Постановление Главы города Абакана Республики Хакасия от 26.09.2014 № 1898

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                       ГЛАВА ГОРОДА АБАКАНА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


   О внесении изменений в Постановление Главы города Абакана от
21.12.2010 N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных
   учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей города
 Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного
             образования сферы спорта города Абакана"


от 26 сентября 2014 г.           г. Абакан                   N 1898


    В  соответствии  со  статьями  134,   144   Трудового   кодекса
Российской Федерации, частью 2 статьи  53  Федерального  закона  от
06.10.2003  N 131-ФЗ  "Об общих  принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации",  Постановлением  Президиума
Правительства Республики Хакасия от 10.09.2014  N 90-п  "О внесении
изменений  в  постановление  Президиума  Правительства   Республики
Хакасия   от   25.06.2013   N 53-п   "Об утверждении   Методических
рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда  для
муниципальных  учреждений  культуры,  искусства  и  дополнительного
образования детей Республики Хакасия", частью 1  статьи  35  Устава
города Абакана

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю :

    1. Внести следующие изменения  в  Положение  "О системе  оплаты
труда работников  муниципальных  учреждений  культуры  и  искусства
города Абакана", утвержденное Постановлением Главы  города  Абакана
от 21.12.2010 N 2449 (в ред. от 27.12.2013):
    1) пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
    "- профессиональные    квалификационные    группы    должностей
работников сферы научных исследований  и  разработок,  утвержденные
приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального   развития
Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н.";
    2) пункт 2.5 дополнить абзацем следующего содержания:
    "В установленные  на  01.11.2014  оклады  (должностные  оклады)
педагогических работников включается  размер  ежемесячной  денежной
компенсации   на   обеспечение   книгоиздательской   продукцией   и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31  декабря
2012 года.";
    3) дополнить пунктом 2.6.1 следующего содержания:
    "2.6.1. Работникам  ПКГ  "Должности  работников  сферы  научных
исследований  и  разработок"   устанавливается   следующий   размер
базового  оклада  (базового   должностного   оклада)   и   диапазон
повышающих коэффициентов:
"
-------------------------------------------------------------------------
| N  |Наименование              |Квали- |Базовый оклад      |Повышающий |
| п/п|                          |фикаци-|(базовый           |коэффициент|
|    |                          |онный  |должностной оклад),|           |
|    |                          |уровень|рублей             |           |
|----+--------------------------+-------+-------------------+-----------|
| 1. |ПКГ должностей научных    |1      |12522              |1,00-1,55  |
|    |работников и руководителей|       |                   |           |
|    |структурных подразделений:|       |                   |           |
|    |младший научный сотрудник,|       |                   |           |
|    |научный сотрудник         |       |                   |           |
|------------------------------------------------------------------------";

4) строку 4 таблицы пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"
----------------------------------------------------
| 4.|Должности руководителей,      ||5144|         |
|   |специалистов и служащих, не   ||    |         |
|   |вошедшие в квалификационные   ||    |         |
|   |уровни ПКГ:                   ||    |         |
|   |------------------------------+|    |---------|
|   |Инструктор по организации     ||    |1,19-1,36|
|   |пожарной и сторожевой охраны; ||    |         |
|   |инженер по эксплуатации       ||    |         |
|   |вентиляционных систем и       ||    |         |
|   |санитарно-технического        ||    |         |
|   |оборудования                  ||    |         |
|   |------------------------------+|    |---------|
|   |Инженер по эксплуатации       ||    |1,49-1,64|
|   |вентиляционных систем и       ||    |         |
|   |санитарно-технического        ||    |         |
|   |оборудования 2 категории      ||    |         |
|   |------------------------------+|    |---------|
|   |Инженер по эксплуатации       ||    |1,80-1,97|
|   |вентиляционных систем и       ||    |         |
|   |санитарно-технического        ||    |         |
|   |оборудования 1 категории      ||    |         |
|   |------------------------------+|    |---------|
|   |Инженер по эксплуатации       ||    |1,97-2,3 |
|   |вентиляционных систем и       ||    |         |
|   |санитарно-технического        ||    |         |
|   |оборудования ведущей категории||    |         |
----------------------------------------------------";
    
5) таблицу пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

    "
----------------------------------------------------------------------------
| N  |Наименование                 |Квали- |Базовый оклад      |Повышающий |
| п/п|                             |фикаци-|(базовый           |коэффициент|
|    |                             |онный  |должностной оклад),|           |
|    |                             |уровень|рублей             |           |
|----+-----------------------------+-------+-------------------+-----------|
| 1. |ПКГ должностей педагогических|2      |5275               |1,00-1,82  |
|    |работников                   |-------+-------------------+-----------|
|    |                             |3      |5797               |1,00-1,10  |
|    |                             |-------+-------------------+-----------|
|    |                             |4      |5797               |1,00-1,66  |
---------------------------------------------------------------------------- ";
    6) пункт 6.8 изложить в следующей редакции:
    "6.8. Руководителю    муниципального     учреждения     выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  учредителем  с   учетом
достижения  муниципальным  учреждением  показателей  муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и  (или)
показателей  эффективности   работы   руководителя   муниципального
учреждения.";
    7) пункт 6.10 изложить в следующей редакции:
    "6.10. Премирование  руководителя   муниципального   учреждения
производится с  учетом  высокого  качества  работы  руководителя  и
возглавляемого    им    учреждения.    Премирование    руководителя
муниципального учреждения производится по итогам работы  за  месяц,
квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области
культуры,  управленческой  деятельности,  конкретные  результаты  в
труде либо к праздничным датам.".
    2. Внести следующие изменения  в  Положение  "О системе  оплаты
труда   работников   муниципальных    образовательных    учреждений
дополнительного образования  детей  города  Абакана",  утвержденное
Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449 (в ред. от
27.12.2013):
    1) абзац второй пункта 1.6 признать утратившим силу;
    2) пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
    "В установленные  на  01.11.2014  оклады  (должностные  оклады)
педагогических работников включается  размер  ежемесячной  денежной
компенсации   на   обеспечение   книгоиздательской   продукцией   и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31  декабря
2012 года.";
    3) таблицу пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

    "
----------------------------------------------------------------------------
| N  |Наименование                 |Квали- |Базовый оклад      |Повышающий |
| п/п|                             |фикаци-|(базовый           |коэффициент|
|    |                             |онный  |должностной оклад),|           |
|    |                             |уровень|рублей             |           |
|----+-----------------------------+-------+-------------------+-----------|
| 1. |ПКГ должностей педагогических|2      |5275               |1,00-1,82  |
|    |работников                   |-------+-------------------+-----------|
|    |                             |3      |5797               |1,00-1,65  |
|    |                             |-------+-------------------+-----------|
|    |                             |4      |5797               |1,00-1,66  |
----------------------------------------------------------------------------";

    4) пункты 2.13 и 2.14 признать утратившими силу;
    5) раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
    "3.4. Выплаты  за   работу   в   ночное   время   рекомендуется
производить за каждый час  работы  в  ночное  время  в  размере  35
процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.";
    6) пункт 4.2 признать утратившим силу;
    7) пункт 4.8 признать утратившим силу;
    8) пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
    "4.10. Порядок осуществления выплат  стимулирующего  характера,
размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами,
трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами
с учетом  разрабатываемых  в  учреждении  показателей  и  критериев
оценки эффективности труда работников.
    Размеры   выплат   стимулирующего    характера    рекомендуется
устанавливать в процентном отношении или в  абсолютных  размерах  к
установленным окладам (должностным окладам) работников.";
    9) пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
    "4.12. Фонд  стимулирующих  выплат   определяется   учреждением
самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
    Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения  распределяется
по категориям персонала в следующих размерах:
    1) административно-управленческий персонал - не более 25%;
    2)     основной     персонал     (педагогический     персонал),     
учебно-вспомогательный, рабочие - не менее 75%.
    Перечень      должностей,      отнесенных      к      категории      
административно-управленческого персонала, устанавливается приказом 
начальника  Управления, в оперативном подчинении которого находится 
учреждение, индивидуально по каждому учреждению.";
    10) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
    "5.2. Молодым   специалистам    меры    социальной    поддержки
оказываются в соответствии с  Законом  РХ  от  05.07.2013  N 60-ЗРХ
"Об образовании в Республике Хакасия.";
    11) раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:
    "5.5. Ежемесячные надбавки и доплаты,  установленные  настоящим
разделом, не образуют новый оклад и не учитываются  при  начислении
выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера
(кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж  работы
в Республике Хакасия).";
    12) раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:
    "6. Особенности   оплаты   труда   руководителя,    заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
    6.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения,   заместителя
руководителя, главного бухгалтера состоит из  оклада  (должностного
оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    6.2. Размер   оклада   (должностного    оклада)    руководителя
устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней
заработной  плате  работников,  которые   относятся   к   основному
персоналу  учреждения.  При  расчете   средней   заработной   платы
учитываются оклады (должностные оклады)  и  выплаты  стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации  которых   создано   учреждение.   Перечень   должностей
работников, относимых к основному персоналу  учреждения,  кратность
размера  оклада  (должностного  оклада)  руководителя   и   порядок
исчисления средней  заработной  платы  работников  для  определения
размера  оклада  (должностного  оклада)   руководителя   учреждения
устанавливаются  приказом  начальника  Управления,  в   оперативном
подчинении которого находится учреждение.
    При   увеличении   заработной   платы   работникам   учреждения
соответственно  рассчитываются  и  устанавливаются   новые   оклады
(должностные  оклады)   руководителю,   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру учреждения.
    6.3. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения не должен превышать 4.
    6.4. Оклады  (должностные  оклады)  заместителя   руководителя,
главного    бухгалтера    учреждения    устанавливаются    приказом
руководителя учреждения на 10-50% ниже оклада (должностного оклада)
руководителя этого учреждения.
    6.5. Размер оклада  (должностного  оклада),  компенсационных  и
стимулирующих выплат, ежемесячных доплат  и  надбавок  руководителю
учреждения,   заместителю   руководителя,    главному    бухгалтеру
определяется трудовым договором.
    6.6. Выплаты    компенсационного     характера     руководителю
учреждения,   заместителю   руководителя,    главному    бухгалтеру
производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
    6.7. К   выплатам   стимулирующего    характера    руководителя
учреждения относятся:
    1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    2) выплаты за качество выполняемых работ;
    3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    4) премиальные выплаты по итогам работы.
    6.8. Руководителю     муниципального     учреждения     выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  учредителем  с   учетом
достижения  муниципальным  учреждением  показателей  муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и  (или)
показателей  эффективности   работы   руководителя   муниципального
учреждения.
    6.9. Премирование   руководителя   муниципального    учреждения
производится с  учетом  высокого  качества  работы  руководителя  и
возглавляемого    им    учреждения.    Премирование    руководителя
муниципального учреждения производится по итогам работы  за  месяц,
квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области
культуры,  образования,  управленческой  деятельности,   конкретные
результаты в труде либо к праздничным датам.
    6.10. Размер  выплат  стимулирующего   характера   руководителя
учреждения   определяется   приказом   начальника   Управления,   в
оперативном подчинении которого находится учреждение, в процентах к
окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении  в  пределах
фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной  помощи  не
производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.
    6.11. Стимулирующие выплаты и материальная помощь  руководителю
учреждения производятся на основании приказа начальника Управления,
в  оперативном  подчинении  которого   находится   учреждение,   на
основании   Положения   о   выплатах    стимулирующего    характера
руководителям учреждений, утверждаемого начальником  Управления,  в
оперативном подчинении которого находится учреждение.
    6.12. Выплаты     стимулирующего     характера      заместителю
руководителя, главному бухгалтеру  производятся  в  соответствии  с
разделом 4 настоящего Положения. Выплаты  стимулирующего  характера
заместителям руководителя  и  главному  бухгалтеру  устанавливаются
приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.";
    13) дополнить разделом 7 следующего содержания:

