Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 20.11.2014 № 2328

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Абакана «Абаканский рынок», утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 29.04.2011 № 742

от 20 ноября 2014 № 2328

В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 7.1 части 1 статьи 35 Устава города Абакана

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Абакана «Абаканский рынок», утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 29.04.2011 №742 (в ред. от 08.04.2014), следующие изменения:

1) пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:

«2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

№	Наименование должности	Должностной оклад, (рублей)
1.	Директор	18408
2.	Заместитель директора	13031
3.	Главный бухгалтер	13031
4.	Делопроизводитель	8353
5.	Контролер	7787
6.	Инженер-энергетик	8958
7.	Инженер по охране труда	5571
8.	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	5351
9.	Специалист по гражданской обороне	5351
10.	Заместитель главного бухгалтера	8519
11.	Экономист	8047
12.	Бухгалтер	6629
13.	Бухгалтер-оператор	6629
14.	Бухгалтер-кассир	6629
15.	Оператор ЭВМ	6802
16.	Старший кассир	5272
17.	Механик	4552
18.	Водитель	3860
19.	Тракторист	3727
20.	Плотник	4228
21.	Электросварщик	4228
22.	Слесарь-сантехник	3495
23.	Электрик	4228
24.	Машинист холодильных установок	3661
25.	Кладовщик	3062
26.	Оператор по стирке и ремонту спецодежды	2662
27.	Гардеробщик	2251
28.	Заведующий хозяйством	7028
29.	Заведующий складом	6043
30.	Бригадир хозяйственного участка	3195
31.	Дворник	2596
32.	Уборщик	2463
33.	Начальник службы внутреннего контроля	9584
34.	Старший сторож-контролёр	5817
35.	Сторож-контролёр	4890
36.	Сторож	4872
37.	Заместитель начальника службы внутреннего контроля по работе с арендаторами	8652
38.	Старший администратор	7255
39.	Администратор	6456
40.	Менеджер	8047
41.	Кассир	3461
42.	Грузчик	4526
43.	Разрубщик	3860
44.	Юрисконсульт	10692	»;

2) раздел 3 «Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера» Положения изложить в следующей редакции:

«3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ  различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время  (с 22 часов до 6 часов) в размере 35  процентов должностного оклада.

3.2.3. Ежемесячные выплаты (надбавки) за совмещение профессий (должностей), срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размере, определяемом  приказом директора. В совокупности, указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 60 процентов должностного оклада, за исключением:

- водителей и уборщиц, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 90 процентов должностного оклада;

-дворников, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 80 процентов должностного оклада.

 3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

3) пункт 4.6 Положения изложить в следующей редакции:

«4.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование работников учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом, с начислением на эти выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.»;

4) пункт 4.7 Положения признать утратившим силу;

5) дополнить Положение разделом 5 следующего содержания:

«5. Материальная помощь

5.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

5.2. Также работникам учреждения за счет экономии средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении, при этом на эту сумму районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия не начисляются. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.».

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2015.

3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.

ГЛАВА ГОРОДА АБАКАНА          Н.Г. БУЛАКИН