Постановление Правительства Республики Хакасия от 23.01.2012 № 23

                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


   О внесении изменения в Программу по реализации дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
    Республики Хакасия в 2011 году, утвержденную постановлением
        Правительства Республики Хакасия от 24.01.2011 N 11


от 23.01.2012 г.               г. Абакан                       N 23

    В  соответствии с протоколом Межведомственной рабочей группы по 
корректировке   перечней   участников   мероприятий   Программы  по  
реализации  дополнительных  мероприятий,  направленных  на снижение 
напряженности  на  рынке  труда  Республики Хакасия в 2011 году, от 
22.09.2011 N 2
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1. Внести в Программу по реализации дополнительных мероприятий, 
направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда Республики 
Хакасия  в  2011  году,  утвержденную  постановлением Правительства 
Республики Хакасия от 24.01.2011 N 11 (с последующими изменениями), 
изменение, изложив ее в следующей редакции:

                            "ПРОГРАММА
по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение
    напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году

                              ПАСПОРТ
Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на
  снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011
                               году

Наименование        - Программа по реализации дополнительных     
                    мероприятий, направленных на снижение        
                    напряженности на рынке труда Республики      
                    Хакасия в 2011 году (далее - Программа)      
                                                                 
Наименование        - Государственный комитет по занятости       
уполномоченного     населения Республики Хакасия                 
органа                                                           
исполнительной                                                   
власти Республики                                                
Хакасия                                                          

Основание для       - Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 
разработки          1032-1 "О занятости населения в Российской   
                    Федерации"  (с последующими изменениями);    
                    постановление Правительства Российской       
                    Федерации от 14.12.2009  N 1011 "О           
                    предоставлении в 2011 году субсидий из       
                    федерального бюджета бюджетам субъектов      
                    Российской Федерации на реализацию           
                    дополнительных мероприятий, направленных на  
                    снижение напряженности на рынке труда        
                    субъектов Российской Федерации" (с           
                    последующими изменениями)                    
                                                                 
Срок реализации     - 2011 год                                   
                                                                 
Цель                - принятие превентивных мер по снижению      
                    негативных социально-экономических           
                    последствий возможного увольнения работников 
                    и предупреждению роста безработицы в         
                    Республике Хакасия                           
                                                                 
Задачи              - повышение конкурентоспособности на рынке   
                    труда незанятых граждан и работников,        
                    находящихся под риском увольнения;           
                    стимулирование сохранения и создания рабочих 
                    мест;                                        
                    развитие территориальной трудовой мобильности
                    населения Республики Хакасия                 

Основные            - опережающее профессиональное обучение и    
мероприятия         стажировка работников, находящихся под       
                    угрозой увольнения (простой, введение режима 
                    неполного рабочего времени, проведение       
                    мероприятий по высвобождению работников),    
                    работников организаций производственной      
                    сферы, осуществляющих реструктуризацию и     
                    модернизацию производства в соответствии с   
                    инвестиционными проектами;                   
                    опережающее профессиональное обучение и      
                    стажировка женщин, работающих во вредных и   
                    тяжелых условиях труда, с целью их вывода из 
                    вредного производства;                       
                    профессиональная подготовка, переподготовка и
                    повышение квалификации женщин, находящихся в 
                    отпуске по уходу за ребенком до трех лет,    
                    планирующих возвращение к трудовой           
                    деятельности;                                
                    профессиональная переподготовка врачей в     
                    соответствии с программами модернизации      
                    здравоохранения субъектов Российской         
                    Федерации;                                   
                    организация общественных работ, временного   
                    трудоустройства работников системообразующих 
                    и градообразующих предприятий, находящихся   
                    под угрозой увольнения, а также признанных в 
                    установленном порядке безработными граждан и 
                    граждан, ищущих работу, проживающих в        
                    монопрофильных населенных пунктах с          
                    напряженной ситуацией на рынке труда;        
                    стажировка выпускников образовательных       
                    учреждений в целях приобретения ими опыта    
                    работы;                                      
                    содействие трудоустройству незанятых         
                    инвалидов, родителей, воспитывающих          
                    детей-инвалидов, многодетных родителей;      
                    содействие самозанятости безработных граждан 
                    и стимулирование создания безработными       
                    гражданами, открывшими собственное дело,     
                    дополнительных рабочих мест для              
                    трудоустройства безработных граждан;         
                    оказание адресной поддержки гражданам,       
                    обратившимся в органы службы занятости в     
                    целях поиска работы, включая организацию их  
                    переезда в другую местность для замещения    
                    рабочих мест, в том числе создаваемых в      
                    рамках реализации федеральных целевых        
                    программ и инвестиционных программ           
                                                                 
Объемы и источники  - общий объем финансирования Программы в 2011
финансирования      году составляет 131890,0 тыс. рублей, в том  
                    числе субсидия федерального бюджета -        
                    125295,5 тыс. рублей; средства               
                    республиканского бюджета Республики Хакасия -
                    6594,5 тыс. рублей, предусмотренные на       
                    реализацию ведомственной целевой Программы   
                    дополнительных мероприятий по снижению       
                    напряженности на рынке труда Республики      
                    Хакасия в 2011 году                          
                                                                 
Целевой показатель  - недопущение к концу 2011 года уровня       
                    регистрируемой безработицы и коэффициента    
                    напряженности на рынке труда соответственно  
                    выше 1,9% и выше 1,6                         
                                                                 
Ожидаемые конечные  - обеспечение занятости:                     
результаты          после прохождения опережающего               
реализации          профессионального обучения и стажировки 235  
                    работников, находящихся под угрозой          
                    увольнения, работников организаций           
                    производственной сферы, осуществляющих       
                    реструктуризацию и модернизацию производства 
                    в соответствии с инвестиционными проектами;  
                    после прохождения опережающего               
                    профессионального обучения и стажировки 42   
                    женщин, работающих во вредных и тяжелых      
                    условиях труда, с целью их вывода из вредного
                    производства;                                
                    после прохождения профессиональной           
                    подготовки, переподготовки и повышения       
                    квалификации 309 женщин, находящихся в       
                    отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,       
                    планирующих возвращение к трудовой           
                    деятельности;                                
                    после профессиональной переподготовки в      
                    соответствии с программами модернизации      
                    здравоохранения субъектов Российской         
                    Федерации 3 врачей;                          
                    в рамках организации общественных и временных
                    работ не менее 200 работников                
                    системообразующих и градообразующих          
                    предприятий, находящихся под угрозой         
                    увольнения, а также признанных в             
                    установленном порядке безработными граждан и 
                    граждан, ищущих работу, проживающих в        
                    монопрофильных населенных пунктах с          
                    напряженной ситуацией на рынке труда;        
                    за счет организации стажировки не менее  354 
                    выпускников образовательных учреждений;      
                    за счёт создания рабочих мест, в том числе   
                    специальных, 100 незанятых инвалидов,        
                    родителей, воспитывающих детей-инвалидов,    
                    многодетных родителей;                       
                    за счет организации предпринимательства и    
                    самозанятости 1151 безработным гражданином,  
                    создание ими 554 дополнительных рабочих мест 
                    для трудоустройства безработных граждан;     
                    за счёт оказания адресной поддержки при      
                    переезде в другую местность для замещения    
                    рабочих мест постоянного и временного        
                    характера не менее  114 ищущих работу граждан

   1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
                       программными методами

    Программа  представляет собой комплекс социально-экономических, 
организационных   и  других  мероприятий,  увязанных  по  ресурсам,  
исполнителям,  срокам  реализации  и  направленных  на  поддержание  
занятости  населения  и  снижение социальной напряженности на рынке 
труда.
    Программа  разработана  в  целях  принятия  превентивных мер по 
снижению  напряженности  на  рынке  труда  и  предупреждению  роста  
безработицы,  в  том числе в монопрофильных образованиях Республики 
Хакасия,  в  соответствии  с  пунктом 3 постановления Правительства 
Российской  Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 
году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской 
Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на 
снижение   напряженности   на   рынке  труда  субъектов  Российской  
Федерации" (с последующими изменениями).
    Индекс  промышленного производства по полному кругу организаций 
в  январе  – апреле 2011 года по сравнению с январем – апрелем 2010 
года  составил  123,3%,  в том числе по видам деятельности: "добыча 
полезных  ископаемых" – 113%, "обрабатывающие производства" – 106%, 
"производство  и  распределение  электроэнергии,  газа  и  воды"  –  
188,3%.
    В  январе – марте 2011 года сальдированный финансовый результат 
деятельности  крупных  и  средних  организаций  республики составил 
 2946,9 млн рублей, увеличившись по отношению к январю – марту 2010 
года в 3,3 раза.
    Среднемесячная   начисленная   заработная  плата  работающих  в  
крупных  и  средних  предприятиях  составила в марте 2011 года 20,3 
тыс. рублей и увеличилась по сравнению с мартом 2010 года на 12,6%. 
Средняя  номинальная  заработная  плата  обеспечивала 3 прожиточных 
минимума трудоспособного населения;
    На  01.06.2011 просроченная задолженность по выплате заработной 
платы  составила  13,9  млн  рублей  и  увеличилась  по сравнению с 
01.06.2010 в 2,4 раза.
    Уровень  регистрируемой  безработицы по состоянию на 01.06.2011 
составил 2,1% и снизился по сравнению с аналогичной датой 2010 года 
на 0,5 п. п. (2,6%).
    По    данным   Территориального   органа   Федеральной   службы   
государственной   статистики   по   Республике   Хакасия  (далее  –  
Хакасстат), численность экономически активного населения Республики 
Хакасия  в апреле 2011 года составляла 265,2 тыс. человек (49,9% от 
общей   численности   населения)   и  уменьшилась  по  сравнению  с  
аналогичным периодом 2010 года на 6,3 тыс. человек.
    Численность  занятых экономической деятельностью увеличилась на 
2,7  тыс.  человек,  или  на  1,1%,  и составила 245,9 тыс. человек 
(92,7% экономически активного населения).
    В  марте 2011 года в общей численности занятых 124 тыс. человек 
(50,4%)  работали  в  крупных и средних организациях (в аналогичном 
периоде 2010 года – на 0,1% больше).
    Сокращение  рабочих  мест  по  сравнению с аналогичным периодом 
2010  года  произошло  в организациях следующих видов экономической 
деятельности:
    рыболовство, рыбоводство – на 15,4%; 
    производство резиновых и пластмассовых изделий – на 8,4%; 
    производство готовых металлических изделий – на 7%; 
    транспорт и связь – на 3,8%.
    Наибольший   прирост   числа   рабочих   мест  по  сравнению  с  
соответствующим   периодом  2010  года  произошел  в  организациях,  
деятельность  которых  связана с производством электрооборудования, 
электронного  и  оптического  оборудования, – на 30,1%, с оптовой и 
розничной торговлей, ремонтом автотранспортных средств, мотоциклов, 
бытовых  изделий  и  предметов  личного  пользования  – на 27,9%, с 
текстильным  и  швейным  производством,  –  на 24,5%, производством 
машин и оборудования, – на 11,6%.
    Численность  безработных в апреле 2011 года составила 19,3 тыс. 
человек и уменьшилась по сравнению с аналогичным периодом 2010 года 
на 9 тыс. человек.
    Уровень  общей безработицы (отношение численности безработных к 
численности  экономически активного населения) в Республике Хакасия 
составил  7,3%  от  численности экономически активного населения (в 
апреле 2010 года – 10,4%).
    Численность  граждан, зарегистрированных в качестве безработных 
в  органах службы занятости населения Республики Хакасия, на начало 
2011 года составила 5730 человек.
    Численность    граждан,    обратившихся    за   предоставлением   
государственных   услуг   в   органы   службы  занятости  населения  
Республики  Хакасия,  за январь – май 2011 года составила 13,3 тыс. 
человек,  в  том  числе  за  содействием в поиске подходящей работы 
обратились  8,2  тыс.  человек,  что  на  31% меньше по сравнению с 
аналогичным периодом 2010 года.
    Численность   граждан,   признанных   в  установленном  порядке  
безработными,  за  указанный период составила 5,8 тыс. человек, что 
меньше на 39% аналогичного показателя 2010 года.
    Уровень   регистрируемой   безработицы   в  Республике  Хакасия  
увеличился  с 2,0% по состоянию на начало года до 2,4% по состоянию 
на    11.03.2011.    С   началом   реализации   Программы   уровень   
регистрируемой безработицы снизился.
    Численность  граждан, зарегистрированных в качестве безработных 
в   органах  службы  занятости  населения  Республики  Хакасия,  по  
состоянию  на  01.06.2011  составила  5620  человек и уменьшилась с 
начала  года  на  110 человек, уровень регистрируемой безработицы – 
2,1%.
    Коэффициент   напряженности   (численность  незанятых  граждан,  
состоящих  на  регистрационном  учете  в  органах  службы занятости 
населения,  в  расчёте  на одну вакансию) на рынке труда Республики 
Хакасия снизился с 2,1 на 01.01.2011 до 1,6 на 01.06.2011.
    В  январе  –  апреле  2011 года в крупные и средние организации 
республики  были  приняты  5,2  тыс.  человек,  выбыли по различным 
причинам  4,7  тыс.  человек.  В  числе  выбывших  работников 73,7% 
уволены по собственному желанию, 2,9% – в связи с сокращением штата 
организаций.
    С   начала   года  от  198  организаций  поступили  сведения  о  
предполагаемом   увольнении   2182  работников,  всего  планируется  
сократить в июне – июле 2011 года 1270 человек.
    ОАО "Черногорский Искож Регенерат" отложил дату предполагаемого 
увольнения  224  работников  до 13 июня 2011 года, данная процедура 
подпадает под критерии массового увольнения.
    В  связи  со структурными изменениями в ОАО "РЖД" предоставлены 
сведения   о  предполагаемом  массовом  увольнении  284  работников  
вагонного   ремонтного  депо  Аскиз  –  структурного  подразделения  
Западно-Сибирской   дирекции   по   ремонту   грузовых   вагонов  –  
структурного подразделения центральной дирекции по ремонту грузовых 
вагонов   –   филиала  ОАО  "РЖД",  по  предварительным  сведениям,  
работники будут переведены в новое подразделение.
    В  общем  числе  работников, находящихся под риском увольнения, 
более   70%   составляют  работники  организаций,  расположенных  в  
промышленно развитых городах Республики Хакасия.
    Анализ  мониторинга  представленных  в  органы службы занятости 
населения  Республики Хакасия сведений о предполагаемых увольнениях 
работников   показал,   что   преимущественно   снижение  занятости  
происходит   в   организациях   по  следующим  видам  экономической  
деятельности:   "производство   готовых   металлических   изделий",   
"строительство,  транспорт  и связь", "государственное управление и 
обеспечение   военной   безопасности",  "финансовая  деятельность",  
"образование".
    Вместе  с  тем  наблюдается  улучшение  ситуации с занятостью в 
следующих  отраслях  экономики: сельское хозяйство, добыча полезных 
ископаемых,   обрабатывающие   производства,  оптовая  и  розничная  
торговля, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление 
услуг.
    По  состоянию  на  01.06.2011  53  работникам  трех организаций 
предоставлены   отпуска   без   сохранения   заработной  платы,  85  
работников   трех   организаций   находятся   в   простое  по  вине  
работодателя,   в   27   организациях   республики  1322  работника  
переведены на сокращенную рабочую неделю.
    Общая   численность   работников,   уволенных   из  организаций  
республики в январе – мае 2011 года, составила 1315 человек, из них 
трудоустроены  805  человек, в том числе в той же организации – 492 
человека, и 54 работникам назначена пенсия по старости.
    Из  числа  уволенных  в  связи  с  ликвидацией  организаций или 
сокращением  штата  работников  в  январе  – мае 2011 года в органы 
службы  занятости населения обратились 429 человек, из них признаны 
безработными 283 человека, 10 человек оформлены на пенсию досрочно.
    Инвестиции  в  основной капитал в 2011 году будут направлены на 
восстановительные   работы   на   Саяно-Шушенской   ГЭС,  поддержку  
агропромышленного комплекса, а также инвестирование в строительство 
жилья  с  учетом  поддержки  ипотечного  кредитования. Это позволит 
несколько   повысить   уровень  занятости  в  строительном  секторе  
экономики, а также в сельскохозяйственном производстве.
    Сохраняется   структурное   несоответствие   между   спросом  и  
предложением  рабочей  силы.  Основная  доля  безработных  граждан,  
состоящих  на  учете  в  органах  службы  занятости  населения,  не  
соответствует   требованиям   работодателей   по   уровню,  профилю  
профессионального  образования,  квалификации. Несбалансированность 
объемов  и  профилей  подготовки специалистов с потребностями рынка 
труда     усугубляет     проблему    трудоустройства    выпускников    
образовательных учреждений.
    Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26.10.2010 N 
546   утверждена  долгосрочная  республиканская  целевая  программа  
"Развитие  трудовых  ресурсов Республики Хакасия (2011–2013 годы)", 
основные мероприятия которой направлены на формирование условий для 
социально-трудовой   адаптации   молодежи   и   системы  содействия  
трудоустройству     выпускников     учреждений    профессионального    
образования,  а  также  единого  информационного пространства рынка 
труда  и  образовательных  услуг, создание системы профессиональной 
ориентации школьников.
    В  результате  несоответствия спроса и предложения рабочей силы 
уровень  общей  безработицы может составить на конец 2011 года 8,2% 
от численности экономически активного населения.
    Ожидается,   что   в   органы  службы  занятости  населения  за  
содействием  в  поиске  работы в целом за 2011 год могут обратиться 
около  24  тыс.  человек.  Среднемесячная  численность  безработных  
граждан в 2011 году может составить 6,5 тыс. человек (в 2010 году – 
6,5 тыс. человек).
    По   данным   Хакасстата,   на  территории  Республики  Хакасия  
насчитывается  125  крупных  и средних организаций (кроме субъектов 
малого  предпринимательства), осуществляющих деятельность по добыче 
полезных    ископаемых,    в    обрабатывающих   производствах,   в   
строительстве,  транспорте  и  связи  и  имеющих  рабочие  места  с  
вредными   и  тяжелыми  условиями  труда,  из  них  73  организации  
используют труд женщин.
    Списочная численность работников предприятий, использующих труд 
во  вредных  условиях, составляет около 13 тыс. человек, из них 2,7 
тыс.   человек   –   женщины.  Для  осуществления  реабилитационных  
мероприятий  для  женщин,  работающих во вредных и тяжелых условиях 
труда,  с  перспективой  вывода  женщин  из вредного производства в 
республике  будет  осуществлена система мероприятий по социальной и 
профессиональной   адаптации  женщин  на  рынке  труда  посредством  
организации  опережающего  профессионального  обучения и стажировки 
женщин по профессиям (специальностям), предполагающим их дальнейшее 
трудоустройство   на   рабочие   места,   отвечающие  гигиеническим  
нормативам условий труда, или организацию самозанятости.
    По данным Государственного учреждения – регионального отделения 
Фонда  социального  страхования  Российской Федерации по Республике 
Хакасия,  на  начало 2011 года численность детей в возрасте от нуля 
до трех лет в Республике Хакасия может составить 22,6 тыс. человек. 
За  январь  – октябрь 2010 года в органы службы занятости населения 
за  содействием  в  поиске подходящей работы обратились 855 женщин, 
имеющих  детей  в  возрасте  до  трех  лет, из них 694 женщины были 
признаны безработными.
    По   результатам   социологического   опроса,   организованного   
органами  службы  занятости  населения в сентябре 2010 года с целью 
определения  потребности  женщин,  имеющих детей в возрасте до трех 
лет и находящихся в декретном отпуске, в профессиональном обучении, 
более   50%   женщин   изъявили   желание  пройти  профессиональную  
подготовку, переподготовку или повышение квалификации по профессиям 
(специальностям),  наиболее  востребованным  на  рынке  труда,  для  
повышения   профессионального   уровня  и  конкурентоспособности  и  
возможности трудоустройства после выхода из декретного отпуска.
    Органами  службы  занятости  населения  республики  принимаются  
дополнительные  меры  по  стабилизации  ситуации  на рынке труда. В 
республике  разработан  комплекс  мер  по снижению напряженности на 
рынке  труда.  Председателем  Правительства  Республики  Хакасия 18 
февраля   2010  года  утвержден  План  дополнительных  мероприятий,  
направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда Республики 
Хакасия,   которым   предусмотрена  организация  работы  с  главами  
муниципальных  образований, министерствами и ведомствами республики 
по   созданию   дополнительных  рабочих  мест  для  трудоустройства  
безработных  граждан.  Активизирована  работа по формированию банка 
вакансий:   осуществляется   информирование   работодателей   через   
средства  массовой  информации  о порядке взаимодействия и услугах, 
оказываемых   органами  службы  занятости  населения,  кроме  того,  
проводятся  ярмарки  вакансий  и  учебных  рабочих мест, семинары и 
совещания  с  руководителями  кадровых  служб.  В  целях  повышения  
трудовой    мобильности    населения    республики   осуществляется   
взаимодействие   с   органами   исполнительной   власти   субъектов   
Российской    Федерации,   осуществляющих   переданные   полномочия   
Российской  Федерации  в  области  содействия  занятости населения, 
которые  представляют  сведения о вакансиях с предоставлением жилья 
для граждан, желающих переехать в другую местность.
    Анализ    эффективности    реализации   мероприятий   Программы   
дополнительных  мероприятий, направленных на снижение напряженности 
на  рынке  труда  Республики  Хакасия  в  2010  году,  показал, что 
основное   влияние   на   снижение  напряженности  на  рынке  труда  
республики,  в  том числе в сельской местности, оказали мероприятия 
по  организации  общественных, временных работ, предпринимательской 
деятельности и самозанятости безработных граждан.
    Кроме  того,  дополнительной  мерой,  обеспечивающей  повышение  
занятости  населения  республики,  является  сокращение численности 
привлекаемых  иностранных работников. С учетом сложившейся ситуации 
на  рынке  труда  в  2011 году  снижена  на  13,6%  квота на выдачу 
разрешений  иностранным  гражданам  в  целях осуществления трудовой 
деятельности в Республике Хакасия (с 811 до 700 человек).
    Однако   прогноз   ситуации   на   рынке   труда  в  2011  году  
свидетельствует,   что  для  стабилизации  ситуации  и  дальнейшего  
решения  проблем  на  рынке  труда необходимо продолжить реализацию 
дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда 
республики.

                  1.1. Монопрофильные территории

    В   Программе  примут  участие  граждане,  проживающие  в  двух  
монопрофильных  населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке 
труда  (из  семи  признанных  монопрофильными населенных пунктов на 
территории  Республики  Хакасия):  город  Саяногорск  и  село  Туим  
Ширинского района.
    В  данных  монопрофильных  территориях  разработаны Комплексный 
инновационный проект плана модернизации монопрофильного населенного 
пункта   Республики   Хакасия   –   муниципального  образования  г.  
Саяногорск на 2010–2012 годы и на перспективу до 2020 года (далее – 
комплексный  план) и План антикризисных мероприятий по оздоровлению 
социально-экономического   положения   муниципального   образования   
Туимский сельский совет на 2010–2013 годы и последующие годы (далее 
–  план  антикризисных  мероприятий),  утвержденный  постановлением  
главы администрации Туимского сельсовета от 10.10.2010 N 36/7.
    Реализация   комплексного   плана   позволит   в  среднесрочной  
перспективе  снизить  социальную  напряженность  на  рынке  труда и 
создать  предпосылки  для  диверсификации  экономики  моногорода. А 
также  к  2013  году  на  территории  муниципального образования г. 
Саяногорск  будут  созданы  условия  для  развития спортивной базы, 
развития  туризма, эффективного функционирования предприятий разных 
сфер   деятельности,   активного   развития   малого   и   среднего   
предпринимательства,   устранена   напряженность  на  рынке  труда,  
обеспечено   снижение   безработицы,   улучшены  доступность  услуг  
социальной инфраструктуры и качество городской среды.
    В  результате  реализации мероприятий комплексного плана в 2013 
году  (по  отношению к уровню 2009 года) будут достигнуты следующие 
результаты:
    сохранение  рабочих  мест  и  создание новых рабочих мест – 435 
ед.;
    рост количества предприятий малого и среднего бизнеса на 3%;
    рост уровня среднемесячной заработной платы в 1,5 раза;
    дополнительные поступления в местный бюджет – 19,9 млн рублей в 
год.
    В   2011–2013   годах   в  муниципальном  образовании  Туимский  
сельсовет   Ширинского   района   планируется   обеспечить  работой  
нуждающихся   граждан  за  счет  реализации  мер,  направленных  на  
развитие промышленного производства, предпринимательства, сельского 
хозяйства, туризма и мероприятий по снижению напряженности на рынке 
труда.
    Реализация  плана  антикризисных  мероприятий позволит повысить 
бюджетную   обеспеченность   муниципального   образования  Туимский  
сельсовет, при этом в среднесрочной перспективе будет создано свыше 
500 новых рабочих мест на постоянной основе.

                 2. Система мероприятий Программы

    Система  мероприятий  приведена  в  приложении  3  к  настоящей  
Программе.
    В  целях  решения  задачи  "Повышение  конкурентоспособности на 
рынке  труда незанятых граждан и работников, находящихся под риском 
увольнения" предусмотрены следующие мероприятия:
    опережающее  профессиональное обучение и стажировка работников, 
находящихся   под  угрозой  увольнения  (простой,  введение  режима  
неполного  рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения 
заработной    платы   по   инициативе   работодателей,   проведение   
мероприятий  по  высвобождению  работников), работников организаций 
производственной    сферы,    осуществляющих   реструктуризацию   и   
модернизацию   производства   в   соответствии   с  инвестиционными  
проектами;
    опережающее  профессиональное  обучение  и  стажировка  женщин,  
работающих  во  вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода 
из вредного производства;
    профессиональная   подготовка,   переподготовка   и   повышение   
квалификации  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 
трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
    профессиональная   переподготовка   врачей   в  соответствии  с  
программами   модернизации   здравоохранения  субъектов  Российской  
Федерации.
    Перечень   работодателей,   профессии,   направления  и  объемы  
обучения  и стажировки указаны в приложениях 4, 5, 6, 7 к настоящей 
Программе.
    Перечень    образовательных   учреждений,   в   которых   будут   
организованы   опережающее  профессиональное  обучение  работников,  
находящихся   под   риском   увольнения,   работников   организаций   
производственной    сферы,    осуществляющих   реструктуризацию   и   
модернизацию   производства   в   соответствии   с  инвестиционными  
проектами;  женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, 
с   целью   их   вывода   из   вредного   производства,   а   также   
профессиональная    подготовка,    переподготовка    и    повышение    
квалификации  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 
трех  лет,  планирующих  возвращение  к  трудовой  деятельности,  и  
профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами 
модернизации   здравоохранения   субъектов   Российской   Федерации   
приведен в приложении 24 к настоящей Программе.
    В  целях  решения  задачи "Стимулирование сохранения и создания 
рабочих мест" предусмотрены следующие мероприятия Программы:
    организация   общественных  работ,  временного  трудоустройства  
работников   системообразующих   и   градообразующих   предприятий,   
находящихся   под   угрозой   увольнения,   а  также  признанных  в  
установленном   порядке  безработными  граждан  и  граждан,  ищущих  
работу,   проживающих   в   монопрофильных   населенных  пунктах  с  
напряженной  ситуацией  на  рынке труда. Перечень городских округов 
(муниципальных   районов)   и   работодателей,   у   которых  будет  
реализовываться  мероприятие, виды работ, количество рабочих мест и 
затраты   на  реализацию  мероприятия  указаны  в  приложении  8  к  
настоящей Программе;
    стажировка   выпускников  образовательных  учреждений  в  целях  
приобретения   ими   опыта   работы.   Перечень  городских  округов  
(муниципальных   районов)   и   работодателей,   в   которых  будет  
организована   стажировка,  профессия  (специальность),  количество  
рабочих  мест  для  стажеров  и  наставников, затраты на реализацию 
мероприятия указаны в приложении 9 к настоящей Программе;
    содействие   трудоустройству  незанятых  инвалидов,  родителей,  
воспитывающих   детей-инвалидов,  многодетных  родителей.  Перечень  
городских   округов  (муниципальных  районов)  и  работодателей,  в  
которых  будут организованы рабочие места, в том числе специальные, 
для  трудоустройства  незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих 
детей-инвалидов,  многодетных  родителей,  количество рабочих мест, 
затраты  на  оснащение  рабочих  мест  указаны  в  приложении  10 к 
настоящей Программе;
    содействие  самозанятости  безработных граждан и стимулирование 
создания  безработными  гражданами,  открывшими  собственное  дело,  
дополнительных   рабочих   мест   для  трудоустройства  безработных  
граждан.
    В  целях  решения  задачи  "Развитие  территориальной  трудовой  
мобильности населения Республики Хакасия" предусмотрено мероприятие 
по  оказанию  адресной  поддержки  гражданам, обратившимся в органы 
службы   занятости   населения   в  целях  поиска  работы,  включая  
организацию  их  переезда  в другую местность для замещения рабочих 
мест,  в  том  числе  создаваемых  в  рамках реализации федеральных 
целевых  программ  и  инвестиционных программ. Численность граждан, 
переезжающих для работы в другую местность, и затраты на реализацию 
мероприятия указаны в приложении 12 к настоящей Программе.
    В   целях   реализации  мероприятий  Программы  по  организации  
стажировки   выпускников,   содействию   трудоустройству  незанятых  
инвалидов,  родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов, многодетных 
родителей,  в  администрациях  муниципальных образований республики 
предусмотрено    предоставление   иных   межбюджетных   трансфертов   
муниципальным районам (городским округам).

3. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее
                            выполнения

    Уполномоченным  исполнительным  органом  государственной власти 
Республики   Хакасия,   ответственным   за  реализацию  мероприятий  
Программы,  является Государственный комитет по занятости населения 
Республики Хакасия.
    Финансовое  обеспечение  мероприятий Программы осуществляется в 
пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, поступившей в 
доход  республиканского бюджета Республики Хакасия, а также за счет 
бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, 
предусмотренных  на  реализацию  ведомственной целевой программы по 
реализации  дополнительных  мероприятий,  направленных  на снижение 
напряженности на рынке труда Республики Хакасия.
    Администратором     доходов     и     главным    распорядителем    
республиканского бюджета Республики Хакасия по поступлениям средств 
субсидии  из  федерального бюджета является Государственный комитет 
по занятости населения Республики Хакасия.
    Расходование   средств   субсидии  осуществляется  получателями  
бюджетных   средств   –   государственными  казенными  учреждениями  
Республики  Хакасия  центрами занятости населения городов и районов 
республики  (далее  –  центры  занятости) и бюджетами муниципальных 
районов   (городских  округов)  через  лицевые  счета,  открытые  в  
Управлении Федерального казначейства по Республике Хакасия.
    Порядок   и  условия  предоставления  средств  республиканского  
бюджета  Республики  Хакасия  для выполнения Программы утверждаются 
постановлением Правительства Республики Хакасия.
    Порядок   предоставления   и  распределения  иных  межбюджетных  
трансфертов     муниципальным     районам    (городским    округам)    
устанавливается   законом   Республики  Хакасия  о  республиканском  
бюджете Республики Хакасия.
    Параметры    мероприятий   Программы   (перечень   организаций,   
численность    участников    по    организациям   и   муниципальным   
образованиям,  объемы, направления профессионального обучения, виды 
работ)  могут  уточняться в зависимости от экономической ситуации в 
организациях, городских округах (муниципальных районах).
    Общий    контроль   за   исполнением   Программы   осуществляет   
Правительство Республики Хакасия.
    Государственный   комитет  по  занятости  населения  Республики  
Хакасия осуществляет:
    организацию    выполнения   мероприятий   Программы   за   счет   
финансирования  из  федерального бюджета и республиканского бюджета 
Республики Хакасия;
    подготовку  информации  и  отчетов для Правительства Республики 
Хакасия о выполнении Программы;
    подготовку предложений по корректировке Программы;
    совершенствование механизма реализации Программы;
    контроль  за  эффективным  и  целевым  использованием  средств,  
выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме 
выполнением основных мероприятий Программы.
    Администрации   муниципальных   районов   (городских   округов)   
осуществляют:
    подготовку  информации  и отчетов для Государственного комитета 
по занятости населения Республики Хакасия о выполнении Программы;
    контроль  за  эффективным  и  целевым  использованием  средств,  
выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме 
выполнением мероприятий Программы.
    Государственный   комитет  по  занятости  населения  Республики  
Хакасия  ежемесячно  представляет  в Министерство здравоохранения и 
социального  развития  Российской Федерации и Федеральную службу по 
труду  и  занятости  отчет о расходах консолидированного бюджета по 
установленной форме.

                   4. Финансирование мероприятий

    Источниками   финансирования   мероприятий  Программы  являются  
средства  федерального  бюджета, выделенные на основании соглашения 
между  Федеральной  службой  по  труду и занятости и Правительством 
Республики   Хакасия   о   реализации  дополнительных  мероприятий,  
направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда Республики 
Хакасия,   в   виде   субсидии  Республике  Хакасия  на  реализацию  
дополнительных  мероприятий  по  снижению  напряженности  на  рынке  
труда,  организуемых  вне  рамок  переданных  полномочий Российской 
Федерации  в  области  содействия  занятости  населения, и средства 
республиканского  бюджета  Республики  Хакасия,  предусмотренные на 
реализацию    ведомственной   целевой   Программы   по   реализации   
дополнительных  мероприятий, направленных на снижение напряженности 
на рынке труда Республики Хакасия.
    Уровень  софинансирования  Программы  из  федерального  бюджета  
установлен  в  размере,  не превышающем 95% общего размера расходов 
консолидированного   бюджета   Республики   Хакасия  на  реализацию  
Программы.
    На  реализацию Программы в 2011 году будет направленно 131890,0 
тыс. рублей, из них:
    субсидия  федерального  бюджета  – 125295,5 тыс. рублей (95% от 
общего  объема  финансирования),  в  том  числе  иные  межбюджетные  
трансферты  муниципальным районам (городским округам) – 2025,0 тыс. 
рублей;
    средства  республиканского  бюджета Республики Хакасия – 6594,5 
тыс.  рублей  (5% от общего объема финансирования), предусмотренные 
на   реализацию   ведомственной  целевой  программы  по  реализации  
дополнительных  мероприятий, направленных на снижение напряженности 
на рынке труда Республики Хакасия.
    Распределение  объемов финансирования по мероприятиям Программы 
приведено в приложении 13 к настоящей Программе.
    Финансово-экономическое обоснование объемов финансовых средств, 
необходимых   на  реализацию  мероприятий  Программы,  приведено  в  
приложениях  14–22  к  настоящей  Программе, расчеты произведены на 
основании   постановления  Правительства  Российской  Федерации  от  
14.12.2009  N  1011  "О  предоставлении  в  2011  году  субсидий из 
федерального  бюджета  бюджетам  субъектов  Российской Федерации на 
реализацию  дополнительных  мероприятий,  направленных  на снижение 
напряженности  на  рынке  труда  субъектов Российской Федерации" (с 
последующими изменениями).
    Численность    участников   по   дополнительным   мероприятиям,   
финансируемым  за  счет иных межбюджетных трансфертов муниципальным 
районам  (городским округам), приведена в приложении 23 к настоящей 
Программе.

