Постановление Правительства Республики Хакасия от 05.03.2012 № 126

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия -
центров занятости населения городов и районов по виду экономической
  деятельности "Трудоустройство и подбор персонала", утвержденное
постановлением Правительства Республики Хакасия от 29.12.2011 N 938


от 05 марта 2012 г.               г. Абакан                   N 126

    В  целях  приведения  нормативного  правового  акта  Республики  
Хакасия в соответствие с действующим законодательством
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Внести   в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников  
государственных  казенных  учреждений  Республики Хакасия - центров 
занятости   населения  городов  и  районов  по  виду  экономической  
деятельности  "Трудоустройство  и  подбор  персонала", утвержденное 
постановлением  Правительства  Республики  Хакасия  от 29.12.2011 N 
938, следующие изменения:
    1) в разделе 2:
    а) абзац пятый пункта 2.3 признать утратившим силу;
    б) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
    "2.5.   Размеры   должностных   окладов  работников  учреждений  
приведены  в таблице 1, размеры должностных окладов для водителей и 
работников,   осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   
профессиям рабочих (далее - рабочие), приведены в таблице 1.1.

                                                          Таблица 1

|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|Квалификационный    |Профессия служащего        |Размер базового     |
|уровень             |                           |должностного оклада,|
|                    |                           |рублей              |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"               |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|Первый              |Архивариус                 |2535                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Дежурный по залу           |2535                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Статистик                  |2535                |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"              |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|Первый              |Бухгалтер                  |4537                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Профконсультант            |4537                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Психолог                   |4537                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Экономист по бухгалтерскому|4537                |
|                    |учету и анализу            |                    |
|                    |хозяйственной деятельности |                    |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Инженер-программист        |4537                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Инспектор                  |3770-4537           |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|Второй              |Бухгалтер 2 категории      |4968                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Профконсультант 2 категории|4968                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Психолог 2 категории       |4968                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Экономист по бухгалтерскому|4968                |
|                    |учету и анализу            |                    |
|                    |хозяйственной деятельности |                    |
|                    |2 категории                |                    |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Юрисконсульт 2 категории   |4968                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Инженер-программист 2      |4968                |
|                    |категории                  |                    |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Инспектор 2 категории      |4968                |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|Третий              |Бухгалтер 1 категории      |5373                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Профконсультант 1 категории|5373                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Психолог 1 категории       |5373                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Экономист по бухгалтерскому|5373                |
|                    |учету и анализу            |                    |
|                    |хозяйственной деятельности |                    |
|                    |1 категории                |                    |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Юрисконсульт 1 категории   |5373                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Инженер-программист 1      |5373                |
|                    |категории                  |                    |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Инспектор 1 категории      |5373                |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|Четвертый           |Ведущий экономист по учету |5804                |
|                    |и анализу                  |                    |
|                    |финансово-хозяйственной    |                    |
|                    |деятельности               |                    |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Ведущий психолог           |5804                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Ведущий профконсультант    |5804                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Ведущий юрисконсульт       |5804                |
|                    |———————————————————————————|————————————————————|
|                    |Ведущий инспектор          |5373 - 5804         |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|Пятый               |Заместитель главного       |6241                |
|                    |бухгалтера                 |                    |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"            |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|Первый              |Начальник отдела           |6241-6731           |
|————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|

                                                        Таблица 1.1

|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Наименование профессии рабочего                       |Размер тарифной |
|                                                      |ставки, рублей  |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным   |1705            |
|разрядом                                              |                |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным  |1773            |
|разрядом                                              |                |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным   |1858            |
|разрядом                                              |                |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным   |1947            |
|разрядом                                              |                |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным   |2162            |
|разрядом                                              |                |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|

    Базовые   должностные   оклады   специалистов,   работающих   и   
проживающих  в  сельской  местности,  устанавливаются  с повышающим 
коэффициентом 1,25.";
   в) пункт 2.7 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать для
водителей и рабочих - до 3."; 
    2) в разделе 4: 
    а) таблицу 2 изложить в следующей редакции:

                                                         "Таблица 2

|————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|N п/п   |Показатель        |Критерий                                         |
|————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|1       |За качество       |доведение в установленные сроки до конечного     |
|        |выполняемых работ |результата мероприятий, относящихся к            |
|        |                  |деятельности учреждения, в том числе в           |
|        |                  |оперативном порядке;                             |
|        |                  |сложность выполняемых работником трудовых функций|
|        |                  |и работ;                                         |
|        |                  |доля трудоустроенных граждан в общей численности |
|        |                  |граждан, обратившихся за содействием в центр     |
|        |                  |занятости с целью поиска подходящей работы;      |
|        |                  |доля трудоустроенных граждан, относящихся к      |
|        |                  |категории инвалидов, в общей численности граждан,|
|        |                  |относящихся к категории инвалидов, обратившихся  |
|        |                  |за содействием в центры занятости с целью поиска |
|        |                  |подходящей работы;                               |
|        |                  |доля трудоустроенных граждан, завершивших        |
|        |                  |профессиональное обучение, от общей численности  |
|        |                  |граждан, завершивших профессиональное обучение по|
|        |                  |направлению центра занятости                     |
|————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|2       |За интенсивность и|результативность труда, выраженная в отсутствии  |
|        |результативность  |фактов нецелевого использования бюджетных        |
|        |работы            |средств;                                         |
|        |                  |оперативная подготовка мониторинга рынка труда в |
|        |                  |сфере занятости населения;                       |
|        |                  |выполнение контрольных показателей программ      |
|        |                  |содействия занятости;                            |
|        |                  |соблюдение сроков и качества предоставления      |
|        |                  |отчетности в установленном порядке согласно      |
|        |                  |действующему законодательству Российской         |
|        |                  |Федерации и Республики Хакасия;                  |
|        |                  |выполнение особо важных и срочных работ          |
|————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

    б)  абзацы  четвертый  - шестой пункта 4.6 признать утратившими 
силу;
    в) пункт 4.7 признать утратившим силу;
    3) таблицу 5 раздела 5 изложить в следующей редакции:

                                                         "Таблица 5

|————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|N п/п   |Показатель        |Критерий                                         |
|————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|1       |За качество       |доведение в установленные сроки до конечного     |
|        |выполняемых работ |результата мероприятии, относящихся к            |
|        |                  |деятельности учреждения, в том числе в           |
|        |                  |оперативном порядке;                             |
|        |                  |сложность выполняемых работником трудовых функций|
|        |                  |и работ;                                         |
|        |                  |уровень регистрируемой безработицы;              |
|        |                  | коэффициент напряженности на рынке труда;       |
|        |                  |доля трудоустроенных граждан в общей численности |
|        |                  |граждан, обратившихся за содействием в центр     |
|        |                  |занятости с целью поиска подходящей работы;      |
|        |                  |доля трудоустроенных граждан, относящихся к      |
|        |                  |категории инвалидов, в общей численности граждан,|
|        |                  |относящихся к категории инвалидов, обратившихся  |
|        |                  |за содействием в центры занятости с целью поиска |
|        |                  |подходящей работы;                               |
|        |                  |доля трудоустроенных граждан, завершивших        |
|        |                  |профессиональное обучение, от общей численности  |
|        |                  |граждан, завершивших профессиональное обучение по|
|        |                  |направлению центра занятости                     |
|————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|2       |За интенсивность и|результативность труда, выраженная в отсутствии  |
|        |результативность  |фактов нецелевого использования бюджетных        |
|        |работы            |средств;                                         |
|        |                  |оперативная подготовка мониторинга рынка труда в |
|        |                  |сфере занятости населения;                       |
|        |                  |выполнение контрольных показателей программ      |
|        |                  |содействия занятости;                            |
|        |                  |соблюдение сроков и качества предоставления      |
|        |                  |отчетности в установленном порядке согласно      |
|        |                  |действующему законодательству Российской         |
|        |                  |Федерации и Республики Хакасия;                  |
|        |                  |выполнение особо важных и срочных работ          |
|————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

    4) раздел 6 изложить в следующей редакции:

                  "6. Другие вопросы оплаты труда

    При  наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается 
материальная помощь по следующим основаниям:
    рождение ребенка; 
    смерть близких родственников; 
    по иным основаниям.
    Сумма  сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения по 
итогам  года  может быть направлена на премирование к праздничным и 
юбилейным датам.
    При  премировании  по  итогам  работы  за  месяц  рекомендуется  
учитывать:
    выполнение  работниками  в  пределах  их должностных полномочий 
плана работы подразделения;
    выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
    соблюдение  работниками  трудовой дисциплины и правил трудового 
распорядка.";
    5)  абзацы  второй  -  четвертый раздела 7 изложить в следующей 
редакции:  
    "персонального  повышающего  коэффициента  для  работников  - в 
размере  шести должностных окладов, для водителей и рабочих - до 36 
тарифных ставок в год;
    надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы - в 
размере 2,4 должностного оклада, директору, заместителю директора и 
главному бухгалтеру - в размере до 7,8 должностного оклада;
    надбавки  за  качество  работы  -  в  размере  2,4 должностного 
оклада,  директору, заместителю директора и главному бухгалтеру - в 
размере до 7,8 должностного оклада.".


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин