Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 24.12.2015 № 2473

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Утратило силу -

Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия

от 25.01.2016 № 73

О системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Информационное радио-телевизионное агентство «Абакан»

от 24.12.2015 № 2473

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 35 Устава города Абакана, в целях определения условий оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Информационное радио-телевизионное агентство «Абакан»

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Информационное радио-телевизионное агентство «Абакан» (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.03.2016.

3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.

ГЛАВА ГОРОДА АБАКАНА          Н.Г. БУЛАКИН

Приложение

Утверждено

Постановлением

Администрации города Абакана

от 24 декабря 2015 г. № 2473

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА АБАКАНА

«ИНФОРМАЦИОННОЕ РАДИО-ТЕЛЕВИЗИОННОЕ АГЕНТСТВО «АБАКАН»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Информационное радио-телевизионное агентство «Абакан» (далее – Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Информационное радио-телевизионное агентство «Абакан» (далее - учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с Комитетом муниципальной экономики Администрации города Абакана.

1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2. Должностные оклады

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1	Директор	44855
2	Главный бухгалтер	32000
3	Главный редактор телевидения	19849
4	Главный редактор радиовещания	14178
5	Главный редактор газеты, журнала и сайта	17849
6	Заместитель главного редактора телевидения	14837
7	Технический директор	15744
8	Главный редактор программ	13613
9	Экономист	12794
10	Бухгалтер	12794
11	Ответственный редактор газеты, журнала и сайта	14279
12	Ответственный редактор радиовещания	13178
13	Редактор телевидения	7410
14	Редактор радиовещания	6256
15	Ответственный редактор телевидения	8076
16	Корреспондент телевидения (радиовещания)	5893
17	Диктор	5217
18	Звукорежиссер радиовещания	6256
19	Звукорежиссер телевидения	8600
20	Старший монтажер	8053
21	Монтажер	6974
22	Администратор телевидения	6745
23	Главный телеоператор	8472
24	Телеоператор	6974
25	Оператор видеозаписи	7953
26	Оператор тележурналистского комплекса	5657
27	Выпускающий ответственный газеты, журнала и сайта	7760
28	Редактор газеты, журнала и сайта	9790
29	Корреспондент специальный газеты, журнала и сайта	8228
30	Корреспондент газеты, журнала и сайта	6256
31	Технический редактор	6711
32	Корректор	5103
33	Дизайнер	7700
34	Заведующий хозяйством	7500
35	Водитель	7440
36	Уборщик служебных помещений	4408
37	Распространитель газет	2506

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада.

3.2.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

3.2.4. Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 60 процентов должностного оклада.

 3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы в учреждении;

- премии по результатам (итогам) работы (месяц, год);

- премии за качество выполняемых работ;

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

4.2. Надбавка за стаж работы в учреждении устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет – 20 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет – 30 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет – 40 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы в учреждении, включаются периоды работы в организациях, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации.

Надбавка за стаж работы в учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.

4.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 100 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

4.4. Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 100 процентов должностного оклада.

4.5. За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

4.7. Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.

4.8. По согласованию с Комитетом муниципальной экономики Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. За счет средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения может выплачиваться единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.