Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 25.05.2011 № 912

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения "О премировании

руководителей муниципальных унитарных предприятий

города Абакана"

от 25.05.2011 № 912

В целях повышения эффективности функционирования организаций городского хозяйства, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в результатах деятельности, руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 35 Устава города Абакана,

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. Утвердить Положение "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана" (прилагается).

2. Комитету муниципальной экономики Администрации города Абакана (Н.А. Филягина) внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий.

3. Считать утратившими силу:

- Постановление Мэра города Абакана от 02.02.2004 № 176 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий ЖКХ, работающих по трудовому договору";

- Постановление Мэра города Абакана от 22.04.2005 № 697 "О внесении изменения в Положение "О поощрении и вознаграждении руководителей муниципальных предприятий ЖКХ".

4. Информационному отделу Администрации города Абакана (Батасова Н.К.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.

5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.

Первый заместитель

Главы города Абакана          В.И.КОНСТАНТИНОВ

Приложение

к Постановлению

Главы города Абакана

от 25 мая 2011 г. № 912

ПОЛОЖЕНИЕ

"О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА АБАКАНА"

1. Общие положения

1.1. Положение "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана" (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана в повышении качества работы возглавляемых организаций, в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана, находящихся в оперативном подчинении Управления коммунального хозяйства и транспорта администрации города Абакана, Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана и Комитета муниципальной экономики Администрации города Абакана (далее - руководители предприятий).

1.3. Положение определяет виды премий, размеры, условия и источники выплаты премий, порядок и сроки выплаты премий, а также условия, при которых премии не назначаются или их размер снижается.

2. Виды и размеры премий

2.1. Руководителям предприятий выплачиваются следующие виды премий:

- по итогам работы за месяц (ежемесячная премия);

- по итогам работы за квартал (квартальная премия);

- по итогам работы за год (годовая премия);

- единовременная премия.

2.2. Ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и выплачивается одновременно с заработной платой в размере, предусмотренном трудовым договором с руководителем предприятия, но не более 45% от должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях Республики Хакасия.

2.3. Квартальная премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал по предложению Балансовой комиссии Администрации города Абакана. Размер премии определяется как установленный процент от должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях Республики Хакасия. Максимальный размер премии не должен превышать 1,5 должностного оклада.

2.4. Годовая премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается по результатам работы за год, размер годовой премии не должен превышать одного должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях Республики Хакасия.

2.5. Единовременная премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается в размере не более двух должностных окладов (четырех окладов в год) с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях Республики Хакасия.

3. Условия и источники выплаты премии

3.1. Основаниями для выплаты ежемесячной премии являются:

- надлежащее исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий курирующего заместителя Главы города Абакана и руководителей органа местного самоуправления, которые уполномочены давать обязательные для руководителя распоряжения;

- качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов в установленные сроки.

По представлению курирующего заместителя Главой города Абакана издается распоряжение о снижении или невыплате ежемесячной премии в случае:

- ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий курирующего заместителя Главы города Абакана и руководителей органов местного самоуправления, которые уполномочены давать обязательные для руководителя распоряжения;

- некачественного рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов в установленные сроки.

3.2. Основанием для принятия решения о выплате квартальной премии являются положительные тенденции в работе предприятия, выявленные в ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится главным специалистом финансово-аналитического отдела Комитета муниципальной экономики Администрации города Абакана на основе данных бухгалтерского баланса (форма 1), отчета "О прибылях и убытках" (форма 2 бухгалтерского баланса) и пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за анализируемый период. Результаты анализа вносятся на рассмотрение Балансовой комиссии Администрации города Абакана. При определении размера премии учитываются личные заслуги руководителя предприятия, показатели развития производственно-технической базы предприятия, уровень исполнения обязательств предприятия.

3.3. Основаниями для выплаты годовой премии являются:

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;

- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды;

- отсутствие несчастных случаев на предприятии со смертельным исходом;

- отсутствие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя.

3.4. Единовременная премия выплачивается:

- за качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий;

- в случае победы предприятия в смотрах, конкурсах, соревнованиях городского, республиканского и федерального значения;

- к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

3.5. Источником выплаты ежемесячной и годовой премии являются средства предприятия на оплату труда, относимые на себестоимость работ (услуг).

3.6. Источником выплаты квартальной и единовременной премии могут быть неиспользованные средства фонда потребления или средства предприятия на оплату труда, относимые на себестоимость работ (услуг).

4. Порядок и сроки выплаты премии

4.1. Ежемесячная премия выплачивается в соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием предприятия, на основании приказа руководителя предприятия при отсутствии распоряжения Главы города Абакана о снижении или лишении руководителя премии.

4.2. Квартальная премия выплачивается на основании распоряжения Главы города Абакана по предложению Балансовой комиссии Администрации города Абакана. Проекты распоряжений Главы города Абакана готовит главный специалист отдела развития муниципальной экономики Комитета муниципальной экономики Администрации города Абакана.

4.3. Годовая и единовременная премии выплачиваются на основании распоряжения Главы города Абакана по представлению курирующего заместителя. Проект распоряжения готовит орган местного самоуправления, в оперативном подчинении которого находится предприятие.

4.4. Выплата премий производится:

- ежемесячной - в сроки, установленные на предприятии для выплаты заработной платы;

- квартальной - после подписания распоряжения Главы города Абакана;

- годовой - в декабре текущего года после подписания распоряжения Главы города Абакана;

- единовременной - после подписания распоряжения Главы города Абакана.

4.5. Все виды премий, выплачиваемые руководителям предприятий, учитываются при определении размеров их средних заработков.