УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими
служащими Республики Тыва представителя нанимателя о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
(В редакции Указа Главы Республики Тыва от 23.12.2016 № 258)
В целях предотвращения конфликта интересов на государственной
гражданской службе Республики Тыва и установления единого порядка
уведомления государственными гражданскими служащими Республики Тыва
представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую
работу постановляю:
1. Утвердить прилагаемый уведомления государственными
гражданскими служащими Республики Тыва представителя нанимателя о
намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Республики Тыва утвердить соответствующие нормативные
правовые акты, определяющие порядок уведомления муниципальными
служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального
опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на
заместителя Председателя Правительства Республики Тыва Монгала А.М.
Глава Республики Тыва Ш. Кара-оол
г. Кызыл
19 февраля 2014 года
N 70
Утвержден
Указом Главы Республики Тыва
от 19 февраля 2014 г. N 70
ПОРЯДОК
уведомления государственными гражданскими служащими
Республики Тыва представителя нанимателя о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу
1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими
служащими Республики Тыва представителя нанимателя о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в
целях предотвращения возникновения конфликта интересов на
государственной гражданской службе Республики Тыва и устанавливает
единый порядок подачи уведомления представителю нанимателя о
предстоящем выполнении государственным гражданским служащим
Республики Тыва (далее - гражданский служащий) иной оплачиваемой
работы.
2. Выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы
должно осуществляться вне служебного времени с соблюдением
служебного распорядка органа государственной власти Республики Тыва
(далее - государственный орган) либо условий служебного контракта.
3. Гражданский служащий уведомляет представителя нанимателя о
намерении выполнять иную оплачиваемую работу не позднее чем за 30
календарных дней до начала ее выполнения.
4. представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую
работу (далее - уведомление) составляется гражданским служащим по
форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
Уведомление должно содержать следующие сведения:
наименование и характеристику деятельности организации
(учреждения), в которой предполагается осуществление иной
оплачиваемой работы;
наименование места работы и должности, по которой
предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;
предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной
оплачиваемой работы);
сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание
характера иной оплачиваемой работы, основные должностные
обязанности;
сведения о форме, размере вознаграждения за выполнение иной
оплачиваемой работы.
Абзац.(Утратил силу - Указ Главы Республики Тыва
от 23.12.2016 № 258)
5. Гражданские служащие Администрации Главы Республики Тыва и
Аппарата Правительства Республики Тыва, органов исполнительной
власти Республики Тыва направляют уведомления для регистрации в
департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва
Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства
Республики Тыва.
Гражданские служащие, замещающие должности государственной
гражданской службы в иных государственных органах, направляют
уведомления для регистрации в соответствующие кадровые подразделения
государственных органов.
6. Регистрация уведомления осуществляется гражданским служащим
кадрового подразделения в день его поступления в регистрации
уведомлений государственными гражданскими служащими Республики Тыва
представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую
работу, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему
Порядку.
7. Копия зарегистрированного в установленном порядке
уведомления выдается гражданскому служащему на руки под роспись либо
направляется в течение 3 календарных дней со дня регистрации по
почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего
передаче гражданскому служащему, ставится отметка «Уведомление
зарегистрировано» с указанием даты регистрации уведомления, фамилии,
имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное
уведомление.
8. Уведомление, согласованное представителем нанимателя в
соответствии с настоящим Порядком, направляется в соответствующее
кадровое подразделение государственного органа для приобщения к
личному делу гражданского служащего.
Срок согласования представителем нанимателя уведомления не
должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления
соответствующим кадровым подразделением государственного органа.
Гражданский служащий информируется соответствующим кадровым
подразделением государственного органа о согласовании его
уведомления в течение 3 календарных дней с момента принятия
представителем нанимателя соответствующего решения.
9. В случае несогласования уведомления по причине несоблюдения
требований, установленных настоящего Порядка, гражданский служащий
письменно информируется об этом соответствующим кадровым
подразделением государственного органа в течение 3 календарных дней
со дня принятия представителем нанимателя соответствующего решения.
