Постановление Правительства Республики Бурятия от 04.04.2008 № 158

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                       от 4 апреля 2008 г. N 158
                                      Утратил силу - Постановление
                                    Правительства Республики Бурятия
                                          от 09.02.2009 г. N 38
                    О реализации пилотного проекта
        "О социальном обслуживании пожилых граждан и инвалидов
               в приемной семье социального работника"


     В соответствии с Федеральным  законом от  10.12.1995 г. N  195-ФЗ
"Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации"
Правительство Республики Бурятия постановляет:
     
     1. Утвердить  прилагаемое   Временное   положение  о   реализации
пилотного  проекта  "О  социальном  обслуживании  пожилых  граждан   и
инвалидов в приемной семье социального работника".
     
     2. Министерству социальной  защиты  населения Республики  Бурятия
(Хамаганова Н.Н.):
     - реализовать  пилотный  проект   на  базе  филиала  РГУ   "Центр
социальной  поддержки населения"  по  Баунтовскому району  в  пределах
штатной  численности  и  фонда  оплаты  труда,  предусмотренного   для
отделения социальной помощи на дому;
     - до 1 января  2009 года  представить в Правительство  Республики
Бурятия информацию о результатах реализации пилотного проекта.
     
     3. Настоящее   постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального опубликования.


     Президент - Председатель
     Правительства Республики Бурятия         В.В.Наговицын


                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                    Республики Бурятия
                                                   от 04.04.2008 N 158


          Временное положение о реализации пилотного проекта
        "О социальном обслуживании пожилых граждан и инвалидов
               в приемной семье социального работника"

                          I. Общие положения

      1.1. Настоящее   Временное   положение   устанавливает  условия 
реализации  пилотного  проекта "О  социальном  обслуживании   пожилых 
граждан и инвалидов в приемной семье социального  работника", которые 
направлены  на  совершенствование  социального  обслуживания  с целью 
предоставления  постоянного  ухода  пожилым  гражданам и  инвалидам в 
приемной семье социального работника (далее - приемная семья).
     1.2. Приемная  семья  является  одним  из  видов  нестационарного
социального обслуживания и  организуется в соответствии с  действующим
законодательством.
     1.3. Социальное  обслуживание  в приемной  семье  предоставляется
гражданам пожилого возраста (женщинам  старше 55 лет, мужчинам  старше
60 лет) и инвалидам,  частично или полностью утратившим способность  к
самообслуживанию  и нуждающимся  по  состоянию здоровья  в  постоянном
уходе и наблюдении (далее - граждане).

                         II. Основные задачи

     Основными задачами приемной семьи являются:
     2.1. Создание семейного окружения для гражданина.
     2.2. Психологическая реабилитации личности гражданина.
     2.3. Оказание социально-бытовых услуг.

                 III. Порядок создания приемной семьи

     3.1. В приемную  семью может быть  принят гражданин,  проживающий
самостоятельно или находящийся в учреждении стационарного  социального
обслуживания. Переход  гражданина в приемную  семью осуществляется  по
его  письменному  заявлению  и,  в  случае  нахождения  гражданина   в
учреждении   стационарного   социального  обслуживания,   с   согласия
администрации учреждения. К  заявлению прилагаются справка о  доходах,
медицинское заключение о  состоянии здоровья и отсутствии  медицинских
противопоказаний (карантинные, инфекционные, венерические заболевания,
бактерио-  или  вирусоносительство, хронический  алкоголизм,  активные
формы   туберкулеза,  тяжелые   психические   расстройства  и   другие
заболевания,  требующие   лечения  в  специализированных   учреждениях
здравоохранения).
     3.2. Приемная   семья   подбирается   для   каждого    гражданина
индивидуально,  путем   прохождения  предварительного   собеседования,
обследования и оценки условий проживания обеих сторон.
     3.3. Социальные работники,  желающие принять  гражданина в  семью
для осуществления за ним постоянного ухода, представляют  руководителю
филиала РГУ "Центр  социальной поддержки"  (далее - филиал)  следующие
документы:
     - письменное заявление с просьбой о приеме в семью гражданина;
     - письменное согласие совершеннолетних членов семьи;
     - копию документа, удостоверяющего личность;
     - документ, удостоверяющий наличие жилья;
     - медицинское  заключение  о  состоянии  здоровья  и   отсутствии
медицинских противопоказаний (карантинные, инфекционные,  венерические
заболевания, бактерио- или вирусоносительство, хронический алкоголизм,
активные формы туберкулеза, тяжелые психические расстройства и  другие
заболевания,  требующие   лечения  в  специализированных   учреждениях
здравоохранения) для оказания постоянного ухода за гражданином, в  том
числе членов его семьи.
     3.4. Направление гражданина  в приемную  семью осуществляется  по
приказу руководителя филиала.
     3.5. Организация социального  обслуживания гражданина в  приемной
семье  регулируется  трехсторонним письменным  договором,  заключаемым
между филиалом, гражданином и социальным работником (далее - договор).
     В договоре указываются  условия осуществления постоянного  ухода,
виды  и  объемы  предоставляемых услуг,  срок,  на  который  гражданин
принимается в  приемную семью, порядок  и размер  оплаты за питание  и
другие  услуги,  вносимой  гражданином  в  приемную  семью,  права   и
обязанности сторон,  основания  прекращения договора,  а также  другие
условия,  определяемые  сторонами. Изменение  и  расторжение  договора
осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
      
