Постановление Правительства Брянской области от 05.02.2016 № 63-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 февраля 2016 г. №  63-п

г. Брянск

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области

(В редакции Постановления Правительства Брянской области

от 16.05.2016 № 243-п; от 10.07.2017 № 305-п)

В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области. 

2. Управлению лесами Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области.

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

4.  Постановление  вступает в силу после его официального опубликования.  

5. Контроль за исполнением постановления возложить на  заместителя Губернатора Брянской области  Резунова А.Г.

Губернатор                                                                                      А.В. Богомаз

                                                                                                         Утверждено

постановлением Правительства

                                                                               Брянской области

                                                                               от  5 февраля 2016 г.  №  63-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений–лесничеств Брянской области

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казен-ныху чреждений–лесничеств Брянской области (далее–Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты  труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Россий-ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25декабря 2015 года, протокол № 12, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

На основании настоящего Положения разрабатываются системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области.  (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 16.05.2016 № 243-п)

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года  89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов)  по должностям служащих и  профессиям рабочих;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенса-ционного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирую-щего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и  главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

          1.4. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих, профессии рабочих и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением лесами Брянской области.

1.5. Месячная заработная плата(оплата труда) работников государ-ственных казенных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера  и выплаты стимулирующего характера, яв-ляются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

1.7. Индексация заработной платы осуществляется путем индексации должностных окладов работников учреждений в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

1.8.   Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработ-ной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соот-ветствии с порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1.Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимаю-щих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее– ПКГ), утверждаемых в

 установленном порядке. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответ-ствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Размеры окладов работников, занимающих должности, отнесен-ные к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая  2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотрас-левых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа  должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	кассир, секретарь	3000
Профессиональная квалификационная группа  должностей служащих второго уровня
1квалификационный уровень	диспетчер, техник	3500
2квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, техникII категории	4000
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, техник I категории	4500
4 квалификационный уровень	механик	5000
Профессиональная квалификационная группа  должностей служащих третьего уровня
1квалификационный уровень	специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед, бухгалтер, экономист, инженер, программист, юрисконсульт	5458
2квалификационный уровень	документовед II категории, инженер  II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории, программист II категории, юрисконсульт IIкатегории	5816
3квалификационный уровень	документоведI категории, инженер I категории, бухгалтер Iкатегории, экономист I категории, программист I категории, юрисконсульт Iкатегории	6263

2.1.3.  Размеры окладов работников лесного хозяйства, занимающих  должности, отнесенные к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 авгус-та 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалифи-кационных групп должностей  работников лесного хозяйства»: 

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням			Размер окладов, руб.
1	2			3
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесногохозяйства третьего уровня»
1квалификационный уровень		государственный инспектор по охране леса, инженер по лесовосстановлению, инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию, инженер-лесопатолог	5570
2 квалификационный уровень		инженер по лесовосстановлению II категории, инженерпо охране и защите леса IIкатего-рии,инженер по лесопользованию II катего-рии, инженер-лесопатолог IIкатегории,	6051
3 квалификационный уровень		инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по охране и защите леса Iкатего-рии,инженер по лесопользованию I катего-рии, инженер-лесопатолог Iкатегории	6487

         2.1.4.  Размеры окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ:

Наименование должности	Размер оклада, руб.
Помощник участкового лесничего	6272
Участковый лесничий	6968
Главный экономист (1 группа)	8000
Главный экономист (II группа)	8700

2.1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 5–15 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.1.6.Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую дея-тельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разря-да выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным  справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:

Разряд работ по ЕТКС	Размер оклада,           руб.
1 разряд	2900
2 разряд	3300
3 разряд	3700
4 разряд	4362
5 разряд	4809
6 разряд	5256

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

         2.2.1. Перечень выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудо-вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Брянской области, утвержденного постановлением Правительства Брянской области от 10.04.2015 № 150-п.

         2.2.2. С учетом условий труда работникам учреждения устанавли-ваются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работ-ника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время.

2.2.3. Доплата работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в размере 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.

2.2.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы  в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления установленного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

2.2.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслу-живания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников учреждений в процентах к окладам  (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено нормативными право-выми актами Российской Федерации и Брянской области.

2.2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

 одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час рабо-ты сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы–в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставле-нием дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения предста-вительного органа работников в соответствии с трудовым законо-дательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом  перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Брянской области, утвержденного постановлением Правительства Брянской области от 10.04.2015 № 150-п, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанав-ливаютсяс учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности в отношении каждого работника, а также конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным  актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя устанав-ливаются локальным нормативным актом исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Конкретный размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.1.Премия за высокие результаты работы станавливается едино-временно (разовые премии)при награждении работников почетными грамотами и объявлении благодарности, получении государственных и ведомственных наград, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда  и  при наличии экономии фонда оплаты труда в размерах:

отмеченным наградами Федерального агентства лесного хозяйства – 1500рублей;

отмеченным наградами Губернатора Брянской области, Брянской областной Думы и главного федерального инспектора по Брянской области –1200 рублей;

отмеченным наградами управления лесами Брянской области – 1000 рублей.

