Распоряжение Правительства Республики Бурятия от 20.04.2004 № 295-р

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ


      В целях   совершенствования   кадровой    работы    в    органах
исполнительной власти Республики Бурятия,  выявления и распространения
положительного  опыта  работы  с  персоналом,   реализации   Концепции
кадровой  политики  в системе органов исполнительной власти и местного
самоуправления Республики Бурятия:
      1. Провести  в  2004  году  конкурс "Лучший орган исполнительной
власти Республики Бурятия по работе с персоналом".
      2. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  конкурсе  "Лучший орган
исполнительной власти Республики Бурятия по работе с персоналом".
      3. Органам исполнительной власти Республики Бурятия обеспечить в
установленные сроки предоставление необходимой  информации  в  Комитет
госслужбы,  кадровой  политики  и  по работе с местным самоуправлением
Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия.
      4. Итоги  конкурса  подвести  на  заседании  Совета  по кадровой
политике при Президенте Республики Бурятия в июне 2004 года.
      5. Возложить на Комитет госслужбы, кадровой политики и по работе
с местным самоуправлением  Администрации  Президента  и  Правительства
Республики   Бурятия  функции  координатора  работ  по  организации  и
проведению конкурса.


     Президент - Председатель
     Правительства Республики Бурятия          Л.В.ПОТАПОВ
     20 апреля 2004 г.
     N 295-р


                                                            Утверждено
                                           распоряжением Правительства
                                                    Республики Бурятия
                                                 от 20.04.2004 N 295-р


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            о конкурсе "Лучший орган исполнительной власти
              Республики Бурятия по работе с персоналом"

                          1. Общие положения

     1.1. Конкурс  проводится  в  рамках реализации Концепции кадровой
политики  в  системе  органов   исполнительной   власти   и   местного
самоуправления   Республики   Бурятия,   утвержденной   постановлением
Правительства Республики Бурятия от 17.03.98 г. N 94.
     1.2. Участниками  конкурса  являются органы исполнительной власти
Республики Бурятия.
     1.3. Победители   конкурса   определяются   Советом  по  кадровой
политике при Президенте Республики Бурятия на основании  представления
Комитета   госслужбы,   кадровой   политики  и  по  работе  с  местным
самоуправлением Администрации Президента  и  Правительства  Республики
Бурятия.
     1.4. Финансирование  конкурса  осуществляется  за  счет  средств,
выделенных  на выполнение мероприятий по реализации Концепции кадровой
политики  в  системе  органов   исполнительной   власти   и   местного
самоуправления Республики Бурятия.

                      2. Цель и задачи конкурса

     Определение состояния  кадровой  работы  в  органе исполнительной
власти.
     Определение соответствия  персонала  органа исполнительной власти
требованиям законодательства о государственной службе.
     Улучшение работы с кадрами в органах исполнительной власти.
     Выявление и распространение лучшего опыта работы с персоналом.
     Стимулирование руководителей   органов  исполнительной  власти  к
совершенствованию работы с персоналом.

                       3. Организация конкурса

     3.1. Конкурс проводится по результатам  кадровой  работы  в  2003
году.
     3.2. Информация о состоянии кадровой  работы  (в  соответствии  с
прилагаемой формой) подается в Комитет госслужбы,  кадровой политики и
по  работе  с  местным  самоуправлением  Администрации  Президента   и
Правительства Республики Бурятия до 10 мая 2004 года.
     3.3. Итоги конкурса подводятся на заседании  Совета  по  кадровой
политике при Президенте Республики Бурятия во II квартале 2004 года.
     3.4. При необходимости информация, представленная в заявке, может
уточняться  Комитетом  госслужбы,  кадровой  политики  и  по  работе с
местным  самоуправлением  Администрации  Президента  и   Правительства
Республики Бурятия.

                          4. Критерии оценки

     4.1. Соответствие    персонала   органа   исполнительной   власти
требованиям законодательства о государственной службе.
     4.2. Организация кадровой работы в органе исполнительной власти:
     - выполнение  мероприятий  по   реализации   Концепции   кадровой
политики   в   системе   органов   исполнительной  власти  и  местного
самоуправления Республики Бурятия;
     - работа  Совета  по  кадровой  политике  при руководителе органа
исполнительной власти;
     - конкурсное замещение вакантных должностей;
     - образовательный уровень персонала;
     - проведение аттестации персонала;
     - работа с кадровым резервом;
     - наличие кадровой службы;
     - использование информационных технологий в кадровой работе;
     - повышение квалификации и переподготовка персонала.
     4.3. Для оценки организации кадровой  работы  также  используется
информация,  ранее  представленная  органами  исполнительной  власти в
Комитет государственной  службы,  кадровой  политики  и  по  работе  с
местным   самоуправлением  Администрации  Президента  и  Правительства
Республики Бурятия.

                  5. Поощрение победителей конкурса

     5.1. Победителям  конкурса  вручаются   дипломы   соответствующих
степеней и денежные премии в размере 12 тыс. рублей, 10 тыс. рублей, 8
тыс.  рублей соответственно за первое, второе, третье место, в т.ч. 50
% премии - руководителю органа исполнительной власти.
      Общая сумма премирования  - 30 тыс. рублей.

                              Информация
              о состоянии кадровой работы в 2003 году в
    _____________________________________________________________
             (наименование органа исполнительной власти)


      1. Работа Совета по кадровой политике  при  руководителе  органа
исполнительной  власти:  представить копии положения,  состава Совета,
протоколов заседаний Совета, состоявшихся в 2003 году.

      2. Конкурсное замещение вакантных должностей

      Принято на госслужбу в 2003 году - всего, чел.

      в т.ч. на конкурсной основе

      3. Образовательный уровень персонала (по состоянию на 01.03.2004
г.)
      
      Штатная численность, чел.

      в т.ч. с высшим профессиональным образованием

      4. Проведение аттестации персонала:

      Прошли аттестацию в 2003 году, чел.

      в т.ч. признаны соответствующими занимаемым должностям

      в т.ч.  рекомендованы в кадровый резерв

      5. Работа с кадровым резервом:
          планы  работы с резервом,
          выдвижение резерва

      6. Наличие самостоятельной кадровой службы:
      представить копии    должностных    инструкций     специалистов,
отвечающих за кадровую работу.

      7. Использование информационных технологий в кадровой работе:
         наименование АРМ,
         с какого года используется

      8. Повышение квалификации и переподготовка

     Прошли переподготовку
     (свыше 500 час.), чел.
     Повысили квалификацию
     (свыше 72 час.), чел.
     Прошли краткосрочное обучение, чел.

     Руководитель ___________________________________________________
                                                     (Ф.И.О., подпись)


      Исполнитель ___________________________________________________
                                          (должность, Ф.И.О., подпись)

      "____"  ______________ 2004 г.


                                Верно: