РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия
от 28.04.2017 № 25-ПП
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу
некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия
(В редакции Постановлений Главы Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
от 05.10.2012 г. N 58-ПП; от 17.01.2014 г. N 01-ПП;
от 03.11.2014 № 72-ПП; от 14.11.2014 № 72-ПП)
В целях реализации статьи 17 Федерального закона от 27.05.2003
N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с
последующими изменениями), статей 22 и 64 Федерального закона от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия
от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики
Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с
последующими изменениями)
П О С Т А Н О В Л Я Ю :
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Республики Хакасия.
2. Признать утратившими силу:
постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от
24.01.2006 N 01-ПП "О кадровом резерве Республики Хакасия и
кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия";
постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от
14.05.2007 N 06-ПП "О внесении изменений в постановление
Председателя Правительства, Республики Хакасия от 24.01.2006 N
01-ПП "О кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве
государственного органа Республики Хакасия";
постановление Главы Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия от 14.02.2011 N 02-ПП "О
требовании прокурора Республики Хакасия от 21.01.2011 N 86-6-2011 и
о внесении изменений в постановление Председателя Правительства
Республики Хакасия от 24.01.2006 N 01-ПП "О кадровом резерве
Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа
Республики Хакасия".
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия В. Зимин
г. Абакан
03 ноября 2011 года
N 61-ПП
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
от 03 ноября 2011 г. N 61-ПП
(В редакции Постановлений Главы Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия Республики Хакасия
от 05.10.2012 г. N 58-ПП; от 17.01.2014 г. N 01-ПП)
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики
Хакасия
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
формирования кадрового резерва Республики Хакасия и кадрового
резерва государственной гражданской службы в исполнительных органах
государственной власти Республики Хакасия (далее - кадровый резерв
государственного органа), а также регулирует иные вопросы работы с
кадровым резервом государственного органа.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от
27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской
Федерации" (с последующими изменениями), от 27,07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (с
последующими изменениями) (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ),
Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" (с последующими
изменениями) (далее - Указ Президента Российской Федерации от
01.02.2005 N 112), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ
"О государственных должностях Республики Хакасия и государственной
гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими
изменениями).
1.3. Кадровый резерв Республики Хакасия и кадровый резерв
государственного органа создается в целях совершенствования
деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских
служащих республики, улучшения их качественного состава,
своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах
государственных гражданских служащих и сокращения периода их
адаптации при назначении на государственные должности
государственной гражданской службы Республики Хакасия.
1.4. В кадровом резерве государственного органа могут состоять
граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской
службы (далее - гражданские служащие), а также граждане Российской
Федерации, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на
включение в кадровый резерв государственного органа для замещения
соответствующей должности государственной гражданской службы (далее
- граждане).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется Аппаратом
Правительства Республики Хакасия.
2.2. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется для
замещения должностей государственной гражданской службы (далее -
должности гражданской службы) высшей, главной и ведущей групп из
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы
государственных органов, на основании списков кадровых резервов
государственных органов Республики Хакасия.
Списки кадровых резервов государственных органов высшей,
главной и ведущей групп составляются один раз в год (по состоянию
на 1 июля) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и
представляются государственными органами Республики Хакасия в
Аппарат Правительства Республики Хакасия.
К спискам прилагаются копии анкет.
(Пункт в редакции Постановления Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства Республики Хакасия Республики Хакасия
от 17.01.2014 г. N 01-ПП)
2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв Республики Хакасия оформляется правовым актом Аппарата
Правительства Республики Хакасия.
2.4. Кадровый резерв государственного органа формируется для
замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной,
ведущей, старшей и младшей групп по категориям должностей
гражданской службы в государственном органе и ведется в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции
Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства
Республики Хакасия Республики Хакасия от 17.01.2014 г. N 01-ПП)
2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв
государственного органа производится в соответствии с частями 4-8
статьи 64 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О
государственных должностях Республики Хакасия и государственной
гражданской службе Республики Хакасия. (В редакции Постановления
Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики
Хакасия Республики Хакасия от 17.01.2014 г. N 01-ПП)
2.6. Несоответствие гражданского служащего (гражданина),
изъявившего желание участвовать в конкурсе на формирование
кадрового резерва на замещение вакантной должности гражданской
службы, квалификационным требованиям к должности гражданской
службы, на замещение которой он претендует, является основанием для
отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.
2.7. По результатам проведения конкурса на формирование
кадрового резерва государственного органа конкурсная комиссия
принимает одно из следующих решений:
а) включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
б) отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в
кадровый резерв.
2.8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый
резерв государственного органа по итогам проведения конкурса на
замещение вакантной должности гражданской службы на основании
решения конкурсной комиссии о включении его в кадровый резерв.
2.9. Гражданский служащий включается в кадровый резерв
государственного органа в случае приостановления служебного
контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в
соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ.
2.10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа оформляется правовым актом
государственного органа.
2.11. Включение гражданского служащего в кадровый резерв
государственного органа, а также исключение из кадрового резерва
сопровождается внесением соответствующей записи в личное дело
гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную
деятельность гражданского служащего.
2.12. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в
кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той
же должности гражданской службы составляет не более трех лет.
2.13. Срок пребывания в кадровом резерве Республики Хакасия
составляет не более трех лет.
2.14. Представитель нанимателя по согласованию с гражданским
служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв
государственного органа, может назначить его на другую равнозначную
или нижестоящую по отношению к ней должность в государственном
органе, в котором он включен в кадровый резерв.
2.15. При отказе гражданского служащего (гражданина),
состоящего в кадровом резерве государственного органа, от
предложенной должности гражданской службы вакантная должность
гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с
Положением о конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N
112.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом государственного органа
проводится в соответствии с программой профессионального развития
гражданских служащих государственного органа.
3.2. Обучение кадрового резерва государственного органа
направлено на обеспечение приобретения гражданскими служащими
(гражданами), включенными в кадровый резерв государственного
органа, необходимых теоретических и практических знаний для
замещения соответствующей должности гражданской службы и
осуществляется, как правило, в виде профессиональной переподготовки
и повышения квалификации в соответствии с действующим
законодательством.
Практическая подготовка кадрового резерва государственного
органа направлена на развитие у гражданских служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв государственного органа,
профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для
замещения соответствующей должности гражданской службы, и
осуществляется, как правило, в форме стажировки.
3.3. Руководитель государственного органа осуществляет общее
руководство и несет ответственность за формирование кадрового
резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное
назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом
резерве, на вакантные должности гражданской службы.
3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом
государственного органа осуществляют соответствующие руководители
структурных подразделений и структурное подразделение
(уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной
службы и кадров государственного органа.
3.5. Аппарат Правительства Республики Хакасия:
осуществляет методическое обеспечение деятельности
государственных органов по работе с кадровым резервом;
оказывает консультационную помощь по вопросам работы с кадровым
резервом;
проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных
органах;
осуществляет координацию работы по дополнительному
профессиональному образованию гражданских служащих, включенных в
кадровый резерв государственных органов;
вносит руководителям государственных органов предложения по
назначению на вакантные должности гражданской службы в
государственных органах;
готовит правовые акты Аппарата Правительства Республики Хакасия
по включению в кадровый резерв Республики Хакасия гражданских
служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственных
органов;
составляет список кадрового резерва Республики Хакасия, вносит
соответствующие изменения в список и персональные данные
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
Республики Хакасия;
анализирует состав кадрового резерва Республики Хакасия,
готовит соответствующие информационно-аналитические материалы для
Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики
Хакасия и его заместителей;
организует работу по формированию кадрового резерва в Аппарате
Правительства Республики Хакасия, по его подготовке;
изучает и анализирует опыт работы с кадровым резервом в
субъектах Российской Федерации, вносит предложения по
совершенствованию и повышению эффективности работы с кадровым
резервом на гражданской службе Республики Хакасия;
готовит информационно-аналитические материалы по работе с
кадровым резервом на гражданской службе Республики Хакасия по
запросу аппарата полномочного представителя Президента Российской
Федерации в Сибирском федеральном округе;
вносит на рассмотрение Комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров Республики Хакасия кандидатуры
гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве
Республики Хакасия, для включения в резерв управленческих кадров
Республики Хакасия.
3.6. Структурное подразделение (уполномоченный гражданский
служащий) по вопросам государственной службы и кадров
государственного органа:
осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом в
государственном органе;
проводит оценку состояния и прогноз текучести кадров в
государственном органе, изменения организационной структуры и
штатной численности государственного органа, определяет степень
обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской службы,
готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется
резерв;
осуществляет организационное и методическое обеспечение
конкурсного отбора для включения в кадровый резерв государственного
органа;
составляет список кадрового резерва государственного органа,
вносит соответствующие изменения в список и персональные данные
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
организует профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку гражданских служащих, включенных в
кадровый резерв;
организует подготовку граждан, включенных в кадровый резерв;
осуществляет мониторинг назначения гражданских служащих
(граждан), включенных в кадровый резерв, на должности гражданской
службы, организует работу по их адаптации к замещаемой должности;
осуществляет мониторинг пребывания в кадровом резерве, готовит
предложения об исключении из кадрового резерва включенных в него
гражданских служащих (граждан);
готовит информационно-аналитические материалы по вопросам
работы с кадровым резервом в государственном органе;
готовит правовые акты по вопросам работы с кадровым резервом в
государственном органе;
готовит списки кадрового резерва, а также информацию о
внесенных изменениях в персональные данные гражданских служащих
(граждан), включенных в кадровый резерв Республики Хакасия, для
представления в установленном порядке в Аппарат Правительства
Республики Хакасия.
