РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Правительства Республики Хакасия
от 19.10.2015 № 529
Об оплате труда работников лесничеств - территориальных единиц
управления, входящих в структуру Государственного комитета по лесу
Республики Хакасия
26 декабря 2007 года г. Абакан N 430
В целях упорядочения условий оплаты труда работников лесничеств
- территориальных единиц управления, входящих в структуру
Государственного комитета по лесу Республики Хакасия,
Правительство Республики Хакасия
П О С Т А Н О В Л Я Е Т :
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников лесничеств - территориальных единиц
управления, входящих в структуру Государственного комитета по лесу
Республики Хакасия (приложение).
2. Производить финансирование расходов, связанных с реализацией
настоящего постановления, за счет и в пределах средств субвенций из
федерального бюджета на осуществление отдельных полномочий
Российской Федерации в области лесных отношений, переданных органам
государственной власти субъектов Российской Федерации, на
соответствующий год.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008
года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия -
министра финансов и экономики Республики Хакасия A.M. Иванова.
Председатель Правительства
Республики Хакасия А. ЛЕБЕДЬ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 26 декабря 2007 г. N 430
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
лесничеств - территориальных единиц управления, входящих в
структуру Государственного комитета по лесу Республики Хакасия
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой
тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами,
регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение разработано в целях упорядочения условий оплаты
труда, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, усиления
социальной защищенности работников лесничеств - территориальных
единиц управления, входящих в структуру Государственного комитета
по лесу Республики Хакасия (далее - работники).
1.3. Оплата труда работников производится в виде заработной
платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), доплаты и
надбавки, единовременные и ежемесячные премии, районный
коэффициент, процентную надбавку за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
2. Тарифные ставки (должностные оклады)
Тарифные ставки (должностные оклады) работников устанавливаются
согласно штатному расписанию на основе Единой тарифной сетки оплаты
труда работников бюджетной сферы в зависимости от образования и
стажа работы (по специальности или в определенной должности) либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в
соответствии со следующим перечнем должностей и разрядов работников
лесничеств:
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Наименование должности |Разряд |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Лесничий |18 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Помощник лесничего |17 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Инженер по лесопользованию |13-14 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Инженер по охране, защите леса и|12-14 |
|государственному контролю | |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Межрайонный инженер-лесопатолог |13-14 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главный участковый лесничий |15-16 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Помощник главного участкового |14-15 |
|лесничего | |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Участковый лесничий |14-15 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Водитель |5-6 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Сторож |1 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Уборщик служебного помещения |1 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
|Истопник |1 |
|————————————————————————————————|——————————————————————|
3. Доплаты и надбавки к окладу
3.1. Работникам производятся следующие доплаты и надбавки
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|N N |Виды выплат |Размер в процентах к |
|п/п | |тарифной ставке |
| | |(должностному окладу)|
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1. |За выслугу лет, в зависимости от | |
| |стажа работы: | |
| |от 1 года до 3 лет |10 |
| |от 3 до 5 лет |15 |
| |от 5 до 10 лет |20 |
| |от 10 до 15 лет |25 |
| |более 15 лет |30 |
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2. |За сложность, напряженность (особые|до 100 |
| |условия труда) | |
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3. |За наличие присвоенного в |30 |
| |установленном порядке звания | |
| |"Заслуженный лесовод Российской | |
| |Федерации" | |
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4. |Водителям: | |
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4.1. |За сложность, напряженность (особые|до 100 |
| |условия труда) | |
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4.2. |За выполнение работ, не входящих в |до 100 |
| |круг прямых обязанностей | |
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4.3. |За безаварийный режим работы |до 100 |
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4.4. |За классность: | |
| |1 класс |25 |
| |2 класс |10 |
|——————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
3.2. Работникам могут производиться также следующие выплаты:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей) и выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы;
- за увеличение объема работ;
- иные доплаты, предусмотренные законодательством.
4. Премии
Работникам могут выплачиваться ежемесячные премии за основные
результаты деятельности в размере до 50 процентов тарифной ставки
(должностного оклада), а также единовременные премии.
Порядок, условия и конкретные размеры выплат, установленных
разделами 3, 4, определяются представителем работодателя.
Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии
средств в пределах установленного фонда оплаты труда.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работнику выплачивается один раз в
календарном году в размере одной тарифной ставки (должностного
оклада) в соответствии с замещаемой им должностью по его заявлению
при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на основании
приказа председателя Государственного комитета по лесу Республики
Хакасия.
5.2. В случае разделения отпуска на части материальная помощь
предоставляется по желанию работника полностью или по частям. В
исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться по
личному заявлению работника до очередного отпуска. Причитающаяся к
выплате в текущем году материальная помощь выплачивается работнику
и в том случае, если отпуск за текущий год им не использовался.
5.3. Если трудовой договор с работником расторгается по
уважительным причинам (сокращение штатов, выход на пенсию, перевод
на другую работу и т.д. в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации), материальная помощь рассчитывается
пропорционально времени нахождения этого работника в списочном
составе в текущем году. При увольнении без уважительных причин
материальная помощь не выплачивается.
5.4. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1
настоящего Положения, работнику может быть выплачена материальная
помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа
(жены), родных братьев и сестер) - на основании свидетельства о
смерти;
б) при рождении ребенка - на основании копии свидетельства о
рождении;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,
отопления и других обстоятельств - на основании справок из
соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и др.);
г) в случае необходимости лечения - на основании справки из
лечебного учреждения.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях
принимается на основании мотивированного заявления работника.
5.5. Выплата материальной помощи производится при наличии
средств в пределах установленного фонда оплаты труда.
6. Прочие выплаты
6.1. На тарифную ставку (должностной оклад), доплаты и надбавки
начисляется районный коэффициент - 30% и процентная надбавка к
заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия - 30%.
6.2. Работникам могут производиться иные социальные выплаты,
предусмотренные законодательством.
