Постановление Правительства Республики Хакасия от 05.05.2010 № 235

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


 О внесении изменений в республиканскую программу "Формирование и
   подготовка резерва управленческих кадров Республики Хакасия",
  утвержденную постановлением Правительства Республики Хакасия от
                         09.12.2008 N 424


05 мая 2010 года                г. Абакан                     N 235

    В   соответствии   с   Решением   Координационного  совета  при  
полномочном   представителе   Президента   Российской  Федерации  в  
Сибирском федеральном округе от 02.06.2009
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Внести  в  республиканскую программу "Формирование и подготовка 
резерва  управленческих  кадров  Республики  Хакасия", утвержденную 
постановлением  Правительства  Республики  Хакасия  от 09.12.2008 N 
424, следующие изменения:
    1)  абзац  первый  раздела 3 после слова "приложению" дополнить 
цифрой"1";
    2) раздел 5 дополнить абзацем следующего содержания:
    "Для  ежегодного  и итогового анализа реализации поставленных в 
рамках   Программы   целей   и   задач,   проведения   мероприятий,   
направленных  на  формирование  и подготовку резерва управленческих 
кадров  Республики Хакасия, разработаны целевые индикаторы. Система 
целевых индикаторов реализации Программы приведена в приложении 2 к 
Программе.";
    3)  название  приложения  после  слова  "приложение"  дополнить  
цифрой "1";
    4)  дополнить  приложением  2  согласно приложению к настоящему 
постановлению.


    Исполняющий обязанности Председателя
    Правительства Республики Хакасия,
    Первый заместитель Председателя
    Правительства Республики Хакасия          А. ГОЛЫШЕВ



                                                         Приложение
                                      к постановлению Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                            от 05 мая 2010 г. N 235

                                                      "Приложение 2
                                        к республиканской программе
                                         "Формирование и подготовка
                                      резерва управленческих кадров
                                                Республики Хакасия"

   Перечень целевых индикаторов с методикой оценки эффективности
  реализации республиканской программы "Формирование и подготовка
         резерва управленческих кадров Республики Хакасия"

|——————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|N п/п |Направление реализации           |Наименование целевого индикатора    |Ожидаемый результат           |
|      |мероприятий Программы            |                                    |                              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|1.    |Нормативно-правовое обеспечение  |доля подготовленных проектов        |2009 год - 100%               |
|      |формирования резерва             |правовых актов, утвержденных и      |                              |
|      |управленческих кадров Республики |вступивших в законную силу, от      |                              |
|      |Хакасия                          |общего количества подготовленных    |                              |
|      |                                 |проектов правовых актов согласно    |                              |
|      |                                 |плану мероприятий (в %)             |                              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|2.    |Формирование и развитие резерва  |доля должностей из перечня          |2009 год - 50%                |
|      |управленческих кадров Республики |должностей, на которые сформирован  |2010 год - 74%                |
|      |Хакасия                          |резерв управленческих кадров        |2011 год и позднее – 100%     |
|      |                                 |Республики Хакасия (в %)            |                              |
|      |—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|      |                                 |доля граждан, включенных в резерв   |100%                          |
|      |                                 |управленческих кадров Республики    |                              |
|      |                                 |Хакасия, для которых утвержден план |                              |
|      |                                 |индивидуального развития, от общего |                              |
|      |                                 |количества включенных в резерв      |                              |
|      |                                 |управленческих кадров Республики    |                              |
|      |                                 |Хакасия (в %)                       |                              |
|      |—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|      |                                 |доля граждан, включенных в резерв   |25%                           |
|      |                                 |управленческих кадров Республики    |                              |
|      |                                 |Хакасия, участвующих в реализации   |                              |
|      |                                 |проектов в рамках Программы (в %)   |                              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|3.    |Поддержка и использование резерва|доля должностей из перечня          |2009 год - 10%                |
|      |управленческих кадров Республики |должностей, замещенных из резерва   |2010 год - 30%                |
|      |Хакасия                          |управленческих кадров Республики    |2011 год и позднее 60 %       |
|      |                                 |Хакасия, от общего объема замещенных|                              |
|      |                                 |должностей из перечня должностей    |                              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|4.    |Подготовка резерва управленческих|повышение квалификации лиц,         |2009 год - 10%                |
|      |кадров Республики Хакасия        |включенных в резерв управленческих  |2010 год - 20%                |
|      |                                 |кадров Республики Хакасия (в %)     |2011 год и позднее 30%        |
|      |—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|      |                                 |переподготовка лиц, включенных в    |2009 год - 3 человека         |
|      |                                 |резерв управленческих кадров        |2010 год - 5 человек          |
|      |                                 |Республики Хакасия (человек)        |2011 год - 7 человек          |
|——————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|5.    |Информационное и методическое    |доля правовых актов по формированию |100%                          |
|      |обеспечение формирования и       |резерва управленческих кадров       |                              |
|      |подготовки резерва управленческих|Республики Хакасия, размещенных на  |                              |
|      |кадров Республики Хакасия        |официальном портале Республики      |                              |
|      |                                 |Хакасия, от общего количества       |                              |
|      |                                 |принятых и вступивших в законную    |                              |
|      |                                 |силу правовых актов за отчетный     |                              |
|      |                                 |период (в %)                        |                              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|

        Методика оценки эффективности реализации Программы

    Оценка   эффективности   реализации  Программы  будет  ежегодно  
производиться   на  основе  использования  вышеприведенной  системы  
индикаторов,   которая   обеспечит  мониторинг  динамики  изменений  
состояния  резерва  управленческих  кадров  Республики  Хакасия  за  
отчетный  период  в целях уточнения поставленных задач и проводимых 
мероприятий.
    Оценка  эффективности реализации Программы будет осуществляться 
путем соотношения фактического и планируемого значения показателей.