АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.05.2012 N 254
г.Барнаул
Об утверждении отраслевого положения
об оплате труда работников краевых
государственных учреждений,
подведомственных управлению
Алтайского края по промышленности и
энергетике
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 27.11.2015 № 480; от 22.11.2016 г. № 398)
В целях установления системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского
края по промышленности и энергетике, направленной на повышение
качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в
результатах труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных
управлению Алтайского края по промышленности и энергетике.
2. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с
реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на
очередной финансовый год и на плановый период.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие не ранее 01.10.2011.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 17.05.2012 N 254
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных управлению
Алтайского края по промышленности и энергетике
Глава I. Общие положения
Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых
государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению
Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "Отраслевое
положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О
введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых
за счет средств краевого бюджета", рекомендациями по разработке
органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями
(организациями) - главными распорядителями (получателями) средств
краевого бюджета отраслевых положений об оплате труда работников
подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов
(автономных, бюджетных, казенных), утвержденными приказом управления
Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011
N10-01/061, и включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного
бухгалтера краевых государственных учреждений всех типов (далее -
"Учреждения"), подведомственных управлению Алтайского края по
промышленности и энергетике (далее - "Управление");
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда
работников Учреждений за счет средств краевого бюджета, средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
Условия оплаты труда, включая сведения о размерах должностных
окладов работников Учреждений, размерах повышающих коэффициентов к
окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных Учреждений
формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке этим Учреждениям из краевого бюджета, средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, и из иных установленных
законодательством источников. (Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 22.11.2016 г. № 398)
Положение об оплате труда работников Учреждений разрабатывается в
соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается
локальными нормативными актами с учетом мнения представительного
органа работников и согласовывается с Управлением.
Штатные расписания Учреждений утверждаются их руководителями и
включают в себя все должности работников, которые должны
соответствовать уставным целям Учреждений и не противоречить
положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов. (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 22.11.2016 г. № 398)
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в
этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного действующим законодательством.
Системы оплаты труда работников бюджетных и автономных Учреждений
устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда
работников данных Учреждений по видам экономической деятельности.
(Абзац дополнен - Постановление Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
Указанные примерные положения разрабатываются и утверждаются
Управлением. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Алтайского
края от 22.11.2016 г. № 398)
Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
Раздел 1. Основные условия оплаты труда работников, порядок
установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы.
1.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений
(организаций) устанавливаются руководителями Учреждений, а также
Руководителем Управления с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации. (Абзац в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 22.11.2016 г. № 398)
Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых
профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденным
постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении
отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных
учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также
работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств
краевого бюджета" минимальными размерами окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и применением
повышающих коэффициентов. Применение вышеуказанных повышающих
коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который
применяется при на числении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, повышающих коэффициентов к окладам.
Оклады (должностные оклады) работников по квалификационным
уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых
в штатные расписания Учреждений. Дифференциация должностей
осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение
которых предусмотрено соответствующей занимаемой должностью,
соответствующей профессией или специальностью.
1.2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем
Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
может быть установлен на определенный период времени.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному
окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного
оклада) на повышающие коэффициенты.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и
иных повышающих коэффициентов.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера и порядком их установления, утвержденным постановлением
Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем
оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов
(автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений
(организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета"
работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 27.11.2015 № 480)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в
ночное время и другие условия);
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам) или в абсолютных величинах, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Алтайского края.
2.2. Выплаты работникам Учреждений, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях
определения размера указанных выплат руководители Учреждений
организуют проведение специальной оценки условий труда, а также
учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест
по условиям труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные
на улучшение условий труда. (Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 22.11.2016 г. № 398)
2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с
трудовым законодательством.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной
работы.
Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, производится оплата труда в соответствии со статьей
153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 г. № 398)
2.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами устанавливается работникам в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации в виде ежемесячной
процентной надбавки к должностному окладу. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 27.11.2015 № 480)
2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
2.6. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех
случаях, когда размер заработной платы работника Учреждения
(организации) в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без
учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера
заработной платы, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты
составляет соответствующую разницу в заработной плате.
Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения
объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же
квалификации.
В случае если месячная заработная плата работников, полностью
отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера
оплаты труда, установленного действующим законодательством, им
выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы до
установленного минимального размера оплаты труда.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников (при
необходимости) и не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат
стимулирующего характера определяются Учреждениями самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии
с утвержденными перечнями видов выплат стимулирующего характера,
порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации
края от 18.03.2011 N 128, и конкретизируются в трудовых договорах
работников.
Абзац.(Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского
края от 22.11.2016 г. № 398)
Выплаты стимулирующего характера в Учреждениях устанавливаются
работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить
результативность и качество его работы, установленными в Учреждении.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных
величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: (Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
за интенсивность и высокие результаты работы; (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
а непрерывный стаж работы в Учреждении; (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности
Учреждения; (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 22.11.2016 г. № 398)
премиальные выплаты по итогам работы; (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
выплаты за качество выполняемых работ. (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки, участия в
выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации
национальных проектов, государственных программ, за выполнение
работником срочных, особо важных и ответственных работ. При их
установлении учитываются следующие показатели: (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 г. № 398)
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой
объем работ, выполнение непредвиденных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания); (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 г. № 398)
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по
городу и краю, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего
места); (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
сотрудничество с зарубежными партнерами; (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
знание и применение в работе иностранных языков. (Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
Размер выплаты определяется руководителями Учреждений и
устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу)
в размере не более 60 процентов в соответствии с установленными
настоящим пунктом показателями. Выплата устанавливается на
определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого
сохраняется или отменяется на основании решения руководителя
Учреждения. (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 22.11.2016 г. № 398)
3.3. При установлении ежемесячной надбавки за стаж работы
учитываются периоды работы в Учреждениях. Ежемесячная надбавка к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы
устанавливается штатным работникам Учреждений в следующих размерах:
3.4. При наличии у работника ученой степени, соответствующей
профилю деятельности Учреждения, ему устанавливается надбавка к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер надбавки:
за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не
более 3000 рублей в месяц;
за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не
более 7000 рублей в месяц.
Стаж работы
Размер ежемесячной выплаты (в процентах)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
более 15 лет 30
3.5. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам
работы осуществляются в соответствии с критериями, установленными
локальными нормативными актами Учреждений, в пределах имеющихся
средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не
ограничиваются.
В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых
обязанностей в Учреждениях устанавливаются следующие виды премий по
итогам работы:
ежемесячная премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия по итогам работы за год;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
3.5.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного
периода из средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований
и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и
устанавливается в размере до 100 % должностного оклада.
При разработке критериев учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
участие в течение соответствующего периода в выполнении работ,
мероприятий, проводимых в Учреждении;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных
взысканий.
3.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда и максимальными размерами не
ограничивается.
Критериями премирования за выполнение особо важных и срочных
работ являются:
инициатива, творческий подход к выполнению особо важных и срочных
работ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа Учреждения;
подготовка и издание авторских материалов;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
3.5.3. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:
по итогам работы за год;
в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными или юбилейными датами;
в связи с награждением правительственными, региональными и
ведомственными наградами;
в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской
Федерации;
в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
3.6. Премирование осуществляется по решению руководителя
Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения, а также средств, полученных от иной приносящей
доход деятельности и направленных на оплату труда работников.
Порядок премирования работников Учреждений определяется
Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом
Учреждения.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя
из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных
обязанностей, изложенных в трудовом договоре.
Конкретные размеры премии утверждаются руководителями Учреждений
в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты
работы исходя из показателей, установленных для данного Учреждения, и
максимальным размером не ограничиваются.
По каждому структурному подразделению руководителями Учреждений
устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на
подразделение функций.
3.7. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется
руководителем Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) в соответствии с критериями, в порядке и размерах,
предусмотренных в локальных нормативных актах, и составляет не более
250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц. (Пункт дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 22.11.2016 г. № 398)
Глава III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров
(Глава в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 22.11.2016 г. № 398)
Должностной оклад руководителей Учреждений устанавливается путем
умножения минимального размера должностного оклада руководителя в
соответствии с группой по оплате труда, утвержденного постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128, на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу
руководителя Учреждения устанавливается Управлением в размере от 1 до
3.
Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному
должностному окладу руководителя Учреждения пересматриваются
Управлением не чаще одного раза в год.
Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения,
формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна
превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной
платы работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев
(исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих
установлению размера заработной платы руководителя, в зависимости от
фактической численности работников:
|
Фактическая численность работников учреждения, чел.
|
Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и
среднемесячной заработной
платы работников, раз
|
|
до 30
|
до 3,5
|
|
от 31 до 70
|
до 4
|
|
от 71 до 150
|
до 4,5
|
|
от 151 до 400
|
до 5
|
|
от 401 до 800
|
до 5,5
|
|
801 и более
|
до 6
|
Под фактической численностью работников Учреждения необходимо
понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних
совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных
последней статистической отчетности).
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения
рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы
работников списочного состава (без учета внешних совместителей,
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на
среднюю численность указанных работников.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в
Трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Выполнение руководителем Учреждения работы по совместительству
допускается только после согласования с Управлением. Предельный размер
оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50
процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной за
предшествующий календарный год, по соответствующей категории
работников учреждения (по которой осуществляется работа по
совместительству).
Порядок отнесения руководителей Учреждений к группе по оплате
труда и порядок установления им выплат стимулирующего характера
определяются в положении об оплате труда руководителей Учреждений.
Указанное положение разрабатывается Управлением в соответствии с
настоящим Отраслевым положением, с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждений
и руководителей и согласовывается с Главным управлением Алтайского
края по труду и социальной защите.
Отнесение руководителей Учреждений к группе по оплате труда
производится в зависимости от объемных показателей деятельности
Учреждения:
показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание)
оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми
государственными Учреждениями;
фактическая численность работников Учреждений, сложившаяся за
последние 12 месяцев;
количество субъектов – получателей услуг Учреждений за отчетный
период.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых Учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
Норматив численности заместителей руководителя Учреждения
устанавливается в зависимости от фактической численности работников
Учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих
пересмотру этого норматива, с учетом особенностей Учреждения, видов
деятельности и организации управления этой деятельностью:
Фактическая численность работников учреждения, чел. |
Число заместителей руководителя учреждения, ед. |
до 30 |
до 1 |
от 31 до 70 |
до 2 |
от 71 до 150 |
до 3 |
от 151 до 400 |
до 4 |
от 401 до 800 |
до 5 |
801 и более |
по согласованию с Управлением |
Норматив численности заместителей руководителя Учреждения
пересматривается Управлением не чаще одного раза в год.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
Учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей
Учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей
эффективности их работы, устанавливаемых руководителями Учреждений.
Выплаты стимулирующего характера главным бухгалтерам Учреждений
устанавливаются с учетом положений раздела 3 главы II настоящего
Отраслевого положения.
Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и
главного бухгалтера Учреждения, формируемая за счет всех источников
финансового обеспечения, не может превышать 90 процентов заработной
платы руководителя Учреждения, предусмотренной трудовым договором.
Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера
заработной платы руководителя Учреждения и заработной платы
заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на
руководителя Учреждения.
Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам
выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с
разделом 2 главы II настоящего Отраслевого положения и отражаются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
Заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам размер
и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в трудовом
договоре в соответствии с главой IV настоящего Отраслевого положения.
Глава IV. Условия выплаты материальной помощи
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи принимают руководители
Учреждений на основании письменного заявления работника. Размер
материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания
устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного
или иного представительного органа работников.
