У К А З
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Утратил силу - Указ Главы Республики Бурятия от 31.08.2017 № 169
О молодежном кадровом резерве "Золотой фонд Республики Бурятия"
(В редакции Указов Президента Республики Бурятия от 30.12.2008 № 446;
от 05.03.2012 № 35)
В целях привлечения молодежи к дальнейшей работе в сфере
государственного, муниципального управления постановляю:
1. Утвердить Положение о молодежном кадровом резерве "Золотой
фонд Республики Бурятия" (приложение N 1).
2. Утвердить Порядок работы Комиссии по формированию молодежного
кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" (приложение N 2).
3. Утвердить Положение о проведении республиканского конкурса для
формирования молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия" (приложение N 3).
3.1. Утвердить Типовое положение о стажировке победителей
конкурса по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд
Республики Бурятия (приложение N 4). (В редакции Указа Президента
Республики Бурятия от 30.12.2008 № 446)
4. Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия
(Ковалев А.Н.) совместно с Министерством образования и науки
Республики Бурятия (Намсараев С.Д.) провести республиканский конкурс
для формирования молодежного кадрового резерва "Золотой фонд
Республики Бурятия". (В редакции Указа Президента Республики Бурятия
от 05.03.2012 № 35)
5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на
Руководителя Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия
Ковалева А.Н. (В редакции Указа Президента Республики Бурятия
от 05.03.2012 № 35)
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Республики Бурятия В.В. Наговицын
г. Улан-Удэ, Дом Правительства
31 января 2008 года
N 35
Приложение N 1
Утверждено
Указом Президента
Республики Бурятия
от 31.01.2008 N 35
Положение о молодежном кадровом резерве
"Золотой фонд Республики Бурятия"
(В редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет понятие, цели, порядок, условия
формирования молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия" и порядок организации работы с созданным молодежным кадровым
резервом.
II. Понятие и цели формирования молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"
2.1. Молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия"
- группа специально отобранных перспективных молодых людей, обладающих
необходимыми профессиональными, нравственно-психологическими
качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или
общественной деятельности, прошедших конкурсный отбор и стажировку в
исполнительных органах государственной власти Республики Бурятия,
органах местного самоуправления в Республике Бурятия.
2.2. Молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия"
создается в целях подготовки, продвижения и закрепления молодых кадров
на должностях в органах государственной власти Республики Бурятия и в
органах местного самоуправления в Республике Бурятия.
III. Порядок и условия формирования молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"
3.1. Формирование молодежного кадрового резерва "Золотой фонд
Республики Бурятия" осуществляется на основе следующих принципов:
- законности;
- гласности в работе с резервом;
- информационной открытости.
3.2. Списки лиц для включения в молодежный кадровый резерв
"Золотой фонд Республики Бурятия" формируются Комиссией по
формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия".
3.3. Молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия"
формируется из:
а) государственных гражданских служащих (граждан), включенных
государственными органами Республики Бурятия в кадровый резерв на
конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской
службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(включаются в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики
Бурятия" без конкурса, на основании предложений руководителей органов
государственной власти Республики Бурятия);
б) муниципальных служащих Республики Бурятия;
в) выпускников программы подготовки управленческих кадров для
организаций Российской Федерации в Республике Бурятия (далее -
Президентской программы);
г) выпускников высших учебных заведений, победителей иных
всероссийских и республиканских конкурсов, руководителей успешно
реализованных инновационных проектов, активистов общественно -
политических движений и объединений.
Желательны наличие ученой степени или звания, свободное владение
иностранными языками.
IV. Работа с молодежным кадровым резервом
"Золотой фонд Республики Бурятия"
4.1. По итогам всех мероприятий по формированию молодежного
кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" Комиссия по
формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия" на основании протокола заседания представляет состав и
численность молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия" на утверждение Главе Республики Бурятия. (В редакции Указа
Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
4.2. Органы государственной власти Республики Бурятия, органы
местного самоуправления в Республике Бурятия представляют в
Администрацию Главы и Правительства Республики Бурятия предложения по
организации стажировки лиц, включенных в молодежный кадровый резерв
"Золотой фонд Республики Бурятия". (В редакции Указа Президента
Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
4.3. Глава Республики Бурятия распоряжением утверждает состав
молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" и
список исполнительных органов государственной власти Республики
Бурятия, органов местного самоуправления в Республике Бурятия (по
согласованию), в которые граждане, включенные в молодежный кадровый
резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", направляются на стажировку.
(В редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
4.4. Граждане, включенные в молодежный кадровый резерв "Золотой
фонд Республики Бурятия", направляются на стажировку в исполнительные
органы государственной власти Республики Бурятия и органы местного
самоуправления в Республике Бурятия (по согласованию).
Стажировка граждан, включенных в кадровый резерв "Золотой фонд
Республики Бурятия", проходит на общественных началах в течение года с
частичной занятостью (не более 10 часов в неделю).
4.5. Руководитель исполнительного органа государственной власти
Республики Бурятия на основании протокола заседания Комиссии по
формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия" и распоряжения Главы Республики Бурятия приказом назначает
руководителя стажировки для граждан, направленных к ним на стажировку.
(В редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
Содержание стажировки определяется назначенным руководителем
стажировки от исполнительного органа государственной власти Республики
Бурятия.
Стажировка проходит на основе индивидуального плана,
разработанного руководителем стажировки в соответствии с должностным
регламентом должности, по которой проходит стажировка.
4.6. Порядок работы со стажерами, направленными в органы местного
самоуправления в Республике Бурятия, определяется главой
муниципального образования.
4.7. Гражданин, включенный на конкурсной основе в молодежный
кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", может быть назначен
на должность государственной гражданской службы Республики Бурятия,
муниципальной службы в Республике Бурятия в соответствии с
требованиями федерального и республиканского законодательства о
государственной гражданской службе и муниципальной службе, на
основании заключения конкурсных комиссий органов государственной
власти Республики Бурятия и органов местного самоуправления в
Республике Бурятия, по результатам стажировки и собеседования с
руководителем структурного подразделения, в которое стажер принимается
на работу.
4.8. Граждане, включенные в молодежный кадровый резерв "Золотой
фонд Республики Бурятия", на договорной основе могут привлекаться для
участия в работе по реализации различных программ и проектов социально
- экономического развития, реализуемых в республике.
4.9. Информация о гражданах, включенных в молодежный кадровый
резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", размещается в средствах
массовой информации и на официальной сайте Правительства Республики
Бурятия.
Верно:
Приложение N 2
Утвержден
Указом Президента
Республики Бурятия
от 31.01.2008 N 35
Порядок работы Комиссии по формированию молодежного кадрового
резерва "Золотой фонд Республики Бурятия"
(В редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
1. Настоящий Порядок регламентирует деятельность Комиссии по
формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия" (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным
законодательством, законодательством Республики Бурятия, Положением о
молодежном кадровом резерве "Золотой фонд Республики Бурятия",
Положением о проведении республиканского конкурса для формирования
молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" и
настоящим Порядком.
3. Комиссия создается для формирования молодежного кадрового
резерва "Золотой фонд Республики Бурятия".
4. В состав Комиссии входят представители государственных органов
Республики Бурятия, органов местного самоуправления в Республике
Бурятия, представители общественных организаций, высших
образовательных учреждений.
5. Персональный состав Комиссии утверждается Правительством
Республики Бурятия.
6. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель
Комиссии, а в его отсутствие сопредседатель.
Секретарь Комиссии обеспечивает подготовку материалов к
заседаниям Комиссии, ведет протоколы заседаний Комиссии, оповещает о
предстоящих заседаниях Комиссии ее членов не менее чем за три дня и
осуществляет иные функции по обеспечению деятельности Комиссии.
7. Комиссия:
- утверждает конкурсную документацию по проведению
республиканского конкурса для формирования молодежного кадрового
резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" (далее - Конкурс);
- организует подготовку и проведение Конкурса на всех этапах;
- формирует и представляет Главе Республики Бурятия списки
лиц для включения в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд
Республики Бурятия" в соответствии с пунктом 3.3 Положения о
формировании молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия". (В редакции Указа Президента Республики Бурятия
от 05.03.2012 № 35)
8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей ее состава. Решения Комиссии
принимаются простым большинством голосов от числа ее членов,
присутствующих на заседании.
9. Комиссия ежегодно рассматривает состав молодежного кадрового
резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" и при необходимости
принимает решение о проведении мероприятий по его обновлению.
Верно:
Приложение N 3
Утверждено
Указом Президента
Республики Бурятия
от 31.01.2008 N 35
Положение о проведении
республиканского конкурса для формирования
молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия"
(В редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цель и задачи, порядок
проведения республиканского конкурса для формирования молодежного
кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" (далее - Конкурс).
1.2. Конкурс направлен на целевой поиск и выявление молодых
кадров для включения в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд
Республики Бурятия".
1.3. Координатором Конкурса является Администрация Главы и
Правительства Республики Бурятия. (В редакции Указа Президента
Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
1.4. Координатор Конкурса совместно с Министерством образования и
науки Республики Бурятия разрабатывает конкурсную документацию и
процедуры реализации всех этапов Конкурса.
II. Цели и задачи Конкурса
2.1. Конкурс организован в целях создания механизма формирования
молодежного кадрового резерва для органов государственной власти
Республики Бурятия и органов местного самоуправления в Республике
Бурятия.
2.2. Задачи Конкурса:
- изучение молодежного кадрового потенциала Республики Бурятия;
- проведение конкурсных мероприятий по привлечению молодежи в
кадровый резерв для будущей работы в исполнительных органах
государственной власти Республики Бурятия и органах местного
самоуправления в Республике Бурятия;
- повышение эффективности использования творческого потенциала
молодежи;
- создание информационной базы данных о перспективных молодежных
кадрах.
III. Условия участия в Конкурсе
3.1. В Конкурсе могут принимать участие граждане согласно пункту
3.3 Положения о молодежном кадровом резерве "Золотой фонд Республики
Бурятия", за исключением государственных гражданских служащих,
включенных государственными органами Республики Бурятия в кадровый
резерв на конкурсной основе для замещения должностей государственной
гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004
г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(включаются в кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия" без
конкурса по представлению руководителей органов государственной власти
Республики Бурятия).
Желательны наличие ученой степени или звания, свободное владение
иностранными языками.
3.2. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе,
представляет в Комиссию по формированию молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия" (далее - Комиссия) следующие
документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, оформленную
согласно форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.05.2005 г. N 667-р;
- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал
предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих
трудовую деятельность;
- копии документов государственного образца, подтверждающих
наличие необходимого образования, заверенные нотариально или кадровой
службой по месту работы;
- медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний,
препятствующих прохождению государственной службы, муниципальной
службы;
- характеристику с места работы или учебы.
IV. Порядок проведения Конкурса
4.1. Конкурс проводится ежегодно в течение 3-х месяцев со дня
опубликования объявления о его проведении в средствах массовой
информации и предусматривает три этапа.
4.2. На первом этапе осуществляется отбор участников,
соответствующих условиям Конкурса по формальным признакам.
4.3. На втором этапе Комиссией проводится собеседование и
психологическое тестирование участников Конкурса (по методике,
предложенной координатором Конкурса).
4.4. Третий этап Конкурса представляет собой презентацию проекта
решения актуальной управленческой задачи из перечня тем, установленных
Комиссией.
4.5. Комиссия по результатам каждого этапа Конкурса принимает
решение о включении или невключении участников в следующий этап
Конкурса. Итоги каждого этапа Конкурса объявляются каждому из его
участников письменно.
4.6. Решение о дате, времени и месте проведения следующего этапа
Конкурса принимается Комиссией.
4.7. Комиссия не позднее чем за неделю до начала следующего этапа
Конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения всем
участникам, допущенным до участия к предстоящему этапу Конкурса.
4.8. Гражданин, не прошедший какой-либо из этапов Конкурса, может
подать заявление на имя председателя Правительственной конкурсной
комиссии* с изложением мотивов несогласия с результатами Конкурса,
оформленное согласно приложению N 1.
4.9. Заявление рассматривается членами Правительственной
конкурсной комиссии до начала следующего этапа Конкурса в присутствии
участника. По результатам рассмотрения заявления составляется акт
согласно приложению N 2.
V. Прочие условия
5.1. Документы для участия в Конкурсе представляются в Комиссию в
течение 30 дней после объявления о Конкурсе в средствах массовой
информации.
5.2. Информация о проведении Конкурса размещается на официальном
сайте Правительства Республики Бурятия и в средствах массовой
информации.
________________________________
*Сформирована распоряжением Президента Республики Бурятия от
28.12.2004 г. N 151-РП
Верно:
Приложение N 1
к Положению о проведении республиканского конкурса
для формирования молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"
Председателю Правительственной конкурсной комиссии
от ___________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу ____________________
_________________________________________
(указать почтовый адрес)
Заявление
В связи с тем, что ______________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
прошу пересмотреть итоги ____ этапа Конкурса по формированию
молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия".
" ____ " ______________200 __ г. ______________
(подпись)
Резолюция Правительственной конкурсной комиссии
Итоги этапа Конкурса подведены правильно (неправильно),
(прописью)
исправлению подлежит (не подлежит), смотри акт от " " 200 г. N .
(ненужное зачеркнуть)
Председатель
Комиссии ____________ ________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены Комиссии: ____________ ________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
____________
________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Независимые эксперты: ____________ ________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
____________
________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение N 2
к Положению о проведении республиканского конкурса
для формирования молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"
Утверждаю
Председатель Правительственной конкурсной комиссии
_________________________
(Ф.И.О.)
" _____ " ___________ 200 ___ г.
АКТ
" ____ " ___________ 200 ___ г. N _____
Составлен Комиссией в составе:
Председателя __________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Членов: _________________________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________________________
(инициалы, фамилия)
о пересмотре итога _____ этапа Конкурса по формированию молодежного
кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" участника
____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
прошедшего ______ этап Конкурса " ____ " ___________ 200 __ года.
В результате дополнительного рассмотрения Комиссия установила,
что итог подведен ошибочно (правильно) и (не) должен быть исправлен.
(прописью) (ненужное зачеркнуть)
В соответствии с этим Комиссия внесла исправления во все
документы.
Председатель
Комиссии ____________ ________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены Комиссии: ____________ ________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
____________
______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Независимые эксперты: ____________ ________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
____________
________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
_____________
Приложение N 4
Утверждено
Указом Президента Республики Бурятия
от 31.01.2008 N 35
Типовое положение
о стажировке победителей конкурса по формированию молодежного
кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия"
(В редакции Указов Президента Республики Бурятия от 30.12.2008 № 446;
от 05.03.2012 № 35)
1. Стажировка - изучение, формирование и закрепление на практике
профессиональных знаний, умений и навыков для выполнения обязанностей
по должности государственной гражданской или муниципальной службы.
Основными задачами стажировки являются:
- приобретение стажером практических и теоретических навыков для
работы на должностях государственной гражданской и муниципальной
службы Республики Бурятия;
- оценка личностных и деловых качеств стажера.
Стажировка граждан, включенных в кадровый резерв "Золотой фонд
Республики Бурятия", проходит по должности категории "руководители" в
течение года с частичной занятостью (не более 10 часов в неделю).
2. Руководитель исполнительного органа государственной власти
Республики Бурятия на основании протокола заседания Комиссии по
формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики
Бурятия" и распоряжения Главы Республики Бурятия приказом назначает
руководителя стажировки для граждан, направленных к ним на стажировку.
(В редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
Содержание стажировки определяется программой стажировки,
разрабатываемой назначенным руководителем стажировки от
исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.
3. Программа стажировки, являющаяся обязательной для всех
стажеров и руководителей стажировки, утверждается совместным решением
исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия и
Комитета государственной службы, кадровой политики и административной
Реформы Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия.
Программа должна содержать перечень мероприятий, направленных на
получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение
практических навыков по направлению деятельности исполнительного
органа государственной власти. (В редакции Указа Президента Республики
Бурятия от 05.03.2012 № 35)
4. Руководитель стажировки совместно со стажером составляет на
основании программы стажировки индивидуальный план стажировки (далее -
индивидуальный план) и представляет его для утверждения руководителю
исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия
приложение N 1).
Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с должностным
регламентом должности государственной гражданской службы, по которой
проходит стажировка, сроком на один год и утверждается в порядке,
устанавливаемом представителем нанимателя.
В индивидуальный план включаются:
- выполнение конкретных поручений руководителя стажировки;
- разработка проектов нормативных правовых актов и предложений по
проблемам, относящимся к компетенции исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия, в котором победитель
конкурса проходит стажировку;
- внесение предложений по вопросам совершенствования деятельности
исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, в
котором победитель конкурса проходит стажировку;
- участие в организации совещаний, консультаций, "круглых столов"
и других мероприятий с приглашением представителей государственных и
иных органов и организаций.
5. Разработанные и утвержденные исполнительным органом
государственной власти Республики Бурятия индивидуальные планы работы
со стажерами направляются в Комитет государственной службы, кадровой
политики и административной реформы Администрации Главы и
Правительства Республики Бурятия. (В редакции Указа Президента
Республики Бурятия от 05.03.2012 № 35)
6. Контроль за прохождением стажировки, освоением программы
стажировки, выполнением индивидуального плана стажером осуществляет
руководитель исполнительного органа государственной власти Республики
Бурятия.
7. Основными отчетными документами для руководителя
исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия,
Комитета государственной службы, кадровой политики и административной
реформы Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия
являются утвержденный индивидуальный план подготовки и дневник
стажировки (приложение N 2). (В редакции Указа Президента Республики
Бурятия от 05.03.2012 № 35)
В дневнике стажировки стажер дает краткую характеристику места
стажировки, функций исполнительного органа государственной власти
Республики Бурятия и формулирует личные цели стажировки согласно
программе.
В дневнике стажировки ведется учет выполненной работы, возникших
проблем и записываются вопросы руководителю стажировки.
Отдельно в дневнике стажировки формулируются предложения по
совершенствованию направлений деятельности исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия. Дневник стажировки
заканчивается отчетом по стажировке.
8. В период прохождения стажировки стажер имеет право на:
- обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями,
необходимыми для прохождения стажировки;
- ознакомление с должностным регламентом и иными документами по
соответствующей должности;
- получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для прохождения стажировки, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия;
- доступ в установленном порядке в связи с прохождением
стажировки в государственные органы, органы местного самоуправления,
общественные объединения и иные организации;
- ознакомление с заключением об итогах стажировки.
9. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки
составляет заключение об итогах стажировки и представляет его на
утверждение руководителю исполнительного органа государственной власти
Республики Бурятия и в Комиссию по формированию молодежного кадрового
резерва "Золотой фонд Республики Бурятия". Соответствующая запись
производится в дневнике стажировки и заверяется печатью
исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.
В заключении об итогах стажировки должны найти отражение:
- объем и уровень полученных стажером знаний и практических
навыков по программе стажировки;
- оценка профессиональной подготовки, деловых качеств и
способности стажера самостоятельно принимать конкретные решения;
- рекомендации о включении в резерв исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы в соответствии с
действующим законодательством.
10. При утверждении указанного заключения стажер считается
прошедшим стажировку.
11. Мотивированный отказ в утверждении заключения об итогах
стажировки в письменной форме направляется лицу, не прошедшему
стажировку.
12. Лица, успешно прошедшие в течение одного года стажировку, на
основании ходатайства Комиссии по формированию молодежного кадрового
резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" рекомендуются для зачисления
в резерв управленческих кадров Республики Бурятия.
Верно:
Приложение N 1
к Типовому положению о стажировке победителей
конкурса по формированию молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"
Утвержден
приказом руководителя исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия
от _______ 2008 N ________
Индивидуальный план стажировки
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество стажера)
_____________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти)
,,,
[1] NN Содержание плана (разделы) Сроки Отметка о
п/п [1] исполнения выполнении
<<<$
[1] Выполнение поручений
[1] руководителя стажировки
<<<$
[1] Самостоятельное изучение
[1] нормативных правовых актов [1]
[1] применительно к направлению [1]
[1] деятельности исполнительного
[1] органа государственной власти [1]
[1] Республики Бурятия
<<<$
[1] Участие в работе совещаний, [1]
[1] конференций, семинаров для
[1] ознакомления с новейшими
[1] достижениями в изучаемой сфере [1]
[1] деятельности
<<<$
[1] Участие в разработке и [1]
[1] подготовке документов по
[1] направлению будущей деятельности [1]
<<<$
[1] Самоподготовка кандидата,
предусматривающая усвоение им [1]
[1] основных принципов управления, [1]
[1] организации, планирования, [1]
[1] финансирования, работы с
[1] кадрами, практики принятия [1]
[1] решений
444
Руководитель стажировки ________________________
(подпись)
____________________________
подпись стажера)
Рекомендации руководителя стажировки:
- включить в резерв управленческих кадров Республики Бурятия;
- не включать в резерв управленческих кадров (с объяснением
причин отказа).
Приложение N 2
к Типовому положению о стажировке победителей
конкурса по формированию молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"
Дневник стажировки
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество стажера)
Место стажировки
____________________________________________________
(наименование исполнительного
органа государственной власти
Республики
Бурятия)
Наименование программы стажировки
__________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Цель стажировки
_____________________________________________________
__________________________________________________________________________
Руководители стажировки:
- от исполнительного органа государственной власти Республики
Бурятия
________________________________________________
(подпись)
1. Дневник
,,
Дата Выполняемая работа Вопросы для руководителя
стажировки
44
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
2. Замечания, предложения по совершенствованию деятельности
исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия
________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3. Краткий отчет о стажировке
_________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
___________________ __________________
(дата) (подпись)
4. Заключение руководителя стажировки
_________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Руководитель стажировки _____________________
(подпись)
5. Заключение руководителя исполнительного органа государственной
власти Республики Бурятия
________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Руководитель исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия _________________________
(подпись, печать)
