Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 № 40
ПРАВИТЕЛЬСТВО
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА от 17 февраля 2016 г. № 40 г. Кызыл О внесении изменений в постановление Правительства Республики Тыва от 14 июля 2009 г. № 348 Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление
Правительства Республики Тыва от 14 июля
2009 г. № 348 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Республики
Тыва» следующие изменения: 1) в постановлении: а) в наименовании слово
«бюджетных» заменить словами «казенных и автономных»; б) в преамбуле слово
«бюджетных» заменить словами «казенных и автономных»; в) в пункте 1 слово
«бюджетных» заменить словами «казенных и автономных»; 2) в Положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного
хозяйства Республики Тыва: а) в наименовании слово
«бюджетных» заменить словами «казенных и автономных»; б) в разделе 1: пункт 1.1 изложить в
следующей редакции: «1.1. Настоящее
Положение об оплате труда работников государственных казенных и автономных
учреждений лесного хозяйства Республики Тыва (далее – Положение об оплате
труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Тыва» и от 23 сентября 2015 г. № 448 «Об утверждении размеров
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».»; в пункте 1.2 слово
«бюджетных» заменить словами «казенных и автономных»; пункт 1.7 изложить в
следующей редакции: «1.7. Минимальные
размеры окладов устанавливаются с учетом размеров должностных окладов по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных
постановлением Правительства Республики Тыва от 23 сентября 2015 г. № 448 «Об
утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».»; в) в разделе 3: в пункте 3.1: абзац второй дополнить
предложением следующего содержания: «Заработная плата и размеры
должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при
заключении с ними трудовых договоров органом исполнительной власти Республики
Тыва в области лесных отношений с учетом группы по оплате труда
руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам
– руководителями соответствующих учреждений.»; абзац третий изложить в
следующей редакции: «Размеры должностных
окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих
учреждений.»; пункт 3.2 дополнить абзацем
следующего содержания: «Группы
по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются органом исполнительной
власти Республики Тыва в области лесных отношений в зависимости от показателей,
характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд
руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие
структурных подразделений).»; пункт
3.3 дополнить абзацем следующего содержания: «Руководителям,
их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного
характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Тыва. При установлении компенсационных
выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.»; пункт
3.4 изложить в следующей редакции: «3.4.
Орган исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений
устанавливает руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения. Руководителю
учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа
исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений с учетом
достижения показателей государственного задания на оказание государственных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения. Размеры
выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, порядок и критерии их
осуществления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору) органом исполнительной власти Республики Тыва в области
лесных отношений. Размеры
выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров
учреждения устанавливаются в трудовом договоре руководителем соответствующего
учреждения с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности в
пределах средств на оплату труда государственного учреждения. В случае, если учреждению в
соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять
деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных
подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.»; дополнить
пунктами 3.6-3.11 следующего содержания: «3.6.
Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителей
учреждений и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников
учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера), формируемое за счет всех источников финансового обеспечения,
устанавливается в кратности от 1 до 2,5. 3.7.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения по решению органа исполнительной власти Республики Тыва в области
лесных отношений может быть установлен рост средней заработной платы работников
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета
повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства
Республики Тыва, а также отсутствие задолженности по обязательным платежам и
налогам, по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды. 3.8.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы
работников учреждений, формируемое за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета. 3.9.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и
средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности
от 1 до 3. 3.10.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в
трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля
2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения». 3.11.
Орган исполнительной власти Республики Тыва в области лесных
отношений может устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты
труда подведомственных учреждений, который должен составлять не более 40
процентов, а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.»; г)
пункт 4.4 раздела 4 дополнить абзацем следующего содержания: «Конкретные размеры компенсационных выплат каждому
работнику устанавливаются трудовым договором.»; д) в разделе 5: пункт 5.1 дополнить абзацами следующего
содержания: «Размеры, условия и порядок
осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в
коллективном договоре, а при его отсутствии –
в локальном нормативном акте учреждения, с учетом разрабатываемых в
учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника
не ограничиваются. При определении в учреждении размеров
стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение
выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Решение об установлении стимулирующих выплат
оформляется приказом руководителя учреждения. Размеры стимулирующих выплат работникам государственных
учреждений устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты
труда работников и в пределах фонда оплаты труда соответствующих
государственных учреждений.»; пункт 5.2 дополнить абзацем следующего содержания: «надбавка за продолжительность непрерывной
работы»; пункт 5.4 изложить в следующей редакции: «5.4. Работникам учреждения выплачивается
ежемесячная надбавка к окладу, ставке заработной платы за продолжительность
непрерывной работы в лесной сфере деятельности в следующих размерах:
пункт 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:
«Качественные показатели деятельности учреждения
устанавливаются в положениях о системах
оплаты труда работников учреждений по отраслям с учетом государственного
задания.»; Примечание изложить в следующей редакции: «Примечание. Размер
выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера
оклада работника на повышающий коэффициент. Применение
всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается
при начислении стимулирующих выплат. Месячная
заработная плата низкоквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,
установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Республике Тыва. На
должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих,
компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях. В Монгун-Тайгинском кожууне дополнительно начисляется коэффициент за высокогорность и безводность. Фонд
оплаты труда работников государственного автономного учреждения формируется
исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному
автономному учреждению Республики Тыва из республиканского бюджета Республики
Тыва, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд
оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется
исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного
казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части
оплаты труда работников указанного учреждения. Индексация заработной платы работников учреждений
производится на основании сведений о предельных индексах потребительских цен,
предоставляемых органами государственной статистики, при этом общее увеличение
заработной платы (с учетом доплат и надбавок) не может превышать величину (в
процентном отношении) увеличения индекса потребительских цен к соответствующему
месяцу предыдущего года с учетом повышения заработной платы работника за
истекший год. Индексация
заработной платы работников учреждений производится в соответствии с
нормативными правовыми актами Республики Тыва. Спор
между работником и работодателем по вопросам установления и выплаты заработной
платы рассматривается в комиссии по трудовым спорам, создаваемой в учреждениях
согласно статье 384 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок
рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен
статьями 387-389 Трудового кодекса Российской Федерации.»; е)
приложение к Положению изложить в следующей редакции: «Приложение к
Положению об оплате труда работников
государственных казенных и автономных
учреждений лесного хозяйства
Республики Тыва МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих
2.
Опубликовать настоящее постановление в газетах «Тувинская
правда» и «Шын», разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru)
и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет». Заместитель Председателя Правительства Республики Тыва А. Дамба-Хуурак Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|