ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
(В редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 г. N 35;
Распоряжений Главы Республики Бурятия от 08.10.2014 г. N 58-рг;
от 29.12.2014 № 78-рг)
В соответствии с Законом Республики Бурятия "О государственной
гражданской службе Республики Бурятия" и в целях стимулирования
профессиональной деятельности государственных гражданских служащих
Республики Бурятия:
1. Утвердить Примерное положение о порядке премирования
государственных гражданских служащих исполнительных органов
государственной власти Республики Бурятия согласно приложению.
2. Рекомендовать исполнительным органам государственной власти
Республики Бурятия, иным органам государственной власти Республики
Бурятия разработать и принять положение о порядке премирования
государственных гражданских служащих Республики Бурятия с учетом
положений настоящего распоряжения и особенностей функционирования
данных органов.
3. Признать утратившими силу распоряжения Президента Республики
Бурятия:
- от 27.12.2007 N 157-РП;
- от 22.07.2008 N 55-РП;
- от 10.12.2008 N 114-РП;
- от 09.11.2009 N 97-РП.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2010 года.
Президент Республики Бурятия В.В. Наговицын
г. Улан-Удэ, Дом Правительства
28 июня 2010 года
N 28-РП
Утверждено
Распоряжением Президента
Республики Бурятия
от 28.06.2010 N 28-РП
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ
БУРЯТИЯ
(В редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 г. N 35;
Распоряжений Главы Республики Бурятия от 08.10.2014 г. N 58-рг;
от 29.12.2014 № 78-рг)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Законом Республики Бурятия "О государственной гражданской службе
Республики Бурятия" и устанавливает порядок стимулирования
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских
служащих исполнительных органов государственной власти Республики
Бурятия (далее - гражданские служащие).
1.2. Премирование гражданских служащих производится за выполнение
особо важных и сложных заданий, в том числе показателей оценки уровня
социально-экономического развития Республики Бурятия, предусмотренных
Индикативным планом Правительства Республики Бурятия, а также в целях
повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых
задач, поставленных Главой Республики Бурятия, Правительством
Республики Бурятия и (или) руководством исполнительных органов
государственной власти Республики Бурятия и имеющих особую важность
для проведения государственной политики в сфере деятельности
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия. (В
редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 г. N 35)
1.3. Общий премиальный фонд для выплаты гражданским служащим
премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за
выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития
Республики Бурятия, предусмотренных Индикативным планом Правительства
Республики Бурятия (далее - Общий фонд), формируется:
- в пределах двух окладов денежного содержания в год;
- путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по
фонду оплаты труда государственных гражданских служащих Республики
Бурятия, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за выполнение
показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики
Бурятия, предусмотренных Индикативным планом Правительства Республики
Бурятия, принимается время, равное кварталу.
2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе
показателей оценки уровня социально-экономического развития
Республики Бурятия, предусмотренных Индикативным планом
Правительства Республики Бурятия
2.1. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за
выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития
Республики Бурятия, предусмотренных Индикативным планом Правительства
Республики Бурятия, производится в следующем порядке:
2.1.1. Премиальный фонд для выплаты премий гражданским служащим
за выполнение показателей оценки уровня социально-экономического
развития Республики Бурятия, предусмотренных Индикативным планом
Правительства Республики Бурятия, составляет 50 процентов Общего
фонда.
2.1.2. Премирование гражданских служащих производится по
результатам работы.
Условиями для премирования являются:
- выполнение показателей оценки уровня социально-экономического
развития Республики Бурятия, предусмотренных Индикативным планом
Правительства Республики Бурятия;
- качество работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2.1.3. Объем средств на выплату премии за выполнение показателей
оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия,
предусмотренных Индикативным планом Правительства Республики Бурятия,
уменьшается частично или полностью в соответствии с весовым значением
невыполненного показателя, за выполнение которого ответственен
исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия.
Минимальный размер уменьшения указанного объема средств
составляет 10%. (Дополнен - Распоряжение Главы Республики Бурятия от
08.10.2014 г. N 58-рг)
2.1.4. Информация о результатах выполнения показателей оценки
уровня социально-экономического развития Республики Бурятия,
предусмотренных Индикативным планом Правительства Республики Бурятия,
рассматривается Правительственной комиссией по контролю и мониторингу
выполнения показателей социально-экономического развития Республики
Бурятия (далее - Комиссия). (В редакции Распоряжения Главы Республики
Бурятия от 29.12.2014 № 78-рг)
Показатели оценки уровня социально-экономического развития
Республики Бурятия, предусмотренные Индикативным планом Правительства
Республики Бурятия, уточняемые и отражаемые государственным
учреждением "Территориальный орган Федеральной службы государственной
статистики по Республике Бурятия", рассматриваются Комиссией за первое
полугодие текущего года в июле, за 9 месяцев текущего года - в
октябре, за четвертый квартал текущего года - в декабре (прогнозно),
за год - в апреле следующего года.
