Постановление Администрации города Барнаула от 30.01.2014 № 132

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


30.01.2014                                        N 132                          


Об утверждении Порядка  регистрации трудовых
договоров,  заключенных       работниками  с
работодателями  –  физическими   лицами,  не
являющимися                  индивидуальными
предпринимателями в г. Барнауле


     В  целях  реализации  части  4  статьи  303   Трудового   кодекса
Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров,  заключенных
работниками  с  работодателями  -  физическими  лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями в г. Барнауле (приложение).
     2. Пресс-центру (Павлинова  Ю.С.)  опубликовать  постановление  в
газете  "Вечерний  Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте
города Барнаула.
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города по экономической политике Химочку В.С.


Глава администрации города                               И.Г. Савинцев



                                    Приложение
                                    к постановлению администрации
                                    города
                                    от 30.01.2014 N 132

                               ПОРЯДОК                                
      регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с       
 работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными  
                   предпринимателями в г. Барнауле                    

     1. Общие положения

   1.1. Настоящий порядок разработан с  целью  реализации  статьи  303
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  устанавливает  процедуру
уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных работниками
с  работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями  (далее  трудовой  договор),  условия  и  сроки   её
проведения.
   1.2. Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер.
   1.3. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные  между
работниками  и  работодателями  –  физическими  лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями.
   1.4. Регистрация трудовых договоров осуществляется в  администрации
района  города  по  месту  жительства  (в соответствии с регистрацией)
работодателя  –  физического  лица,  не   являющегося   индивидуальным
предпринимателем.

                        2. Процедура регистрации                      

     2.1. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным
предпринимателем,  обязан  зарегистрировать  оформленный  с работником
трудовой договор в администрации района города по месту жительства  (в
соответствии  с регистрацией) работодателя. Трудовой договор в течение
5 рабочих дней  с  момента  заключения  направляется  работодателем  –
физическим  лицом,  не  являющимся  индивидуальным предпринимателем, в
трех экземплярах в администрацию района города по месту жительства  (в
соответствии с регистрацией) работодателя.
     2.2. Предоставляемые экземпляры трудового  договора  должны  быть
подписаны обеими сторонами.
     2.3. Регистрацию трудового  договора  осуществляет  администрация
района  в  течение  10  рабочих  дней  с  момента  получения трудового
договора на регистрацию.
     2.3.1. В трудовом  договоре  делается  отметка  о  регистрации  с
указанием   наименования   регистрирующего   органа,  регистрационного
номера,  даты  регистрации,  ФИО  лица,  уполномоченного  осуществлять
регистрацию.  Каждый экземпляр трудового договора подписывается лицом,
уполномоченным осуществлять регистрацию.
     2.3.2. Сведения о  регистрации  заносятся  в  журнал  регистрации
трудовых договоров с указанием следующей информации:
     регистрационный номер и дата регистрации трудового договора;
     Ф.И.О.  работодателя   –   физического   лица,   не   являющегося
индивидуальным    предпринимателем,    адрес   места   жительства   (в
соответствии с регистрацией);
     Ф.И.О.  работника,  адрес  места  жительства  (в  соответствии  с
регистрацией);
     наименование должности (специальности, профессии) или  конкретной
трудовой функции работника;
     дата заключения и срок действия трудового договора;
     сведения о внесении изменений, дополнений в трудовой договор;
     телефоны и иная контактная информация работодателя и работника.
   2.4. Один экземпляр трудового  договора  хранится  в  администрации
района города, осуществившего регистрацию, оставшиеся два экземпляра с
отметкой   о   регистрации   возвращаются   работодателю   лично   или
направляются  по  почте  заказным  письмом с уведомлением в течение 10
рабочих дней с момента регистрации трудового договора.
   2.5.  При  изменении  условий  трудового  договора  работодатель  и
работник  заключают  дополнительное  соглашение  к трудовому договору,
которое работодатель  предоставляет  на  регистрацию  в  администрацию
района города по месту жительства (в соответствии с регистрацией).
   Изменения  и  дополнения  к  трудовому  договору  регистрируются  в
соответствии с п.2.3. Порядка.
   2.6. При расторжении трудового договора работодатель  –  физическое
лицо,  не  являющееся  индивидуальным  предпринимателем,  в письменной
форме  уведомляет  о  дате  прекращения  действия  трудового  договора
администрацию  района города, осуществившую регистрацию в течение пяти
рабочих дней с момента расторжения трудового  договора.  Администрация
района  города  в  течение  трех  рабочих  дней  с  момента  получения
уведомления о расторжении трудового  договора  делает  соответствующую
запись в журнале регистрации и трудовом договоре.
   2.7. Журнал регистрации и 1 экземпляр трудового договора хранится в
архиве администрации района города в течение 75 лет.


Первый заместитель главы администрации города,  
руководитель  аппарата                                     П.Д. Фризен