Постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 05.04.1999 № 73-п

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                      ПРЕЗИДИУМ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Правительства Республики Хакасия
                                       от 10.06.2003 г. N 152

Об утверждении типового контракта с руководителем государственного
              республиканского унитарного предприятия

   (В редакции Постановления Президиума Правительства Республики
                  Хакасия от 20.12.99 г. N 259-п)


от 5 апреля 1999 г.              г. Абакан                   N 73-п

    В  целях  совершенствования порядка управления государственными 
республиканскими     унитарными     предприятиями    и    повышения    
ответственности  их  руководителей,  в  соответствии  с Гражданским 
кодексом   Российской   Федерации,   Указом  Президента  Российской  
Федерации  от  10.06.1994  N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению 
государственного     управления     экономикой",     Постановлением     
Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях 
оплаты   труда   руководителей   государственных   предприятий  при  
заключении с ними трудовых договоров (контрактов)",
    Президиум Правительства Республики Хакасия 

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.  Утвердить типовой контракт с руководителем государственного 
республиканского унитарного предприятия (приложение 1).
    2.    Должностные    оклады    руководителей    государственных
республиканских унитарных предприятий устанавливаются в зависимости
от  величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,
определенной  коллективным  договором на данном предприятии, исходя
из следующих показателей:

    Списочная численность       Кратность к величине тарифной
    предприятия (человек)         ставки 1 разряда рабочего
                                      основной профессии
                                        на предприятии

    до 50 человек                           до 5
    от 50 до 100                            до 6
    от 100 до 150                           до 8
    от 150 до 200                           до 10
    от 200 до 1500                          до 12

    Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается 
отраслевым   органом   исполнительной   власти,   в   ведомственном   
подчинении  которого  находится  предприятие,  с  учетом  сложности  
управления  предприятием,  его  технической  оснащенности и объемов 
производства продукции.
    (Пункт   в   редакции  Постановления  Президиума  Правительства
Республики Хакасия от 20.12.99 г. N 259-п)
    3.  Республиканским  отраслевым органам исполнительной власти и 
Государственному   комитету   Республики   Хакасия   по  управлению  
государственным  имуществом (Дунаева И.В.) в месячный срок привести 
контракты    с   руководителями   государственных   республиканских   
унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением.
    4.  Контроль  за исполнением настоящего Постановления возложить 
на   Первого   заместителя  Председателя  Правительства  Республики  
Хакасия Шейко О.В.


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А. ЛЕБЕДЬ



                                                         Приложение
                                         к Постановлению Президиума
                                   Правительства Республики Хакасия
                                               от 05.04.1999 N 73-п

                         ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
        С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕСПУБЛИКАНСКОГО
                     УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

          -------------------------------------------
г. _____________                           "___" _________ 199_ г.


_________________________________________________________________,
     (наименование  республиканского  отраслевого органа
                  исполнительной  власти)

именуемый в дальнейшем Наниматель, в лице _______________________,
__________________________________________________________________
      (фамилия, имя, отчество руководителя республиканского
            отраслевого органа исполнительной власти)

действующий на основании Положения, с одной стороны, и ___________
__________________________________________________________________
              (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается на
должность ________________________________________________________
                        (наименование должности)
республиканского унитарного предприятия __________________________
__________________________________________________________________
       (наименование республиканского унитарного предприятия)

    с  другой  стороны,  заключили  настоящий  Контракт  о том, что 
Наниматель  передает Руководителю права по управлению деятельностью 
Предприятия,  поручает  ему  осуществлять управление и распоряжение 
имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, 
Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

                1. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

    1.1.  Руководитель  является единоличным исполнительным органом 
предприятия,   действует   на   основе  единоначалия  и  подотчетен  
республиканскому   отраслевому   органу   исполнительной  власти  в  
пределах,   установленных  действующим  законодательством.  Уставом  
Предприятия, и настоящим Контрактом.
    1.2.  В  период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по 
иным   причинам  его  права  и  обязанности  выполняет  заместитель  
Руководителя,     кандидатура     которого     СОГЛАСОВЫВАЕТСЯ    с    
республиканским отраслевым органом исполнительной власти.
    1.3. Руководитель имеет право:
    1.3.1.   Без   доверенности   совершать  от  имени  Предприятия  
действия,  отнесенные  к  его  компетенции,  представляет  интересы  
Предприятия   во   всех  отечественных,  иностранных  предприятиях,  
фирмах, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры.
    1.3.2.  Заключает  от  имени  Предприятия договоры, соглашения, 
контракты, в том числе и трудовые.
    1.3.3. Выдает доверенности.
    1.3.4. Открывает расчетный и другие банковские счета.
    1.3.5.   В   пределах   своей   компетенции   издает   приказы,   
распоряжения и дает указания обязательные для исполнения работникам 
всех  структурных подразделений Предприятия, утверждает положения о 
представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.
    1.3.6.  Готовит мотивированные предложения об изменении размера 
уставного фонда предприятия.
    1.3.7.   Определяет   и   утверждает   структуру,   штатный   и   
квалификационный состав Предприятия.
    1.3.8.  Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного 
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим   
законодательством.
    1.3.9.  Определяет  в соответствии с Положением об оплате труда 
систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия.
    1.3.10.  Определяет  состав  и  объемы  сведений,  составляющих  
коммерческую    тайну   Предприятия,   в   порядке,   установленном   
действующим законодательством.
    1.3.11.    Получает   за   осуществление   своей   деятельности   
должностной  оклад  и вознаграждение в соответствии с Положением об 
условиях   труда   руководителей   государственных   предприятий  и  
условиями настоящего Контракта.
    1.3.12.  Пользуется  социальными  гарантиями,  предусмотренными  
действующим законодательством и условиями Контракта.

                      2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    2.1. Руководитель обязуется:
    2.1.1.   Обеспечивать   в  своей  деятельности  и  деятельности  
работников   Предприятия   соблюдение  требований  законодательства  
Российской Федерации, Республики Хакасия и Устава Предприятия.
    2.1.2.   Обеспечивать  высокоэффективную  и  устойчивую  работу  
Предприятия,   его  производственное,  экономическое  и  социальное  
развитие.
    2.1.3. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление 
в   республиканский  бюджет  Республики  Хакасия  части  прибыли  в  
размере,  ежегодно  определяемом  законом о республиканском бюджете 
Республики  Хакасия.  Не  допускать принятие решений, которые могут 
привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
    2.1.4.  Обеспечивать  разработку  и выполнение производственных 
программ  и  представление  в  установленном  порядке своевременной 
отчетности об их выполнении.
    2.1.5.  Обеспечивать рациональное использование и своевременное 
обновление основных фондов, оборотных средств.
    2.1.6.   Совершать   все   сделки   с   недвижимым   имуществом   
предприятия,  включая  передачу  в  аренду, продажу, мену, дарение, 
передачу  в  залог  и  временное  пользование,  внесение в уставный 
капитал,  закреплять за дочерними предприятиями или иными способами 
распоряжаться   недвижимым   имуществом  (реконструкция  помещений,  
перепрофилирование,  снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), 
переданными  предприятию  собственником либо приобретенными за счет 
прибыли  предприятия,  исключительно  с  согласия  Государственного  
комитета   Республики   Хакасия   по   управлению   государственным   
имуществом.
    2.1.7. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в 
том  числе  предоставляемых Предприятию из республиканского бюджета 
Республики  Хакасия, внебюджетных фондов. Принимать меры к успешной 
реализации утвержденных республиканских, инвестиционных, социальных 
и других программ.
    2.1.8.   Обеспечивать  исполнение  договорных  обязательств  по  
выполнению  работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, 
в  том  числе  по  республиканским  заказам,  программам, договорам 
(соглашениям)   с   отраслевыми   органами   исполнительной  власти  
Республики Хакасия.
    2.1.9.  Обеспечивать  сохранность,  рациональное использование, 
своевременную  реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного 
за Предприятием имущества.
    2.1.10.   Обеспечивать  своевременное  заключение  коллективных  
договоров  и  выполнение  их  условий, если коллективом Предприятия 
принято такое решение.
    2.1.11.  Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы, 
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия в денежной 
форме.
    2.1.12.  Обеспечивать  надлежащее техническое оборудование всех 
рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие 
единым   межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,  
санитарным нормам и правилам.
    2.1.13.   Осуществлять   необходимые   меры  по  выполнению  на  
Предприятии  правил  техники  безопасности  и  требований по защите 
жизни и здоровья работников Предприятия.
    2.1.14. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных 
мероприятий.
    2.1.15.   Обеспечивать   наличие  мобилизационных  мощностей  и  
выполнение требований по гражданской обороне.
    2.1.16. Не совмещать свою работу с руководящей работой на любом 
другом  предприятии,  в  учреждении,  организации,  за  исключением  
случаев,  предусмотренных  действующим законодательством Российской 
Федерации и Республики Хакасия.
    2.1.17.   Обеспечивать   исполнение  распоряжений  Председателя  
Правительства   Республики   Хакасия,  постановлений  Правительства  
Республики    Хакасия,   распоряжений   Государственного   комитета   
Республики   Хакасия   по  управлению  государственным  имуществом,  
республиканского отраслевого органа исполнительной власти, изданных 
в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия. 
    В  случае  невозможности  выполнения указанных распорядительных 
актов  письменно  информировать  об  этом ведомство или должностное 
лицо, издавшее распорядительный документ.
    2.1.18. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный 
и местные бюджеты обязательных платежей и налогов.
    2.1.19.    Обеспечивать    своевременность   представления,   в   
Государственный    комитет   Республики   Хакасия   по   управлению   
государственным  имуществом,  отчетности  о  работе  предприятия по 
форме  и  в  1  сроки,  установленные  нормативно-правовыми  актами  
Республики Хакасия.
    Ежеквартально,   в   течение  месяца,  следующего  за  отчетным  
кварталом  (двух  месяцев  с  начала текущего года), представлять в 
Госкомимущество   Республики   Хакасия  копии  балансовых  отчетов,  
заверенных   налоговой   инспекцией  (с  приложениями),  справки  о  
движении  основных средств за отчетный период, а также ежегодно, до 
1  апреля  текущего  года, обновленные карты учета республиканского 
имущества (с перечнем объектов недвижимости).
    2.1.20.   Ежегодно  представлять  Республиканскому  отраслевому  
органу исполнительной власти бизнес-план предприятия.
    2.1.21.  Обеспечивать  сохранность закрепленных за предприятием 
основных,  оборотных  средств  и  других  ценностей, организовывать 
надлежащий контроль, учет, охрану, соблюдение трудовой дисциплины.
    2.1.22.  Выполнять  иные  обязанности,  обусловленные  правовым  
статусом руководителя как должностного лица.
    2.2.  Республиканский  отраслевой  орган  исполнительной власти 
обязуется:
    2.2.1.    Не    вмешиваться    в    оперативно-распорядительную    
деятельность  Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных 
законами,   иными   нормативными   правовыми   актами   и   Уставом   
предприятия.
    2.2.2.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на обращения 
Руководителя по вопросам, требующим согласования.
    2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по 
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

                         3. УСЛОВИЯ НАЙМА

    3.1.   Руководитель   Предприятия   нанимается  республиканским  
отраслевым   органом   исполнительной   власти  по  согласованию  с  
Государственным   комитетом   Республики   Хакасия   по  управлению  
государственным   имуществом  в  порядке,  предусмотренном  Уставом  
Предприятия и действующим законодательством.
    3.2.  В  соответствии с Постановлением Правительства Российской 
Федерации   от   21.03.1994   N   210  "Об  условиях  оплаты  труда  
руководителей  государственных  предприятий  при  заключении с ними 
трудовых    договоров    (контрактов)"   и   другими   действующими   
нормативными  актами  Российской  Федерации  и  Республики  Хакасия  
Руководителю устанавливается должностной оклад и вознаграждение.
    Должностной  оклад  по  настоящему  Контракту устанавливается в 
размере _____________ тыс. руб.
    Вознаграждение выплачивается в порядке и размерах, определенных 
действующим законодательством.
    При  условии  выполнения  обязательств, предусмотренных Уставом 
Предприятия    и    настоящим    Контрактом,   Руководителю   может   
выплачиваться     дополнительное    вознаграждение    по    решению    
Правительства Республики Хакасия.
    3.3.  Заработная плата, включая премии и надбавки. Руководителю 
выплачивается  одновременно  с выплатой заработной платы работникам 
предприятия.
    3.4.  В  случае, если производственная деятельность предприятия 
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на 
то   государственным  органом  в  связи  с  нарушением  нормативных  
требований        по       охране       труда,       экологических,       
санитарно-эпидемиологических   норм,  Руководитель  предприятия  не  
вправе  получать  все  виды поощрений, установленные для работников 
предприятия  (с момента приостановления деятельности предприятия до 
момента устранения выявленных нарушений).
    3.5.  В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную 
выплату   работникам  предприятия  установленных  законодательством  
и/или  коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, 
меры  поощрения  к нему не применяются до момента полного погашения 
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
    3.6.  Руководителю  Предприятия  в  соответствии  с действующим 
законодательством устанавливаются ежегодный отпуск и дополнительный 
отпуск.
    3.7.  При  постоянной  утрате  трудоспособности, инвалидности в 
результате   несчастного   случая   на   производстве  Руководителю  
выплачивается  единовременное  пособие  в  размере двух должностных 
окладов    наряду   с   выплатами,   предусмотренными   действующим   
законодательством.
    3.8.   В  период  действия  настоящего  Контракта  Руководитель  
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
    Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии  и  
льготы, действующие на Предприятии.
    3.9.  Оплата  труда  Руководителя  производится за счет средств 
Предприятия.
    3.10. Дополнительные условия найма Руководителя:

                  4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

    4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и 
на условиях, установленных действующим законодательством.
    4.2.  В  случае  нарушения  Руководителем  своих  обязательств,  
Республиканским  отраслевым  органом  исполнительной власти на него 
могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) строгий выговор;
    г)  увольнение,  в  том  числе  по  основаниям, предусмотренным 
настоящим контрактом.
    4.3.   Руководитель   может   быть   привлечен  к  материальной  
ответственности     в    случаях,    предусмотренных    действующим    
законодательством.

           5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

    5.1. Каждая из сторон настоящего Контракта вправе ставить перед 
другой  стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, 
которые    оформляются   дополнительным   соглашением,   являющимся   
неотъемлемой частью настоящего Контракта.
    5.2.  Действие  Контракта  до  истечения  срока прекращается по 
следующим основаниям:
    а) по соглашению сторон;
    б) в случае избрания Руководителя на выборную должность;
    в)  в случае вступления в законную силу приговора суда, которым 
Руководитель  осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки 
исполнения  приговора) к лишению свободы, исправительным работам не 
по  месту  работы  либо  иному  наказанию, исключающему возможность 
продолжения данной работы;
    5.2.1.   Прекращение  Контракта  (увольнение  Руководителя)  по  
инициативе Нанимателя допускается в случае:
    а) ликвидации, реорганизации Предприятия;
    б)  в случае грубого однократного нарушения Руководителем своих 
обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных действующим 
трудовым законодательством;
    Под  грубым  однократным  нарушением  должностных  обязанностей  
понимается,  в  частности,  нарушение  Руководителем  обязанностей,  
предусмотренных настоящим Контрактом.
    в)  при  причинении  крупного ущерба предприятию, либо создании 
условий  когда  возникла  угроза причинения крупного ущерба по вине 
руководителя;
    г)  допущения  Руководителем  в  связи  с неэффективной работой 
более  чем  на  три  месяца  задержки выплаты работникам заработной 
платы,     надбавок,     пособий,     установленных     действующим     
законодательством  и  коллективным  договором,  а также образования 
задолженности предприятия по уплате установленных законодательством 
налогов,  сборов  и обязательных платежей в соответствующие бюджеты 
более чем за три месяца;
    д)  продажи  недвижимого  имущества предприятия, передачи его в 
аренду, в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) 
капитал  хозяйственных  обществ  и  товариществ,  распоряжения этим 
имуществом  иным  способом  (мена,  дарение,  передача во временное 
пользование и др.) без согласия Госкомимущества Республики Хакасия. 
    5.2.2.   Прекращение   Контракта   по  инициативе  Руководителя  
допускается в случае:
    а)  болезни  или инвалидности, препятствующих выполнению работы 
по контракту;
    б) нарушения Нанимателем условий контракта;
    в)  по  другим  уважительным  причинам  (необходимость ухода за 
больным  или  престарелым  членом  семьи,  смена места жительства и 
т.п.)
    5.3.  Не  позднее  чем  за  2  недели  до  прекращения действия 
Контракта  (увольнения Руководителя) по его инициативе Руководитель 
обязан  направить  соответствующее  письменное  заявление  в  адрес  
Нанимателя.
    5.4.    При   прекращении   действия   Контракта   Руководителю   
выплачивается   выходное   пособие  в  соответствии  с  действующим  
законодательством о труде.

                         6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    6.1.  Правоотношения,  возникающие  при  подписании  настоящего  
Контракта,   регулируются   действующим   гражданским   и  трудовым  
законодательством Российской Федерации.
    6.2.  Споры,  возникающие  при исполнении настоящего Контракта, 
разрешаются  судом  в  соответствии  с  действующим  гражданским  и  
трудовым законодательством Российской Федерации.
    6.3.  Срок  действия  настоящего  контракта  три года с момента 
подписания.
    6.4. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания.
    6.5.  Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую 
юридическую силу, которые хранятся; 1 экз. у Нанимателя. 1 экз. - в 
Государственном   комитете   Республики   Хакасия   по   управлению   
государственным имуществом, 1 экз. - у Руководителя Предприятия.

_____________________                 Руководитель Предприятия
_____________________                 паспорт, серия _________
(наименование республи-               N _________, выдан
канского отраслевого
органа исполнительной                 Прописан по адресу:
власти)                               ________________________

_____________________                 ________________________
_____________ /_____/                 _____________ /_______/
"___" __________ 199_ г.              "___" ___________ 199_ г.


СОГЛАСОВАНО
Председатель Госкомимущества
Республики Хакасия
___________ И. Дунаева
"___" __________ 199_ г.