            IV. Права и обязанности социального работника,
                    принявшего гражданина в семью

     4.1. Социальный работник, принявший гражданина в семью, наряду  с
администрацией филиала несет полную ответственность за жизнь, здоровье
гражданина, принятого  в  приемную семью,  и качество  осуществляемого
ухода.
     4.2. Социальный работник обязан:
     - выполнять условия договора, руководствуясь в своей деятельности
должностной инструкцией   социального   работника   приемной    семьи,
утвержденной приказом руководителя филиала;
     - заботиться   о  здоровье   гражданина,   обеспечивать  за   ним
надлежащий уход;
     - уважительно и гуманно относиться к гражданину;
     - обеспечивать   неприкосновенность   личности   и   безопасность
гражданина;
     - соблюдать   конфиденциальность   информации  о   личной   жизни
гражданина, ставшей ему известной при осуществлении ухода;
     - ежемесячно  представлять  в   филиал  информацию  о   состоянии
здоровья  гражданина,   изменении   его  психологического   состояния,
незамедлительно сообщать о перемене места его жительства,  самовольном
уходе, правонарушениях, угрозе здоровью и жизни его и членов  приемной
семьи;
     - осуществлять защиту прав и интересов гражданина.
     4.3. Социальный  работник, принявший  гражданина  в семью,  имеет
право:
     - самостоятельно устанавливать режим, выбирать форму  организации
жизни и быта гражданина по согласованию с ним;
     - в   одностороннем   порядке  расторгнуть   договор   в   случае
психологической несовместимости с обслуживаемым гражданином,  уведомив
руководителя филиала за месяц до его расторжения.

                    V. Права и обязанности филиала

     5.1. Филиал  содействует  созданию  приемной  семьи  и  оказывает
социальному  работнику  консультационную,  психологическую,   правовую
помощь.
     5.2. Руководство    и     специалисты    филиала     осуществляют
систематический  контроль  (не  реже  1 раза  в  месяц)  за  условиями
проживания, осуществлением ухода и  состоянием гражданина, а также  за
исполнением  социальным  работником  принятых  на  себя  обязательств,
указанных в пункте 4.2 настоящего Временного положения и договоре.
     По результатам проверки  составляется  акт обследования,  который
подписывают социальный работник, гражданин и члены комиссии.
     5.3. Филиал  имеет   право  в   одностороннем  порядке   досрочно
расторгнуть договор при  наличии у социального работника  уважительных
причин  (болезнь, изменения  семейного  или имущественного  положения,
отсутствие   взаимопонимания  с   гражданином,   а  также   в   случае
возникновения в семье неблагоприятных условий для осуществления  ухода
за гражданином), уведомив гражданина за месяц до его расторжения.
     5.4. Филиал  независимо  от  причин  расторжения  договора  несет
обязанность  по   организации  дальнейшего  социального   обслуживания
гражданина.

                  VI. Права и обязанности гражданина

     6.1. Гражданин обязан:
     - выполнять условия договора;
     - уважительно относиться к членам приемной семьи.
     6.2. Гражданин имеет право на:
     - получение информации о своих правах, обязанностях, об  условиях
проживания  в   приемной  семье  и   других  условиях   предоставления
социальных услуг на дому;
     - уважительное и гуманное отношение в приемной семье;
     - конфиденциальность  информации  о  его  личной  жизни,  ставшей
известной членам приемной семьи;
     - расторжение   договора  в   одностороннем   порядке  в   случае
психологической несовместимости с  социальным работников, членами  его
семьи, уведомив социального работника и руководителя филиала за  месяц
до его расторжения;
     - расторжение  договора  в  одностороннем  порядке  при  создании
условий, угрожающих его жизни и здоровью.
     
               VII. Оплата труда социального работника
     
     7.1. Заработная  плата  социального работника  устанавливается  в
размере  0,5 должностного  оклада  по  установленной оплате  труда  за
одного гражданина, проживающего в приемной семье.
     7.2. Заработная  плата  социальных  работников,  обслуживающих  в
приемной семье инвалида 1 группы или больного гражданина, находящегося
на постоянном постельном режиме, по решению руководителя филиала может
быть увеличена до одного  должностного оклада по установленной  оплате
труда.
     7.3. На  социального  работника распространяются  условия  оплаты
труда, предусмотренные действующим законодательством.

                                Верно: