук - 20 процентов;
докторам наук - 30 процентов.
3.2.6. Материальное поощрение (стимулирование) работников
учреждений производится в виде премиальных выплат по итогам работы за
отчетный период.
За достижение значимых результатов может выплачиваться разовая
премия по итогам работы за отчетный период.
За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных
работ, специальных заданий может выплачиваться разовая премия в
пределах средств на оплату труда или за счет средств от приносящей
доход деятельности.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде
доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), если иное не
установлено законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в выходные и праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных.
Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня
наряду со своей основной работой, обусловленной должностными
обязанностями, дополнительную работу по другой должности или
исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, в пределах фонда оплаты труда
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Оплата работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные
дни) осуществляется в соответствии со статьями 152, 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается
при заключении с ним трудового договора департаментом экономического
развития Брянской области.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором.
Изменение условий и размера заработной платы осуществляется
путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой
договор.
Выплата заработной платы руководителю учреждения производится
за счет и в пределах средств учреждения с периодичностью и в сроки,
установленные в учреждении.
5.2. Заработная плата заместителям руководителя учреждения и
главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем
учреждения.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
окладов руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего
характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному
окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада
(должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
6.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по
совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и
выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для основных работников.
6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей
временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной
работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4. При уходе в отпуск работникам учреждения выплачивается
единовременная выплата на основании письменного заявления в пределах
средств на оплату труда в размере двух окладов (должностного оклада).
При расторжении трудового договора руководителю и работникам
учреждения выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым
договором либо соглашением сторон.
6.5. Материальная помощь выплачивается в размере двух
должностных окладов.
Материальная помощь работникам предоставляется в течение
календарного года. Выплата материальной помощи осуществляется по
заявлению работника, на основании приказа руководителя учреждения.
Выплата материальной помощи осуществляется равными долями два раза в
год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника
возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом
полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое
полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника
возникло право на получение им материальной помощи. Выплата
материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
В исключительных случаях на основании приказа руководителя
учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная
материальная помощь в связи с особыми случаями (юбилеи, свадьбы,
смерть близких родственников).
6.6. Выплата материальной помощи руководителю учреждения
производится по решению учредителя, работникам - по решению
руководи-теля учреждения.
6.7. При отработке работниками учреждений установленной
месячной нормы времени не полностью, а также при работе по
совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в
соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре.
6.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не
ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений,
полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и
выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со
статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются
компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда
7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения
формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований
областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход
деятельности учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения предусматривает
выплаты оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные
законодательством, а при формировании годового фонда оплаты труда
учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):
должностные оклады - в размере 12;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность,
высокие результаты выполняемой работы - в размере до 12 должностных
окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество
выполняемой работы - в размере до 10 должностных окладов;
ежемесячное денежное премирование - в размере 12 должностных
окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в
размере 3 должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
иные выплаты - в размере 3 должностных окладов.
7.3. По итогам работы за квартал за счет средств экономии по
фонду оплаты труда и денежных средств, полученных от оказания платных
услуг, работникам выплачивается премия в соответствии с приказом
руководителя.
7.4. Изменение утвержденного годового фонда оплаты труда
работников учреждения в сторону увеличения или уменьшения может
производиться по решению руководителя учреждения в случаях:
перехода на новое штатное расписание и в других случаях,
повлекших за собой увеличение (уменьшение) штатной численности
работников;
введения новых и изменения действующих условий оплаты труда;
увеличения (индексации) должностных окладов;
увеличения (снижения) доходов от оказания платных услуг;
отсутствия финансирования или частичного финансирования из
областного бюджета.
7.5. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает
структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты
труда. Штатное расписание и положение об оплате труда работников
учреждения утверждаются руководителем и согласовываются с учредителем.
7.6. В случаях задержки бюджетной субсидии или расходования
выделяемой бюджетной субсидии на неотложные обязательства учреждения,
иные необходимые срочные цели и угрозы нарушения абзаца шестого ст.
136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы
производится из средств, полученных от приносящей доход деятельности
учреждения.
Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения
"Агентство по сопровождению инвестиционных
проектов"
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения
"Агентство по сопровождению инвестиционных проектов"
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ДОЛЖНОСТНОЙ |
| ПП | | ОКЛАД, РУБ. |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1. | ДИРЕКТОР | 7427 |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2. | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА - НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | 6487 |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3. | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЯ | 6151 |
| | ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4. | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | 6375 |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5. | ЮРИСКОНСУЛЬТ | 5123 |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6. | МЕНЕДЖЕРЫ | 5123 |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7. | ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ | 5123 |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
(В редакции Постановления Правительства Брянской области
от 02.12.2013 г. N 671-п)
Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты труда
работников государственного бюджетного
учреждения "Агентство по сопровождению
инвестиционных проектов"
ПОРЯДОК
установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет
1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,
включается все время работы в воинских частях, учреждениях,
предприятиях, в органах внутренних дел, а также в подразделениях
других министерств и иных федеральных, областных, местных органов
исполнительной власти.
2. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки, установленный пунктом 1 настоящего Порядка,
включается также время работы на выборных должностях и в качестве
государственных служащих в федеральных государственных органах,
государственных органах субъектов Российской Федерации и органах
местного самоуправления.
3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2
настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не
оговорены настоящим Порядком особо.
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации и бывшего СССР из расчета один день военной службы за один
день работы;
иная работа в учреждениях, предприятиях, организациях
независимо от форм собственности.
5. В стаж работы не включаются периоды отбывания
административного ареста и исправительных работ.
6. В случаях, предусмотренных пунктами 1-4 настоящего Порядка,
днем увольнения считается последний день работы, а днем поступления на
работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на
работу в эту организацию.
7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,
устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в
государственном бюджетном учреждении "Агентство по сопровождению
инвестиционных проектов", руководитель которого имеет право приема на
работу и увольнения с работы работников. Комиссия создается приказом
директора учреждения в составе заместителя директора - председателя и
членов комиссии: главного бухгалтера, юрисконсульта и представителя
выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками
представительного органа.
8. Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военный
билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.
В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности, расчетными книжками, а также справками,
надлежащим образом оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
а) проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие
документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на
заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.
Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией
возвращаются владельцу;
б) устанавливается стаж работы, определяются периоды,
подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких
организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение
комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и
членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется
печатью организации;
в) выписка из протокола заседания с решением об установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью
организации, оформляется на каждого в отдельности работника и
передается в бухгалтерию.
