Постановление Правительства Республики Хакасия от 30.12.2004 № 394

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Правительства Республики Хакасия
                                       от 12.12.2007 г. N 410

  Об оплате труда работников Министерства транспорта и дорожного
хозяйства Республики Хакасия, содержащихся за счет средств целевого
   бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия, и утверждении
   положений, определяющих материальное стимулирование их труда


от 30 декабря 2004 г.            г. Абакан                    N 394

    Руководствуясь  статьями  6  и 135 Трудового кодекса Российской 
Федерации, Законом Республики Хакасия от 09.11.2004 N 80 "Об оплате 
труда работников республиканских государственных учреждений",
    Правительство Республики Хакасия 

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.  Утвердить  работникам  Министерства  транспорта и дорожного 
хозяйства   Республики  Хакасия,  осуществляющим  и  обеспечивающим  
функции  органа  управления  республиканским  дорожным  хозяйством,  
содержание  которых  осуществляется  за  счет  целевого  бюджетного  
дорожного  фонда  Республики  Хакасия,  должностные оклады согласно 
приложению 1 (не приводится).
    Индексация   установленных   должностных  окладов  производится  
ежегодно  с  учетом роста инфляции за предшествующий год в пределах 
бюджетной обеспеченности на очередной финансовый год одновременно и 
в аналогичных размерах с индексацией должностных окладов работников 
органов государственной власти Республики Хакасия.
    2. Утвердить:
    Перечень   работников   Министерства   транспорта  и  дорожного  
хозяйства    Республики    Хакасия,    осуществляющих   техническое   
обеспечение  и  обслуживание  деятельности министерства, содержание 
которых   осуществляется   за   счет  средств  целевого  бюджетного  
дорожного  фонда  Республики  Хакасия с применением Единой тарифной 
сетки  по  оплате  труда работников республиканских государственных 
учреждений (приложение 2).
    Положение  о выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу 
за  выслугу  лет  работникам  Министерства  транспорта  и дорожного 
хозяйства   Республики  Хакасия,  осуществляющим  и  обеспечивающим  
функции  органа  управления  республиканским  дорожным  хозяйством,  
содержание   которых   осуществляется   за  счет  средств  целевого  
бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия (приложение 3);
    Порядок   установления  ежемесячных  надбавок  за  сложность  и  
напряженность  работы,  специальный  режим  работы,  иных  надбавок  
работникам Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики 
Хакасия, содержание которых осуществляется за счет средств целевого 
бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия (приложение 4);
    Положение   о   премировании   за  основные  результаты  работы  
работников Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики 
Хакасия, содержание которых осуществляется за счет средств целевого 
бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия (приложение 5);
    Положение о выплате материальной помощи работникам Министерства 
транспорта  и  дорожного  хозяйства  Республики Хакасия, содержание 
которых   осуществляется   за   счет  средств  целевого  бюджетного  
дорожного фонда Республики Хакасия (приложение 6).
    3.  Установить  предельную  численность работников Министерства 
транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, осуществляющих 
и обеспечивающих функции органа управления республиканским дорожным 
хозяйством,   а   также   техническое  обеспечение  и  обслуживание  
деятельности министерства, в количестве 44 человек.
    Предоставить   право   Министерству   транспорта   и  дорожного  
хозяйства    Республики   Хакасия   в   пределах   утвержденных   в   
установленном  порядке ежегодных бюджетных ассигнований из целевого 
бюджетного  дорожного  фонда  на расходы, связанные с оплатой труда 
работников,   осуществляющих   и   обеспечивающих   функции  органа  
управления республиканским дорожным хозяйством, а также техническое 
обеспечение  деятельности  министерства, и установленной предельной 
численности  этих работников самостоятельно устанавливать структуру 
и  штаты  без  учета  соотношения  численности работников различных 
категорий,  с  представлением  штатного  расписания  в Министерство 
финансов  и  экономики  Республики Хакасия в порядке уведомления, а 
также  осуществлять  иные  поощрительные  выплаты  за счет экономии 
фонда оплаты труда.
    4.  Настоящее  Постановление  вступает  в  силу с 1 января 2005 
года.
    5.  Контроль  за исполнением настоящего Постановления возложить 
на Председателя Правительства Республики Хакасия А.И. Лебедя.


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А. ЛЕБЕДЬ



                                                       Приложение 2
                                                          Утвержден
                                       Постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 30.12.2004 N 394

                             Перечень
работников Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики
  Хакасия, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание
  деятельности министерства, содержание которых осуществляется за
   счет целевого бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия с
   применением единой тарифной сетки по оплате труда работников
            республиканских государственных учреждений

|————————————————————————————————|—————————|——————————————|
|Профессия                       |Разряд   |Примечание    |
|————————————————————————————————|—————————|——————————————|
|Наладчик                        |8        |              |
|————————————————————————————————|—————————|——————————————|
|Заведующий канцелярией          |5        |              |
|————————————————————————————————|—————————|——————————————|
|Водитель автомобиля             |5        |              |
|————————————————————————————————|—————————|——————————————|
|Машинистка                      |4        |(1 категория) |
|————————————————————————————————|—————————|——————————————|
|Уборщик служебных помещений     |1        |              |
|————————————————————————————————|—————————|——————————————|



                                                       Приложение 3
                                                          Утвержден
                                       Постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 30.12.2004 N 394

                             Положение
о выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет
работникам Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики
Хакасия, осуществляющим и обеспечивающим функции органа управления
      республиканским дорожным хозяйством, содержание которых
осуществляется за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда
                        Республики Хакасия

    Настоящее  Положение  разработано в соответствии с требованиями 
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом Положения о 
порядке  выплаты  ежемесячных  надбавок  за  выслугу лет работникам 
федеральных    дорожных   предприятий,   организаций,   учреждений,   
подведомственных  Российскому  дорожному  агентству,  утвержденного  
приказом  Российского  дорожного  агентства  от  09.09.1999 N 59 "О 
надбавке за выслугу лет".

                        1. Общие положения

    Выплата   ежемесячных   надбавок   за  выслугу  лет  работникам  
Министерства  транспорта  и дорожного хозяйства Республики Хакасия, 
осуществляющим  и обеспечивающим функции органа управления дорожным 
хозяйством  Республики  Хакасия (далее - Минтранс РХ), производится 
дифференцированно,  в  зависимости  от общего стажа работы, дающего 
право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

|----------------|-----------------------------------|
|При стаже работы|          Размер надбавок          |
|                |(в процентах к должностному окладу)|
|----------------|-----------------------------------|
|От 1 до 5 лет   |                10                 |
|                |                                   |
|От 5 до 10 лет  |                20                 |
|                |                                   |
|От 10 до 15 лет |                30                 |
|                |                                   |
|От 15 лет и выше|                40                 |
|----------------|-----------------------------------|

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за
                            выслугу лет

    2.1.   Стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячных  
надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
    2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных 
надбавок за выслугу лет, включается:
    -  время  работы  на  выборных  и  других  должностях в органах 
государственной,    представительной,   исполнительной   власти   и   
управления  Российской  Федерации,  бывшего  Союза  ССР,  союзных и 
автономных республик и их аппаратах;
    -  время  работы в органах народного контроля, государственного 
арбитража, суда и прокуратуры всех уровней;
    -  время  работы  во всесоюзных и республиканских объединениях, 
государственных   концернах,  ассоциациях  и  других  организациях,  
созданных  решениями  Правительства  бывшего  Союза  ССР  и Советов 
Министров  (правительств)  союзных  и  автономных республик на базе 
ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений;
    -   время   работы   на  освобожденных  должностях  профсоюзных  
организаций всех уровней и их аппарате;
    -   время   работы  в  организациях  и  предприятиях  дорожного  
хозяйства, строительства и транспорта;
    -  время  работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, 
геолого-разведочных,  топографо-геодезических организациях, высших, 
средних  специальных  и  средних  технических  учебных  заведениях,  
учебных заведениях, учебно-курсовых комбинатах;
    - время срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации 
и бывшего Союза ССР день за два;
    -   время  отпуска  по  уходу  за  ребенком  в  соответствии  с  
законодательством;
    -  иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для 
выполнения  должностных  обязанностей  по  занимаемой  должности  в  
Минтрансе  РХ, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, 
дающий  право  на  выплату  надбавки  за  выслугу лет, на основании 
решения  комиссии,  создаваемой  и действующей на основании приказа 
министра;
    -  стаж  работы  в  районах Крайнего Севера, приравненных к ним 
местностях,  в  южных  районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, 
дающий  право  на  получение  ежемесячных  надбавок за выслугу лет, 
исчисляется год за год.

      3. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет

    3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного 
оклада  работника  без  учета  доплат  и  надбавок  и выплачивается 
ежемесячно   одновременно   с   заработной  платой.  При  временном  
заместительстве  надбавка за выслугу лет начисляется на должностной 
оклад по основной работе.
    3.2.   На  ежемесячную  надбавку  за  выслугу  лет  начисляется  
районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Хакасии.
    3.3.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет учитывается во всех 
случаях исчисления среднего заработка.
    3.4.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с  
момента  возникновения  права  на  назначение  или  изменение  этой  
надбавки.
    Если  у  работника  право  на  получение  или изменение размера 
надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период  его  пребывания в 
очередном   или  дополнительном  отпуске,  а  также  в  период  его  
временной  нетрудоспособности,  выплата новой надбавки производится 
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
    В  том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или  
изменение  размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в период 
исполнения  государственных  обязанностей,  при  переподготовке или 
повышении  квалификации  с  отрывом от работы в учебном учреждении, 
где  за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других 
аналогичных случаях, при которых за работниками сохраняется средний 
заработок,   ему   устанавливается  указанная  надбавка  с  момента  
наступления  этого  права  и  производится соответствующий пересчет 
среднего заработка.
    3.5.  Размер  надбавки устанавливается приказом, подготовленным 
на  основании  протокола  комиссии  по  установлению стажа, дающего 
право на получение указанной надбавки, подписанным министром.
    3.6.   При   увольнении   работника  надбавка  за  выслугу  лет  
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и  ее выплата 
производится при окончательном расчете.
    3.7.   Надбавка   за  выслугу  лет  не  начисляется  работникам  
несписочного    состава   и   лицам,   оформленным   по   договорам   
гражданско-правового характера.

 4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
                      надбавки за выслугу лет

    4.1.  Стаж  работы  для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу 
лет   определяется   комиссией  по  установлению  трудового  стажа,  
создаваемой и действующей на основании приказа министра.
    Решение комиссии оформляется протоколом.
    4.2.  Основным  документом для определения общего стажа работы, 
дающего  право  на  получение  ежемесячных надбавок за выслугу лет, 
является трудовая книжка.



                                                       Приложение 4
                                                          Утвержден
                                       Постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 30.12.2004 N 394

                              Порядок
  установления ежемесячных надбавок за сложность и напряженность
    работы, специальный режим работы, иных надбавок работникам
 Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия,
    содержание которых осуществляется за счет средств целевого
           бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия

    Настоящий  Порядок разработан с учетом Положения о материальном 
стимулировании   государственных   служащих   Республики   Хакасия,   
утвержденного  Постановлением  Правительства  Республики Хакасия от 
15.03.2002  N  60,  и  в  соответствии  с нормами Трудового кодекса 
Российской Федерации.
    1.  Ежемесячная  надбавка  за сложность и напряженность работы, 
специальный   режим   работы  (далее  -  надбавка)  устанавливается  
работникам Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики 
Хакасия,  осуществляющим и обеспечивающим функции органа управления 
дорожным хозяйством Республики Хакасия (далее - Минтранс РХ), кроме 
работников,  осуществляющих  техническое обеспечение и обслуживание 
деятельности  министерства,  в размере до 50 процентов должностного 
оклада.
    Сложность  и  напряженность  выполняемой  работы  заключаются в 
комплексном  характере  и  важности  решаемых  вопросов,  работе по 
нескольким  направлениям,  совмещении  одновременно  ряда  функций,  
значительном  объеме  выполняемых  поручений руководителя, знании и 
применении  компьютерной  техники,  специальных  знаний,  умения  и  
навыков для исполнения должностных обязанностей.
    Основными   критериями  для  определения  размера  надбавки  за  
специальный   режим   работы   являются:   исполнение   должностных   
обязанностей  в  условиях,  отличающихся от нормальных (срочность и 
повышенное   качество   работ,  работа  в  режиме  ненормированного  
рабочего  дня, привлечение работника к выполнению работы в выходные 
и праздничные дни).
    Указанная   надбавка   может  быть  установлена,  изменена  или  
отменена  приказом  министра  на основании представления (докладной 
записки)   руководителя   структурного  подразделения  (отдела)  по  
согласованию   с   курирующим   данное   структурное  подразделение  
заместителем министра.
    2.   Водителям  могут  устанавливаться  следующие  персональные  
надбавки:
    - за ненормированный рабочий день - до 20% тарифной ставки;
    -  за классность: для водителей 2 класса - 10% тарифной ставки, 
для водителей 1 класса - 25% тарифной ставки;
    - за мойку и техобслуживание машин - до 20% тарифной ставки;
    - за безаварийную работу - до 25% тарифной ставки.
    Указанная   надбавка   может  быть  установлена,  изменена  или  
отменена  приказом  министра  на основании представления (докладной 
записки)   руководителя   структурного  подразделения  (отдела)  по  
согласованию   с   курирующим   данное   структурное  подразделение  
заместителем министра.
    Исчисление  месячного фонда на выплату надбавки производится из 
расчета одного должностного оклада по штатному расписанию за месяц, 
деленного на 12 месяцев.