2.1.5. Решение о размерах премиального фонда по исполнительным
органам государственной власти Республики Бурятия и выплате премий
руководителям республиканских агентств, служб и иных исполнительных
органов государственной власти Республики Бурятия за выполнение
показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики
Бурятия, предусмотренных Индикативным планом Правительства Республики
Бурятия, оформляется распоряжением Главы Республики Бурятия. (В
редакции Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 г. N 35)
2.1.6. Размеры премий для гражданских служащих исполнительного
органа государственной власти Республики Бурятия устанавливаются
руководителем соответствующего органа в пределах установленного
премиального фонда, с учетом личного трудового вклада, за фактически
отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения
гражданского служащего в командировке (за исключением времени
нахождения в командировке, связанной с повышением квалификации,
учебными семинарами).
2.1.7. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный
период и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную
службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, сокращением
численности или штата или достижением пенсионного возраста, по
собственному желанию, выплата премий производится за фактически
отработанное время.
2.1.8. Премии за выполнение показателей оценки уровня социально-
экономического развития Республики Бурятия, предусмотренных
Индикативным планом Правительства Республики Бурятия, не выплачиваются
гражданским служащим:
- вновь принятым, проработавшим менее половины расчетного
периода;
- уволенным представителем нанимателя за виновные действия;
- привлеченным к дисциплинарной ответственности, в течение всего
периода действия дисциплинарного взыскания.
Период действия дисциплинарного взыскания составляет один год со
дня применения дисциплинарного взыскания, если гражданский служащий не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию или представителем
нанимателя не будет принято решение о снятии дисциплинарного взыскания
до истечения одного года.
2.1.9. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим более
половины расчетного периода, премия выплачивается на общих основаниях.
2.2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за
выполнение иных особо важных и сложных заданий производится в
следующем порядке:
2.2.1. Премиальный фонд для выплаты гражданским служащим премий
за выполнение иных особо важных и сложных заданий составляет 50
процентов Общего фонда.
2.2.2. Решение о выплате премий руководителям республиканских
агентств, служб и иных исполнительных органов государственной власти
Республики Бурятия, гражданским служащим исполнительных органов
государственной власти Республики Бурятия за выполнение иных особо
важных и сложных заданий оформляется правовым актом исполнительного
органа государственной власти Республики Бурятия на основании решения
Комиссии.
2.2.3. Основными показателями при определении размера премии
гражданского служащего являются:
- результаты работы исполнительного органа государственной власти
Республики Бурятия и подразделения;
- личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы;
- применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- участие в подготовке и организации крупных социально значимых
проектов в установленной сфере деятельности;
- участие в разработке (совершенствовании) методологии и
нормативного обеспечения деятельности исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия;
- оперативность и профессионализм гражданского служащего в
решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов,
выполнении поручений Главы Республики Бурятия, Правительства
Республики Бурятия, руководителя; (В редакции Указа Президента
Республики Бурятия от 05.03.2012 г. N 35)
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим
положений должностного регламента, творческий подход, достижение
значимых результатов служебной деятельности;
- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.
2.2.4. При определении размера премии гражданскому служащему
основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений
руководства или положений должностного регламента, некачественное их
выполнение без уважительных причин;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;
- низкая результативность работы.
2.2.5. Максимальный размер премии, выплачиваемой гражданскому
служащему, не ограничивается.
3. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих
исполнительных органов государственной власти Республики
Бурятия
3.1. Гражданским служащим исполнительного органа государственной
власти в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться
единовременное поощрение (премия) при успешном выполнении особо важных
и сложных заданий. Единовременное поощрение (премия) может также
выплачиваться при объявлении благодарности, награждении почетной
грамотой государственного органа Республики Бурятия, иного вида
поощрения и награждения.
3.2. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в
области деятельности исполнительного органа государственной власти
Республики Бурятия при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским
служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в
размере одного должностного оклада в следующих случаях:
- при награждении государственными наградами Российской Федерации
и (или) Республики Бурятия;
- при объявлении благодарности исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия;
- в связи с 50-летием со дня рождения и достижением пенсионного
возраста.
3.3. Решение о выплате единовременных поощрений (премий)
оформляется правовым актом исполнительного органа государственной
власти Республики Бурятия.
