|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Тыва от 19.05.2005 № 641ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 мая 2005 г. N 641 г. Кызыл О внесении на рассмотрение Законодательной палаты Великого Хурала Республики Тыва проекта закона Республики Тыва «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» В целях приведения законодательства Республики Тыва о государственной службе в соответствие с федеральными законами от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Одобрить и внести на рассмотрение Законодательной палаты Великого Хурала Республики Тыва проект закона Республики Тыва «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» (прилагается). 2. Назначить официальным представителем Правительства Республики Тыва при рассмотрении данного законопроекта в Законодательной палате Великого Хурала Республики Тыва зам. руководителя Канцелярии Председателя Правительства Республики Тыва, начальника управления государственной службы и кадровой политики Ооржака Ю.О. Председатель Правительства Республики Тыва Ш. Ооржак Проект ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТЫВА О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва Настоящий Закон в случаях и в пределах, установленных федеральными законами «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», регулирует отношения, связанные с организацией государственной гражданской службы Республики Тыва. Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Закона применяемые термины означают: государственные гражданские должности Республики Тыва (далее - государственные должности) - должности, устанавливаемые Конституцией Республики Тыва, законами Республики Тыва для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Республики Тыва; представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Республики Тыва. Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Республики Тыва, ее прохождением и прекращением, а также вопросы организации государственной гражданской службы Республики Тыва. Статья 3. Государственная гражданская служба Республики Тыва 1. Государственная гражданская служба Республики Тыва (далее - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане), на должностях государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Республики Тыва, лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). 2. Государственная гражданская служба Республики Тыва (далее - гражданская служба Республики Тыва) является составной частью государственной гражданской службы Российской Федерации. Статья 4. Законодательство Республики Тыва о государственной гражданской службе Республики Тыва Законодательство Республики Тыва о государственной гражданской службе состоит из Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов, нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, Конституции Республики Тыва, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Тыва, нормативных правовых актов государственных органов Республики Тыва. Статья 5. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством: 1) единства основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы; 2) единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы; 3) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих; 4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы; 5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих; 6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца. Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 6. Классификация должностей гражданской службы 1. Должности государственной гражданской службы Республики Тыва учреждаются законами Республики Тыва или иными нормативными правовыми актами Республики Тыва с учетом положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность. 2. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы. 3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: 1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее - подразделение), должности руководителей и заместителей, руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей; 3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий. 4. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности гражданской службы; 2) главные должности гражданской службы; 3) ведущие должности гражданской службы; 4) старшие должности гражданской службы; 5) младшие должности гражданской службы. 5. Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы. 6. Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. 7. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. 8. В государственном органе Республики Тыва могут быть предусмотрены должности, не являющиеся должностями государственной службы. Трудовая деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется законодательством Российской Федерации о труде. Статья 7. Реестры должностей государственной гражданской службы Республики Тыва 1. Должности государственной гражданской службы Республики Тыва, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Тыва. 2. Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Тыва утверждается указом Председателя Правительства Республики Тыва с учетом положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы. 3. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и реестры должностей государственной гражданской службы Республики Тыва образуют Сводный реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. Статья 8. Классные чины гражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. 3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Республики Тыва высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Республики Тыва главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса. 5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса. 6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса. 7. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса. 8. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Республики Тыва высшей и главной групп, классные чины гражданской службы Республики Тыва присваиваются в соответствии с настоящим Законом. 9. Соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и классных чинов государственной гражданской службы Республики Тыва определяется указом Президента Российской Федерации. Статья 9. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы 1. Классные чины присваиваются и сохраняются с учетом соответствующих положений Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации». 2. Первый классный чин присваивается гражданским служащим: 1) в случае если в акте государственного органа Республики Тыва о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте предусмотрено испытание гражданского служащего – по истечении испытательного срока; 2) в иных случаях - не ранее чем через три месяца со дня назначения гражданского служащего на соответствующую должность гражданской службы, по которой присваивается классный чин. При решении вопроса о присвоении первоначального классного чина государственному служащему, переведенному на гражданскую службу Республики Тыва с государственной службы другого вида, либо с гражданской службы другого субъекта Российской Федерации, либо с муниципальной службы, учитывается ранее присвоенный ему классный чин, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, квалификационный разряд, а также период пребывания в соответствующем классном чине, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, квалификационном разряде. 3. Классный чин присваивается гражданскому служащему последовательно при условии соответствия классного чина замещаемой должности гражданской службы и по истечении установленного срока пребывания в предыдущем классном чине после его присвоения впервые. 4. Очередные классные чины присваиваются гражданским служащим по результатам квалификационного экзамена, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации о гражданской службе. 