Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.09.2014 № 488

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


   О внесении изменений в постановление Правительства Республики
Хакасия от 29.12.2011 N 938 "Об утверждении Примерного положения об
    оплате труда работников государственных казенных учреждений
Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов
   по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор
                            персонала"


от 29 сентября 2014 г.          г. Абакан                     N 488

    В  целях  приведения  нормативного  правового  акта  Республики
Хакасия в соответствие с действующим законодательством
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1. Внести в постановление Правительства Республики  Хакасия  от
29.12.2011 N 938 "Об утверждении  Примерного  положения  об  оплате
труда работников  государственных  казенных  учреждений  Республики
Хакасия - центров занятости населения городов  и  районов  по  виду
экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала"  (с
последующими изменениями) следующие изменения:
    1) в наименовании, а также  по  тексту  слова  "государственных
казенных  учреждений  Республики  Хакасия   -   центров   занятости
населения городов и районов"  заменить  словами:  "государственного
казенного  учреждения  Республики  Хакасия   -   центра   занятости
населения";
    2) в приложении:
    а) слова  "государственных   казенных   учреждений   Республики
Хакасия - центров занятости населения городов и  районов"  заменить
словами: "государственного казенного учреждения Республики  Хакасия
- центра занятости населения";
    б) слова "главного бухгалтера"  и  "и  главного  бухгалтера"  в
соответствующем падеже исключить;
    в) пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:
    "2.5. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждений
приведены в таблице 1, размеры должностных окладов для водителей  и
работников,   осуществляющих   профессиональную   деятельность   по
профессиям рабочих (далее - рабочие), приведены в таблице 1.1.

                                                          Таблица 1

-----------------------------------------------
|Квалификацион-|Профессия        |Размер      |
|ный уровень   |служащего        |базового    |
|              |                 |должностного|
|              |                 |оклада,     |
|              |                 |рублей      |
|---------------------------------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих       |
|первого уровня"                              |
|---------------------------------------------|
|Первый        |Архивариус       |2535        |
|              |-----------------+------------|
|              |Дежурный по залу |2535        |
|--------------------------------+------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности                |
|служащих третьего уровня"                    |
|--------------------------------+------------|
|Первый        |Профконсультант  |4753        |
|              |-----------------+------------|
|              |Юрисконсульт     |4753        |
|              |-----------------+------------|
|              |Инженер-         |4753        |
|              |программист      |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Инспектор        |4753        |
|--------------+-----------------+------------|
|Второй        |Экономист 2      |5049        |
|              |категории        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Профконсультант 2|5049        |
|              |категории        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Юрисконсульт 2   |5049        |
|              |категории        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Инженер-         |5049        |
|              |программист 2    |            |
|              |категории        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Инспектор 2      |5049        |
|              |категории        |            |
|--------------+-----------------+------------|
|Третий        |Экономист 1      |5929        |
|              |категории        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Профконсультант 1|5507        |
|              |категории        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Юрисконсульт 1   |5507        |
|              |категории        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Инженер-         |5507        |
|              |программист 1    |            |
|              |категории        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Инспектор 1      |5507        |
|              |категории        |            |
|--------------+-----------------+------------|
|Четвертый     |Ведущий          |6241        |
|              |экономист        |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Ведущий          |6241        |
|              |юрисконсульт     |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Ведущий инженер- |6241        |
|              |программист      |            |
|              |-----------------+------------|
|              |Ведущий          |5929        |
|              |инспектор        |            |
|--------------+-----------------+------------|
|Пятый         |Заместитель      |6900        |
|              |начальника отдела|            |
|---------------------------------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих       |
|четвертого уровня"                           |
|---------------------------------------------|
|Первый Начальник отдела         |7881        |
-----------------------------------------------

                                                        Таблица 1.1

-------------------------------
|Наименование        |Размер  |
|профессии рабочего  |тарифной|
|                    |ставки, |
|                    |рублей  |
|--------------------+--------|
|Наименование        |1705    |
|профессий рабочих с |        |
|1 квалификационным  |        |
|разрядом            |        |
|--------------------+--------|
|Наименование        |1773    |
|профессий рабочих со|        |
|2 квалификационным  |        |
|разрядом            |        |
|--------------------+--------|
|Наименование        |2035    |
|профессий рабочих с |        |
|3 квалификационным  |        |
|разрядом            |        |
|--------------------+--------|
|Наименование        |2145    |
|профессий рабочих с |        |
|4 квалификационным  |        |
|разрядом            |        |
|--------------------+--------|
|Наименование        |2376    |
|профессий рабочих с |        |
|5 квалификационным  |        |
|разрядом            |        |
-------------------------------

    Базовые   должностные   оклады   специалистов,   работающих   и
проживающих в  сельской  местности,  устанавливаются  с  повышающим
коэффициентом 1,25.";
    г) в разделе 4:
    абзац второй пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
    "Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность  работы
может производиться ежемесячно, рекомендуемый  максимальный  размер
выплат до 50 процентов от должностного оклада.";
    пункты 4.4 и 4.5 изложить в следующей редакции:
    "4.4. Выплата  (надбавка)   за   качество   выполняемых   работ
устанавливается  на  основе  показателей  оценки  эффективности   и
результативности деятельности работника и  не  может  превышать  50
процентов должностного оклада.
    Примерный перечень показателей стимулирования труда  работников
за качество выполняемых работ, за интенсивность и  результативность
приведен в таблице 2.

                                                          Таблица 2

-------------------------------------------------
|N  |Показатель      |Критерий                  |
|п/п|                |                          |
|---+----------------+--------------------------|
|1  |За качество     |доведение в установленные |
|   |выполняемых     |сроки до конечного        |
|   |работ           |результата мероприятий,   |
|   |                |относящихся к деятельности|
|   |                |учреждения, в том числе в |
|   |                |оперативном порядке;      |
|   |                |сложность выполняемых     |
|   |                |работником трудовых       |
|   |                |функций и работ;          |
|   |                |доля трудоустроенных      |
|   |                |граждан в общей           |
|   |                |численности граждан,      |
|   |                |обратившихся за           |
|   |                |содействием в центр       |
|   |                |занятости с целью поиска  |
|   |                |подходящей работы;        |
|   |                |доля трудоустроенных      |
|   |                |граждан, относящихся к    |
|   |                |категории                 |
|   |                |инвалидов, в общей        |
|   |                |численности граждан,      |
|   |                |относящихся к             |
|   |                |категории инвалидов,      |
|   |                |обратившихся за           |
|   |                |содействием в центры      |
|   |                |занятости с целью поиска  |
|   |                |подходящей работы;        |
|   |                |доля трудоустроенных      |
|   |                |граждан, завершивших      |
|   |                |профессиональное обучение,|
|   |                |от общей численности      |
|   |                |граждан,                  |
|   |                |завершивших               |
|   |                |профессиональное обучение |
|   |                |по направлению            |
|   |                |центра занятости          |
|---+----------------+--------------------------|
|2  |За интенсивность|результативность труда,   |
|   |и               |выраженная в отсутствии   |
|   |результативность|фактов нецелевого         |
|   |работы          |использования бюджетных   |
|   |                |средств;                  |
|   |                |оперативная подготовка    |
|   |                |мониторинга рынка труда в |
|   |                |сфере занятости населения;|
|   |                |выполнение контрольных    |
|   |                |показателей программ      |
|   |                |содействия занятости;     |
|   |                |соблюдение сроков и       |
|   |                |качества предоставления   |
|   |                |отчетности в установленном|
|   |                |порядке согласно          |
|   |                |действующему              |
|   |                |законодательству          |
|   |                |Российской Федерации и    |
|   |                |Республики                |
|   |                |Хакасия;                  |
|   |                |выполнение особо важных и |
|   |                |срочных работ;            |
|   |                |напряженность труда,      |
|   |                |характеризуемая           |
|   |                |сокращением затрат        |
|   |                |рабочего времени на       |
|   |                |выполнение трудовых       |
|   |                |операций;                 |
|   |                |интенсивность труда,      |
|   |                |отражающая степень        |
|   |                |занятости                 |
|   |                |работника активной работой|
|   |                |в течение всего рабочего  |
|   |                |времени                   |
-------------------------------------------------

    4.5. Надбавка   к   должностному   окладу   за   выслугу    лет
устанавливается  работникам  в  зависимости  от  стажа   работы   в
государственных казенных учреждениях Республики Хакасия, в  органах
государственной власти Республики  Хакасия  и  подведомственных  им
государственных учреждениях,  территориальных  органах  федеральной
власти, а также в органах службы занятости населения.
    от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
    от 3 до 5 лет - 15 процентов;
    от 5 до 10 лет - 20 процентов;
    свыше 10 лет - 30 процентов.";
    д) в разделе 5:
    пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
    "Оплата  труда  руководителя  учреждения  и  его   заместителей
состоит  из  базового  должностного   оклада,   компенсационных   и
стимулирующих выплат.
    Базовый должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к  среднему
должностному окладу, рассчитанному по должностным  окладам  перечня
должностей основного  персонала  возглавляемого  им  учреждения,  и
составляет  до  трех  размеров  указанного  среднего   должностного
оклада.
    Кратность   уровня   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя республиканского государственного учреждения и средней
заработной  платы  работников   республиканского   государственного
учреждения составляет от 1 до 4.
    Перечень   должностей    основного    персонала    утверждается
Государственным  комитетом  по   занятости   населения   Республики
Хакасия.";
    в пунктах 5.5 и 5.6 цифры "65" заменить цифрами "75".
    е) раздел 7 изложить в следующей редакции:

                "7. Формирование фонда оплаты труда
    
7.1. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  в
пределах  доведенных  бюджетных  ассигнований  из  республиканского
бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда  оплаты
труда работников учреждения, сверх суммы средств, направляемых  для
выплаты  базовых  окладов  и  выплат  компенсационного   характера,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
    персонального повышающего коэффициента - в размере 6,0  базовых
должностных окладов;
    за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 3,0
базовых должностных окладов;
    за качество выполняемых  работ  -  в  размере  до  3,0  базовых
должностных окладов;
    за выслугу лет - в размере до 4,0 базовых должностных окладов;
    премиальных выплат по итогам работы за месяц -  в  размере  4,0
базовых должностных окладов;
    районного коэффициента и процентной надбавки за стаж  работы  в
Республике Хакасия.
    7.2. Объем  финансовых  средств  для  выплат   компенсационного
характера рассчитывается на основании локальных  нормативных  актов
учреждения в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".
    2. Действие  настоящего   постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 05 сентября 2014 года.


    Исполняющий обязанности Главы
    Республики Хакасия – Председателя
    Правительства Республики Хакасия          Н. Попов