2.3.2.Премия за выполнение особо важных и ответственных работустанавливается единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения(подготовка и проведение значимых мероприятий; участие в выполнении важных работ, мероприятий; выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения).

2.3.3.Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий устанавливается работникам:

имеющим звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II клас-са", –в размере 15% должностного оклада;

имеющим звания "Лесничий I класса",  "Помощник лесничего I клас-са",–в размере 25%  должностного оклада;

имеющим звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации", «За-служенный экономист Российской Федерации» и другие почетные звания Российской Федерации», –в размере20% должностного оклада.

Надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимае-мой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

2.3.4.Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работ-никам, имеющим ученую степень, при условии соответствия ученой степени  направлению трудовой (профессиональной) деятельности непосредственно по занимаемой должности, использования  в работе полученных знаний и опыта, в размере 35% должностного оклада.

При наличии у работника почетного звания и ученой степени надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

2.3.5. Надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанав-ливается в процентах к должностному окладу в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3.6. Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размера премии учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача установленной отчет-ности  учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

отсутствие нарушений лесного законодательства, соблюдение требо-ваний законодательства Российской Федерации и Брянской области, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг.

         Премия выплачивается ежемесячно в зависимости от исполнения работниками целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения.

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности утверждаются:

для руководителя учреждения – управлением лесами Брянской облас-ти;

для остальных работников учреждения – локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значением показателя оценки эффективности и результативности и устанавливается:

                   руководителю учреждения – приказом начальника управления;

                   остальным работникам – приказом руководителя учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтер

3.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения опреде-ляется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критерием определения масштаба управления, особенностей деятель-ности и значимости учреждения является площадь государственного лесного фонда, закрепленного за учреждением.

Размер оклада руководителя учреждения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения:

I группа: учреждения при площади лесничества менее 60 тыс.га– оклад 11000 рублей;

II группа: учреждения при площади лесничества более 60 тыс.га–оклад 12000 рублей.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются трудовыми договорами с учетом сложности исполняемых трудовых(должностных) обязанностей на 10 –30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений определяются в соответствии с нормативным правовым актом учреждения об оплате труда, с учетом сложности выпол-няемой работы.

3.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами Брянской области.

3.4.Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.

          3.5.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреж-дения для установления стимулирующих выплат руководителю утверж-даются ежегодно локальным нормативным актом учредителя и конкре-тизируются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

3.6.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

3.7.Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании локального нормативного акта учредителя с учетом результатов оценки деятельности учреждения по утвержденным критериям и целевым показателям эффективности деятель-ностис учетом мнения представительного органа работников.

3.8. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

Группы учреждений	Предельный уровень заработной платы
I	5
II	4

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

Группы учреждений	Предельный уровень заработной платы
I	4,5
II	3,5

При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 10.07.2017 № 305-п)

4. Заключительные положения

4.1.Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера работникам (включая оказание материальной помощи, в том числе к юбилейным датам. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Брянской области от 10.07.2017 № 305-п)

Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

                                                                                            Приложение

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений –

лесничеств Брянской области

П О Р Я Д О К

установления ежемесячной надбавки к должностному окладу

за выслугу лет работникам государственных казенных

учреждений – лесничеств Брянской области

1.    Общие положения

1.1. Настоящим Порядком определяется порядок установления ежеме-сячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) работникам государственных казенных учрежде-ний – лесничеств Брянской области.

1.2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

1.3. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет опре-деляется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

1.5. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области, до вступления в силу настоящего Положения сохра-няются.

2. Размер надбавки за выслугу лет

          2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 16.05.2016 № 243-п)

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки            в процентах к должностному окладу
От  1 года  до 3 лет	10
От  3  до  5 лет	15
От 5  до  10 лет	20
От  10  до 15 лет	25
Более 15 лет	30

         2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

3. Исчисление стажа работы, дающего право на  установление надбавки за выслугу лет

         3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Россий-ской Федерации), если работник до призыва  на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собствен-ности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

         периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления  на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

         периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;

время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности;

периоды замещения должностей федеральной государственной граж-данской службы, государственной гражданской службы субъектов Россий-ской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

4. Порядок установления надбавки за выслугу лет

         4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается ежемесячно.

          4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

         4.3. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии  учреждения по установлению трудового стажа.

         4.4. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии обязательно включается работник кадровой службы.

          4.5. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии.

5. Заключительные положения

         5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреж-дений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

         5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.