                   "7. Заключительные положения

    7.1. Штатное расписание учреждения  утверждается  руководителем
учреждения в пределах фонда  оплаты  труда,  включает  в  себя  все
должности  работников  данного  учреждения  и   согласовывается   с
начальником управления, в оперативном подчинении которого находится
учреждение.
    7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда,  образовавшуюся  в
ходе исполнения сметы расходов, а  также  в  результате  проведения
мероприятий  по   оптимизации   штатного   расписания   учреждения,
рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.".
    3. Внести  изменения  в  Положение  "О системе   оплаты   труда
работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования сферы спорта", утвержденное Постановлением Главы города
Абакана от 21.12.2010 N 2449 (в ред. от 27.12.2013):
    1) наименование Положения изложить в следующей редакции:
    "О системе    оплаты     труда     работников     муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта
города Абакана";
    2) абзац второй пункта 1.6 признать утратившим силу;
    3) пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
    "В установленные  на  01.11.2014  оклады  (должностные  оклады)
педагогических работников включается  размер  ежемесячной  денежной
компенсации   на   обеспечение   книгоиздательской   продукцией   и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31  декабря
2012 года.";
    4) строку 7 таблицы пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
    
"
----------------------------------------------------
| 7.|ПКГ должностей педагогических|2|5275|1,00-1,82|
|   |работников                   |-+----+---------|
|   |                             |3|5797|1,00-1,10|
|   |                             |-+----+---------|
|   |                             |4|5797|1,00-1,66|
----------------------------------------------------";

    5) пункты 2.16 и 2.17 признать утратившими силу;
    6) раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
    "3.4. Выплаты  за   работу   в   ночное   время   рекомендуется
производить за каждый час  работы  в  ночное  время  в  размере  35
процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.";
    7) пункт 4.2 признать утратившим силу;
    8) пункт 4.8 признать утратившим силу;
    9) пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
    "4.10. Порядок осуществления выплат  стимулирующего  характера,
размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами,
трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами
с учетом  разрабатываемых  в  учреждении  показателей  и  критериев
оценки эффективности труда работников.
    Размеры   выплат   стимулирующего    характера    рекомендуется
устанавливать в процентном отношении или в  абсолютных  размерах  к
установленным окладам (должностным окладам) работников.";
    10) пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
    "4.12. Фонд  стимулирующих  выплат   определяется   учреждением
самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
    Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения  распределяется
по категориям персонала в следующих размерах:
    1) административно-управленческий персонал - не более 25%;
    2)     основной     персонал     (педагогический     персонал),     
учебно-вспомогательный, рабочие - не менее 75%.
    Перечень      должностей,      отнесенных      к      категории      
административно-управленческого персонала, устанавливается приказом 
начальника  Управления  культуры,  молодежи  и спорта Администрации 
города Абакана индивидуально по каждому учреждению.";
    11) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
    "5.2. Молодым   специалистам    меры    социальной    поддержки
оказываются в соответствии с  Законом  РХ  от  05.07.2013  N 60-ЗРХ
"Об образовании в Республике Хакасия.";
    12) раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:
    "5.5. Ежемесячные надбавки и доплаты,  установленные  настоящим
разделом, не образуют новый оклад и не учитываются  при  начислении
выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера
(кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж  работы
в Республике Хакасия).";
    13) Раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:

      "6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя
           руководителя, главного бухгалтера учреждения

