ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях Республики Тыва
(В редакции Законов Республики Тыва от 14.11.2005 г. N 1451 ВХ-I;
от 28.12.2005 г. N 1591 ВХ-I; от 31.12.2010 г. N 312 ВХ-I;
от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
Принят Законодательной палатой 22 декабря 2004 года
Одобрен Палатой представителей 29 декабря 2004 года
Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и
компенсации по возмещению дополнительных материальных и
физиологических затрат гражданам, проживающим на территории
Республики Тыва, в связи с работой и проживанием в экстремальных
природно-климатических условиях Севера.
Статья 1. Действие настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих
по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики
Тыва, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва. (В
редакции Закона Республики Тыва от 28.12.2005 г. N 1591 ВХ-I)
В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и
компенсации предоставляются неработающим пенсионерам,
военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением
Вооруженных Сил Российской Федерации, а также членам семей,
прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Республики Тыва вместе с кормильцем.
Статья 2. Законодательство Республики Тыва о гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва
Часть. (Утратила силу - Закон Республики Тыва
от 28.12.2005 г. N 1591 ВХ-I)
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва и являющихся
работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета
Республики Тыва, а также для лиц, получающих пособия, стипендии и
компенсации за счет средств республиканского бюджета Республики
Тыва, устанавливаются настоящим Законом. (В редакции Закона
Республики Тыва от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва и являющихся
работниками организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также
для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет
средств местных бюджетов, устанавливаются нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления.
Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к
бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях Республики Тыва, устанавливаются
работодателем, если иное не установлено Законом Российской
Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными
федеральными законами. (В редакции Закона Республики Тыва
от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
Статья 3. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях Республики Тыва
Часть. (Утратила силу - Закон Республики Тыва
от 28.12.2005 г. N 1591 ВХ-I)
Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом для
граждан, работающих в организациях, финансируемых из
республиканского бюджета Республики Тыва, являются расходными
обязательствами Республики Тыва. (В редакции Закона Республики Тыва
от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в
организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются
расходными обязательствами муниципальных образований.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в
организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за
счет средств работодателя.
Статья 4. Гарантии в области медицинского обслуживания
населения
Гарантии в области медицинского обслуживания населения
регулируются нормативно-правовыми актами Российской Федерации и
Республики Тыва.
Статья 5. Гарантии в области пенсионного обеспечения, порядок
установления трудового стажа
Гарантии в области пенсионного обеспечения, порядок
установления трудового стажа регулируются законодательством
Российской Федерации.
Статья 6. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям,
стипендиям и компенсациям
Размер районного коэффициента и порядок его применения для
расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также
повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по
государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и
компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством
Российской Федерации. (В редакции Законов Республики Тыва
от 31.12.2010 г. N 312 ВХ-I; от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
Часть. (Утратила силу - Закон Республики Тыва
от 14.11.2005 г. N 1451 ВХ-I)
Органы государственной власти Республики Тыва и органы местного
самоуправления вправе за счет средств соответственно
республиканского бюджета Республики Тыва и бюджетов муниципальных
образований устанавливать более высокие размеры районных
коэффициентов для государственных органов и государственных
учреждений Республики Тыва, органов местного самоуправления и
муниципальных учреждений. (В редакции Закона Республики Тыва
от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
Районный коэффициент начисляется к заработной плате без
ограничения ее максимального размера.
Заработная плата с учетом районного коэффициента,
установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к
расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Статья 7. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях Республики Тыва, выплачивается процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в
порядке, определяемом статьей 6 настоящего Закона для установления
размера районного коэффициента и порядка его применения.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях Республики Тыва, устанавливается более высокий
размер процентной надбавки к заработной плате в следующих размерах:
а) процентная надбавка к заработной плате работникам
предприятий, учреждений и организаций, расположенных на
территориях, отнесенных к районам Крайнего Севера, выплачивается в
размере 10 процентов заработной платы по истечении первых шести
месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие
шесть месяцев работы до достижения 60 процентов и далее в размере
по 10 процентов за каждый последующий год работы, но не свыше 80
процентов заработной платы.
Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи), прожившим в районах
Крайнего Севера не менее 1 года и вступившим в трудовые отношения,
надбавка устанавливается и выплачивается в размере 20 процентов
заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на
20 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до
достижения 60 процентов и далее в размере по 20 процентов за каждый
год работы, но не свыше 80 процентов заработка;
б) процентная надбавка к заработной плате работникам
предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10
процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.
Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка
выплачивается по 10 процентов за каждые 6 месяцев работы, но не
свыше 50 процентов заработка.
Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка к
заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти
лет.
Заработная плата с учетом процентной надбавки, установленной в
соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя
в полном размере.
Статья 8. (Утратила силу - Закон Республики Тыва
от 28.12.2005 г. N 1591 ВХ-I)
Статья 9. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из
республиканского бюджета Республики Тыва, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва,
имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств
работодателя (организации, финансируемой из республиканского
бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории
Российской Федерации, а также на оплату стоимости провоза багажа
весом до 30 килограммов. Проезд к месту использования отпуска
в пределах территории Российской Федерации и обратно осуществляется
любым видом транспорта (кроме такси). (В редакции Закона Республики
Тыва от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
республиканского бюджета Республики Тыва, устанавливаются
Правительством Республики Тыва, в организациях, финансируемых из
местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у других
работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных
профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (В редакции Закона
Республики Тыва от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту
использования отпуска и обратно производится по наименьшей
стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из республиканского
бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования
отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу,
жене, несовершеннолетним детям).
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и
не суммируются в случае, если работник своевременно не
воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
устанавливаются в пределах финансовых средств, предусмотренных на
эти цели в республиканском и местных бюджетах.
Статья 10. Гарантии и компенсации расходов, связанных с
переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
Финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях Республики Тыва, и прибывшим в соответствии с этими
договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств
работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: (В
редакции Закона Республики Тыва от 13.11.2017 № 313-ЗРТ)
единовременное пособие в размере двух должностных окладов
(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а
также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск
продолжительностью семь календарных дней для
обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных
районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из республиканского
бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту
жительства в другую местность в связи с расторжением трудового
договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти
работника), за исключением увольнения за виновные действия,
оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость
провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
республиканского бюджета Республики Тыва, только по основному месту
работы
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из
республиканского бюджета, устанавливаются органами государственной
власти Республики Тыва, в организациях, финансируемых из местных
бюджетов, – органами местного самоуправления, в организациях, не
относящихся к бюджетной сфере, – работодателем.
Статья 11. Защита прав граждан, организаций и возмещение
причиненного им ущерба
Защита установленных законами Республики Тыва, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными
договорами прав граждан, организаций осуществляется в судебном
порядке.
Ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате
нарушения указанных нормативных правовых актов и коллективных
договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель Правительства Республики Тыва Ш. Ооржак
г. Кызыл
29 декабря 2004 года
№ 1054 ВХ-I