5. Классный чин государственной гражданской службы – действительный государственный советник Республики Тыва 1, 2 или 3 классов присваивается Председателем Правительства Республики Тыва по представлению нанимателя после сдачи соответствующего квалификационного экзамена. 6. Классные чины, предусмотренные частью 4 статьи 8 настоящего Закона, присваиваются: 1) в Великом Хурале Республики Тыва председателями соответствующих палат Великого Хурала Республики Тыва по результатам сдачи квалификационного экзамена; 2) в Правительстве Республики Тыва и иных исполнительных органах государственной власти Республики Тыва – Председателем Правительства Республики Тыва по представлению нанимателя и результатам сдачи квалификационного экзамена; 3) в Избирательной комиссии Республики Тыва - председателем Избирательной комиссии Республики Тыва по результатам квалификационного экзамена; 4) в Конституционном суде Республики Тыва – председателем Конституционного суда Республики Тыва по результатам квалификационного экзамена. 7. Классные чины, предусмотренные частями 5 - 7 статьи 8 настоящего Закона, присваиваются представителем нанимателя по результатам квалификационного экзамена. 8. Форма указанного в частях 5, 6 и 7 настоящей статьи представления определяется приложением к настоящему Закону. 9. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется правовыми актами лиц, указанных в частях 5, 6 и 7 настоящей статьи. Соответствующая запись о присвоении гражданскому служащему классного чина вносится в его трудовую книжку и личное дело. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина ему устанавливается месячный оклад за классный чин в размере, определяемом в соответствии с положениями статьи 23 настоящего Закона. 10. Присвоенный гражданскому служащему классный чин сохраняется пожизненно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. 11. Лишение присвоенного классного чина возможно по решению суда Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской службы 1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. 3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования. 4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент). Статья 11. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности государственных гражданских служащих Республики Тыва 1. К должностям государственной гражданской службы Республики Тыва предъявляются следующие требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности: 1) высшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва - стаж государственной службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; 2) главные должности государственной гражданской службы Республики Тыва - стаж государственной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; 3) ведущие должности государственной гражданской службы Республики Тыва - стаж государственной службы на старших должностях или стаж работы по специальности не менее двух лет; 4) старшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва - стаж государственной службы на младших должностях или стаж работы по специальности не менее одного года; 5) младшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва - без предъявления требований к стажу. Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 12. Государственный гражданский служащий Республики Тыва Государственный гражданский служащий Республики Тыва - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Государственный гражданский служащий Республики Тыва (далее - гражданский служащий) осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва. В случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный гражданский служащий Республики Тыва может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счет средств федерального бюджета. Правовое положение (статус) государственного гражданского служащего Республики Тыва, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливаются Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Статья 13. Представление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера 1. Гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также физических лиц. 4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих, назначение и освобождение от должности которых осуществляется Председателем Правительства Республики Тыва и Правительством Республики Тыва, предоставляются для опубликования общероссийским и региональным средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих. 5. Положение о представлении государственным гражданским служащим Республики Тыва сведений о полученных доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера утверждается нормативным правовым актом Правительства Республики Тыва с учетом положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и соответствующего Указа Президента Российской Федерации. Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ Статья 14. Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и настоящим Законом. 2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Статья 15. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. 2. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности устанавливаются законодательством Российской Федерации и Республики Тыва. 3. Конкурс не проводится 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3) при заключении срочного служебного контракта; 4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 4. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. 5. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Статья 16. Служебный контракт 1. Служебный контракт ( соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. 2. В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт. 3. Условия служебного контракта, порядок его заключения, а также основания, порядок прекращения его действия и последствия прекращения служебного контракта устанавливаются в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Глава 5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА Статья 17. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего 1. Обработка, хранение и передача персональных данных гражданского служащего кадровой службой государственного органа осуществляется в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа Республики Тыва. 3. Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Республики Тыва и ведения его личного дела утверждается Указом Председателя Правительства Республики Тыва. Глава 6. ОТПУСКА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА Статья 18. Отпуска на государственной гражданской службе Республики Тыва 1. В соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе государственному гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 2. Порядок предоставления гражданскому служащему ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска регулируются законодательством Российской Федерации. 3. При предоставлении государственному гражданскому служащему Республики Тыва ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Статья 19. Дополнительные оплачиваемые отпуска государственного гражданского служащего Республики Тыва 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Государственным гражданским служащим Республики Тыва предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в размерах, определяемых федеральным законодательством. 3. Государственным гражданским служащим Республики Тыва, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами служебного распорядка государственного органа Республики Тыва и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Тыва, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются постановлением Правительства Республики Тыва. 4. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. Глава 7. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 20. Должностной регламент 1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. 2. В должностной регламент включаются: 1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности; 2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы; 3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; 5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; 6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями; 7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа; 8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. 5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой. Статья 21. Аттестация гражданских служащих 1. Аттестация гражданских служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы. 2. Аттестация гражданских служащих Республики Тыва проводится в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Статья 22. Квалификационный экзамен Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Глава 8. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Статья 23. Денежное содержание гражданских служащих 1. В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее ( оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 2. Размеры должностных окладов, окладов за классный чин устанавливаются законом Республики Тыва. 3. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: |—————————————————————————————————|—————————————| |при стаже гражданской службы |в процентах | | | | |—————————————————————————————————|—————————————| |от 1 года до 5 лет |10 | | | | |—————————————————————————————————|—————————————| |от 5 до 10 лет |15 | | | | |—————————————————————————————————|—————————————| |от 10 до 15 лет |20 | | | | |—————————————————————————————————|—————————————| |свыше 15 лет |30; | | | | | | | |—————————————————————————————————|—————————————| 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, а также порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяются представителем нанимателя. 5. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 6. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Республики Тыва производится с учетом уровня инфляции (потребительских) цен в соответствии с законом Республики Тыва, одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания федеральных гражданских служащих. Статья 24. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа Республики Тыва 1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа Республики Тыва. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Тыва и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва, устанавливается соответствующим законом Республики Тыва с учетом положений статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Глава 9. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Статья 25. Основные государственные гарантии гражданских служащих 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются: 1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом; 7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных федеральными законами и законами Республики Тыва; 8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются постановлением Правительства Республики Тыва; 9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются постановлением Правительства Республики Тыва; 10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом; 11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей, а также доплата к государственной пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Тыва. 2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору. 3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами. Статья 26. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных федеральными законами, настоящим Законом или иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, может предоставляться право на: 1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания; 2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленными постановлением Правительства Республики Тыва; 3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых постановлением Правительства Республики Тыва; 5) иные государственные гарантии. Статья 27. Государственные гарантии государственным гражданским служащим Республики Тыва, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников При увольнении с гражданской службы Республики Тыва в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы Республики Тыва гражданскому служащему Республики Тыва выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания без выплаты выходного пособия и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев с учетом выплаты компенсации и денежного содержания, за оставшиеся два месяца из шести месяцев периода трудоустройства. Выплата компенсации и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Глава 10. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Статья 28. Поощрения и награждения на гражданской службе 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданские служащие представляются к следующим видам поощрений и награждений: 1) объявление благодарности государственного органа Республики Тыва с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа Республики Тыва с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрений и награждений государственного органа Республики Тыва с выплатой единовременного поощрения; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с частью 4 настоящей статьи. 2. Решение о поощрении и награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 – 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя по представлению непосредственного руководителя. 3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 – 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. 4. В стаж службы (работы), дающий гражданскому служащему право на получение единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 4 части 1 настоящей статьи, включаются периоды службы (работы), учитываемые при установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Данное поощрение выплачивается гражданскому служащему из расчета половины месячного денежного содержания гражданского служащего за каждый полный год указанного стажа и не может превышать шестимесячного денежного содержания гражданского служащего. 5. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляется правовым актом государственного органа Республики Тыва. 6. Соответствующая запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку и личное дело. 7. Порядок, условия и последствия применения поощрений и награждений за гражданскую службу, предусмотренных пунктами 5-9 части 1 статьи 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», устанавливаются указанным Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 29. Служебная дисциплина на гражданской службе 1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом. 2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины. 3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха. 4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа. Статья 30. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» – «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Статья 31. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания 1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. 3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. 4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. 5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. 7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. 8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. 10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе. Статья 32. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 2. Служебная проверка проводится в соответствии с требованиями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Глава 11. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 33. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы 1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств; 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: 1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих; 2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. Статья 34. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы 1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом. 2. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законодательством Республики Тыва. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся. 3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется соответствующим органом по управлению государственной службой. Статья 35. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих 1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя: 1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих; 2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих. 2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется государственными органами на конкурсной основе в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию. 3. Размещение указанного государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с соответствующим органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах. 4. Государственный заказ Республики Тыва на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Республики Тыва, включая порядок его размещения, объем и структуру, утверждается постановлением Правительства Республики Тыва с учетом положений статьи 63 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 5. Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих осуществляется с учетом программ развития государственной службы и в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Статья 36. Кадровый резерв на гражданской службе 1. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Республики Тыва и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Республики Тыва и кадровый резерв государственного органа Республики Тыва (далее - кадровый резерв). Кадровый резерв формируется также в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Тыва оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Республики Тыва, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. 3. Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается постановлением Правительства Республики Тыва. Глава 12. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 37. Финансирование гражданской службы Финансирование гражданской службы Республики Тыва осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва в порядке, определяемом Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва. Статья 38. Программы развития гражданской службы 1. Развитие гражданской службы Республики Тыва обеспечивается программами развития гражданской службы Республики Тыва. 2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов Республики Тыва и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы могут проводиться эксперименты. 3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках соответствующих программ развития гражданской службы в отдельном государственном органе Республики Тыва или в его самостоятельном структурном подразделении устанавливаются постановлением Правительства Республики Тыва. Глава 13. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 39. Органы государственного надзора и контроля за соблю- дением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации 1. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют специально уполномоченные государственные органы, определяемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации в подведомственных государственных органах осуществляют федеральные государственные органы и государственные органы Республики Тыва. Статья 40. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами. Глава 14. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА Статья 41. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением статей 23, 24 и 28. 2. Положения статей 23, 24 и 28 настоящего Закона вступают в силу с момента вступления в силу соответствующего Закона Республики Тыва о денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Тыва. 3. Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждения государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, в том числе размеры денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, иные выплаты применяются до вступления в силу нормативных правовых актов Республики Тыва, устанавливающих денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Тыва в соответствии с настоящим Законом. 4. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона. 5. Считать ранее присвоенные государственным служащим Республики Тыва квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской службы, предусмотренными статьей 8 настоящего Закона. 6. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. 7. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания государственных служащих, признаваемых в соответствии с Федеральным законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации. 8. Доплата к государственной пенсии государственных служащих сохраняется до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. Статья 42. Вопросы государственной гражданской службы, не урегулированные настоящим Законом Вопросы государственной гражданской службы Республики Тыва, не урегулированные настоящим Законом, разрешаются в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва. Статья 43. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона: Закон Республики Тыва от 18 марта 1997 г. N 728 «О государственной службе»; Закон Республики Тыва от 19 декабря 1997 г. N 954 «О внесении дополнений в Закон Республики Тыва «О государственной службе»; Закон Республики Тыва от 18 декабря 2000 г. N 834 «О внесении изменений в Закон Республики Тыва «О государственной службе»; Закон Республики Тыва от 3 апреля 2004 г. N 657 ВХ-1 «О внесении изменений в Закон Республики Тыва «О государственной службе». Председатель Правительства Республики Тыва Ш. Ооржак Приложение к Закону Республики Тыва «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ПРИСВОЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ГРАЖДАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА КЛАССНОГО ЧИНА Фамилия, имя, отчество __________________________________________ Государственный орган __________________________________________ Должность _____________________________________________________ Год рождения _________________ Образование ______________________ ____________________________________________________________________ (когда и какие учебные заведения окончил, N диплома, квалификация и специальность по диплому) ____________________________________________________________________ На должностях государственной (муниципальной) службы служит с _____________________________________________________________________ ______________ г. ____________________________________________________ (наименование (муниципальных) органов, в которых проходил службу) Общий стаж государственной (муниципальной) службы ______________. Предыдущий классный чин (дипломатический ранг, воинское или специальное звание, квалификационный разряд)________________________ ____________________________________________________________________ присвоен актом __________ от _______________ г. N ____________________________________________________________________ ___________ по должности государственной (муниципальной) службы ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Характеристика (профессиональных, деловых и личностных качеств гражданского служащего Республики Тыва применительно к его должностным обязанностям) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Ходатайствую о присвоении классного чина ____________________________________________________________________ ______________________ 200 г. Руководитель _____________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
