|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Хакасия от 28.09.2009 № 420РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ О внесении изменения в Программу по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году 28 сентября 2009 года г. Абакан N 420 В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями), во исполнение протокольного решения Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. N АЖ-П12-54пр, Правительство Республики Хакасия П О С Т А Н О В Л Я Е Т : Внести в Программу по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году, утвержденную постановлением Правительства Республики Хакасия от 15 января 2009 г. N 14, изменение, изложив ее в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. Председатель Правительства Республики Хакасия В. ЗИМИН УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 сентября 2009 г. N 420 Программа по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году Паспорт Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Наименование |Программа по реализации дополнительных мероприятий, | | |направленных на снижение напряженности на рынке труда | | |Республики Хакасия в 2009 году (далее - Программа) | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Наименование |Государственный комитет по занятости населения | |уполномоченного органа |Республики Хакасия | |исполнительной власти | | |Республики Хакасия | | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Основание для разработки |Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N | | |1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" | | |(с последующими изменениями), постановление | | |Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 | | |года N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального | | |бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на | | |реализацию дополнительных мероприятий, направленных на | | |снижение напряженности на рынке труда субъектов | | |Российской Федерации" | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Срок реализации |2009 год | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Цель |принятие превентивных мер по снижению негативных | | |социально-экономических последствий возможного | | |увольнения работников и предупреждению роста | | |безработицы в Республике Хакасия | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Задачи |1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда | | |незанятых граждан и работников, находящихся под риском | | |увольнения. | | |2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. | | |3. Развитие территориальной трудовой мобильности | | |населения Республики Хакасия | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Основные мероприятия |1. Опережающее профессиональное обучение работников в | | |случае угрозы массового увольнения (установление | | |неполного рабочего времени, временная приостановка | | |работ, предоставление отпусков без | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| | |сохранения заработной платы, мероприятия по | | |высвобождению работников). | | |2. Организация общественных работ, временного | | |трудоустройства в организациях и на социально значимых | | |объектах республики для работников, находящихся под | | |риском увольнения, и незанятых граждан, проживающих в | | |трудоизбыточных территориях. | | |3. Организация стажировки выпускников образовательных | | |учреждений в целях приобретения опыта работы. | | |4. Содействие развитию малого предпринимательства и | | |самозанятости безработных граждан. | | |5. Оказание адресной поддержки ищущим работу гражданам | | |при переезде в другую местность для трудоустройства на | | |рабочие места постоянного и временного характера. | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Объемы и источники |Общий объем финансирования Программы в 2009 году | |финансирования |192721,1 тыс. рублей, в том числе: | | |субсидия федерального бюджета - 183085,0 тыс. рублей; | | |средства республиканского бюджета Республики Хакасия - | | |9636,1 тыс. рублей. | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Целевой показатель |Недопущение роста регистрируемой безработицы выше | | |уровня 3,7%, запланированного на конец 2009 года. | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Ожидаемые конечные |Обеспечение занятости: | |результаты реализации |после прохождения опережающего профессионального | | |обучения - не менее 1218 работникам организаций, | | |находящимся под риском увольнения; | | |в рамках организации общественных и временных работ - | | |не менее 5794 работникам организаций, находящимся под | | |риском увольнения, и незанятым гражданам, проживающим в| | |трудоизбыточных территориях; | | |за счет организации стажировки - не менее 500 | | |выпускникам образовательных учреждений; | | |в сфере малого бизнеса и самозанятости - не менее 800 | | |безработным гражданам. | | |за счёт оказания адресной поддержки при переезде в | | |другую местность для трудоустройства на рабочие места | | |постоянного и временного характера - не менее 100 | | |ищущим работу гражданам. | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда. Программа разработана в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении в 2009 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях принятия превентивных мер по снижению напряженности на рынке труда республики в связи с возможными увольнениями работников и предупреждению роста безработицы в Республике Хакасия. В течение ряда последних лет в Республике Хакасия отмечался экономический подъем, который стимулировал рост экономической активности населения и привел к увеличению численности занятых в экономике. В 2008 году средний уровень регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения достиг своего минимального значения за последние 4 года - 2,3%. Индекс промышленного производства в республике за январь-июнь 2009 года составил 105,6% к соответствующему периоду прошлого года. Предприятия электроэнергетики, добычи полезных ископаемых, за исключением топливно-энергетических, а также сельского хозяйства и лесопромышленного комплекса имели увеличение объемов производства. Вместе с тем в 2009 году на рынке труда республики отмечаются негативные тенденции, свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в организациях различных видов экономической деятельности. Снизились объёмы промышленного производства в организациях таких видов экономической деятельности, как обрабатывающие производства, за исключением производства машин и оборудования. Снижение обусловлено падением мировых цен на алюминий и другие цветные металлы, так как в структуре промышленного производства металлургическое производство и производство готовых металлических изделий занимает свыше 50% снизились также объёмы работ по видам деятельности: строительство, транспорт, торговля и общественное питание. Предприятия электроэнергетики осуществляют деятельность в соответствии с производственными программами, обеспеченность оборотными средствами, материалами и запасами соответствует их потребностям. Предприятия металлургии, горнодобывающей промышленности, строительства испытывают трудности в финансировании развития производства. Реализация инвестиционных проектов приостановлена в связи с нехваткой заказов и снижением цен на свою продукцию. Для оптимизации издержек часть персонала была переведена на неполную рабочую неделю (ОАО "РУСАЛ САЯНАЛ", ООО "Сорский горнообогатительный комбинат", ООО "Сорский ферромолибденовый завод"). По данным еженедельного мониторинга, проводимого Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия с 1 октября 2008 года, 468 организаций (суммарная среднесписочная численность - 70,0 тыс. человек) проинформировали органы службы занятости населения об увольнении 4099 работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников. Работали в режиме неполной занятости либо находились в отпусках без сохранения заработной платы или простое 9496 работников организаций республики. С начала 2009 года 316 организаций заявили о сокращении 3173 работников. Общая численность работников, уволенных из организаций республики с начала процедуры высвобождения составляет 2623 человека, из них обратилось в органы службы занятости 1255 человек. В рамках проводимых процедур было трудоустроено 785 человек, в том числе в организациях, предполагающих увольнения, - 304 работника. В июле-сентябре 2009 года планируется сократить 1450 человек из 331 организации. По состоянию на 1 июля 2009 года 550 работникам предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, 397 человек находятся в простое по вине работодателя, в 78 организациях республики 8549 работников переведены на сокращенную рабочую неделю. Анализ информации показал, что представленные сведения об увольнении работников затронули такие виды экономической деятельности, как "операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг ЖКХ" - 959 человек (23,4% от общего числа увольняемых), "государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение" - 707 человек (17,2%), "добыча полезных ископаемых" - 463 человека (11,3%), "транспорт и связь" - 453 человека (11,1%), "образование" - 211 человек (5,1%), "оптовая и розничная торговля" - 189 человек (4,9%) "здравоохранение и предоставление социальных услуг" - 180 человек (4,4%), "обрабатывающие производства" - 137 человек (3,3%), "строительство" - 390 человек (9,5%). В общем числе работников, находящихся под риском увольнения, более 80% составляют работники организаций, расположенных в промышленно развитых городах Республики Хакасия. Снижение объемов производства, оказания услуг, приостановка деятельности предприятий привели к увеличению масштабов неполной занятости работников на предприятиях и в организациях, в том числе на ряде градообразующих предприятий. На предприятиях горнодобывающей промышленности на неполную рабочую неделю в 1 полугодии 2009 года были переведены от 13% до 70% работников. По состоянию на 1 июля 2009 года переведены на сокращенную неделю: 365 работников ООО "Сорский Горно-обогатительный комбинат" (27% среднесписочной численности), 103 работника Абаканского филиала ОАО "Евразруда" (10% среднесписочной численности), а также 250 работников ООО "Туимский завод по обработке цветных металлов" (56%) и 163 работника ОАО "РУСАЛ Саянал" (25%). Данные предприятия являются градообразующими. Начиная с октября 2008 года, численность безработных по методологии МОТ увеличилась на 9,3 тыс. человек или в 1,6 раза. Уровень общей безработицы (отношение общей численности безработных к численности экономически активного населения) увеличился с 6,1% по состоянию на 01.10.2008 до 9,6% на 01.06.2009. По сравнению с 1 июля 2008 года количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, уменьшилось на 2380 ед. (на 44%) и составило на 01.07.2009 2972 ед. Уровень напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения Республики Хакасия, претендующих на 1 вакансию) по состоянию на 01.07.2009 в целом по республике составил 3,3 незанятых гражданина, на 01.10.2008 - 0,9 человека (на 01.01.2009 - 3,6 незанятых гражданина). С 1 октября 2008 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости Республики Хакасия, увеличилась на 72% и составляет по состоянию на 1 июля 2009 года 8364 человека, уровень регистрируемой безработицы - с 1,8% до 3,0%. Сохраняется дифференциация районов и городов республики по уровню безработицы и коэффициенту напряженности на рынке труда. Максимальное значение уровня безработицы превышает минимальное в 2,5 раза, а коэффициент напряженности находится в пределах от 1,7 в г. Абакане до 27 в Боградском районе. В семи муниципальных районах и городских округах республики уровень безработицы превышает среднереспубликанский. В зону повышенного риска попадают муниципальные районы и городские округа, в которых находятся градообразующие и системообразующие предприятия: ООО "Сорский Горно-обогатительный комбинат", ООО "Сорский ферромолибденовый завод" (г. Сорск), ООО "Туимский завод по обработке цветных металлов" (с. Туим Ширинского района), ОАО "СУЭК-Хакасия", ОАО "Разрез "Степной" (г. Черногорск), ОАО "Русал Саяногорский алюминиевый завод", ОАО "Русал Саянал" (г. Саяногорск). Негативные тенденции на рынке труда республики во втором полугодии сохранятся. В связи с остановками производства, организационно-штатными изменениями, при проведении мероприятий по оздоровлению финансового положения и по другим причинам "скрытая" безработица (режим неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) в 2009 году может составить около 12,0 тыс. человек. При этом возрастает риск перерастания "скрытой" безработицы в вынужденную: общая численность работников, планируемых к увольнению из организаций республики, может составить более 5 тыс. человек. По прогнозу в 2009 году сократится численность занятых в строительстве, транспорте и связи, черной и цветной металлургии, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, в том числе каменного угля, а также в финансовом секторе. Вместе с тем в Республике Хакасия реализация крупных инвестиционных проектов в 2009 году не планируется. За счёт средств республиканского бюджета предполагается финансирование четырёх инвестиционных проектов, кадровая потребность для реализации которых составит 432 человека. Баланс рабочих мест по Республике Хакасия и планируемые на 2009 год показатели реализации ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Республики Хакасия на 2008-2010 годы" приводятся в приложении 1. В результате несоответствия спроса и предложения рабочей силы уровень общей безработицы может составить более 9% от численности экономически активного населения. Ожидается, что в органы службы занятости за содействием в поиске работы в целом за год может обратиться более 30 тыс. человек (т.е. на 60% больше, чем в 2008 году). Среднемесячная численность безработных граждан в 2009 году может составить более 11 тыс. человек, в 2008 году - 6,3 тыс. человек. Соответственно изменится структура профессионально-квалификационного состава незанятого населения и граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных. Сокращение числа вакансий, заявляемых работодателями в центры занятости, приведет к увеличению средней продолжительности периода безработицы, а также к увеличению численности граждан, являющихся безработными свыше 8 месяцев. Сокращение приема на работу на фоне спада производства, а также структура высвобождений и новой рабочей силы дают основание предполагать, что дискриминация различных возрастных групп на рынке труда будет увеличиваться. Для женщин, молодежи, работников старших возрастов, а также работников низкой квалификации или с начальным профессиональным образованием риск стать безработным будет наиболее высок. По данным Министерства образования и науки Республики Хакасия в органы службы занятости населения в 2009 году обратятся более 500 выпускников высших профессиональных учебных заведений, 250 выпускников учреждений среднего профессионального образования и 280 выпускников начального профессионального образования. Сложности трудоустройства молодежи обусловлены недостатком у них профессиональных знаний, опыта работы, навыков общения с работодателями, что понижает конкурентоспособность молодежи на рынке труда. Органами службы занятости населения республики принимаются дополнительные меры по стабилизации ситуации на рынке труда. В целях преодоления последствий роста безработицы в республике разработан комплекс мер по снижению напряженности на рынке труда. Реализуется план мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в связи с возможными увольнениями по сокращению численности или штата работников организаций Республики Хакасия, утвержденный распоряжением Председателя Правительства Республики Хакасия от 09.12.2008 N 138-рп. Органами службы занятости населения Республики Хакасия реализуется ведомственная целевая программы "Содействие занятости населения Республики Хакасия на 2008-2010 годы", реализация которой позволит в 2009 году трудоустроить более 12 тыс. человек. На вновь созданные временные рабочие места предусмотрено трудоустроить 3338 незанятых и несовершеннолетних граждан. Финансирование данной программы осуществляется за счёт субвенций из средств федерального бюджета, местных бюджетов и работодателей (приложение 9). В целях сдерживания уровня безработицы постановлением Правительства Республики Хакасия от 15.01.2009 N 14 (с последующими изменениями) утверждена Программа по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году. В рамках выполнения Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году на общественные работы направлены 3813 человек, в том числе 787 работников, находящихся под риском увольнения. Основные виды работ: озеленение и благоустройство территорий, ремонтно-строительные работы, проведение работ в лесном хозяйстве, сельскохозяйственные работы, ремонт автомобильных дорог. На опережающее обучение направлено 485 работников, находящихся под риском увольнения; 180 человек, преимущественно из числа выпускников учреждений профессионального образования, проходят стажировку на рабочих местах в организациях республики. Субсидии на организацию собственного дела выделены 100 безработным гражданам. Кроме того, дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения республики, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. С учетом сложившейся ситуации на рынке труда в 2009 году снижена на 21% квота на выдачу разрешений иностранным работникам в целях осуществления трудовой деятельности в Республике Хакасия (с 1063 человека до 934 человек). Принятые меры позволили снизить уровень регистрируемой безработицы с 3,95% по состоянию на 15.04.2009 до 3% на 01.07.2009. Однако анализ ситуации, сложившейся на рынке труда в 2009 году, показывает, что для стабилизации ситуации и дальнейшего решения проблем на рынке труда, возникших в результате негативных последствий мирового финансового кризиса, необходимо выделение дополнительных средств на организацию общественных работ и самозанятости безработных граждан. В связи с аварией на Саяно-Шушенской ГЭС дополнительно в перечень организаций, участвующих в организации общественных работ, включены 3 организации, участвующие в восстановлении ГЭС: ООО "СШ Гидроэнергоремонт", Филиал ОАО "РусГидро - "СШ ГЭС", ЗАО "СУОС" (на строительство обводного канала), с общей численностью участников 400 человек. Кроме того, для обеспечения ЗАО "Саянское управление основных сооружений" необходимыми профессиональными кадрами будет организован переезд не менее 100 ищущих работу граждан Республики Хакасия для тудоустройства в данную организацию. 