3.7 Кадровая служба государственного органа ежегодно к 1
декабря проводит анализ работы с кадровым резервом и представляет
отчет о составе и движении кадрового резерва в Аппарат
Правительства Республики Хакасия по форме согласно приложению 2 к
настоящему Положению.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего из
кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы, для замещения
которой он состоит в кадровом резерве;
в) отказ от прохождения профессиональной подготовки и иных
мероприятий, входящих в программу профессионального развития
гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве;
г) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части
16 статьи 49 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О
государственных должностях Республики Хакасия и государственной
гражданской службе Республики Хакасия"; (В редакции Постановления
Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики
Хакасия Республики Хакасия от 17.01.2014 г. N 01-ПП)
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к
гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание,
предусмотренное пунктами 3, 4 части 1 статьи 57 Федерального закона
N 79-ФЗ;
е) нарушение требований к служебному поведению гражданского
служащего, установленное соответствующей комиссией по соблюдению
требований к служебному поведению государственных гражданских
служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов
интересов;
ж) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
з) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения
одной и той же должности гражданской службы;
и) прекращение служебного контракта гражданского служащего в
соответствии с частью 5 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ.
4.2. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва
являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы;
в) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения
одной и той же должности гражданской службы;
г) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 -
11 статьи 81, пунктам 4, 5, 8 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва Республики Хакасия оформляется правовым актом
Аппарата Правительства Республики Хакасия в течение трех рабочих
дней с момента наступления обстоятельств, указанных в пунктах 4.1 и
4.2 настоящего Положения. В течение одного месяца со дня принятия
акт доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва,
и может быть им обжалован в соответствии с законодательством
Российской Федерации. (В редакции Постановления Главы Республики
Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия Республики
Хакасия от 05.10.2012 г. N 58-ПП)
4.4. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым
актом государственного органа в течение трех рабочих дней с момента
наступления обстоятельств, указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего
Положения. В течение одного месяца со дня принятия акт доводится до
сведения лица, исключенного из кадрового резерва, и может быть им
обжалован в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(В редакции Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия Республики Хакасия
от 05.10.2012 г. N 58-ПП)
Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Республики Хакасия
Список кадрового резерва
____________________________________________________
(наименование государственного органа)
|---|-------------|----------|----------------|-------------|-------------|---------------|-----------|-------------|-------------------|------------|------------|
|N |Фамилия, имя,|Год, число|Образование |Замещаемая |Классный чин,|Стаж |Дата про- |Должность |Данные о получении |Отметка об |Отметка о |
|п/п|отчество |и месяц |(какое учебное |должность |воинское |гражданской |ведения |(должности) |дополнительного |отказе от |назначении |
| | |рождения |заведение и |гражданской |звание, |службы (работы |конкурса |гражданской |профессионального |замещения |на должность|
| | | |когда закончил, |службы (дата |специальное |по |для |службы, для |образования в |вакантной |гражданской |
| | | |степень, ученое |и номер акта |звание, |специальности) |включения в|замещения |период нахождения в|должности |службы |
| | | |и почетное |о назначении)|дипломат. | |кадровый |которой |кадровом резерве |гражданской |(дата и |
| | | |звание(при |(замещаемая |ранг (дата и | |резерв |гражданский |(наименование и |службы (с |номер акта) |
| | | |наличии) |должность и |номер акта) | | |служащий |номер документа о |указанием | |
| | | | |место работы | | | |(гражданин) |профессиональной |причины) | |
| | | | |гражданина) | | | |включен в |переподготовке, | | |
| | | | | | | | |резерв |повышении | | |
| | | | | | | | | |квалификации и | | |
| | | | | | | | | |стажировке) | | |
|---|-------------|----------|----------------|-------------|-------------|---------------|-----------|-------------|-------------------|------------|------------|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |
|---|-------------|----------|----------------|-------------|-------------|---------------|-----------|-------------|-------------------|------------|------------|
|Категория должностей гражданской службы (руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты) |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая,старшая, младшая) |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Республики Хакасия
(В редакции Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия Республики Хакасия
от 17.01.2014 г. N 01-ПП)
ОТЧЕТ
о составе и движении кадрового резерва Республики Хакасия
(государственного органа Республики Хакасия)
на 1 декабря 20__ г.
1. Всего кандидатов включено в кадровый резерв __________________,
в том числе:
государственных гражданских служащих_____________________________;
муниципальных служащих___________________________________________;
иных лиц_________________________________________________________;
мужчин___________________________________________________________;
женщин __________________________________________________________.
2. Имеют высшее образование______________________________________.
3. Направлены учиться в высшие учебные заведения_________________.
4. Направлены на профессиональную переподготовку_________________.
5. Обучены на курсах повышения квалификации _____________________.
6. Назначены из кадрового резерва на должности. (В редакции
Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства
Республики Хакасия Республики Хакасия от 17.01.2014 г. N 01-ПП)
7. Состав кадрового резерва по возрасту:
до 30 лет________________________________________________________;
с 31 до 40 лет___________________________________________________;
с 41 до 50 лет___________________________________________________;
с 51 года и старше_______________________________________________.
Руководитель государственного органа ________________________
(подпись)
