Постановление Правительства Республики Тыва от 10.06.2010 № 236

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                         от 10 июня 2010 г. N 236                     
                                 г. Кызыл                             


О Методике определения критериев оценки эффективности деятельности
   отраслевых министерств и других органов исполнительной власти
       Республики Тыва за результаты работы подведомственных
               государственных унитарных предприятий

     В  целях  повышения  ответственности   руководителей   отраслевых
министерств  и других органов исполнительной власти Республики Тыва за
результаты   работы   подведомственных    государственных    унитарных
предприятий Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Возложить персональную ответственность  за  результаты  работы
государственных унитарных предприятий на руководителей соответствующих
отраслевых  министерств  и  других   органов   исполнительной   власти
Республики  Тыва,  в ведомственном подчинении которых находятся данные
предприятия.
     2. Утвердить прилагаемую Методику  определения  критериев  оценки
эффективности  деятельности  отраслевых  министерств  и других органов
исполнительной   власти   Республики   Тыва   за   результаты   работы
подведомственных государственных унитарных предприятий.
     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газетах  «Тувинская
правда» и «Шын».
     4. Контроль за  исполнением  настоящего  постановления  возложить
Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва.


     Председатель Правительства Республики Тыва            Ш. Кара-оол
                                                                      
                                                            Утверждена                              
                                          постановлением Правительства
                                                       Республики Тыва
                                              от 10 июня 2010 г. N 236

                           М Е Т О Д И К А                            
определения критериев оценки эффективности деятельности отраслевых
министерств и других органов исполнительной власти Республики Тыва
  за результаты работы подведомственных государственных унитарных
                            предприятий
                                                                      
     1. Отраслевые министерства и другие органы исполнительной  власти
Республики  Тыва  (далее  –  отраслевые  министерства)  оцениваются по
полученным  сводным   показателям   итогов   работы   подведомственных
государственных унитарных предприятий за каждый квартал.
     2. Уполномоченным  органом  по  проведению  оценки  эффективности
деятельности    отраслевых    министерств    за    результаты   работы
подведомственных  государственных   унитарных   предприятий   является
Министерство  земельных  и  имущественных  отношений  Республики  Тыва
(далее – уполномоченный орган).
     3.  Оценка  эффективности  деятельности  отраслевых   министерств
проводится   на   основании   отчетности   государственных   унитарных
предприятий, представляемой в уполномоченный орган.
      Критериями   оценки   эффективности   деятельности    отраслевых
министерств  за  результаты  работы  подведомственных  государственных
унитарных предприятий являются:
     - средний уровень рентабельности предприятий, %;
     - доля безубыточных предприятий, %;
     - сумма просроченной задолженности, тыс. рублей;
     - выполнение программ деятельности по запланированной выручке, %;
     - выполнение программ деятельности по получению  чистой  прибыли,
%.
     Средний   уровень   рентабельности   государственных    унитарных
предприятий  высчитывается  путем деления суммы уровней рентабельности
всех  подведомственных  предприятий  на  общее  количество  последних.
Полученным результатам присваиваются следующие баллы:
     при среднем уровне рентабельности
     - менее минус 10 процентов – минус 5 баллов;
     - от минус 10 до минус 5 процентов – минус 3 балла;
     - от менее минус 5 до 0 процентов – 0 баллов;
     - от более 0 до 5 процентов – 3 балла:
     - более 5 процентов – 5 баллов.
     Доля безубыточных предприятий – процентное  отношение  количества
безубыточных   предприятий   к   общему   количеству  подведомственных
предприятий. Полученным результатам присваиваются следующие баллы:
     при доле безубыточных предприятий
     - менее 25 процентов – минус 5 баллов;
     - от 25 до 50 процентов – минус 3 балла;
     - от более 50 до 75 процентов – плюс 3 балла;
     - более 75 процентов – плюс 5 баллов.
     Сумма   просроченной   задолженности   –    сумма    просроченной
задолженности всех подведомственных предприятий.
     За  сумму  просроченной  задолженности  присваиваются   следующие
баллы:
     - при более 10 млн. рублей – минус 10 баллов;
     - от 10 до 5 млн. рублей – минус 5 баллов;
     - от менее 5 до 3 млн. рублей – минус 3 балла;
     - менее 3 млн. рублей – минус 1 балл;
     - при отсутствии просроченной задолженности – плюс 5 баллов.
     За   выполнение    утвержденных    программ    деятельности    по
запланированной выручке присваиваются следующие баллы:
     при выполнении
     - менее 50 процентов – минус 10 баллов;
     - от 50 до 75 процентов – минус 3 балла;
     - от более 75 до 90 процентов – минус 1 балл;
     - от более 90 до 99 процентов – 0 балл;
     - от 100 и выше процентов – плюс 5 баллов.
     За выполнение программ деятельности по получению  чистой  прибыли
присваиваются следующие баллы:
     при выполнении
     - менее 50 процентов – минус 10 баллов;
     - от 50 до 75 процентов – минус 3 балла;
     - от более 75 до 90 процентов – минус 1 балл;
     - от более 90 до 99 процентов – 0 балл;
     - от 100 и выше процентов – плюс 5 баллов.
     Полученные баллы суммируются,  и  лучший  результат  получает  то
отраслевое министерство, у которого больше баллов.
     4.  Уполномоченный  орган   ежеквартально   осуществляет   оценку
эффективности деятельности отраслевых министерств за результаты работы
подведомственных государственных унитарных предприятий и  представляет
результаты  в Правительство Республики Тыва в срок не позднее 20 числа
второго месяца после отчетного периода.
     Конечным результатом оценки эффективности деятельности отраслевых
министерств    является    повышение   ответственности   руководителей
отраслевых   министерств   за   результаты   работы   подведомственных
государственных  унитарных  предприятий,  применение  мер поощрения за
улучшение   сводных   показателей   подведомственных   государственных
унитарных  предприятий, а также применение дисциплинарных взысканий за
систематическое ухудшение показателей подведомственных предприятий.
     Решение  о  поощрении  или  наложении  дисциплинарного  взыскания
руководителям    отраслевых    министерств    за   результаты   работы
подведомственных  государственных  унитарных   предприятий   принимает
Правительство  Республики  Тыва  на  основании  полученных отраслевыми
министерствами баллов.
     5. Отраслевое министерство на  основании  представленных  отчетов
государственных   унитарных   предприятий  выявляет  результативность,
эффективность, вклад  в  социально-экономическое  развитие  Республики
Тыва   каждого   подведомственного   предприятия.   По  итогам  данных
показателей  и  с   учетом   эффективности   работы   государственного
унитарного   предприятия,   значимости   для  социально-экономического
развития  республики  принимает  решение  в  отношении  компетентности
руководителя  предприятия  и  (или)  применения  мер ответственности к
руководителю государственного унитарного предприятия за  неэффективное
использование  государственного  имущества  и отрицательные результаты
работы.
     После  принятия  решения  отраслевое  министерство  имеет   право
обратиться   в   уполномоченный   орган   для  поощрения  руководителя
государственного унитарного предприятия за хорошие  результаты  работы
или   для   привлечения   его   к  дисциплинарной  ответственности  за
систематические упущения в работе.