2. Система мероприятий Программы Система мероприятий приведена в приложении 2 к Программе. В целях решения задачи "повышение конкурентоспособности на рынке труда незанятых граждан и работников организаций, находящихся под риском увольнения" предусмотрена организация опережающего профессионального обучения в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Перечень организаций, для работников которых будет организовано опережающее профессиональное обучение, профессии работников, находящихся под риском увольнения, направления и объемы профессионального обучения указан в приложении 4, перечень образовательных учреждений, в которых будут обучаться работники, находящиеся под риском увольнения - в приложении 8. В целях решения задачи "стимулирование сохранения и создания рабочих мест" предусмотрены мероприятия: организация общественных работ, временного трудоустройства в организациях и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), и незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях. Приоритетными направлениями общественных работ являются: благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, виды и объемы общественных работ, указан в приложении 5; организация стажировки выпускников образовательных учреждений. Перечень муниципальных образований и организаций, в которых будет организована стажировка, указан в приложении 7; содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, включая оказание им организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела. Численность участников мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости по муниципальным образованиям (приложение 6); В целях решения задачи "развитие территориальной трудовой мобильности населения Республики Хакасия": оказание адресной поддержки ищущим работу гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера (приложение 15). 3. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом её выполнения Уполномоченным органом исполнительной власти в Республике Хакасия, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, поступившей в доход республиканского бюджета Республики Хакасия, а также за счет бюджетных ассигнований бюджета республики. Администратором доходов республиканского бюджета Республики Хакасия по поступлениям из федерального бюджета является Министерство финансов Республики Хакасия. Главным распорядителем средств субсидии является Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия. Расходование средств субсидии осуществляется получателями бюджетных средств - государственными учреждениями Республики Хакасия центрами занятости населения городов и районов (далее центры занятости) через лицевые счета, открытые в Управлении Федерального казначейства по Республике Хакасия. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы утверждается постановлением Правительства Республики Хакасия. Определён следующий Порядок, и условия финансирования дополнительных мер по снижению напряженности: а) опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) осуществляется в соответствии с заявками организаций по профессиям, специальностям, предполагающим гарантированное трудоустройство работников на этом или на других предприятиях, организацию предпринимательской деятельности. Бюджетные средства на организацию опережающего профессионального обучения работников будут направляться в учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также в образовательные подразделения организаций, осуществляющие опережающее профессиональное обучение на основании договоров, заключенных между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением. За счёт средств республиканского бюджета Республики Хакасия будет финансироваться разница между средней стоимостью профессиональной подготовки одного человека и базовым нормативом затрат в размере 1556,2 руб. Общая сумма затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения из республиканского бюджета Республики Хакасия составит 1895,5 тыс. рублей. Отбор образовательных учреждений для организации опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". б) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы осуществляется на рабочих (учебных) местах организаций по профессиям, специальностям, предполагающим гарантированное трудоустройство граждан на этом или на других предприятиях, организацию предпринимательской деятельности - на основании договоров, заключенных между центром занятости и работодателем либо органом местного самоуправления, создающим временные рабочие места; в) организация общественных работ, временного трудоустройства в организациях республики и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), и незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях, осуществляется: в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центром занятости и работодателем, создающим временные рабочие места; в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных)- на основании договоров, заключенных между центром занятости и работодателем либо органом местного самоуправления, создающим временные рабочие места. Положение о возможности участия занятого гражданина в общественных, временных работах в свободное от основной работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) должно быть внесено в трудовой договор. Возмещение расходов работодателю на организацию общественных, временных работ производится на основании заявок на участие в организации временных работ, списков участников, актов о приемке-сдаче работ (услуг), копий документов, подтверждающих расходы работодателя. Возмещение работодателю затрат на заработную плату производится в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда). Средства на реализацию мероприятий Программы выделяются на основании предложений, разработанных органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов республики, включая перечень организаций, численность участников мероприятий, объемы и виды общественных работ; г) содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и безработным гражданином. Субсидии безработным гражданам из средств федерального бюджета выделяются в размере максимального годового пособия по безработице, при условии положительной оценки независимой экспертизы бизнес-плана. Указанные расходы могут производиться до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. В отношении получателей поддержки, зарегистрировавших своё дело, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки. Формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий-получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, позволяющей исключить двойной счёт создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. В Программе отсутствуют объёмы финансирования мероприятий, которые определены в региональных программах развития малого и среднего предпринимательства; д) оказание адресной поддержки ищущих работу граждан при переезде в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного или временного характера (далее - адресная поддержка) осуществляется на основании: заявления гражданина, претендующего на адресную поддержку; договора, заключенного между центром занятости населения, гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, и работодателем. Оказание адресной поддержки осуществляется путем оплаты расходов граждан, связанных с переездом к месту работы в другую местность и обратно, а также с нахождением в другой местности (суточные расходы, расходы по аренде (найму) жилого помещения). Адресная поддержка предоставляется гражданам, постоянно проживающим на территории