РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ
ЗАКОН
О ГАРАНТИЯХ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
(В редакции Законов Республики Хакасия от 09.07.2012 г. N 62-ЗРХ;
от 05.07.2013 г. N 70-ЗРХ; от 16.12.2013 г. N 108-зрх;
от 08.05.2014 г. N 38-ЗРХ; от 12.10.2015 № 83-ЗРХ;
от 10.10.2016 № 68-ЗРХ)
Принят Верховным Советом Республики Хакасия 22 июня 2011 года
Статья 1. Сфера действия настоящего Закона
1. Настоящий Закон в соответствии с Законом Российской Федерации от
19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской
Федерации» и Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» регулирует
правоотношения, возникающие в связи с предоставлением гарантий
трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия. (В редакции
Закона Республики Хакасия от 10.04.2017 № 14-ЗРХ)
2. Действие настоящего Закона распространяется на работодателей
(физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и
юридических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности), осуществляющих деятельность на территории
Республики Хакасия. (Часть дополнена - Закон Республики Хакасия
от 10.10.2016 № 68-ЗРХ)
(Статья в редакции Закона Республики Хакасия
от 12.10.2015 № 83-ЗРХ)
Статья 1-1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
1. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
(В редакции Закона Республики Хакасия от 10.04.2017 № 14-ЗРХ)
1) квота для приёма на работу инвалидов – минимальное количество
рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов,
включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные
лица (устанавливается в процентах от среднесписочной численности
работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем);
2) квотирование рабочих мест – выделение или создание рабочих мест
работодателем для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к
труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или
абилитации инвалидов;
3) резервирование рабочих мест – установление работодателем
определённого количества рабочих мест по профессиям, наиболее
подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) специальные рабочие места – рабочие места, требующие
дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию
основного и вспомогательного оборудования, технического и
организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения
техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей
инвалидов.
2. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том
же значении, что и в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991
года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и
Федеральном законе от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации». (Часть дополнена - Закон
Республики Хакасия от 10.04.2017 № 14-ЗРХ)
(Статья дополнена - Закон Республики Хакасия
от 12.10.2015 № 83-ЗРХ)
Статья 1-2. Обеспечение занятости инвалидов
1. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения
следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их
конкурентоспособности на рынке труда:
1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и
форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального
количества специальных рабочих мест для инвалидов;
2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для
трудоустройства инвалидов;
3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями
дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства
инвалидов;
4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными
программами реабилитации, абилитации инвалидов;
5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организации обучения инвалидов новым профессиям.
2. Порядок проведения специальных мероприятий определяется уполномоченным
Правительством Республики Хакасия исполнительным органом государственной власти
Республики Хакасия в сфере занятости (далее – уполномоченный орган).
(Статья дополнена - Закон Республики Хакасия
от 10.04.2017 № 14-ЗРХ)
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов и
резервирование рабочих мест (В редакции Закона Республики
Хакасия от 12.10.2015 № 83-ЗРХ)
1. Работодателям, численность работников которых превышает 100
человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере 2 процентов среднесписочной численности работников. (В
редакции Закона Республики Хакасия от 08.05.2014 г. N 38-ЗРХ)
2. Работодателям, численность работников которых составляет не
менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается
квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов
среднесписочной численности работников. (В редакции Закона
Республики Хакасия от 08.05.2014 г. N 38-ЗРХ)
3. Квота рассчитывается работодателем самостоятельно ежегодно
не позднее 15 ноября года, предшествующего году, на который
устанавливается квота. В случае, если работодатель не рассчитал
квоту самостоятельно, квота устанавливается уполномоченным
органом не позднее 31 декабря года, предшествующего
году, на который устанавливается квота, на основании данных органа
государственной статистики. При расчете квоты полученное значение
округляется до целого значения в сторону уменьшения. (В редакции
Закона Республики Хакасия от 10.04.2017 № 14-ЗРХ)
4. Для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах
установленной квоты для приема на работу инвалидов уполномоченным
органом устанавливается минимальное количество специальных рабочих
мест для трудоустройства инвалидов.
5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.(Дополнена - Закон
Республики Хакасия от 08.05.2014 г. N 38-ЗРХ)
6. (Утратила силу - Закон Республики Хакасия
от 10.04.2017 № 14-ЗРХ)
(Статья в редакции Закона Республики Хакасия
от 16.12.2013 г. N 108-зрх)
Статья 3. Права и обязанности работодателей в обеспечении
занятости инвалидов
1. Работодатели вправе запрашивать и получать бесплатную
информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов. Указанная информация может быть также
получена в электронной форме с использованием
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". (В редакции
Закона Республики Хакасия от 05.07.2013 г. N 70-ЗРХ)
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие
сведения о данных рабочих местах; (В редакции Закона Республики
Хакасия от 05.07.2013 г. N 70-ЗРХ)
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; (В
редакции Закона Республики Хакасия от 12.10.2015 № 83-ЗРХ)
3) представлять в органы службы занятости, ежемесячно
до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию: (В редакции
Закона Республики Хакасия от 16.12.2013 г. N 108-зрх; от 12.10.2015 № 83-ЗРХ)
а) необходимую для осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
б) о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
в) о созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
г) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Пункт в редакции Закона Республики Хакасия
от 05.07.2013 г. N 70-ЗРХ)
3. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются
выполненными с момента создания или выделения рабочих мест (в том
числе специальных) и трудоустройства на них инвалидов работодателем,
которому установлена квота для приема на работу инвалидов. (В
редакции Закона Республики Хакасия от 16.12.2013 г. N 108-зрх;
от 12.10.2015 № 83-ЗРХ)
Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или
выделенные в счёт квоты для приёма на работу инвалидов, специальные
рабочие места и резервируемые рабочие места для инвалидов
осуществляется работодателем по направлению органов службы
занятости, а также при непосредственном обращении инвалидов к
работодателю. (В редакции Закона Республики Хакасия
от 12.10.2015 № 83-ЗРХ)
(Часть дополнена - Закон Республики Хакасия
от 05.07.2013 г. N 70-ЗРХ)
Статья 3-1. Соглашение об организации рабочих мест для
трудоустройства инвалидов
1. При невозможности создания или выделения работодателем
рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной
квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации
рабочих мест для трудоустройства инвалидов с другим работодателем.
2. В случае заключения соглашения об организации рабочих мест
для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена
квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая
сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства
инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), а
принимающая сторона за счет направляющей стороны создает или
выделяет рабочие места и (или) специальные рабочие места для
трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счет
установленной для направляющей стороны квоты для приема на работу
инвалидов.
3. Если принимающей стороне установлена квота для приема на
работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от
обязанностей по квотированию рабочих мест.
4. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются
выполненными с момента создания или выделения рабочих мест (в том
числе специальных) принимающей стороной и приема на них
инвалидов.
(Статья дополнена - Закон Республики Хакасия
от 09.07.2012 г. N 62-ЗРХ)
Статья 4. Освобождение от квотирования
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов
и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых
состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные
работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для
приема на работу инвалидов.
(Статья в редакции Закона Республики Хакасия
от 16.12.2013 г. N 108-зрх)
Статья 5. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в
соответствии с федеральным законодательством и законодательством
Республики Хакасия.
Статья 6. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней
после дня его официального опубликования.
2. Признать утратившими силу:
1) Закон Республики Хакасия от 1 июля 2003 года N 47 "О
квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2003, N 44-45);
2) Закон Республики Хакасия от 30 декабря 2003 года N 81 "О
внесении изменений в статью 3 Закона Республики Хакасия "О
квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2004, N 2);
3) Закон Республики Хакасия от 22 марта 2005 года N 9-ЗРХ "О
внесении изменений в Закон Республики Хакасия "О квотировании
рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2005, N 12); 4) Закон Республики Хакасия от 25 декабря 2007 года N 104-ЗРХ
"О внесении изменений в Закон Республики Хакасия "О квотировании
рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2007, N 85); 5) Закон Республики Хакасия от 08 декабря 2009 года N 134-ЗРХ
"О внесении изменений в статьи 3 и 6 Закона Республики Хакасия "О
квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2009, N 92).
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия В. Зимин
г. Абакан
01 июля 2011 года
N 61-ЗРХ
