Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.05.2003 № 131

 



                          РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ                          

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Правительства Республики Хакасия
                                       от 26.03.2008 г. N 76

 Об организации работы по содействию занятости населения в условиях
             массового увольнения в Республике Хакасия


от 29 мая 2003 года            г. Абакан                      N 131

    В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.91 г. N 
1032-1   "О   занятости   населения   в  Российской  Федерации"  (с  
последующими  изменениями  и  дополнениями  в  ред. от 10.01.2003 N 
8-ФЗ),   Трудового   кодекса   Российской  Федерации,  Генерального  
соглашения    между   общероссийскими   объединениями   профсоюзов,   
общероссийскими   объединениями   работодателей   и  Правительством  
Российской  Федерации  на  2002-2004  годы  от  20 декабря 2001 г., 
Республиканского   соглашения   между   Правительством   Республики   
Хакасия,     Федерацией    профсоюзов    Республики    Хакасия    и    
республиканскими  объединениями (союзами, ассоциациями, компаниями) 
работодателей   (товаропроизводителей)   на   2002-2005   годы   от   
10.04.2001  г. и в соответствии с постановлением Совета Министров - 
Правительства  Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99 "Об 
организации  работы  по  содействию  занятости в условиях массового 
высвобождения"
    Правительство Республики Хакасия 

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.  Утвердить Порядок взаимодействия работодателей, профсоюзных 
органов  (иных представительных органов работников), органов службы 
занятости населения и органов местного самоуправления по содействию 
занятости  в  условиях  массового  увольнения в Республике Хакасия, 
далее - Порядок (приложение).
    2.  Рекомендовать  органам  местного  самоуправления Республики 
Хакасия   профсоюзным   органам   (иным   представительным  органам  
работников),   работодателям  при  проведении  массовых  увольнений  
работников  руководствоваться законодательством о труде и настоящим 
постановлением.
    3.  Считать  утратившими  силу  постановления  Совета Министров 
Республики  Хакасия  от  9  июня  1993  г.  N  158 "Об установлении 
критериев   массового   высвобождения   работников  с  предприятий,  
организаций  всех  форм  собственности  Республики  Хакасия", от 19 
ноября  1993  года  N  269  "О  дополнении Положения об организации 
работы  по содействию занятости в условиях массового высвобождения, 
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Хакасия от 
9 июня 1993 г. N 158".
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   заместителя   Председателя  Правительства  Республики  Хакасия  
Пилюгина Н.А.


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А. Лебедь



                                                          Утвержден
                                       Постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                          от 29 мая 2003 года N 131


                              Порядок
      взаимодействия работодателей, профсоюзных органов (иных
  представительных органов работников), органов службы занятости
населения и органов местного самоуправления по содействию занятости
       в условиях массового увольнения в Республике Хакасия