Республики Хакасия на момент обращения в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве, имеющим необходимую профессию (специальность) и квалификацию для трудоустройства на вакансии, заявленные работодателями в органы службы занятости населения. В приоритетном порядке адресная поддержка оказывается работникам в случае угрозы массового увольнения и безработным гражданам, состоящим на учёте в центре занятости населения. В установленные договором сроки центр занятости населения по заявлению гражданина производит поэтапное авансовое перечисление финансовых средств или возмещение расходов: - по проезду гражданина к месту работы в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; - по выплате гражданину суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы или обратно; - по аренде (найму) жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета не более 550 рублей в сутки на период, предусмотренный договором, но не более трех месяцев). Получатель адресной поддержки в установленные договором сроки представляет в центр занятости населения проездные документы до места работы в другой местности и обратно, а также счет за проживание в период нахождения в другой местности или договор аренды (найма) жилого помещения. Возврат средств, не использованных получателем адресной поддержки, осуществляется в установленном договором порядке. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Республики Хакасия. Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и консолидированного бюджета Республики Хакасия; подготовку информации и отчетов для Правительства Республики Хакасия о выполнении Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия ежемесячно представляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме. 4 . Финансирование мероприятий Программы Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Республике Хакасия на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда и организуемых вне рамок переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, и средства консолидированного бюджета Республики Хакасия. На реализацию Программы в 2009 году потребуется 192721,1 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 183085,0 тыс. рублей (95% от общего объёма финансирования); средства республиканского бюджета Республики Хакасия - 9636,1 тыс. рублей (5% от общего объёма финансирования). Распределение объёмов финансирования по мероприятиям Программы (приложение 3). 5. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда, организации собственного дела. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: после прохождения опережающего профессионального обучения - не менее 1218 работникам организаций, находящимся под риском увольнения; в рамках организации общественных и временных работ - не менее 5794 работникам организаций, находящимся под риском увольнения, и незанятым гражданам, проживающим в трудоизбыточных территориях; за счет организации стажировки - не менее 500 выпускникам образовательных учреждений; в сфере малого бизнеса и самозанятости - не менее 800 безработным гражданам. за счёт оказания адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера - не менее 100 ищущим работу гражданам. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в республике. Численность безработных граждан к концу 2009 года не превысит 10 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - 3,7% от численности экономически активного населения. 6. Сроки реализации Программы Реализация мероприятий Программы предусмотрена на 2009 год. Предусмотрены следующие этапы с учетом специфики реализации мероприятий Программы (подготовка нормативной базы для реализации Программы, сроки проведения конкурсных процедур по опережающему обучению): |————————————————————————————————————————————|———————————————————-——————————————| |Наименование мероприятия |Объемы реализации мероприятия | | |(численность участников, тыс. | | |человек) | | |———————————————————|——————————————| | |1 этап |2 этап | | |(январь-июнь) 2009 |(июль-декабрь | | |года) |2009 года) | |————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |Опережающее профессиональное обучение |470 |748 | |работников в случае угрозы массового | | | |увольнения | | | |————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |Организация общественных работ, временного |3130 |3164 | |трудоустройства в организациях и на | | | |социально значимых объектах республики для | | | |работников, находящихся под риском | | | |увольнения, и незанятых граждан, проживающих| | | |в трудоизбыточных территориях, в т. ч. | | | | | | | | | | | |стажировка выпускников образовательных | | | |учреждений в целях приобретения опыта работы|130 |370 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |Содействие развитию малого |100 |700 | |предпринимательства и самозанятости | | | |безработных граждан | | | |————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |Оказание адресной поддержки ищущим работу |0 |100 | |гражданам при переезде в другую местность | | | |для трудоустройства на рабочие места | | | |постоянного и временного характера для | | | |трудоустройства на рабочие места постоянного| | | |и временного характера | | | |————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————| Приложение 1 к Программе по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году Баланс рабочих мест по Республике Хакасия |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————-—————————————————-———————————| |N |Вид экономической |На начало 2009|Прогноз на 2009 год | | |деятельности |года | | | | | |—————————————————|—————————————————|———————————| | | | |Оптимистический |Пессимистический |Целевой | | | | |сценарий |сценарий |сценарий | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |1 |Население трудоспособного |332,0 |X |X |X | | |возраста, тыс. человек | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |2 |Экономически активное |265,2 |X |X |X | | |население, тыс. человек | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |3 |Занятое население, тыс. |246,5 |243,5 |233,8 |237,5 | | |человек | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |4 |Безработные (по методологии |7,0 |8,0 |10,0 |9,6 | | |МОТ), % | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |5 |Численность |6,7 |9,0 |13,0 |10,0 | | |зарегистрированных | | | | | | |безработных, тыс. человек | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |6 |Уровень зарегистрированных |2,5 |3,4 |5,0 |3,7 | | |безработных, % | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |7 |Численность работников под |3,3 |8,0 |10,5 |8,5 | | |риском увольнения, включая | | | | | | |находящихся в простое и | | | | | | |вынужденных отпусках, тыс. | | | | | | |человек | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |8 |Численность выпускников |X |1,5 |3,8 |3,3 | | |образовательных учреждений, | | | | | | |выходящих на рынок труда, | | | | | | |тыс. человек | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |9 |Высвобождение рабочих мест, |X |3,5 |5,0 |4,3 | | |тыс. единиц | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |в том числе: выход на пенсию|X |0,4 |0,7 |0,5 | | |по возрасту, тыс. человек | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |10 |Квоты на иностранную рабочую|X |0,8 |1,0 |0,9 | | |силу, тыс. единиц | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |11 |Создание рабочих мест, тыс. |X |7,7 |7,0 |7,3 | | |единиц | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |В том числе: | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |11.1 |в рамках реализации |X |1,0 |0,5 |0,7 | | |инвестиционных проектов; | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |11.2 |по специальным программам за|X |6,7 |6,5 |6,6 | | |счет субсидий из | | | | | | |федерального бюджета | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |11.3 |иное (указать) |X |0 |0 |0 | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |12 |Число вакансий, заявленных |1,9 |1,7 |1,2 |1,3 | | |работодателями в службу по | | | | | | |труду и занятости на конец | | | | | | |года, тыс. единиц | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |13 |Дефицит рабочих мест, тыс. |4,4 |X |X |3,5 | | |единиц | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |14 |Оценка предпринимаемых мер: | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |14.1 |Досрочный выход на пенсию, |X |580 |450 |580 | | |чел. | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |14.2 |Организация обучения, |X |4234 |3700 |4234 | | |опережающего | | | | | | |профессионального обучения, | | | | | | |чел. | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |В том числе: за счет |X |3016 |2700 |3016 | | |субвенций | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |по Программе |X |1218 |1000 |1218 | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |14.3 |Организация общественных |X |9632 |9000 |9632 | | |работ, временного | | | | | | |трудоустройства, стажировки,| | | | | | |чел. | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |В том числе: |X |3338 |3000 |3338 | | |за счет субвенций | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |по Программе |X |6294 |6000 |6294 | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |14.4 |Переезд в другую местность |X |100 |100 |100 | | |(по Программе), чел. | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |14.5 |Развитие малого |X |800 |800 |800 | | |предпринимательства и | | | | | | |самозанятости (по | | | | | | |Программе), человек | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |14.6 |Другое, чел. |X |20920 |20920 |20920 | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |В том числе: |X |20920 |20920 |20920 | | |за счет субвенций | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |по Программе | |0 |0 |0 | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| |14.7 |Всего участников, чел. |X |36266 |34970 |36266 | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |В том числе: за счет |X |27854 |27070 |27854 | | |субвенций | | | | | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| | |по Программе |X |8412 |7900 |8412 | |——————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|———————————| - среднегодовой показатель Баланс трудовых ресурсов по Республике Хакасия |——————————————————————————|——————————-————————|———————————-—————————|————————-—————————|—————————-————————| | |Оптимистический |Пессимистический |Базовый сценарий |Целевой сценарий | | |прогноз |прогноз | | | | | | | | | | |——————————|————————|———————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————| | |тыс. чел. |% |тыс. чел. |% |тыс. |% |тыс. чел.|% | | | | | | |чел. | | | | |——————————————————————————|——————————|————————|———————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————| |Население |538,1 |100 |538,1 |100 |538,1 |100 |538,1 |100 | |——————————————————————————|——————————|————————|———————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————| |Население трудоспособного |329,5 |61,2 |329,5 |61,2 |329,5 |61,2 |329,5 |61,2 | |возраста | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————|————————|———————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————| |Экономически активное |264,8 |100 |259,8 |100 |263,3 |100 |263,0 |100 | |население | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————|————————|———————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————| |Занятые в экономике |243,5 |92,0 |233,8 |90,0 |238,0 |90,4 |237,5 |90,3 | |——————————————————————————|——————————|————————|———————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————| |Безработные (по |21,3 |8,0 |26,0 |10,0 |25,3 |9,6 |25,5 |9,7 | |методологии МОТ) | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————|————————|———————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————| |Зарегистрированные |9,0 |3,4 |13,0 |5,0 |10,6 |4,0 |10,0 |3,7 | |безработные | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————|————————|———————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————| Приложение 2 к Программе по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |N пп |Наименование задачи, мероприятий |Срок исполнения |Ответственные исполнители | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда незанятых граждан и работников, находящихся под риском | |увольнения | |————————-————————————————————————————————————————————————————————-———————————————————————-——————————————————————————| |1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного | |рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, | |мероприятия по высвобождению работников) | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |1.1. |Формирование перечня организаций, подавших заявки на |январь-февраль |Государственный комитет по| | |опережающее профессиональное обучение работников | |занятости населения | | | | |Республики Хакасия (далее | | | | |- Госкомитет) | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |1.2. |Определение объемов и направлений опережающего |январь-февраль |Госкомитет, | | |профессионального обучения с учётом | |ГУ РХ центры занятости | | |профессионально-квалификационной структуры работников, | |населения городов и | | |находящихся под риском увольнения, и приоритетов | |районов (далее центры | | |социально-экономического развития территорий | |занятости), | | | | |работодатели | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |1.3. |Оценка возможностей системы профессионального |январь-февраль |Госкомитет | | |образования Республики Хакасия в организации | | | | |опережающего профессионального обучения работников, | | | | |находящихся под риском увольнения, включая возможности | | | | |самих организаций и предприятий (учебные комбинаты, | | | | |производственное обучение, ученический договор и другие | | | | |виды) | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |1.4. |Подготовка перечня образовательных учреждений |январь-февраль |Госкомитет, центры | | |(организаций), на базе которых будет организовано | |занятости | | |опережающее профессиональное обучение работников, | | | | |находящихся под риском увольнения | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |1.5. |Разработка порядка организации опережающего |февраль-март |Госкомитет, центры | | |профессионального обучения | |занятости | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |1.6. |Формирование перечня организаций, на которые будут |февраль-март |Госкомитет, центры | | |трудоустроены высвобождаемые работники после окончания | |занятости, работодатели | | |опережающего профессионального обучения | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |1.7. |Организация опережающего профессионального обучения |в течение года |Госкомитет, центры | | |граждан для последующей работы в сфере | |занятости | | |предпринимательской деятельности | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |1.8. |Заключение четырехсторонних договоров на организацию |в течение года |центры занятости, | | |опережающего профессионального обучения граждан, | |образовательные | | |находящихся под риском увольнения | |учреждения, работодатели | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |2. Организация стажировки, включая выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |2.1. |Оценка численности выпускников учреждений |январь |Госкомитет | | |профессионального образования, выходящих на рынок труда | | | | |в 2009 году | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |2.2. |Определение объема расходов на реализацию мероприятий по|январь |Госкомитет, центры | | |организации стажировки граждан, ищущих работу, включая | |занятости | | |выпускников образовательных учреждений в целях | | | | |приобретения опыта работы | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |2.3. |Формирование перечня организаций для организации |январь-февраль |Госкомитет, центры | | |стажировки граждан, ищущих работу, включая выпускников | |занятости | | |образовательных учреждений, в целях приобретения опыта | | | | |работы | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |2.4. |Определение численности граждан, ищущих работу, по |январь-февраль |Госкомитет, центры | | |профессиям (специальностям) для организации стажировки, | |занятости | | |в разрезе организаций и муниципальных образований | | | | |республики | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |2.5. |Разработка порядка организации стажировки граждан, |февраль-март |Госкомитет, центры | | |ищущих работу, включая выпускников образовательных | |занятости | | |учреждений, в целях приобретения опыта работы | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |2.6. |Заключение договоров по организации стажировки граждан, |в течение года |центры занятости, | | |ищущих работу, включая выпускников образовательных | |работодатели | | |учреждений, в целях приобретения опыта работы | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |Задача 2. Стимулирование сохранения и рабочих мест | |————————-————————————————————————————————————————————————————————-———————————————————————-——————————————————————————| |3. Организация общественных работ, временного трудоустройства в организациях и на социально-значимых объектах | |республики для работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных | |территориях | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |3.1 |Проведение мониторинга потребности территорий и |январь |Госкомитет, центры | | |организаций в выполнении социально значимых