Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 17.02.2016 № 228

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства»

от 17.02.2016 № 228

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь п. 7.1 ч. 1 ст. 35 Устава города Абакана, в целях определения условий оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства»

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства» (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 20.02.2016.

3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.

ГЛАВА ГОРОДА АБАКАНА          Н.Г. БУЛАКИН

Приложение

Утверждено Постановлением

Администрации города Абакана

от 17 февраля 2016 г. № 228

Положение

о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства» (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства» (далее - работники).

1.2. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана.

1.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

2. Должностные оклады

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	Директор	32155
2	Заместитель директора по производству	25669
3	Главный инженер	28718
4	Главный бухгалтер	28718
5	Заместитель главного бухгалтера	20457
6	Бухгалтер 1 категории	17242
7	Бухгалтер 2 категории	15412
8	Начальник планово-экономического отдела	24227
9	Экономист	18240
10	Юрисконсульт	21622
11	Инженер по подготовке производства	20457
12	Специалист по закупкам	17242
13	Специалист по охране труда, безопасности дорожного движения и экологии	17131
14	Инспектор по кадрам	15135
15	Инженер материально-технического снабжения	17242
16	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	11476
17	Специалист по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям	11476
18	Секретарь-делопроизводитель	8981
19	Логист - оператор	5932
20	Начальник цеха «Санитарная очистка»	20457
21	Начальник цеха «Текущее содержание»	21622
22	Начальник цеха «Озеленение»	22897
23	Заместитель начальника участка «Текущее содержание»	16299
24	Заместитель начальника участка «Озеленение»	20457
25	Мастер	14414
26	Техник	11421
27	Агроном	13694
28	Цветовод	12197
29	Старший механик	21622
30	Механик	14747
31	Диспетчер	10811
32	Заведующий складом	11476
33	Медицинский работник	7595
34	Контролер контрольно-пропускного пункта	8482
35	Специалист по отлову безнадзорных животных	10755
36	Водитель:
	5 разряд	11421
	4 разряд	10090
	3 разряд	9258
37	Водитель автобуса:
	5 разряд	11421
	4 разряд	10090
38	Машинист погрузчика
	5 разряд	11421
	4 разряд	10090
39	Машинист автогрейдера 5-го разряда	11421
40	Машинист уборочных машин 3 разряда	9258
41	Машинист битумоплавильной передвижной установки 6 разряда	11476
42	Машинист катка самоходного с гладкими вальцами 4 разряда	10090
43	Рабочий по уборке и содержанию дорог:
	4 разряд	10090
	3 разряд	9258
	2 разряд	7651
44	Рабочий зеленого хозяйства:
	5 разряд	11421
	4 разряд	10090
	3 разряд	9258
	2 разряд	7651
45	Столяр 5-го разряда	11421
46	Токарь 4-го разряда	10090
47	Электромонтер 4-го разряда	10090
48	Электрогазосварщик 4-го разряда	10090
49	Слесарь по ремонту автомобилей:
	5 разряд	11421
	4 разряд	10090
	3 разряд	9258
50	Уборщик служебных и производственных помещений	7152
51	Уборщик территории	7152
52	Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда	9258
53	Грузчик	7651
54	Подсобный рабочий	7651
55	Сторож	5544

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада.

3.2.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

3.2.4. Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 50 процентов должностного оклада.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы в учреждении;

- премии по результатам (итогам) работы (месяц, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам;

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2. Надбавка за стаж работы в учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.

Надбавка за стаж работы в учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.

4.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 30 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов должностного оклада.

За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.

4.4. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда за счет средств субсидий может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении в размере одного должностного оклада без начисления на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.