    1.    Настоящий    Порядок    определяет    основные   принципы   
взаимодействия    работодателей,    профсоюзных    органов    (иных    
представительных  органов  работников),  органов  службы  занятости  
населения  и  органов местного самоуправления территорий в условиях 
массового   увольнения,  которые  регулируются  Законом  Российской  
Федерации  от  19.04.91  г.  N  1032-1  "О  занятости  населения  в  
Российской  Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями в 
ред.  от  10.01.2003  г. N 8-ФЗ), постановлением Совета Министров - 
Правительства  Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99 "Об 
организации  работы  по  содействию  занятости в условиях массового 
высвобождения", Трудовым кодексом Российской Федерации, Генеральным 
соглашением   между   общероссийскими   объединениями   профсоюзов,   
общероссийскими   объединениями   работодателей   и  Правительством  
Российской  Федерации  на  2002-2004  годы  от  20 декабря 2001 г., 
Республиканским   соглашением   между   Правительством   Республики   
Хакасия,     Федерацией    профсоюзов    Республики    Хакасия    и    
республиканскими  объединениями (союзами, ассоциациями, компаниями) 
работодателей   (товаропроизводителей)   на   2002-2005   годы   от   
10.04.2001    г.,    в    том   числе   коллективными   договорами,   
территориальными   и   отраслевыми   соглашениями,  заключаемыми  в  
установленном порядке.
    2. Работодатели в соответствии с действующим законодательством: 
    своевременно,   не   менее  чем  за  три  месяца,  представляют  
информацию  профсоюзному  органу  (иному  представительному  органу  
работников)   и  органам  службы  занятости  Республики  Хакасия  о  
возможных  массовых  увольнениях  работников,  числе  и  категориях  
работников,  которых могут коснуться данные мероприятия, и сроке, в 
течение  которого их намечено осуществить, а также проект приказа и 
копии     документов,     подтверждающих    социально-экономическое    
обоснование указанного решения;
    с  учетом  мнения  профсоюзного органа (иного представительного 
органа  работников)  вправе ввести режим неполного рабочего времени 
на   срок   до   6  месяцев,  если  изменение  организационных  или  
технологических  условий  труда на предприятиях допускает изменение 
существенных  условий  трудового  договора  работников,  что  может  
повлечь  их  массовое  увольнение. Отмена режима неполного рабочего 
времени   производится   работодателями   также   с  учетом  мнения  
профсоюзного  органа  (иного  представительного  органа работников) 
организаций;
    предоставляют  органам  службы  занятости  населения Республики 
Хакасия  сведения  о  применении  в  отношении  данной  организации  
процедур    о    несостоятельности   (банкротстве)   и   ликвидации   
организации.
    2.1.  Работодатели  по  соглашению  с профсоюзным органом (иным 
представительным  органом  работников)  могут  предусматривать  при  
заключении   коллективных   договоров   осуществление  мероприятий,  
призванных  обеспечить  занятость  работников  в  условиях массовых 
увольнений.
    3.   Мероприятия   по   массовому   увольнению   работников   в   
соответствии   с   действующим   законодательством   осуществляются   
работодателем  только  после предварительного уведомления (не менее 
чем  за  три  месяца)  профсоюзных  органов  (иных представительных 
органов  работников)  и  проведения с ними переговоров о соблюдении 
прав и интересов работников.
    3.1.  Профсоюзный  орган  при получении проекта приказа и копий 
документов,  являющихся основанием для принятия указанного решения, 
рассматривает   этот   вопрос   и   направляет   работодателю  свое  
мотивированное мнение в письменной форме.
    3.2.   Профсоюзные   органы   (иные   представительные   органы   
работников):
    вносят   на   рассмотрение   органов   местного  самоуправления  
предложения   о   перенесении   сроков  или  временном  прекращении  
реализации    мероприятий,   связанных   с   массовым   увольнением   
работников;
    содействуют   обеспечению   социальных  гарантий  работникам  в  
вопросах  организации  занятости,  приема  на  работу,  увольнения,  
предоставления  льгот  и  компенсаций  в соответствии с действующим 
законодательством.
    3.3.  Предложения  профсоюзных  органов  (иных представительных 
органов  работников)  в  связи  с  массовым увольнением работников, 
направленные  в  органы  местного  самоуправления  и работодателям, 
подлежат рассмотрению в установленном законодательством порядке.
    4.  Органы местного самоуправления в соответствии с действующим 
законодательством:
    по   предложению  профсоюзных  органов  (иных  представительных  
органов  работников) и работодателей могут участвовать в проведении 
взаимных   консультаций   по   обеспечению   занятости  увольняемых  
работников,  в  разработке  мероприятий, направленных на содействие 
занятости   и   предоставления  социальных  гарантий  работникам  в  
условиях массовых увольнений;
    по  предложению  органов  службы занятости населения Республики 
Хакасия   и  профсоюзных  органов  (иных  представительных  органов  
работников)  могут  приостановить  на  срок  до 6 месяцев решение о 
массовом  увольнении  работников  или  принять решение о проведении 
поэтапного их увольнения в течение года, осуществляя финансирование 
данных мероприятий за счет бюджетных средств.
    5.  Органы  службы  занятости  населения  Республики  Хакасия в 
соответствии   с   действующим   законодательством   при  получении  
информации   о   возможных   массовых  увольнениях  работников  при  
взаимодействии  с  органами  местного  самоуправления, профсоюзными 
органами    (иными    представительными    органами    работников),    
работодателями   могут   осуществлять   разработку   и   реализацию   
мероприятий по содействию занятости граждан, находящихся под риском 
увольнения, по следующим направлениям:
    информировать  работников  и работодателей о положении на рынке 
труда,  в т.ч. оказывать предувольнительные консультационные услуги 
увольняемым работникам;
    организовывать    профориентационную   работу,   создавать   на   
предприятиях  консультационные  пункты  по  определению направлений 
необходимой профессиональной переподготовки увольняемых работников; 
    оказывать психологическую поддержку уволенным работникам;
    оказывать  услуги по профобучению уволенных работников, а также 
оказывать  профконсультационные  услуги  и содействие в организации 
опережающего обучения увольняемых работников;
    оказывать   содействие   в   социальной   адаптации   уволенных   
работников на рынке труда ("Клуб ищущих работу" и "Новый старт");
    организовывать  ярмарки  вакансий  и  учебных  рабочих мест для 
содействия в трудоустройстве уволенных работников;
    оказывать      содействие      развитию     самозанятости     и     
предпринимательства среди уволенных работников;
    оказывать содействие в переезде уволенных работников с целью их 
трудоустройства   в  другой  местности,  в  том  числе  организация  
временной, сезонной или вахтовой работы;
    организовывать  временное  трудоустройство уволенных работников 
на  общественные  и временные работы (в том числе безработных особо 
нуждающихся в социальной защите);
    осуществлять социальную поддержку уволенным работникам (имеющим 
статус безработного) в период их активного поиска работы.