работ, | |занятости, органы местного| | |носящих временный или сезонный характер, и оценки | | | | |возможности участия органов местного самоуправления в их| | | | |финансировании | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |3.2 |Оценка потребности в дополнительном финансировании |январь |Госкомитет | | |организации общественных и временных работ из средств | | | | |федерального бюджета и бюджета Республики Хакасия для | | | | |работников организаций, находящихся под риском | | | | |увольнения, и незанятых граждан, проживающих в | | | | |трудоизбыточных территориях | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |3.3. |Принятие органами местного самоуправления постановлений |1 квартал 2009 года |центры занятости, органы | | |об организации общественных работ | |местного самоуправления | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |3.4 |Разработка порядка организации общественных работ, |февраль-март |Госкомитет, центры | | |временного трудоустройства в организациях и на социально| |занятости | | |значимых объектах республики для работников | | | | |организаций, находящихся под риском увольнения, и | | | | |незанятых граждан, обратившихся за содействием в | | | | |трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, | | | | |официально зарегистрированных в качестве безработного) | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |3.5 |Заключение договоров по организации общественных работ, |в течение года |центры занятости, органы | | |временного трудоустройства для работников организаций, | |местного самоуправления | | |находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан, | | | | |проживающих в трудоизбыточных территориях | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |3.6 |Организация общественных работ в организациях республики|в течение года |Госкомитет, центры | | |и на социально-значимых объектах для работников, | |занятости, органы местного| | |находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан, | |самоуправления, | | |проживающих в трудоизбыточных территориях, в | |работодатели | | |соответствии с предложениями, разработанными органами | | | | |местного самоуправления муниципальных образований | | | | |республики | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4.1 |Оказание информационно-консультационных услуг |в течение года |Госкомитет, центры | | |безработным гражданам по вопросам организации | |занятости, органы местного| | |предпринимательской деятельности и самозанятости | |самоуправления | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4.2. |Реализация соглашений о сотрудничестве между органами |в течение года |Госкомитет, центры | | |службы занятости и организациями, учреждениями, | |занятости | | |входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и | | | | |среднего предпринимательства, в целях оказания | | | | |консультационной, информационной, финансовой поддержки | | | | |безработным гражданам, желающим организовать | | | | |предпринимательскую деятельность или самозанятость | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4.3 |Организация семинаров с участием индивидуальных |в течение года |Госкомитет, центры | | |предпринимателей, фермеров для организации обмена | |занятости | | |положительным опытом работы с безработными гражданами, | | | | |желающими организовать предпринимательскую деятельность | | | | |или самозанятость | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4.4. |Организация профессионального обучения безработных |в течение года |Госкомитет, центры | | |граждан основам предпринимательской деятельности с целью| |занятости, образовательные| | |организации предпринимательской деятельности или | |учреждения | | |самозанятости | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4.5 |Разработка порядка предоставления субсидий безработным |февраль-март |Госкомитет | | |гражданам на организацию предпринимательской | | | | |деятельности или самозанятости | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4.6 |Создание конкурсных комиссий по предоставлению субсидий |март |Госкомитет, центры | | |в центрах занятости для конкурсного отбора | |занятости, органы местного| | |представленных безработными гражданами бизнес-проектов | |самоуправления | | |по организации предпринимательской деятельности или | | | | |самозанятости | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4.7 |Предоставление субсидий безработным гражданам на |в течение года |Госкомитет, центры | | |организацию предпринимательской деятельности или | |занятости | | |самозанятости | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |4.8. |Организация контроля за реализацией средств, выделенных |в течение года |Госкомитет, центры | | |в виде субсидий безработным гражданам на организацию |после получения |занятости, органы местного| | |предпринимательской деятельности и самозанятости |средств |самоуправления | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |Задача 3. Равитие территориальной трудовой мобильности населения Республики Хакасия | |————————-————————————————————————————————————————————————————————-———————————————————————-——————————————————————————| |5. Оказаниеадресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и | |временного характера | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |5.1. |Предоставление информационно-консультационных услуг |сентябрь-декабрь |Госкомитет, центры | | |ищущим работу гражданам по вопросам оказания адресной | |занятости, органы местного| | |поддержки при переезде в другую местность для | |самоуправления | | |трудоустройства на рабочие места постоянного и | | | | |временного характера | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |5.2. |Разработка порядка оказания адресной поддержки при |сентябрь |Госкомитет | | |переезде в другую местность для трудоустройства на | | | | |рабочие места постоянного и временного характера | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| |5.3. |Заключение договоров об организации переезда в другую |сентябрь-декабрь |центры занятости, | | |местность для трудоустройства с оказанием адресной | |работодатели, | | |поддержки | |граждане | |————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————| Приложение 3 к Программе по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году Объемы финансирования мероприятий Программы |————|———————————————————————————|————————————-————————————————|————————————-————————————————-————————————-————————————————| |N |Наименование мероприятий |Всего по Программе |в том числе | | | | |————————————-————————————————|————————————-————————————————| | | | |федеральный бюджет |Республиканский бюджет | | | | | |Республики Хакасия | | | | | | | | | | | | | | | |————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————| | | |численность |объем |численность |объем |численность |объем | | | |участников, |финансирования, |участков, |финансирования, |участков, |финансирования, | | | |человек |тыс. руб. |человек |тыс. руб. |человек |тыс. руб. | |————|———————————————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————| |1. |Опережающее |1218 |11172,0 |1013 |9276,5 |205 |1895,5 | | |профессиональное обучение | | | | | | | | |работников в случае угрозы | | | | | | | | |массового увольнения | | | | | | | | |(установление неполного | | | | | | | | |рабочего времени, временная| | | | | | | | |приостановка работ, | | | | | | | | |предоставление отпусков без| | | | | | | | |сохранения заработной | | | | | | | | |платы, мероприятия по | | | | | | | | |высвобождению работников) | | | | | | | |————|———————————————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————| |2. |Организация общественных |6294 |127136,5 |5929 |119395,9 |365 |7740,6 | | |работ в организациях и на | | | | | | | | |социально значимых объектах| | | | | | | | |для работников, | | | | | | | | |находящихся под риском | | | | | | | | |увольнения, и незанятых | | | | | | | | |граждан, проживающих в | | | | | | | | |трудоизбыточных | | | | | | | | |территориях, в т.