Указанное решение принимается представителем нанимателя в
течение 15 календарных дней со дня регистрации уведомления. Отказ в
согласовании уведомления по причине несоблюдения требований,
установленных настоящего Порядка, не препятствует повторной подаче
уведомления гражданским служащим в соответствии с настоящим
Порядком.
10. В случае усмотрения представителем нанимателя возможности
возникновения конфликта интересов при выполнении гражданским
служащим иной оплачиваемой работы, уведомление подлежит направлению
в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному
поведению государственных гражданских служащих и урегулированию
конфликта интересов.
11. Гражданский служащий информируется соответствующим кадровым
подразделением государственного органа о согласовании
(несогласовании) уведомления в течение 3 календарных дней с момента
принятия представителем нанимателя соответствующего решения по
результатам рассмотрения протокола заседания комиссии. Уведомление с
решением представителя нанимателя приобщается соответствующим
кадровым подразделением государственного органа к личному делу
гражданского служащего.
12. Решение представителя нанимателя может быть обжаловано
гражданским служащим в порядке, установленном действующим
законодательством.
13. В случае изменения гражданским служащим графика выполнения
иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств,
связанных с выполнением такой работы, гражданский служащий
уведомляет об этом представителя нанимателя в соответствии с
настоящим Порядком.
14. При выполнении иной оплачиваемой работы гражданский
служащий обязан соблюдать установленные Федеральным от 27 июля 2004
г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» ограничения, запреты и требования к служебному поведению
гражданского служащего, а при возникновении конфликта интересов -
прекращать ее выполнение.
В случае несоблюдения гражданским служащим при выполнении иной
оплачиваемой работы установленных Федеральным от 27 июля 2004 г. N
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
ограничений, запретов и требований к служебному поведению
гражданский служащий несет ответственность в соответствии с
федеральным законодательством.
Приложение N 1
к Порядку уведомления государственными
гражданскими служащими Республики Тыва
представителя нанимателя о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
__________________________________________
(представителю нанимателя -
__________________________________________
наименование должности, Ф.И.О.)
от _______________________________________
(наименование должности, структурного
__________________________________________
подразделения государственного органа
__________________________________________
Республики Тыва,
__________________________________________
Ф.И.О.)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. N
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
уведомляю Вас о том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую
работу
____________________________________________________________________
(указать сведения о деятельности, которую собирается
____________________________________________________________________
осуществлять государственный гражданский служащий Республики Тыва,
____________________________________________________________________
место работы, должность, должностные обязанности,
____________________________________________________________________
предполагаемые сроки выполнения соответствующей работы, иное)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта
интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,
предусмотренные , Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации».
_____________________ _____________________
(дата) (подпись)
Приложение N 2
к Порядку уведомления государственными
гражданскими служащими Республики Тыва
представителя нанимателя о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений государственных гражданских служащих
Республики Тыва представителя нанимателя о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу
+------+-------------+------------------+-------------+---------------+--------------+-----------------+-------------------+
| № | Дата | Фамилия, имя, | Фамилия, | Дата | Дата | Сведения о | Дата доведения |
| п/п | регистрации | отчество и | имя, | направления | рассмотрения | рассмотрении | государственного |
| | уведомления | должность | отчество и | уведомления | уведомления, | уведомления | гражданского |
| | | государственного | должность | представителю | краткое | комиссией по | служащего решения |
| | | гражданского | сотрудника, | нанимателя | содержание | урегулированию | представителя |
| | | служащего, | принявшего | | резолюции | конфликта | нанимателя |
| | | представившего | уведомление | | | интересов (в | |
| | | уведомление | | | | случае | |
| | | | | | | рассмотрения) | |
+------+-------------+------------------+-------------+---------------+--------------+-----------------+-------------------+
| 1 | | | | | | | |
+------+-------------+------------------+-------------+---------------+--------------+-----------------+-------------------+
| 2 | | | | | | | |
+------+-------------+------------------+-------------+---------------+--------------+-----------------+-------------------+
| 3 | | | | | | | |
+------+-------------+------------------+-------------+---------------+--------------+-----------------+-------------------+