    6.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения,   заместителя
руководителя, главного бухгалтера состоит из  оклада  (должностного
оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    6.2. Размер   оклада   (должностного    оклада)    руководителя
устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней
заработной  плате  работников,  которые   относятся   к   основному
персоналу  учреждения.  При  расчете   средней   заработной   платы
учитываются оклады (должностные оклады)  и  выплаты  стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации  которых   создано   учреждение.   Перечень   должностей
работников, относимых к основному персоналу  учреждения,  кратность
размера  оклада  (должностного  оклада)  руководителя   и   порядок
исчисления средней  заработной  платы  работников  для  определения
размера  оклада  (должностного  оклада)   руководителя   учреждения
устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и
спорта Администрации города Абакана.
    При   увеличении   заработной   платы   работникам   учреждения
соответственно  рассчитываются  и  устанавливаются   новые   оклады
(должностные  оклады)   руководителю,   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру учреждения.
    6.3. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения не должен превышать 4.
    6.4. Оклады  (должностные  оклады)  заместителя   руководителя,
главного    бухгалтера    учреждения    устанавливаются    приказом
руководителя учреждения на 10-50% ниже оклада (должностного оклада)
руководителя этого учреждения.
    6.5. Размер оклада  (должностного  оклада),  компенсационных  и
стимулирующих выплат, ежемесячных доплат  и  надбавок  руководителю
учреждения,   заместителю   руководителя,    главному    бухгалтеру
определяется трудовым договором.
    6.6. Выплаты    компенсационного     характера     руководителю
учреждения,   заместителю   руководителя,    главному    бухгалтеру
производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
    6.7. К   выплатам   стимулирующего    характера    руководителя
учреждения относятся:
    1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    2) выплаты за качество выполняемых работ;
    3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    4) премиальные выплаты по итогам работы.
    6.8. Руководителю     муниципального     учреждения     выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  учредителем  с   учетом
достижения  муниципальным  учреждением  показателей  муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и  (или)
показателей  эффективности   работы   руководителя   муниципального
учреждения.
    6.9. Премирование   руководителя   муниципального    учреждения
производится с  учетом  высокого  качества  работы  руководителя  и
возглавляемого    им    учреждения.    Премирование    руководителя
муниципального учреждения производится по итогам работы  за  месяц,
квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области
физической  культуры   и   спорта,   управленческой   деятельности,
конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
    6.10. Размер  выплат  стимулирующего   характера   руководителя
учреждения определяется приказом  начальника  Управления  культуры,
молодежи и спорта Администрации города Абакана в процентах к окладу
(должностному окладу) или в абсолютном значении  в  пределах  фонда
оплаты  труда.  Премирование  и  выплата  материальной  помощи   не
производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.
    6.11. Стимулирующие выплаты и материальная помощь  руководителю
учреждения производятся на основании приказа начальника  Управления
культуры,  молодежи  и  спорта  Администрации  города  Абакана   на
основании   Положения   о   выплатах    стимулирующего    характера
руководителям  учреждений,  утверждаемого  начальником   Управления
культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
    6.12. Выплаты     стимулирующего     характера      заместителю
руководителя, главному бухгалтеру  производятся  в  соответствии  с
разделом 4 настоящего Положения. Выплаты  стимулирующего  характера
заместителям руководителя  и  главному  бухгалтеру  устанавливаются
приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.";
    14) дополнить разделом 7 следующего содержания:

                   "7. Заключительные положения

    7.1. Штатное расписание учреждения  утверждается  руководителем
учреждения в пределах фонда  оплаты  труда,  включает  в  себя  все
должности  работников  данного  учреждения  и   согласовывается   с
начальником Управления культуры, молодежи  и  спорта  Администрации
города Абакана.
    7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда,  образовавшуюся  в
ходе исполнения сметы расходов, а  также  в  результате  проведения
мероприятий  по   оптимизации   штатного   расписания   учреждения,
рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.".
    4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.11.2014.
    5. Информационному отделу Администрации  города  Абакана  (Н.К.
Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан"  и
разместить на официальном сайте в сети Интернет.
    6. Контроль исполнения настоящего  Постановления  возложить  на
Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя  по  вопросам
экономики и финансов Н.В. Бельтикову.


    Глава города Абакана          Н.Булакин