ч. | | | | | | | | |организация стажировки | | | | | | | | |граждан, ищущих работу, | | | | | | | | |включая выпускников | | | | | | | | |образовательных учреждений |500 |10655,3 |475 |10122,5 |25 |532,8 | |————|———————————————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————| |J). |Содействие развитию малого |800 |47770,6 |800 |47770,6 |0 |0 | | |предпринимательства и | | | | | | | | |самозанятости безработных | | | | | | | | |граждан | | | | | | | |————|———————————————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————| |4 |Оказание адресной поддержки|100 |6642,0 |100 |6642,0 |0 |0 | | |ищущим работу гражданам | | | | | | | | |при переезде в другую | | | | | | | | |местность для | | | | | | | | |трудоустройства на рабочие | | | | | | | | |места постоянного и | | | | | | | | |временного характера | | | | | | | |————|———————————————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————| | |ВСЕГО |8412 |192721,1 |7842 |183085,0 |570 |9636,1 | |————|———————————————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————|————————————————| Приложение 4 к Программе по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году Потребность организаций Республики Хакасия в опережающем обучении работников, находящихся под риском увольнения |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————-———————————————————————| |Муниципальное |Наименование |Среднесписочная |Численность |Профессиональный |Профессии |Затраты на |Планируется трудоустройство | |образование |организаций |численность |работников, |состав граждан, |(специальности) |реализацию | | | | |работников, чел. |нуждающихся в |находящихся под |обучения |мероприятий, | | | | | |профессиональном |риском увольнения |(подготовки, |тыс. руб. | | | | | |обучении, чел. | |переподготовки, | | | | | | | | |повышения | | | | | | | | |квалификации)* | | | | | | | | | | |————————————————————|———————————————————————| | | | | | | | |Наименование |Численность граждан | | | | | | | | |организации | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |г. Абакан |ОАО |608 |55 |слесарь |стропальщик - 15 |425,7 |ОАО "Абаканвагонмаш"|55 | | |"Абаканвагонмаш" | | | |чел., | | | | | | | | | |электромонтажник | | | | | | | | | |электрических сетей| | | | | | | | | |и оборудования – | | | | | | | | | |10 чел., | | | | | | | | | |наладчик КИП и А - | | | | | | | | | |5 чел., | | | | | | | | | |электромонтер - 10 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |слесарь по ремонту | | | | | | | | | |системы вентиляции | | | | | | | | | |- 5 чел., | | | | | | | | | |токарь - 5 чел., | | | | | | | | | |фрезеровщик - 5 | | | | | | | | | |чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |МП г. Абакана |309 |34 |электрогазосварщик,|газорезчик - 13 |169,5 |МП "Абаканские |34 | | |"Абаканские | | |слесарь-ремонтник, |чел., | |тепловые сети" | | | |тепловые сети" | | |слесарь-сантехник, |стропальщик - 6 | | | | | | | | |машинист (кочегар) |чел., | | | | | | | | |котельной, слесарь |машинист | | | | | | | | |по ремонту тепловых|компрессорной | | | | | | | | |сетей, водитель, |установки - 7 чел.,| | | | | | | | |токарь |машинист (кочегар) | | | | | | | | | |котельной - 8 чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |Мостоотряд N 91 |251 |40 |электросварщик |Стропальщик - 40 |75,9 |Мостоотряд N 91 |40 | | |Абаканский филиал | | |бетонщик, машинист |чел. | |Абаканский филиал | | | |ОАО "Сибмост" | | |ДВС, монтажник, | | |ОАО "Сибмост" | | | | | | |армартурщик, | | | | | | | | | |дозировщик, | | | | | | | | | |формовщик | | | | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |г. Саяногорск |ООО "Теплоресурс" |173 |4 |Электросварщик |Электрогазосварщик |40,0 |ООО "Теплоресурс" |4 | | | | | |ручной сварки, |- 4 чел. | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ООО "Ресурс+" |100 |20 |формовщик, |бетонщик-20 чел. |34,4 |ООО "Саянстрой" |20 | | | | | |арматурщик, | | | | | | | | | |электрик, слесарь, | | | | | | | | | |дозировщик, | | | | | | | | | |моторист, рабочий | | | | | | | | | |по монтажу | | | | | | | | | |конструкций из ПВХ | | | | | | | | | |профиля | | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ООО "Спецстрой" |57 |10 |электромонтажник, |Столяр строительный|68,7 |ООО "Саянстрой" |10 | | | | | |слесарь-сантехник, |- 10 чел. | | | | | | | | |жестянщик, | | | | | | | | | |изолировщик | | | | | | | | | |термоизоляции | | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ООО "Саянстрой" |80 |29 |бетонщик, |Бетонщик - 7 чел., |96,7 |ООО "Саянстрой" |29 | | | | | |стропальщик, |штукатур - 10 чел.,| | | | | | | | |штукатур, столяр |стропальщик - 6 | | | | | | | | | |чел., столяр - 6 | | | | | | | | | |чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ООО "Управление |108 |15 |Уборщик |Тракторист - 4 |68,3 |ООО "Управление |15 | | |бытового | | |производственных |чел., | |бытового | | | |обслуживания" | | |помещений, |Стропальщик - 1 | |обслуживания" | | | | | | |электромонтер |чел., | | | | | | | | | |Водитель погрузчика| | | | | | | | | |- 8 чел., | | | | | | | | | |Сварщик - 2 чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ОАО "Саянмолоко" |388 |2 |микробиолог |Микробиолог - 2 |52,0 |ОАО "Саянмолоко" |2 | | | | | | |чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ЗАО "Саянское |1865 |205 |Плотник-бетонщик, |плотник-бетонщик 3 |3157,9 |ЗАО "Саянское |205 | | |управление основных| | |плотник-бетонщик 2 |разряда - 25 чел., | |управление основных | | | |сооружений" | | |разряда, плотник- |плотник-бетонщик 4 | |сооружений" | | | | | | | |разряда - 36 чел., | | | | | | | | | |стропальщик 3 | | | | | | | | | |разряда - 30 чел., | | | | | | |—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | | | | |бетонщик 3 разряда,|рабочий люльки, | | | | | | | | | |находящейся на | | | | | | | | |электрогазосварщик |подъемнике (вышке) | | | | | | | | |3 разряда, |- 10 чел., | | | | | | | | |электрогазосварщик |электрогазосварщик | | | | | | | | |4 разряда, |аргонно-дуговой | | | | | | | | |электрогазосварщик |сварки цветных | | | | | | | | |5 разряда, |металлов 4 | | | | | | | | |монтажник по |разряда-10 чел., | | | | | | | | |монтажу стальных и |электрогазосварщик | | | | | | | | |железобетонных |4 разряда с | | | | | | | | |конструкций 3 |допуском к | | | | | | | | |разряда, водитель |техническому | | | | | | | | |"Д", "Е", контролер|контролю за | | | | | | | | |технического |проведением | | | | | | | | |состояния |сварочных работ - | | | | | | | | |автотранспортных |10 чел., | | | | | | | | |средств, мастер |электрогазосварщик | | | | | | | | |строительных и |5 разряда с | | | | | | | | |монтажных работ, |допуском к | | | | | | | | |производитель |техническому | | | | | | | | |работ, начальник |контролю за | | | | | | | | |участка, |проведением | | | | | | | | |инженерно-техническ|сварочных работ - | | | | | | | | |ий работник, |10 чел., монтажник | | | | | | | | | |по монтажу стальных| | | | | | | | | |и железобетонных | | | | | | | | | |конструкций 4 | | | | | | | | | |разряда - 3 чел., | | | | | | | | | |водитель "Д", "Е" с| | | | | | | | | |допуском к | | | | | | | | | |перевозке опасных | | | | | | | | | |грузов - 2 чел., | | | | | | | | | |машинист | | | | | | | | | |бетононасосной | | | | | | |—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | | | | |геодезист |Установки - 6 чел.,| | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | | | | |4 разряда НАКС - | | | | | | | | | |20 чел., | | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | | | | |5 разряда НАКС - 10| | | | | | | | | |чел., специалист | | | | | | | | | |по безопасности | | | | | | | | | |движения на | | | | | | | | | |автотранспорте - 4 | | | | | | | | | |чел., контролер за | | | | | | | | | |производством | | | | | | | | | |сварочных работ | | | | | | | | | |(мастер) - 4 чел., | | | | | | | | | |контролер за | | | | | | | | | |производством | | | | | | | | | |сварочных работ | | | | | | | | | |(прораб) - З чел., | | | | | | | | | |контролер за | | | | | | | | | |производством | | | | | | | | | |сварочных работ | | | | | | | | | |(начальник участка)| | | | | | | | | |- 3 чел., контроль | | | | | | | | | |качества | | | | | | | | | |строительства | | | | | | | | | |(инженер) - З чел.,| | | | | | | | | |организация и | | | | | | | | | |технология | | | | | | | | | |гидротехнический | | | | | | | | | |работ (инженер) - 8| | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |геодезические и | | | | | | | | | |маркшейдерские | | | | | | | | | |работы (геодезист) | | | | | | | | | |- 8 чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ООО "Стройсервис" |473 |13 |плотник, бетонщик, |кровельщик - 13 |123,0 |ООО "Стройсервис" |13 | | | | | |монтажник, |чел. | | | | | | | | |электрогазосварщик,| | | | | | | | | |дорожный рабочий | | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ОАО "РУСАЛ САЯНАЛ" |696 |75 |техник-лаборант, |слесарь-ремонтник -|484,2 |ОАО "РУСАЛ САЯНАЛ" |75 | | |Промплощадка | | |кассир, менеджер по|3 чел., машинист | | | | | | | | |надзору за |крана - 15 чел., | | | | | | | | |зданиями и |водитель | | | | | | | | |сооружениями, |электропогрузчика -| | | | | | | | |специалисты, |17 чел., | | | | | | | | |менеджеры, |тракторист - 11 | | | | | | | | |специалист по |чел., стропальщик -| | | | | | | | |допечатным |9 чел., | | | | | | | | |процессам, |электрогазосварщик | | | | | | | | |перемотчики |- 2 чел., допуск к | | | | | | | | |рулонов, |обслуживанию | | | | | | | | |транспортировщики, |сосудов работающих | | | | | | | | |сборщик изделий из |под давлением - 10 | | | | | | | | |древесины, |чел., электромонтер| | | | | | | | |укладчик-упаковщик |- 2 чел., машинист | | | | | | | | | |экскаватора - 4 | | | | | | | | | |чел., аппаратчик | | | | | | | | | |воздухоотделения - | | | | | | | | | |2 чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ОАО "РУСАЛ |3076 |124 |Электролизник |машинист крана - 30|1014,7 |ОАО "РУСАЛ |124 | | |Саяногорский | | |расплавленных |чел., водитель | |Саяногорский | | | |алюминиевый завод" | | |солей, литейщик |погрузчика - 40 | |алюминиевый завод" | | | | | | |цветных металлов, |чел., помощник | | | | | | | | |прокальщик |машиниста тепловоза| | | | | | | | |электролизник |- 4 чел., оператор | | | | | | | | |расплавленных |АЗС - 4 чел., | | | | | | | | |солей, заливщик |тракторист "С" - 40| | | | | | | | |анодов, грузчик, |чел., лифтер - 6 | | | | | | | | |слесарь по ремонту |чел. | | | | | | | | |подвижного состава,| | | | | | | | | |составитель | | | | | | | | | |поездов, кладовщик,| | | | | | | | | |прессовщик | | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ООО |1689 |148 |электролизник |слесарь-ремонтник -|1170,6 |ООО "РУС-Инжиниринг"|148 | | |"РУС-Инжиниринг" | | |расплавленных | | | | | | | | | |печей, |98 чел., | | | | | | | | |электрогазосварщик,|электрогазосварщик | | | | | | | | |монтажник на |с аттестацией 1 | | | | | | | | |ремонте ванн, |уровня - 7 чел., | | | | | | | | |слесарь-ремонтник |электрогазосварщик | | | | | | | | |по ремонту и |с аттестацией 2 | | | | | | | | |калибровке средств |уровня - 1 чел., | | | | | | | | |измерения, старший |тракторист-машинист| | | | | | | | |мастер, специалист |- 20 чел., | | | | | | | | |ПТО |водитель погрузчика| | | | | | | | | |- 20 чел., | | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | | | | |- 2 чел. | | | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |г. Черногорск |ООО "Техпромсервис"|277 |35 |инженерно-техническ|пожарно-технический|242,0 |ООО "Техпромсервис" |35 | | | | | |ие работники |минимум - 7 чел, | | | | | | | | | |охрана труда 9 чел.| | | | | | | | | |Обеспечение | | | | | | | | | |экологической | | | | | | | | | |безопасности 3 чел.| | | | | | | | | |пользователь ПК - | | | | | | | | | |10 чел., бухгалтер | | | | | | | | | |- 6 чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |Городское |2200 |40 |специалист |охрана труда 40 |100,0 |Городское управление|40 | | |управление | | | |чел. | |образованием | | | |образованием | | | | | |администрации | | | |администрации | | | | | |муниципального | | | |муниципального | | | | | |образования города | | | |образования города | | | | | |Черногорска | | | |Черногорска | | | | | | | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |г. Абаза |ООО "Руд-Автотранс"|87 |13 |зам. директора по |промышленная |64,1 |000 "Руд-Автотранс" |13 | | | | | |эксплуатации, |безопасность 5 чел.| | | | | | | | |механик, |Электрогазосварщик | | | | | | | | |электрогазосварщик,|- 1 чел., | | | | | | | | |слесарь, водитель |стропальщик - 4 | | | | | | | | | |чел., водитель по | | | | | | | | | |перевозке опасных | | | | | | | | | |грузов - 3 чел. | | | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |г. Сорск |ООО "Сорский ГОК" |1335 |47 |водитель "С", |Стропалыцик - 47 |789,9 |ООО "Сорский ГОК" |47 | | | | | |слесарь |чел. | | | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |Алтайский район |ООО "Бирюса" |80 |2 |водитель, |водитель "Е" - 2 |15,6 |ООО "Бирюса" |2 | | | | | |механизатор |чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |Хакасский филиал |44 |2 |программист, завхоз|водитель "В", "С" -|27,7 |Хакасский филиал ОАО|2 | | |ОАО "Сибирьтелеком | | | |1 чел., бухгалтер | |"Сибирьтелеком | | | |Алтайский РУЭС" | | | |- 1 чел. | |Алтайский РУЭС" | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |МУП "Белоярский |84 |7 |слесарь ТВ С, |машинист (кочегар) |35,0 |МУП "Белоярский |7 | | |тепловодоканал" | | |дежурный насосных |котельной - 7 чел. | |тепловодоканал" | | | | | | |установок, машинист| | | | | | | | | |ШЗУ, машинист | | | | | | | | | |(кочегар) | | | | | | | | | |котельной, слесарь | | | | | | | | | |котельной | | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |МУЗ "Белоярская |413 |5 |санитарка, электрик|машинист (кочегар) |25,0 |МУЗ "Белоярская |5 | | |центральная | | | |котельной - 5 чел. | |центральная районная| | | |районная больница" | | | | | |больница" | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |Управление |339 |22 |рабочий по зданию |машинист (кочегар) |110,0 |Управление |22 | | |образования | | | |котельной-22 чел. | |образования | | | |администрации | | | | | |администрации | | | |муниципального | | | | | |муниципального | | | |образования | | | | | |образования | | | |Алтайский район | | | | | |Алтайский район | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |МУП |17 |1 |подсобный рабочий |машинист (кочегар) |5,0 |МУП "Новороссийское"|1 | | |"Новороссийское" | | | |котельной-1 чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |МУП "Тепло" |10 |7 |подсобный рабочий |машинист (кочегар) |35,0 |МУП "Тепло" |7 | | | | | | |котельной-7 чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ОАО "Разрез |731 |124 |водитель, машинист |водитель "Д" и "Е |1401,5 |ОАО "Разрез |124 | | |Изыхский" | | |экскаватора, |"- 35 чел., | |Изыхский" | | | | | | |машинист |машинист автовышки | | | | | | | | |бульдозера, |- 10 чел., | | | | | | | | |взрывник, |электрослесарь - 6 | | | | | | | | |электрослесарь |чел., | | | | | | | | |машинист |машинист крана | | | | | | | | |бульдозера, |(крановщик) - 5 | | | | | | | | |машинист |чел., | | | | | | | | |автогрейдера, |дробильщик - 3 | | | | | | | | |горнорабочий |чел., | | | | | | | | | |пробоотборщик - 3 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |весовщик - 6 чел., | | | | | | | | | |грузчик угля - 2 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |горнорабочий - 6 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |водитель "ВС" - 2 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |рабочий люльки - | | | | | | | | | |7 чел., | | | | | | | | | |машинист насосных | | | | | | | | | |установок - 6 чел.,| | | | | | | | | |грохотовщик - 2 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |машинист котельных | | | | | | | | | |установок - 17 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |слесарь по ремонту | | | | | | | | | |систем вентиляции -| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |5 чел., | | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | | | | |- 9 чел. | | | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |Орджоникидзевский |МУП "Копьевское |76 |2 |водитель "С" |водитель "Е" - 2 |14,7 |МУП "Копьевское |2 | |район |ЖКХ" | | | |чел. | |ЖКХ" | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |Ширинский район |ООО "Туимский |456 |105 |водитель "С", |водитель "С"-7 |1106,4 |ООО "Джирим-Агро" |105 | | |завод по обработке | | |плотник-бетонщик, |чел., | |Ширинский район | | | |цветных металлов" | | |электрик, |водитель "Д "- 11 | | | | | | | | |электрогазосварщик,|чел., | | | | | | | | |бульдозерист, |машинист мостового | | | | | | | | |экскаваторщик, |и козлового крана -| | | | | | | | |слесарь-ремонтник | | | | | | | | | | |20 чел., | | | | | | | | | |стропальщик - 25 | | | | | | | | | |чел, | | | | | | | | | |машинист крана | | | | | | | | | |автомобильного - 2 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |водитель автомобиля| | | | | | | | | |по перевозке | | | | | | | | | |опасных грузов - 11| | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | | | | |- 20 чел., | | | | | | | | | |электромонтер по | | | | | | | | | |ремонту и | | | | | | | | | |обслуживанию | | | | | | | | | |электрооборудования| | | | | | | | | |- 9 чел. | | | | | |———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ООО "Курорт |415 |21 |официант, |водитель-3 чел. |119,5 |ООО "Курорт "Озеро |21 | | |"Озеро Шира" | | |бармен, повар, |Официант (повышение| |Шира" | | | | | | |водитель, |квалификации) - 11 | | | | | | | | |компрессорщик |чел., | | | | | | | | | |повар-кондитер - 7 | | | | | | | | | |чел. | | | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| | |ООО "Джирим-Агро" |165 |11 |сварщик, слесарь, |Тракторист - 11 |99,0 |ООО "Джирим-Агро" |11 | | | | | |водитель, |чел. | | | | | | | | |разнорабочий, чабан| | | | | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| |ИТОГО: |30 |16602 |1218 |X |1218 |11172 |30 |1218 | |————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————|———————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