                                                       Приложение 5
                                                          Утвержден
                                       Постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 30.12.2004 N 394

                             Положение
      о премировании за основные результаты работы работников
 Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия,
    содержание которых осуществляется за счет средств целевого
           бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия

    Настоящее  Положение  разработано в соответствии с требованиями 
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом Положения о 
материальном  стимулировании  государственных  служащих  Республики  
Хакасия,   утвержденного  Постановлением  Правительства  Республики  
Хакасия  от  15.03.2002 N 60, в целях установления основных условий 
начисления и порядка выплаты премии за основные результаты работы.
    Премирование  работников  Министерства  транспорта  и дорожного 
хозяйства  Республики Хакасия (далее - Минтранс РХ), осуществляющих 
и обеспечивающих функции органа управления республиканским дорожным 
хозяйством,   а   также   техническое  обеспечение  и  обслуживание  
деятельности  министерства,  содержание  которых  осуществляется за 
счет   средств   целевого  бюджетного  дорожного  фонда  Республики  
Хакасия,   производится   в   целях   повышения   их   материальной   
заинтересованности  в  своевременном  и  добросовестном  исполнении  
своих  должностных  обязанностей,  качества  выполняемой  работы  и  
личной ответственности за порученный участок работы.

                        Основные положения

    Ежемесячное  премирование  за  основные результаты деятельности 
работникам  Минтранса  РХ  производится  за  выполнение показателей 
работы,   учитывающих   личный  вклад  в  общий  результат.  Размер  
ежемесячной  премии составляет 33,3 процента от должностного оклада 
(тарифной  ставки) за фактически отработанное время. Индивидуальный 
размер  премии  устанавливается с учетом личного вклада работника и 
максимальными  размерами не ограничивается (в пределах премиального 
фонда).
    Затраты   на  выплату  премии  учитываются  в  смете  расходов,  
связанных  с содержанием органа управления республиканским дорожным 
хозяйством.  Фонд  премирования предусматривается в размере четырех 
должностных окладов (тарифных ставок) в год на каждого работника.

                      Показатели премирования

    Премия   выплачивается   при   выполнении   следующих  основных  
показателей деятельности:
    1.  Выполнение работником планируемых ему на месяц мероприятий, 
согласно   утвержденному   в  установленном  порядке  плану  работы  
соответствующего  структурного подразделения (отдела) министерства, 
а  также  выполнение  в  срок  и  с  надлежащим качеством отдельных 
поручений  вышестоящих  руководителей,  отсутствие нарушений сроков 
представления статистической и другой отчетности.
    2.   В   отчетный   период  при  наличии  уважительной  причины  
допускается  корректировка плана, которая производится на основании 
докладной  записки руководителя структурного подразделения (отдела) 
путем визирования заместителем министра, курирующим это структурное 
подразделение   (отдел),   и  наложения  министром  соответствующей  
резолюции.
    3.    Полнота    выполнения   плановых   заданий   структурного   
подразделения  (отдела) подтверждается отчетом руководителя данного 
структурного   подразделения  (отдела),  утвержденным  заместителем  
министра, курирующим данное структурное подразделение (отдел).

Условия начисления и порядок выплаты премии за основные результаты
                              работы

    Премия  за  основные результаты работы выплачивается ежемесячно 
работникам,  состоящим  в  списочном составе Минтранса РХ в течение 
текущего месяца, за фактически отработанное время.
    Работникам,  не  проработавшим  полный  месяц  по  уважительным  
причинам:
    - перевод на другую работу;
    - поступление в высшее учебное заведение и призыв в Вооруженные 
Силы;
    - переезд на другое место жительства;
    -  уход на пенсию и другие уважительные причины, выплата премии 
производится за фактически отработанное время.
    Работникам,  вновь  поступившим на работу, премия выплачивается 
за фактически отработанное время.
    Премирование  работников  осуществляется  на  основании приказа 
министра, с учетом выполнения показателей премирования.
    В  пределах  месячного  фонда  премирования может производиться 
увеличение размера премии.
    Основанием   для   выплаты   премии  является  выполнение  всех  
показателей  премирования,  подтвержденное обходным листом, который 
оформляется  общим  отделом,  подписывается  начальниками  отделов,  
согласовывается заместителями министра и утверждается министром.
    В    случае    нарушения    трудовой    дисциплины,   а   также   
производственных  упущений, зафиксированных документально, работник 
лишается  премии  полностью  или  частично.  Полное  или  частичное  
лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было 
совершено нарушение или упущение в работе, и оформляется приказом с 
обязательным указанием причин.
    При  наличии  ранее  вынесенного  дисциплинарного  взыскания за 
нарушение   федеральных  законов  и  указов  Президента  Российской  
Федерации,  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение федеральных 
законов,  указов  Президента  Российской  Федерации,  вступивших  в  
законную  силу  решений  судов  в  соответствии  со  ст.  192 - 194 
Трудового  кодекса  РФ  и Указом Президента Российской Федерации от 
06.06.1996  N  810  "О  мерах  по  укреплению  дисциплины в системе 
государственной службы" (в ред. от 27.06.2000 N 1192), работники не 
подлежат премированию в течение года.
    Премия за основные результаты работы начисляется на должностной 
оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время. На премию 
за  основные  результаты  работы начисляется районный коэффициент и 
надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.



                                                       Приложение 6
                                                          Утвержден
                                       Постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 30.12.2004 N 394

                             Положение
о выплате материальной помощи работникам Министерства транспорта и
    дорожного хозяйства Республики Хакасия, содержание которых
осуществляется за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда
                        Республики Хакасия

    Настоящее  Положение  разработано в соответствии с требованиями 
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом Положения о 
материальном  стимулировании  государственных  служащих  Республики  
Хакасия,   утвержденного  Постановлением  Правительства  Республики  
Хакасия от 15.03.2002 N 60.
    1.  Годовой  размер  материальной  помощи  на  одного работника 
составляет два должностных оклада.
    2.  Выплата  материальной помощи, как правило, приурочивается к 
очередному  отпуску  и  имеет целью оздоровление работника в период 
отпуска.
    В  случае  разделения  отпуска  на  части,  материальная помощь 
предоставляется по желанию работника полностью или по частям.
    3.   В   исключительных   случаях   материальная  помощь  может  
выплачиваться по личному заявлению работника до очередного отпуска. 
    Причитающаяся  к  выплате  в  текущем  году материальная помощь 
выплачивается  работнику и в том случае, если отпуск за текущий год 
им не использовался.
    4.   Если   трудовой   договор  с  работником  расторгается  по  
уважительным  причинам (сокращение штатов, выход на пенсию, перевод 
на  другую  работу  и  т.д.  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  
Российской    Федерации),    материальная   помощь   рассчитывается   
пропорционально  времени  нахождения  этого  работника  в списочном 
составе в текущем году.
    5.  При  расчете размера материальной помощи женщинам, вышедшим 
из  отпуска  по  уходу  за ребенком, расчетное время уменьшается на 
время нахождения в отпуске.
    6.  При  увольнении без уважительных причин материальная помощь 
не выплачивается.
    7.  В  случае  изменения  должностного  оклада в текущем году в 
сторону  увеличения  или  перевода  работника на более оплачиваемую 
должность  размер  материальной  помощи,  подлежащей выплате в этом 
году, не изменяется.
    8.  Выплата  материальной  помощи  осуществляется  на основании 
приказа министра.
    9. Начисления на материальную помощь не производятся.