                5. Оценка эффективности реализации

    Реализация    мероприятий    Программы   будет   способствовать   
расширению   возможностей  занятости  работников,  находящихся  под  
риском  увольнения,  ищущих  работу,  и безработных граждан за счет 
трудоустройства   на  временные  рабочие  места,  повышения  уровня  
профессиональной  компетентности и востребованности на рынке труда, 
развития территориальной трудовой мобильности населения республики, 
организации собственного дела.
    В результате реализации Программы будет обеспечена занятость:
    после  прохождения  опережающего  профессионального  обучения и 
стажировки  –  235  работников, находящихся под угрозой увольнения, 
работников   организаций   производственной  сферы,  осуществляющих  
реструктуризацию  и  модернизацию  производства  в  соответствии  с  
инвестиционными проектами;
    после  прохождения  опережающего  профессионального  обучения и 
стажировки  –  42  женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях 
труда, с целью их вывода из вредного производства;
    после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и 
повышения квалификации – 309 женщин, находящихся в отпуске по уходу 
за  ребенком  до  трех  лет,  планирующих  возвращение  к  трудовой  
деятельности;
    после    прохождения    профессиональной    переподготовки    в    
соответствии  с  программами модернизации здравоохранения субъектов 
Российской Федерации – 3 врачей;
    за  счет  организации общественных и временных работ – не менее 
200 работников,   находящихся   под  угрозой  увольнения,  а  также  
признанных  в установленном порядке безработными граждан и граждан, 
ищущих  работу,  проживающих  в монопрофильных населенных пунктах с 
напряженной ситуацией на рынке труда;
    за  счет  организации  стажировки  –  не  менее 354 выпускников 
образовательных учреждений;
    за  счет  создания рабочих мест, в том числе специальных, – 100 
незанятых   инвалидов,  родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,  
многодетных родителей;
    за  счет  организации  предпринимательства  и  самозанятости  –  
1151 безработного   гражданина,  создание  ими  554  дополнительных  
рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
    за  счет  оказания  адресной  поддержки  при  переезде в другую 
местность  для  замещения  рабочих  мест  постоянного  и временного 
характера – не менее 114 безработных и ищущих работу граждан.
    Реализация  мероприятий Программы позволит не превысить уровень 
регистрируемой  безработицы  и  коэффициента напряженности на рынке 
труда соответственно к концу 2011 года – выше 1,9% и выше 1,6.

                        6. Сроки реализации

    Реализация мероприятий Программы предусмотрена на 2011 год.
    Предполагаются  следующие  этапы  с учетом специфики реализации 
мероприятий Программы:

|—————————————————————————————————|—————————————————-—————————————————|
|Наименование мероприятия         |Объем реализации мероприятия       |
|                                 |(численность участников, чел.)     |
|                                 |-----------------|-----------------|
|                                 |1 этап           |2 этап           |
|                                 |(январь - июнь)  |(июль - декабрь) |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Опережающее профессиональное     |115              |120              |
|обучение и стажировка работников,|                 |                 |
|находящихся под угрозой          |                 |                 |
|увольнения (простой, введение    |                 |                 |
|режима неполного рабочего        |                 |                 |
|времени, проведение мероприятий  |                 |                 |
|по высвобождению работников),    |                 |                 |
|работников организаций           |                 |                 |
|производственной сферы,          |                 |                 |
|осуществляющих реструктуризацию и|                 |                 |
|модернизацию производства в      |                 |                 |
|соответствии с инвестиционными   |                 |                 |
|проектами                        |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Опережающее профессиональное     |21               |21               |
|обучение и стажировка женщин,    |                 |                 |
|работающих во вредных и тяжелых  |                 |                 |
|условиях труда, с целью их вывода|                 |                 |
|из вредного производства         |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Профессиональная подготовка,     |120              |189              |
|переподготовка и повышение       |                 |                 |
|квалификации женщин, находящихся |                 |                 |
|в отпуске по уходу за ребенком до|                 |                 |
|трех лет, планирующих            |                 |                 |
|возвращение к трудовой           |                 |                 |
|деятельности                     |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Профессиональная переподготовка  |1                |2                |
|врачей в соответствии с          |                 |                 |
|программами модернизации         |                 |                 |
|здравоохранения субъектов        |                 |                 |
|Российской Федерации             |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Организация общественных работ,  |100              |100              |
|временного трудоустройства       |                 |                 |
|работников системообразующих и   |                 |                 |
|градообразующих предприятий,     |                 |                 |
|находящихся под угрозой          |                 |                 |
|увольнения, а также признанных в |                 |                 |
|установленном порядке            |                 |                 |
|безработными граждан и граждан,  |                 |                 |
|ищущих работу, проживающих в     |                 |                 |
|монопрофильных населенных пунктах|                 |                 |
|с напряженной ситуацией на рынке |                 |                 |
|труда                            |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Стажировка выпускников           |165              |307              |
|образовательных учреждений в     |                 |                 |
|целях приобретения ими опыта     |                 |                 |
|работы                           |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Содействие трудоустройству       |40               |60               |
|незанятых инвалидов, родителей,  |                 |                 |
|воспитывающих детей-инвалидов,   |                 |                 |
|многодетных родителей            |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Содействие самозанятости         |730              |975              |
|безработных граждан и            |                 |                 |
|стимулирование создания          |                 |                 |
|безработными гражданами,         |                 |                 |
|открывшими собственное дело,     |                 |                 |
|дополнительных рабочих мест для  |                 |                 |
|трудоустройства безработных      |                 |                 |
|граждан                          |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Оказание адресной поддержки      |50               |64               |
|гражданам, обратившимся в органы |                 |                 |
|службы занятости в целях поиска  |                 |                 |
|работы, включая организацию их   |                 |                 |
|переезда в другую местность для  |                 |                 |
|замещения рабочих мест, в том    |                 |                 |
|числе создаваемых в рамках       |                 |                 |
|реализации федеральных целевых   |                 |                 |
|программ и инвестиционных        |                 |                 |
|программ                         |                 |                 |
|—————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|



                                                       Приложение 1
                                          к Программе по реализации
                                        дополнительных мероприятий,
                                           направленных на снижение
                                       напряженности на рынке труда
                                     Республики Хакасия в 2011 году

             Баланс рабочих мест по Республике Хакасия

|——————|———————————————————|————————|————————————-———————————-———————————|
|N     |Вид                |2010 год|      Прогноз на 2011 год           |
|п/п   |экономической      |        |------------|-----------|-----------|
|      |деятельности       |        |оптимисти-  |пессими-   |целевой    |
|      |                   |        |ческий      |стический  |сценарий   |
|      |                   |        |сценарий    |сценарий   |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|1     |2                  |3       |4           |5          |6          |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|1.    |Население          |343,4   |Х           |Х          |Х          |
|      |трудоспособного    |        |            |           |           |
|      |возраста, тыс.     |        |            |           |           |
|      |человек            |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|2.    |Экономически       |279,9   |Х           |Х          |Х          |
|      |активное население,|        |            |           |           |
|      |тыс. человек       |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|3.    |Занятое население, |247,2   |242,9       |242,9      |242,9      |
|      |тыс. человек       |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|4.    |Безработные (по    |9,5     |9,1         |9,3        |9,1        |
|      |методологии МОТ), %|        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|5.    |Численность        |7,3     |7,1         |7,3        |7,1        |
|      |зарегистрированных |        |            |           |           |
|      |безработных, тыс.  |        |            |           |           |
|      |человек*           |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|6.    |Уровень            |2,6     |2,3         |2,4        |2,3        |
|      |зарегистрированной |        |            |           |           |
|      |безработицы, %*    |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|7.    |Численность        |3,7     |3,4         |3,9        |3,6        |
|      |работников,        |        |            |           |           |
|      |находящихся под    |        |            |           |           |
|      |риском увольнения, |        |            |           |           |
|      |включая находящихся|        |            |           |           |
|      |в простое и        |        |            |           |           |
|      |вынужденных        |        |            |           |           |
|      |отпусках, тыс.     |        |            |           |           |
|      |человек            |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|8.    |Численность        |Х       |3           |3,2        |3          |
|      |выпускников        |        |            |           |           |
|      |образовательных    |        |            |           |           |
|      |учреждений,        |        |            |           |           |
|      |выходящих на рынок |        |            |           |           |
|      |труда,             |        |            |           |           |
|      |тыс. человек       |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|9.    |Высвобождение      |Х       |3,6         |4,4        |4          |
|      |рабочих мест,      |        |            |           |           |
|      |тыс. единиц        |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |В том числе выход  |Х       |0,4         |0,7        |0,5        |
|      |на пенсию по       |        |            |           |           |
|      |возрасту, тыс.     |        |            |           |           |
|      |человек            |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|10.   |Квоты на           |Х       |0,6         |0,8        |0,7        |
|      |иностранную рабочую|        |            |           |           |
|      |силу, тыс. единиц  |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|11.   |Создание рабочих   |Х       |5,8         |5,4        |5,6        |
|      |мест, тыс. единиц  |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |В том числе        |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|11.1. |В рамках реализации|Х       |0,9         |0,5        |0,7        |
|      |инвестиционных     |        |            |           |           |
|      |проектов           |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|11.2. |По специальным     |Х       |4,9         |4,9        |4,9        |
|      |программам за счет |        |            |           |           |
|      |субсидий из        |        |            |           |           |
|      |федерального       |        |            |           |           |
|      |бюджета            |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|11.3. |Иное (указать)     |Х       |0           |0          |0          |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|12.   |Число вакансий,    |3       |3           |2,6        |3          |
|      |заявленных         |        |            |           |           |
|      |работодателями в   |        |            |           |           |
|      |службу по труду и  |        |            |           |           |
|      |занятости, на конец|        |            |           |           |
|      |года,              |        |            |           |           |
|      |тыс. единиц        |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|13.   |Дефицит рабочих    |5,1     |3,1         |4,1        |3,2        |
|      |мест, тыс. единиц  |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.   |Оценка             |        |            |           |           |
|      |предпринимаемых мер|        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.1. |Досрочный выход на |Х       |244         |240        |244        |
|      |пенсию             |        |            |           |           |
|      |(за счет           |        |            |           |           |
|      |субвенций), человек|        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.2. |Организация        |Х       |2419        |2200       |2419       |
|      |обучения,          |        |            |           |           |
|      |переподготовки,    |        |            |           |           |
|      |опережающего       |        |            |           |           |
|      |профессионального  |        |            |           |           |
|      |обучения, человек  |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |В том числе        |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |За счет субвенций  |Х       |1830        |1800       |1830       |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |По Программе       |Х       |589         |400        |589        |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.3. |Организация        |Х       |2192        |2110       |2192       |
|      |общественных работ,|        |            |           |           |
|      |временного         |        |            |           |           |
|      |трудоустройства,   |        |            |           |           |
|      |стажировки, человек|        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |В том числе        |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |За счет субвенций  |Х       |1520        |1520       |1520       |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |По Программе       |Х       |672         |590        |672        |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.4. |Содействие         |Х       |100         |75         |100        |
|      |трудоустройству    |        |            |           |           |
|      |инвалидов (по      |        |            |           |           |
|      |Программе), человек|        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.5. |Переезд в другую   |Х       |114         |90         |114        |
|      |местность (по      |        |            |           |           |
|      |Программе), человек|        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.6. |Развитие малого    |Х       |1705        |1350       |1705       |
|      |предпринима-тельств|        |            |           |           |
|      |а и самозанятости  |        |            |           |           |
|      |(по Программе),    |        |            |           |           |
|      |человек            |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.7. |Другое, человек    |Х       |12000       |12000      |12000      |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |В том числе        |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |За счет субвенций  |Х       |12000       |12000      |12000      |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |По Программе       |        |0           |0          |0          |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|14.8. |Всего участников,  |Х       |18774       |18065      |18774      |
|      |человек            |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |В том числе        |        |            |           |           |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |За счет субвенций  |Х       |15594       |15560      |15594      |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|
|      |По Программе       |Х       |3180        |2505       |3180       |
|——————|———————————————————|————————|————————————|———————————|———————————|

    * среднегодовой показатель



                                                       Приложение 2
                                          к Программе по реализации
                                        дополнительных мероприятий,
                                           направленных на снижение
                                       напряженности на рынке труда
                                     Республики Хакасия в 2011 году

Средства, предусмотренные в 2011 году на финансирование мероприятий
   по организации временного трудоустройства незанятых граждан в
   рамках реализации ведомственной целевой программы "Содействие
    занятости населения Республики Хакасия на 2011–2013 годы"*

                                                            тыс. рублей
|————————————————|—————————————|——————————————-——————————-—————————————|
|Наименование    |Общие расходы|            В том числе                |
|мероприятия     |на           |--------------|----------|-------------|
|                |реализацию   |средства      |средства  |средства     |
|                |мероприятия  |федерального  |местных   |работодателей|
|                |             |бюджета       |бюджетов  |             |
|————————————————|—————————————|——————————————|——————————|—————————————|
|Организация     |22940        |4470          |1800      |16670        |
|общественных    |             |              |          |             |
|работ           |             |              |          |             |
|————————————————|—————————————|——————————————|——————————|—————————————|
|Организация     |3010         |595           |0         |2415         |
|временного      |             |              |          |             |
|трудоустройства |             |              |          |             |
|безработных     |             |              |          |             |
|граждан,        |             |              |          |             |
|испытывающих    |             |              |          |             |
|трудности в     |             |              |          |             |
|поиске работы   |             |              |          |             |
|————————————————|—————————————|——————————————|——————————|—————————————|
|Организация     |877          |167           |0         |710          |
|временного      |             |              |          |             |
|трудоустройства |             |              |          |             |
|безработных     |             |              |          |             |
|граждан в       |             |              |          |             |
|возрасте от 18  |             |              |          |             |
|до 20 лет из    |             |              |          |             |
|числа           |             |              |          |             |
|выпускников     |             |              |          |             |
|————————————————|—————————————|——————————————|——————————|—————————————|
|Итого           |26827        |5232          |1800      |19795        |
|————————————————|—————————————|——————————————|——————————|—————————————|

    *   Средства   федерального   бюджета   в   виде  субвенций  на  
осуществление  переданных полномочий в области содействия занятости 
населения.



                                                       Приложение 3
                                          к Программе по реализации
                                        дополнительных мероприятий,
                                           направленных на снижение
                                       напряженности на рынке труда
                                     Республики Хакасия в 2011 году

   Система мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
                  Республики Хакасия в 2011 году

|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|N п/п |Наименование задачи, мероприятия   |Срок исполнения|Ответственные     |
|      |                                   |               |исполнители       |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|1     |2                                  |3              |4                 |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда незанятых           |
|граждан и работников, находящихся под риском увольнения                      |
|——————|———————————————————————————————————-———————————————-——————————————————|
|1.    |Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников,        |
|      |находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного|
|      |рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению             |
|      |работников), работников организаций производственной сферы,           |
|      |осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в         |
|      |соответствии с инвестиционными проектами                              |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|1.1.  |Формирование перечня организаций,  |январь –       |Государственный   |
|      |подавших заявки на опережающее     |февраль        |комитет по        |
|      |профессиональное обучение и        |               |занятости         |
|      |стажировку работников              |               |населения         |
|      |                                   |               |Республики Хакасия|
|      |                                   |               |(далее –          |
|      |                                   |               |Госкомитет)       |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|1.2.  |Определение объемов и направлений  |январь –       |Госкомитет,       |
|      |опережающего профессионального     |февраль        |государственные   |
|      |обучения и стажировки с учётом их  |               |казенные          |
|      |профессионально-квалификационной   |               |учреждения        |
|      |структуры работников и приоритетов |               |Республики Хакасия|
|      |социально-экономического развития  |               |центры занятости  |
|      |территорий                         |               |населения городов |
|      |                                   |               |и районов (далее ?|
|      |                                   |               |центры            |
|      |                                   |               |занятости),       |
|      |                                   |               |работодатели      |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|1.3.  |Оценка возможностей системы        |январь –       |Госкомитет        |
|      |профессионального образования      |февраль        |                  |
|      |Республики Хакасия в организации   |               |                  |
|      |опережающего профессионального     |               |                  |
|      |обучения и стажировки работников,  |               |                  |
|      |включая возможности самих          |               |                  |
|      |организаций и предприятий (учебные |               |                  |
|      |комбинаты, производственное        |               |                  |
|      |обучение, ученический договор и    |               |                  |
|      |другие виды)                       |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|1.4.  |Подготовка перечня образовательных |январь –       |Госкомитет, центры|
|      |учреждений (организаций), на базе  |февраль        |занятости         |
|      |которых будет организовано         |               |                  |
|      |опережающее профессиональное       |               |                  |
|      |обучение и стажировка работников   |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|1.5.  |Разработка порядка организации     |январь         |Госкомитет, центры|
|      |опережающего профессионального     |               |занятости         |
|      |обучения и стажировки работников   |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|1.6.  |Формирование перечня организаций,  |февраль – март |Госкомитет, центры|
|      |на которые будут трудоустроены     |               |занятости,        |
|      |высвобождаемые работники после     |               |работодатели      |
|      |окончания опережающего             |               |                  |
|      |профессионального обучения и       |               |                  |
|      |стажировки                         |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|1.7.  |Заключение договоров на организацию|в течение года |центры занятости, |
|      |опережающего профессионального     |               |образовательные   |
|      |обучения и стажировки работников   |               |учреждения,       |
|      |                                   |               |работодатели      |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|2.    |Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин,            |
|      |работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода     |
|      |из вредного производства                                              |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|2.1.  |Формирование перечня организаций,  |январь –       |Госкомитет        |
|      |подавших заявки на опережающее     |февраль        |                  |
|      |профессиональное обучение женщин   |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|2.2.  |Определение объемов и направлений  |январь –       |Госкомитет, центры|
|      |опережающего профессионального     |февраль        |занятости,        |
|      |обучения и стажировки женщин с     |               |работодатели      |
|      |учётом их                          |               |                  |
|      |профессионально-квалификационной   |               |                  |
|      |структуры и приоритетов            |               |                  |
|      |социально-экономического развития  |               |                  |
|      |территорий                         |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|2.3.  |Оценка возможностей системы        |январь –       |Госкомитет        |
|      |профессионального образования      |февраль        |                  |
|      |Республики Хакасия в организации   |               |                  |
|      |опережающего профессионального     |               |                  |
|      |обучения женщин, включая           |               |                  |
|      |возможности самих организаций и    |               |                  |
|      |предприятий (учебные комбинаты,    |               |                  |
|      |производственное обучение,         |               |                  |
|      |ученический договор и другие виды) |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|2.4.  |Подготовка перечня образовательных |январь –       |Госкомитет, центры|
|      |учреждений (организаций), на базе  |февраль        |занятости         |
|      |которых будет организовано         |               |                  |
|      |опережающее профессиональное       |               |                  |
|      |обучение женщин                    |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|2.5.  |Разработка порядка организации     |январь         |Госкомитет, центры|
|      |опережающего профессионального     |               |занятости         |
|      |обучения женщин                    |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|2.6.  |Формирование перечня организаций,  |февраль – март |Госкомитет, центры|
|      |на которые будут трудоустроены     |               |занятости,        |
|      |женщины после окончания            |               |работодатели      |
|      |опережающего профессионального     |               |                  |
|      |обучения                           |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|2.7.  |Заключение договоров на организацию|в течение года |центры занятости, |
|      |опережающего профессионального     |               |образовательные   |
|      |обучения женщин                    |               |учреждения,       |
|      |                                   |               |работодатели      |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|3.    |Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение               |
|      |квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до    |
|      |трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности             |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|3.1.  |Формирование перечня организаций,  |январь –       |Госкомитет        |
|      |подавших заявки на профессиональную|февраль        |                  |
|      |подготовку, переподготовку и       |               |                  |
|      |повышение квалификации женщин      |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|3.2.  |Определение объемов и направлений  |январь –       |Госкомитет, центры|
|      |профессиональной подготовки,       |февраль        |занятости,        |
|      |переподготовки и повышения         |               |работодатели      |
|      |квалификации женщин с учётом их    |               |                  |
|      |профессионально-квалификационной   |               |                  |
|      |структуры и приоритетов            |               |                  |
|      |социально-экономического развития  |               |                  |
|      |территорий                         |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|3.3.  |Оценка возможностей системы        |январь –       |Госкомитет        |
|      |профессионального образования      |февраль        |                  |
|      |Республики Хакасия в организации   |               |                  |
|      |профессиональной подготовки,       |               |                  |
|      |переподготовки и повышения         |               |                  |
|      |квалификации женщин, включая       |               |                  |
|      |возможности самих организаций и    |               |                  |
|      |предприятий (учебные комбинаты,    |               |                  |
|      |производственное обучение,         |               |                  |
|      |ученический договор и другие виды) |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|3.4.  |Подготовка перечня образовательных |январь –       |Госкомитет, центры|
|      |учреждений (организаций), на базе  |февраль        |занятости         |
|      |которых будет организована         |               |                  |
|      |профессиональная подготовка,       |               |                  |
|      |переподготовка и повышение         |               |                  |
|      |квалификации женщин                |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|3.5.  |Разработка порядка организации     |январь         |Госкомитет, центры|
|      |профессиональной подготовки,       |               |занятости         |
|      |переподготовки и повышения         |               |                  |
|      |квалификации женщин                |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|3.6.  |Формирование перечня организаций,  |февраль – март |Госкомитет, центры|
|      |на которые будут трудоустроены     |               |занятости,        |
|      |женщины после профессиональной     |               |работодатели      |
|      |подготовки, переподготовки и       |               |                  |
|      |повышения квалификации женщин      |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|3.7.  |Заключение договоров на организацию|в течение года |центры занятости, |
|      |профессиональной подготовки,       |               |образовательные   |
|      |переподготовки и повышения         |               |учреждения,       |
|      |квалификации женщин                |               |работодатели      |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|4.    |Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами   |
|      |модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации           |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|4.1.  |Определение объемов и направлений  |январь –       |Госкомитет, центры|
|      |профессиональной переподготовки    |февраль        |занятости,        |
|      |врачей в соответствии с программами|               |работодатели      |
|      |модернизации здравоохранения       |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|4.2.  |Разработка порядка организации     |январь         |Госкомитет, центры|
|      |профессиональной переподготовки    |               |занятости         |
|      |врачей в соответствии с программами|               |                  |
|      |модернизации здравоохранения       |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|4.3.  |Заключение договоров на организацию|в течение года |центры занятости, |
|      |профессиональной переподготовки в  |               |образовательные   |
|      |соответствии с программами         |               |учреждения,       |
|      |модернизации здравоохранения       |               |работодатели      |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
| Задача 2. Стимулирование  сохранения и создания рабочих мест                |
|——————|———————————————————————————————————-———————————————-——————————————————|
|5.    |Организация общественных работ, временного трудоустройства            |
|      |работников системообразующих и  градообразующих предприятий,          |
|      |находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном|
|      |порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих    |
|      |в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на        |
|      |рынке труда                                                           |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|5.1.  |Проведение мониторинга потребности |январь         |Госкомитет, центры|
|      |территорий и организаций в         |               |занятости, органы |
|      |выполнении социально значимых      |               |местного          |
|      |работ, носящих временный или       |               |самоуправления,   |
|      |сезонный характер, и оценки        |               |работодатели      |
|      |возможности участия органов        |               |                  |
|      |местного самоуправления в их       |               |                  |
|      |финансировании                     |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|5.2.  |Оценка потребности в дополнительном|январь         |Госкомитет        |
|      |финансировании организации         |               |                  |
|      |общественных и временных работ из  |               |                  |
|      |средств федерального бюджета для   |               |                  |
|      |работников организаций в случае    |               |                  |
|      |угрозы увольнения, а также         |               |                  |
|      |признанных в установленном порядке |               |                  |
|      |безработными граждан и граждан,    |               |                  |
|      |ищущих работу                      |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|5.3.  |Принятие органами местного         |1 квартал 2011 |центры занятости, |
|      |самоуправления постановлений об    |года           |органы местного   |
|      |организации общественных работ     |               |самоуправления    |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|5.4.  |Разработка условий предоставления  |январь         |Госкомитет, центры|
|      |средств республиканского бюджета   |               |занятости         |
|      |Республики Хакасия на организацию  |               |                  |
|      |общественных работ, временного     |               |                  |
|      |трудоустройства работников,        |               |                  |
|      |находящихся под угрозой увольнения,|               |                  |
|      |а также признанных в установленном |               |                  |
|      |порядке безработными граждан и     |               |                  |
|      |граждан, ищущих работу             |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|5.5.  |Заключение договоров и организация |в течение года |Госкомитет, центры|
|      |общественных и временных работ для |               |занятости, органы |
|      |трудоустройства работников,        |               |местного          |
|      |находящихся под угрозой увольнения,|               |самоуправления,   |
|      |а также признанных в установленном |               |работодатели      |
|      |порядке безработными граждан и     |               |                  |
|      |граждан, ищущих работу, в          |               |                  |
|      |соответствии с предложениями,      |               |                  |
|      |разработанными органами местного   |               |                  |
|      |самоуправления муниципальных       |               |                  |
|      |образований республики             |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|6.    |Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях             |
|      |приобретения ими опыта работы                                         |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|6.1.  |Оценка численности выпускников     |январь         |Госкомитет        |
|      |учреждений профессионального       |               |                  |
|      |образования, выходящих на рынок    |               |                  |
|      |труда в 2011 году                  |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|6.2.  |Определение объема расходов на     |январь         |Госкомитет, центры|
|      |реализацию мероприятий по          |               |занятости         |
|      |организации стажировки выпускников |               |                  |
|      |образовательных учреждений в целях |               |                  |
|      |приобретения ими опыта работы      |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|6.3.  |Формирование перечня организаций   |январь –       |Госкомитет, центры|
|      |для организации стажировки         |февраль        |занятости         |
|      |выпускников образовательных        |               |                  |
|      |учреждений в целях приобретения ими|               |                  |
|      |опыта работы                       |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|6.4.  |Определение численности граждан,   |январь –       |Госкомитет, центры|
|      |ищущих работу, по профессиям       |февраль        |занятости         |
|      |(специальностям) для организации   |               |                  |
|      |стажировки в разрезе организаций и |               |                  |
|      |муниципальных образований          |               |                  |
|      |республики                         |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|6.5.  |Разработка условий предоставления  |январь         |Госкомитет, центры|
|      |средств республиканского бюджета   |               |занятости         |
|      |Республики Хакасия на стажировку   |               |                  |
|      |выпускников образовательных        |               |                  |
|      |учреждений в целях приобретения ими|               |                  |
|      |опыта работы                       |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|6.6.  |Заключение договоров по организации|в течение года |центры занятости, |
|      |стажировки выпускников             |               |работодатели      |
|      |образовательных учреждений в целях |               |                  |
|      |приобретения ими опыта работы      |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|7.    |Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,            |
|      |воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|7.1.  |Разработка условий предоставления  |январь         |Госкомитет        |
|      |средств республиканского бюджета   |               |                  |
|      |Республики Хакасия на содействие   |               |                  |
|      |трудоустройству незанятых          |               |                  |
|      |инвалидов, родителей, воспитывающих|               |                  |
|      |детей-инвалидов, многодетных       |               |                  |
|      |родителей                          |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|7.2.  |Формирование сметы затрат, перечня |в течение года |центры занятости  |
|      |специального оборудования и работ  |               |                  |
|      |по созданию рабочих мест, в том    |               |                  |
|      |числе специализированных рабочих   |               |                  |
|      |мест, для трудоустройства незанятых|               |                  |
|      |инвалидов, родителей,              |               |                  |
|      |воспитывающих детей-инвалидов,     |               |                  |
|      |многодетных родителей              |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|7.3.  |Согласование необходимости         |в течение года |центры занятости  |
|      |обустройства специализированных    |               |                  |
|      |рабочих мест для трудоустройства   |               |                  |
|      |незанятых инвалидов со             |               |                  |
|      |специалистами ФКУ "Главное бюро МСЭ|               |                  |
|      |по Республике Хакасия"             |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|7.4.  |Создание комиссий по рассмотрению и|1 квартал 2011 |центры занятости  |
|      |принятию решения о возмещении      |года           |                  |
|      |финансовых затрат, связанных с     |               |                  |
|      |созданием рабочих мест, в том числе|               |                  |
|      |специализированных, для            |               |                  |
|      |трудоустройства незанятых          |               |                  |
|      |инвалидов, родителей, воспитывающих|               |                  |
|      |детей-инвалидов, многодетных       |               |                  |
|      |родителей                          |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|7.5.  |Заключение договоров о возмещении  |в течение года |Госкомитет, центры|
|      |затрат работодателей на создание   |               |занятости         |
|      |рабочих мест, в том числе          |               |                  |
|      |специализированных, для            |               |                  |
|      |трудоустройства незанятых          |               |                  |
|      |инвалидов, родителей, воспитывающих|               |                  |
|      |детей-инвалидов, многодетных       |               |                  |
|      |родителей                          |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.    |Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания|
|      |безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных  |
|      |рабочих мест для трудоустройства  безработных граждан                 |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.1.  |Оказание                           |в течение года |Госкомитет, центры|
|      |информационно-консультационных     |               |занятости, органы |
|      |услуг безработным гражданам по     |               |местного          |
|      |вопросам организации               |               |самоуправления    |
|      |предпринимательской деятельности и |               |                  |
|      |самозанятости                      |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.2.  |Реализация соглашений о            |в течение года |Госкомитет, центры|
|      |сотрудничестве между органами      |               |занятости         |
|      |службы занятости и организациями,  |               |                  |
|      |учреждениями, входящими в          |               |                  |
|      |инфраструктуру поддержки субъектов |               |                  |
|      |малого и среднего                  |               |                  |
|      |предпринимательства, в целях       |               |                  |
|      |оказания консультационной,         |               |                  |
|      |информационной, финансовой         |               |                  |
|      |поддержки безработным гражданам,   |               |                  |
|      |желающим организовать              |               |                  |
|      |предпринимательскую деятельность   |               |                  |
|      |или самозанятость                  |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.3.  |Организация семинаров с участием   |в течение года |Госкомитет, центры|
|      |индивидуальных предпринимателей,   |               |занятости         |
|      |фермеров для организации обмена    |               |                  |
|      |положительным опытом работы с      |               |                  |
|      |безработными гражданами, желающими |               |                  |
|      |организовать предпринимательскую   |               |                  |
|      |деятельность или самозанятость     |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.4.  |Организация профессионального      |в течение года |Госкомитет, центры|
|      |обучения безработных граждан       |               |занятости,        |
|      |основам предпринимательской        |               |образовательные   |
|      |деятельности с целью организации   |               |учреждения        |
|      |предпринимательской деятельности   |               |                  |
|      |или самозанятости                  |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.5.  |Разработка порядка предоставления  |февраль – март |Госкомитет        |
|      |субсидий безработным гражданам на  |               |                  |
|      |организацию предпринимательской    |               |                  |
|      |деятельности или самозанятости     |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.6.  |Создание конкурсных комиссий по    |март           |Госкомитет, центры|
|      |предоставлению субсидий в центрах  |               |занятости, органы |
|      |занятости для конкурсного отбора   |               |местного          |
|      |представленных безработными        |               |самоуправления    |
|      |гражданами бизнес-проектов по      |               |                  |
|      |организации предпринимательской    |               |                  |
|      |деятельности или самозанятости     |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.7.  |Предоставление субсидий безработным|в течение года |Госкомитет, центры|
|      |гражданам на организацию           |               |занятости         |
|      |предпринимательской деятельности   |               |                  |
|      |или самозанятости                  |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.8.  |Организация контроля за реализацией|в течение года |Госкомитет, центры|
|      |средств, выделенных в виде         |после получения|занятости, органы |
|      |субсидий безработным гражданам на  |средств        |местного          |
|      |организацию предпринимательской    |               |самоуправления    |
|      |деятельности и самозанятости       |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|8.9.  |Проведение мониторинга выданных    |октябрь –      |Госкомитет, центры|
|      |субсидий и определение             |ноябрь         |занятости         |
|      |экономического эффекта от          |               |                  |
|      |реализации направлений содействия  |               |                  |
|      |развитию малого предпринимательства|               |                  |
|      |и самозанятости безработных        |               |                  |
|      |граждан                            |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения            |
|      |Республики Хакасия                                                    |
|——————|———————————————————————————————————-———————————————-——————————————————|
|9.    |Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы          |
|      |службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их        |
|      |переезда в другую местность для  замещения рабочих мест, в том числе  |
|      |создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и        |
|      |инвестиционных программ                                               |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|9.1.  |Предоставление                     |в течение года |Госкомитет, центры|
|      |информационно-консультационных     |               |занятости, органы |
|      |услуг по вопросам оказания адресной|               |местного          |
|      |поддержки гражданам, обратившимся  |               |самоуправления    |
|      |в органы службы занятости в целях  |               |                  |
|      |поиска работы, включая организацию |               |                  |
|      |их переезда в другую местность для |               |                  |
|      |замещения рабочих мест, в том числе|               |                  |
|      |создаваемых в рамках реализации    |               |                  |
|      |федеральных целевых программ и     |               |                  |
|      |инвестиционных проектов            |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|9.2.  |Разработка порядка оказания        |январь         |Госкомитет        |
|      |адресной поддержки гражданам,      |               |                  |
|      |обратившимся в органы службы       |               |                  |
|      |занятости населения в целях поиска |               |                  |
|      |работы, включая организацию их     |               |                  |
|      |переезда в другую местность для    |               |                  |
|      |замещения рабочих мест, в том числе|               |                  |
|      |создаваемых в рамках реализации    |               |                  |
|      |федеральных целевых программ и     |               |                  |
|      |инвестиционных проектов            |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|
|9.3.  |Заключение договоров об организации|в течение года |центры занятости, |
|      |переезда в другую местность для    |               |работодатели,     |
|      |трудоустройства с оказанием        |               |граждане          |
|      |адресной поддержки гражданам,      |               |                  |
|      |обратившимся в органы службы       |               |                  |
|      |занятости населения в целях поиска |               |                  |
|      |работы, включая организацию их     |               |                  |
|      |переезда в другую местность для    |               |                  |
|      |замещения рабочих мест, в том числе|               |                  |
|      |создаваемых в рамках реализации    |               |                  |
|      |федеральных целевых программ и     |               |                  |
|      |инвестиционных проектов            |               |                  |
|——————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|



                                                       Приложение 4
                                          к Программе по реализации
                                        дополнительных мероприятий,
                                           направленных на снижение
                                       напряженности на рынке труда
                                     Республики Хакасия в 2011 году

 Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под
  угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего
   времени, проведение мероприятий по высвобождению работников),
   работников организаций производственной сферы, осуществляющих
   реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
                     инвестиционными проектами

|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————-———————————|
|Городской   |Наименование      |Среднесписоч- |Численность    |Профессиональ- |Профессии       |Затраты  |Планируется трудо-      |
|округ,      |организации(вид   |ная числен-   |работников,    |ный состав     |(специальности) |на реали-|устройство              |
|муници-пальн|экономической     |ность работ-  |нуждающихся в  |граждан,       |обучения        |зацию    |                        |
|ый район    |деятельности)     |ников,  чел.  |профессиональ- |находящихся под|(подготовки,    |меро-    |------------|-----------|
|            |                  |              |ном обучении,  |риском         |переподготовки, |приятий, |наименование|числен-    |
|            |                  |              |чел.           |увольнения(по  |повышения       |тыс.     |организации |ность      |
|            |                  |              |               |ОКПДТР)        |квалификации),  |рублей   |            |граждан    |
|            |                  |              |               |               |программы       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |подготовки      |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|1           |2                 |3             |4              |5              |6               |7        |8           |9          |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|Город Абакан|ОАО "Абаканский   |225           |3              |наладчик       |наладчик        |10,2     |ОАО         |3          |
|            |опытно-механичес- |              |               |сварочного     |строительных    |         |"Абаканский |           |
|            |кий завод"        |              |               |оборудования,  |машин, 1 чел.   |         |опытно-меха-|           |
|            |(машиностроение и |              |               |1 чел.         |                |         |нический    |           |
|            |металлообработка) |              |               |---------------|----------------|---------|завод"      |           |
|            |                  |              |               |водитель       |водитель        |33,2     |            |           |
|            |                  |              |               |автомобиля     |автомобиля      |         |            |           |
|            |                  |              |               |категории "ВС" |категории "Е",  |         |            |           |
|            |                  |              |               |2 чел.         |2 чел.          |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ОАО " ДЭП N 371"  |112           |6              |инженер ППО,   |программа       |50       |ОАО ДЭП N   |6          |
|            | (строительство)  |              |               |3 чел.,        |"Ценообразование|         |371         |           |
|            |                  |              |               |бухгалтер,     |и сметное       |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |нормирование с  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |использованием  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |программного    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |комплекса       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Гранд-смета", 4|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер по     |программа       |4        |            |           |
|            |                  |              |               |охране труда и |"Охрана труда и |         |            |           |
|            |                  |              |               |окружающей     |проверка знаний |         |            |           |
|            |                  |              |               |среды, 1 чел.  |требований      |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |охраны труда    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |руководителей и |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |специалистов", 1|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инспектор      |программа       |12,3     |            |           |
|            |                  |              |               |отдела кадров, |"Кадровик       |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |(управление     |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |персоналом)", 1 |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ОАО "Хакасгаз"    |253           |5              |диспетчер      |программа       |13,4     |ОАО         |5          |
|            |(производство и   |              |               |службы         |"Безопасность   |         |"Хакасгаз"  |           |
|            |распределение     |              |               |транспорта и   |движения на     |         |            |           |
|            |газа)             |              |               |реализации     |автомобильном   |         |            |           |
|            |                  |              |               |газа, 1 чел.   |транспорте", 2  |         |            |           |
|            |                  |              |               |---------------|чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |заведующий     |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |механическими  |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |мастерскими,   |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер по     |программа       |37,5     |            |           |
|            |                  |              |               |расчетам,      |"Ценообразование|         |            |           |
|            |                  |              |               |3 чел.         |и сметное       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |нормирование с  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |использованием  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |программного    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |комплекса       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Гранд-смета", 3|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Стройсервис" |86            |2              |начальник      |бухгалтерский   |28       |ООО         |2          |
|            |(строительство)   |              |               |планово-эконо- |учет (по        |         |"Стройсер-  |           |
|            |                  |              |               |мического бюро,|отраслям), 2    |         |вис"        |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|                |         |            |           |
|            |                  |              |               |бухгалтер-кас- |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |сир, 1 чел.    |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Мебельная    |50            |4              |рабочий        |водитель        |15       |ООО         |4          |
|            |фабрика 12        |              |               |столярного     |погрузчика,     |         |"Мебельная  |           |
|            |стульев"          |              |               |цеха, 1 чел.   |1 чел.          |         |фабрика 12  |           |
|            |(розничная        |              |               |               |                |         |стульев"    |           |
|            |торговля)         |              |               |---------------|----------------|---------|            |           |
|            |                  |              |               |водитель-экспе-|водитель        |16,6     |            |           |
|            |                  |              |               |дитор, 1 чел.  |автомобиля      |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |категории "Е", 1|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инспектор      |программа "1С:  |4,2      |            |           |
|            |                  |              |               |отдела кадров, |Зарплата и      |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |управление      |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |персоналом", 1  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |заместитель    |программа       |6,2      |            |           |
|            |                  |              |               |директора, 1   |"Основы цифровой|         |            |           |
|            |                  |              |               |чел.           |фотографии", 1  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |МУЗ "Абаканская   |209           |1              |инспектор      |программа       |12,3     |МУЗ         |1          |
|            |станция скорой    |              |               |отдела кадров, |"Кадровик       |         |"Абаканская |           |
|            |медицинской       |              |               |1 чел.         |(управление     |         |станция     |           |
|            |помощи"           |              |               |               |персоналом)", 1 |         |скорой      |           |
|            |(учреждения скорой|              |               |               |чел.            |         |медицинской |           |
|            |медицинской       |              |               |               |                |         |помощи"     |           |
|            |помощи)           |              |               |               |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |Управление        |135           |1              |бухгалтер,     |программа "1С:  |5        |Управление  |1          |
|            |социальной        |              |               |1 чел.         |бухгалтерия", 1 |         |социальной  |           |
|            |поддержки         |              |               |               |чел.            |         |поддержки   |           |
|            |населения         |              |               |               |                |         |населения   |           |
|            |муниципального    |              |               |               |                |         |г. Абакана  |           |
|            |образования       |              |               |               |                |         |            |           |
|            |г. Абакан         |              |               |               |                |         |            |           |
|            |(органы           |              |               |               |                |         |            |           |
|            |государственной   |              |               |               |                |         |            |           |
|            |власти)           |              |               |               |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО               |88            |1              |бухгалтер,     |программа "1С:  |5        |ООО         |1          |
|            |"Жилищно-эксплуа- |              |               |1 чел.         |бухгалтерия", 1 |         |"Жилищно-   |           |
|            |тационное         |              |               |               |чел.            |         |эксплуатаци-|           |
|            |управление N 6"   |              |               |               |                |         |онное управ-|           |
|            |(управление       |              |               |               |                |         |ление N 6"  |           |
|            |эксплуатацией     |              |               |               |                |         |            |           |
|            |жилого фонда)     |              |               |               |                |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ФГУП ГОССМЭП МВД  |28            |8              |инженер-смет-  |программа       |12,5     |ФГУП ГОССМЭП|8          |
|            |России            |              |               |чик, 1 чел.    |"Ценообразование|         |МВД России  |           |
|            |(эксплуатация     |              |               |               |и сметное       |         |            |           |
|            |автомобильных     |              |               |               |нормирование с  |         |            |           |
|            |дорог)            |              |               |               |использованием  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |программного    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |комплекса       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Гранд-смета", 1|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |бухгалтер,     |программа "1С:  |4,9      |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |бухгалтерия", 1 |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |маляр, 1 чел.  |программа       |12,8     |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Компьютерная   |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |графика", 1 чел.|         |            |           |
|            |                  |              |               |---------------|----------------|---------|            |           |
|            |                  |              |               |начальник      |программа       |20       |            |           |
|            |                  |              |               |участка, 2     |"Охрана труда и |         |            |           |
|            |                  |              |               |чел.,          |проверка знаний |         |            |           |
|            |                  |              |               |механик, 1     |требований      |         |            |           |
|            |                  |              |               |чел., инспектор|охраны труда    |         |            |           |
|            |                  |              |               |по кадрам, 1   |руководителей и |         |            |           |
|            |                  |              |               |чел.,          |специалистов", 5|         |            |           |
|            |                  |              |               |директор, 1    |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |чел.           |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ГУП РХ            |759           |1              |машинист       |машинист        |12       |ГУП РХ      |1          |
|            |"Хакресводоканал" |              |               |экскаватора,   |экскаватора     |         |"Хакресводо-|           |
|            |(строительство    |              |               |1 чел.         |одноковшового,  |         |канал"      |           |
|            |водных сооружений)|              |               |               |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО ЧОП "Атлант"  |80            |8              |водитель       |частный         |74,4     |ООО ЧОП     |8          |
|            |(проведение       |              |               |автомобиля,    |охранник,       |         |"Атлант"    |           |
|            |расследований и   |              |               |7 чел.,        |8 чел.          |         |            |           |
|            |обеспечение       |              |               | заместитель   |                |         |            |           |
|            |безопасности)     |              |               |руководителя,  |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО ЧОП           |78            |1              |диспетчер,     |частный         |9,3      |ООО ЧОП     |1          |
|            |"Форт-Енисей"     |              |               |1 чел.         |охранник,       |         |"Форт-      |           |
|            |(проведение       |              |               |               |1 чел.          |         |Енисей"     |           |
|            |расследований и   |              |               |               |                |         |            |           |
|            |обеспечение       |              |               |               |                |         |            |           |
|            |безопасности)     |              |               |               |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО ЧОП "Форт"    |70            |3              |водитель       |частный         |27,9     |ООО ЧОП     |3          |
|            |(проведение       |              |               |автомобиля,    |охранник,       |         |"Форт"      |           |
|            |расследований и   |              |               |3 чел.         |3 чел.          |         |            |           |
|            |обеспечение       |              |               |               |                |         |            |           |
|            |безопасности)     |              |               |               |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |Пассажирское      |200           |2              |главный        |машинист        |6,6      |Пассажирское|2          |
|            |вагонное депо     |              |               |инженер, 1 чел.|(кочегар)       |         |вагонное    |           |
|            |Абакан Енисейского|              |               |               |котельной, 1    |         |депо Абакан |           |
|            |филиала ОАО "ФПК" |              |               |               |чел.            |         |Енисейского |           |
|            |(деятельность     |              |               |               |                |         |филиала ОАО |           |
|            |магистрального    |              |               |---------------|----------------|---------|"ФПК"       |           |
|            |пассажирского     |              |               |бригадир,      |оператор ЭВМ    |4,9      |            |           |
|            |железнодорожного  |              |               |1 чел.         |"Управление     |         |            |           |
|            |транспорта)       |              |               |               |торговлей", 1   |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ГКП РХ            |164           |1              |администратор, |оператор ЭВМ    |4,9      |ГКП РХ      |1          |
|            |"Автоколонна      |              |               |1 чел.         |"Управление     |         |"Автоколонна|           |
|            |N 2038"           |              |               |               |торговлей", 1   |         |N 2038"     |           |
|            |(внутригородские  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |автомобильные     |              |               |               |                |         |            |           |
|            |пассажирские      |              |               |               |                |         |            |           |
|            |перевозки)        |              |               |               |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Катрина"     |23            |2              |бухгалтер,     |программа       |15,1     |ООО         |2          |
|            |(разработка       |              |               |2 чел.         |"Анализ и       |         |"Катрина"   |           |
|            |гравийных и       |              |               |               |диагностика     |         |            |           |
|            |песчаных карьеров)|              |               |               |финансово-хозяй-|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |ственной        |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |деятельности    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |предприятия", 2 |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Саянский     |10            |2              |бухгалтер,     |программа       |15,1     |ООО         |2          |
|            |уголь"            |              |               | 2 чел.        |"Анализ и       |         |"Саянский   |           |
|            |(оптовая торговля |              |               |               |диагностика     |         |уголь"      |           |
|            |твердым топливом) |              |               |               |финансово-хозя- |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |йственной       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |деятельности    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |предприятия", 2 |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Трансгрупп"  |32            |1              |бухгалтер,     |программа       |7,6      |ООО         |1          |
|            |(оптовая торговля |              |               |1 чел.         |"Анализ и       |         |"Трансгрупп"|           |
|            |твердым топливом) |              |               |               |диагностика     |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |финансово-хозяй-|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |ственной        |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |деятельности    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |предприятия", 1 |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Центр оценки |16            |10             |оценщик,       |программа       |75,7     |ООО "Центр  |10         |
|            |и аудита"         |              |               |10 чел.        |"Оценка рыночной|         |оценки и    |           |
|            |(деятельность     |              |               |               |стоимости       |         |аудита"     |           |
|            |агентств по       |              |               |               |имущества       |         |            |           |
|            |операциям с       |              |               |               |методами        |         |            |           |
|            |недвижимым        |              |               |               |статистического |         |            |           |
|            |имуществом)       |              |               |               |анализа", 10    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|Город       |ЗАО "Саянское     |2178          |52             |электрогазо-   |электрогазосвар-|14,4     |ЗАО         |51         |
|Саяногорск  |управление        |              |               |               |щик             |         |"Саянское   |           |
|            |основных          |              |               |               |                |         |управление  |           |
|            |сооружений"       |              |               |---------------|----------------|---------|основных    |           |
|            |(строительство    |              |               |сварщик        |4 разряда, 3    |         |сооружений" |           |
|            |гидротехнических  |              |               |3 разряда,     |чел.            |         |            |           |
|            |сооружений)       |              |               |3 чел.         |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |арматурщик,    |электрогазосвар-|12,5     |ООО "Сфера" |1          |
|            |                  |              |               |2 чел.         |щик             |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |4 разряда, 2    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |плотник-       |плотник-бетон-  |71,4     |            |           |
|            |                  |              |               |бетонщик       |щик             |         |            |           |
|            |                  |              |               |3 разряда,     |4 разряда,      |         |            |           |
|            |                  |              |               |15 чел.        |15 чел.         |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |электрогазо-   |программа       |99,9     |            |           |
|            |                  |              |               |сварщик,       |"Специалист     |         |            |           |
|            |                  |              |               |5 чел.         |сварочного      |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |производства 1, |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |2 уровень       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |(НАКС)",        |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |5 чел.          |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер-строи- |программа       |199,8    |            |           |
|            |                  |              |               |тель,          |"Инженерная     |         |            |           |
|            |                  |              |               |8 чел.         |геодезия",      |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |программный     |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |комплекс        |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Кредо",        |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |8 чел.          |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |специалист по  |программа       |73,8     |            |           |
|            |                  |              |               |работе с       |"Кадровик       |         |            |           |
|            |                  |              |               |персоналом,    |(управление     |         |            |           |
|            |                  |              |               |6 чел.         |персоналом)", 6 |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер, 1 чел.|программа       |12,5     |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Ценообразование|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |и сметное       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |нормирование", 1|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер, 10    |программа       |99,9     |            |           |
|            |                  |              |               |чел.           |"Контроль       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |качества        |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |строительства", |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |10 чел.         |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |экономист,     |программа       |47,4     |            |           |
|            |                  |              |               |2 чел.         |"Ценообразование|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |и сметное       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |нормирование с  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |использованием  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |программного    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |комплекса       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Гранд-смета", 2|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Стройсервис" |484           |18             |инженер        |программа       |72       |ООО         |18         |
|            |(строительство)   |              |               |производства,  |"Строительство  |         |"Строй-     |           |
|            |                  |              |               |10 чел.        |зданий и        |         |сервис"     |           |
|            |                  |              |               |               |сооружений",    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |10 чел.         |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |плотник-бетон- |монтажник по    |43       |            |           |
|            |                  |              |               |щик, 8 чел.    |монтажу стальных|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |и               |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |железобетонных  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |конструкций, 8  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ИП Чунчель И.В.   |115           |13             |шлифовщик,     |фрезеровщик,    |141      |ИП Чунчель  |12         |
|            |(резка, обработка |              |               |10 чел.        |10 чел.         |         |И.В.        |           |
|            |и отделка камней) |              |               |               |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |---------------|----------------|---------|ООО "Сфера" |1          |
|            |                  |              |               |инспектор      |программа       |12,3     |            |           |
|            |                  |              |               |отдела кадров, |"Кадровик       |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |(управление     |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |персоналом)", 1 |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер,       |программа       |8        |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |"Промышленная,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |экологическая,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |энергетическая  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность и  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |гидротехнических|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |сооружений", 1  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |главный        |программа       |23,7     |            |           |
|            |                  |              |               |бухгалтер,     |"Ценообразование|         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |и сметное       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |нормирование с  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |использованием  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |программного    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |комплекса       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Гранд-смета", 1|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ОАО               |306           |10             |начальник      |программа "Право|24       |ОАО         |10         |
|            |"МКК-Саянмрамор"  |              |               |смены, 2 чел.  |руководства     |         |"МКК-Саян-  |           |
|            |(добыча камня и   |              |               |               |открытыми       |         |мрамор"     |           |
|            |строительство)    |              |               |               |горными         |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |работами", 2    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |экономист,     |программа       |12,5     |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |"Ценообразование|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |и сметное       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |нормирование с  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |использованием  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |программного    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |комплекса       |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Гранд-смета", 1|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер, 7 чел.|программа       |56       |            |           |
|            |                  |              |               |               |"Промышленная,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |экологическая,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |энергетическая  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность и  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |гидротехнических|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |сооружений", 7  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Саянстрой"   |82            |1              |инженер,       |программа       |8        |ООО         |1          |
|            |(строительство)   |              |               |1 чел.         |"Промышленная,  |         |"Саянстрой" |           |
|            |                  |              |               |               |экологическая,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |энергетическая  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность и  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |гидротехнических|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |сооружений", 1  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Спецстрой"   |58            |1              |инженер,       |программа       |8        |ООО         |1          |
|            |(строительство)   |              |               |1 чел.         |"Промышленная,  |         |"Спецстрой" |           |
|            |                  |              |               |               |экологическая,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |энергетическая  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность и  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |гидротехнических|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |сооружений", 1  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "УК           |92            |13             |инженер,       |программа       |64       |УК          |13         |
|            |"Саянстрой"       |              |               |8 чел.         |"Промышленная,  |         |"Саянстрой" |           |
|            |(строительство)   |              |               |               |экологическая,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |энергетическая  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность и  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |гидротехнических|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |сооружений", 8  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер по     |программа       |24,6     |            |           |
|            |                  |              |               |работе с       |"Кадровик       |         |            |           |
|            |                  |              |               |кадрами, 2 чел.|(управление     |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |персоналом)", 2 |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |бухгалтер,     |программа "1С:  |11,7     |            |           |
|            |                  |              |               |               |Зарплата и      |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |кадры",         |         |            |           |
|            |                  |              |               |3 чел.         |3 чел.          |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Созидатель"  |72            |3              |инженер,       |программа       |24       |ООО         |3          |
|            |(строительство)   |              |               |3 чел.         |"Промышленная,  |         |"Созидатель"|           |
|            |                  |              |               |               |экологическая,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |энергетическая  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность и  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |гидротехнических|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |сооружений", 3  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Ресурс +"    |83            |3              |инженер,       |программа       |24       |ООО "Ресурс |3          |
|            |(строительство)   |              |               |3 чел.         |"Промышленная,  |         |+"          |           |
|            |                  |              |               |               |экологическая,  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |энергетическая  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность и  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |безопасность    |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |гидротехнических|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |сооружений", 3  |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|Алтайский   |ООО "Завод        |9             |2              |рабочий, 2 чел.|оператор        |10       |ООО "Завод  |2          |
|район       |пенопластов"      |              |               |               |заправочной     |         |пенопластов"|           |
|            |(производство     |              |               |               |станции, 2 чел. |         |            |           |
|            |пластмассовых     |              |               |               |                |         |            |           |
|            |изделий,          |              |               |               |                |         |            |           |
|            |используемых в    |              |               |               |                |         |            |           |
|            |строительстве)    |              |               |               |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ИП Хлопов М.В.    |41            |4              |кассир, 3 чел.,|оператор        |20,1     |ИП Хлопов   |4          |
|            |(розничная        |              |               |рабочий, 1 чел.|заправочной     |         |М.В.        |           |
|            |торговля моторным |              |               |               |станции, 4 чел. |         |            |           |
|            |топливом)         |              |               |               |                |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|Орджони-    |ГУП РХ            |124           |1              |инженер-строи- |маркшейдер, 1   |33,6     |ГУП РХ      |1          |
|кидзевский  |"Орджоникидзевское|              |               |тель, 1 чел.   |чел.            |         |"Орджоникид-|           |
|район       |ДРСУ"             |              |               |               |                |         |зевское     |           |
|            |(производство     |              |               |               |                |         |ДРСУ"       |           |
|            |общестроительных  |              |               |               |                |         |            |           |
|            |работ по          |              |               |               |                |         |            |           |
|            |строительству     |              |               |               |                |         |            |           |
|            |мостов)           |              |               |               |                |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|Ширинский   |ГУП РХ "Борец"    |212           |10             |тракторист,    |машинист        |36       |ГУП РХ      |10         |
|район       |(сельское         |              |               |5 чел.         |экскаватора, 3  |         |"Борец"     |           |
|            |хозяйство)        |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |               |машинист        |24       |            |           |
|            |                  |              |               |               |бульдозера,     |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |2 чел.          |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |слесарь, 1 чел.|тракторист, 2   |24       |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|                |         |            |           |
|            |                  |              |               |электрогазо-   |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |сварщик, 1 чел.|                |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |инженер по     |программа       |12       |            |           |
|            |                  |              |               |охране труда,  |"Охрана труда", |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел., главный|3 чел.          |         |            |           |
|            |                  |              |               |зоотехник,     |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.,        |                |         |            |           |
|            |                  |              |               |заведующий РММ,|                |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |                |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Джирим-Агро" |203           |16             |оператор       |водитель        |120      |ООО         |16         |
|            |(растениеводство в|              |               |автоматической |автомобиля      |         |"Джирим-    |           |
|            |сочетании с       |              |               |линии, 3 чел., |категории "С",  |         |Агро"       |           |
|            |животноводством,  |              |               |рабочий, 4     |6 чел.          |         |            |           |
|            |переработка       |              |               |чел.,          |                |         |            |           |
|            |сельскохозяйствен-|              |               |слесарь, 4 чел.|                |         |            |           |
|            |ной продукции)    |              |               |               |----------------|---------|            |           |
|            |                  |              |               |               |тракторист      |72       |            |           |
|            |                  |              |               |               |категории "Е", 5|         |            |           |
|            |                  |              |               |               |чел.            |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |водитель       |машинист крана  |15       |            |           |
|            |                  |              |               |автомобиля,    |автомобильного, |         |            |           |
|            |                  |              |               |1 чел.         |1 чел.          |         |            |           |
|            |                  |              |               |———————————————|————————————————|—————————|            |           |
|            |                  |              |               |бухгалтер,     |программа       |8,8      |            |           |
|            |                  |              |               |3 чел.,        |"1С:            |         |            |           |
|            |                  |              |               |кассир, 1 чел. |Бухгалтерия",   |         |            |           |
|            |                  |              |               |               |4 чел.          |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ООО "Форпост-Агро"|184           |2              |инженер по     |программа       |8        |ООО         |2          |
|            |(растениеводство в|              |               |подготовке     |"Охрана труда", |         |"Форпост-   |           |
|            |сочетании с       |              |               |производства,  |2 чел.          |         |Агро"       |           |
|            |животноводством,  |              |               |2 чел.         |                |         |            |           |
|            |переработка       |              |               |               |                |         |            |           |
|            |сельскохозяйствен-|              |               |               |                |         |            |           |
|            |ной продукции)    |              |               |               |                |         |            |           |
|            |——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|            |ГУП РХ            |58            |9              |слесарь, 9 чел.|машинист        |59,4     |ГУП РХ      |9          |
|            |"Хакресводоканал" |              |               |               |(кочегар)       |         |"Хакресводо-|           |
|            |(строительство    |              |               |               |котельной, 9    |         |канал"      |           |
|            |водных сооружений)|              |               |               |чел.            |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|
|ВСЕГО       |33 организации,   |6919          |220            |х              |х               |2187,9   |х           |220        |
|            |2 индивидуальных  |              |               |               |                |         |            |           |
|            |предпринимателя   |              |               |               |                |         |            |           |
|————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|