Постановление Администрации города Барнаула от 30.04.2015 № 665

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.04.2015 № 665

Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города от 22.12.2008 № 4368 «Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула (приложение).

2. Рекомендовать руководителю муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула руководствоваться настоящим примерным положением для разработки и принятия локальных нормативных актов.

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города по дорожно-благоустроительному комплексу Воронкова А.Ф.

Глава администрации города                                              И.Г. Савинцев

Приложение к постановлению администрации города

От 30.04.2015 № 665

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула

(далее – Положение) разработано в соответствии со , , , Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула (далее – учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула.

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок;

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам;

размеры доплат и надбавок компенсационного характера;

порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждения.

1.2. Система оплаты труда устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и результативность работы.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее – оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее – ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов, ставок), доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплаты стимулирующего характера).

Фонд оплаты труда учреждения подлежит увеличению в случаях:

увеличения (индексации) окладов, ставок;

увеличения объемов муниципального задания.

1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых работ (услуг).

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества услуг и результативность работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам, стимулирующие и компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок установления окладов, ставок и повышающих коэффициентов к ним

3.1. Размер окладов, ставок работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры рекомендуемых минимальных окладов представлены в 1 к Положению.

Ставки рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ. Размеры рекомендуемых минимальных ставок рабочих представлены в приложении 2 к Положению.

3.2. Для работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада, ставки работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу, ставке не образует новый оклад, ставку для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке.

Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности, количества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в отношении конкретного работника, персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

районный коэффициент к заработной плате.

4.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

При отсутствии специальной оценки условий труда повышенная оплата труда устанавливается согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Работникам учреждения производится оплата труда за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00 час.

4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.9. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с законодательством Российской Федерации, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад, ставку, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.10. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера и порядок их установления определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе для работников учреждения рекомендуется установление стимулирующих выплат:

за качество выполняемых работ;

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет;

за классность водителям;

премии и другие.

5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения формируется в размере не менее 20 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.

5.3. Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.

Работникам учреждений могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:

за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);

другие показатели в зависимости от результатов труда и вклада работника при выполнении своей трудовой функции.

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с перечнем критериев качества труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При разработке критериев оценки качества труда работников следует учитывать показатели качества муниципальной работы (услуги), соответствующие утвержденным стандартам качества предоставления муниципальной работы (услуги) в сфере дорожного хозяйства, выполняемые работником по своим трудовым обязанностям, возложенным на него трудовым договором.

5.4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке. Надбавка устанавливается сроком не более одного года до 24%, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Порядок и условия установления надбавки определяется положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения. Размер надбавки устанавливает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дорожного комплекса.

Размеры надбавки устанавливаются (в процентах от оклада, ставки) при выслуге лет:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

от 3 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

5.6. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность:

водителям второго класса – 10 процентов ставки,

водителям первого класса – 25 процентов ставки.

5.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Основными условиями премирования по итогам работы являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ

(на срок их проведения);

обеспечение эффективности проводимых мероприятий.

Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам ее выполнения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

5.8. Размеры и условия стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности, а его заместителей и главного бухгалтера – руководителем учреждения по согласованию с комитетом по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи.

6.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.3. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

6.4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

6.5. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены повышающие коэффициенты, предусмотренные Положения.

6.6. Комитетом по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю учреждения:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за качество работы;

премия.

6.7. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в соответствии с 5 Положения.

6.8. Размер надбавки за качество работы определяется ежеквартально, в пределах общего объема фонда оплаты труда, на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных приказом комитета по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи.

6.9. Руководителю учреждения может устанавливаться единовременная премия по итогам работы за год (квартал), к профессиональным праздникам в соответствии с приказом комитета по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи.

6.10. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные Положения.

6.11. Заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные Положения.

7. Полномочия руководителя учреждения

7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:

утверждает структуру и штатную численность учреждения;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов, ставок, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда.

7.2. При проведении мероприятий по сокращению штатной численности работников руководитель использует экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам учреждения.

Первый заместитель главы администрации

города, руководитель аппарата П.Д.Фризен

Приложение 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

рекомендуемых минимальных окладов

№ п/п	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.	1 квалификационный уровень
	Дежурный по участку, секретарь	11 440,00
2.	2 квалификационный уровень
	Старший делопроизводитель	12 010,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3.	1 квалификационный уровень
	Диспетчер	12 610,00
4.	2 квалификационный уровень
	Инспектор по кадрам 2 категории, старший диспетчер	13 240,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5.	1 квалификационный уровень
	Инженер дорожного хозяйства, инженер по охране труда, эксперт по дорожному хозяйству	17 200,00
6.	2 квалификационный уровень
	Инженер 2 категории, инженер по ремонту 2 категории, специалист по кадрам 2 категории, экономист по материально техническому снабжению 2 категории	18 050,00
7.	3 квалификационный уровень
	Бухгалтер 1 категории, бухгалтер-кассир 1 категории, инженер 1 категории, инженер-лаборант 1 категории, инженер-сметчик 1 категории, инженер газового хозяйства 1 категории, инженер дорожного хозяйства 1 категории, инженер по надзору за строительством 1 категории, инженер по ремонту 1 категории, экономист 1 категории, эксперт по дорожному хозяйству 1 категории, юрисконсульт 1 категории	18 900,00
1	2	3
8.	4 квалификационный уровень
	Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер по охране труда, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	20 650,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
9.	1 квалификационный уровень
	Начальник отдела, начальник производства	23 500,00
10.	2 квалификационный уровень
	Главный механик, главный эксперт участка	29 370,00
11.	3 квалификационный уровень
	Начальник участка	32 900,00

Приложение 2

к Положению

РАЗМЕРЫ

рекомендуемых минимальных ставок рабочих

№ п/п	Наименование разряда	Рекомендуемая минимальная ставка (руб.)
1.	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих	5 500,0
2.	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих	5 967,50
3.	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих	6 545,0
4.	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих	7 370,0
5.	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих	8 470,0
6.	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих	9 900,0
7.	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих	10 560,0