Постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 24.04.2014 № 30-п

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                      ПРЕЗИДИУМ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


   О внесении изменений в постановление Президиума Правительства
      Республики Хакасия от 25.06.2013 N 53-п "Об утверждении
  методических рекомендаций по разработке примерных положений по
  оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и
       дополнительного образования детей Республики Хакасия"


от 24 апреля 2014 г.            г. Абакан                    N 30-п

    В целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры и дополнительного образования детей  Республики
Хакасия
    Президиум Правительства Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Внести  в  постановление  Президиума  Правительства  Республики
Хакасия   от   25.06.2013   N 53-п   "Об утверждении   методических
рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда  для
муниципальных  учреждений  культуры,  искусства  и  дополнительного
образования детей Республики Хакасия" следующие изменения:
    1) в приложении 1:
    а) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
    "6.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в
кратном соотношении к среднему  должностному  окладу  (должностному
окладу) работников основного персонала учреждения и  составляет  до
трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации  которых   создано   учреждение.   Перечень   должностей
работников, относимых к основному персоналу  учреждения,  и  расчет
среднего  оклада   (должностного   оклада)   работников   основного
персонала определяются учредителем.";
    б) пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
    "7.3.    Руководителю    муниципального    учреждения   выплаты   
стимулирующего   характера  устанавливаются  учредителем  с  учетом  
достижения  муниципальным  учреждением  показателей  муниципального  
задания  на  оказание  государственных  услуг  (выполнение работ) и 
(или)  показателей эффективности работы руководителя муниципального 
учреждения.
    В  качестве  показателя   эффективности   работы   руководителя
муниципального  учреждения  по  решению   учредителя   может   быть
установлен  рост  уровня  средней   заработной   платы   работников
муниципального  учреждения  в  отчетном   году   по   сравнению   с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решением  администрации  муниципального  образования
Республики Хакасия.
    Премирование     руководителя     муниципального     учреждения
производится с  учетом  высокого  качества  работы  руководителя  и
возглавляемого    им    учреждения.    Премирование    руководителя
муниципального  учреждения  рекомендуется  производить  по   итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения  или
заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные
результаты в труде либо к праздничным датам.":
    в) пункты 7.4 и 7.5 признать утратившими силу;
    2) в приложении 2:
    а) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
    "6.2. Размеры должностного  оклада,  повышающих  коэффициентов,
выплат   стимулирующего   характера   руководителя   муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера  устанавливаются
трудовыми договорами.
    Размер  должностного  оклада  руководителя  устанавливается   в
кратном соотношении к среднему  должностному  окладу  (должностному
окладу) работников основного персонала учреждения и  составляет  до
трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации  которых   создано   учреждение.   Перечень   должностей
работников, относимых к основному персоналу  учреждения,  и  расчет
среднего  оклада   (должностного   оклада)   работников   основного
персонала определяются учредителем.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя муниципального учреждения и средней  заработной  платы
работников муниципального учреждения устанавливается учредителем  в
кратности от 1 до 4.":
    б) пункт 7.2 изложить в следующей редакции:
    "7.3. Руководителю    муниципального     учреждения     выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  учредителем  с   учетом
достижения  муниципальным  учреждением  показателей  муниципального
задания на оказание  государственных  услуг  (выполнение  работ)  и
(или) показателей эффективности работы руководителя  муниципального
учреждения.
    В  качестве  показателя   эффективности   работы   руководителя
муниципального  учреждения  по  решению   учредителя   может   быть
установлен  рост  уровня  средней   заработной   платы   работников
муниципального  учреждения  в  отчетном   году   по   сравнению   с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решением  администрации  муниципального  образования
Республики Хакасия.
    Премирование     руководителя     муниципального     учреждения
производится с  учетом  высокого  качества  работы  руководителя  и
возглавляемого    им    учреждения.    Премирование    руководителя
муниципального  учреждения  рекомендуется  производить  по   итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения  или
заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные
результаты в труде либо к праздничным датам."; в) пункты 7.4 и  7.5
признать утратившими силу.


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин