Постановление Администрации Республики Бурятия от 14.05.2012 № 163

 


                          РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ

                      АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                        от 14.05.2012 N 163

   Об утверждении Положения "О проверке достоверности и полноты
  сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение
 должностей муниципальной службы в Администрации города Улан-Удэ,
муниципальными служащими Администрации города Улан-Удэ и соблюдения
            муниципальными служащими правил поведения"


     В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008  N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции",  Указом  Президента  РФ  от  21.09.2009
N 1065 "О проверке достоверности и  полноты  сведений,  представляемых
гражданами,  претендующими   на   замещение   должностей   федеральной
государственной службы, и федеральными государственными  служащими,  и
соблюдения  федеральными  государственными  служащими   требований   к
служебному  поведению",  Законом  Республики  Бурятия  от   10.09.2007
N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия", ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  Положение  "О проверке  достоверности   и   полноты
сведений,  представляемых  гражданами,  претендующими   на   замещение
должностей  муниципальной  службы  в  Администрации  г.  Улан-Удэ,   и
муниципальными  служащими  Администрации  г.  Улан-Удэ  и   соблюдения
муниципальными  служащими  правил  поведения"  согласно  приложению  к
настоящему постановлению.
     2. Определить Управление по кадровой  политике  Администрации  г.
Улан-Удэ и кадровые службы структурных подразделений Администрации  г.
Улан-Удэ ответственными за работу по проверке достоверности и  полноты
сведений,  представляемых  гражданами,  претендующими   на   замещение
должностей  муниципальной  службы   в   Администрации   г.   Улан-Удэ,
муниципальными  служащими  Администрации  г.  Улан-Удэ,  и  соблюдения
муниципальными служащими правил поведения.
     3. Признать утратившим силу постановление Администрации г.  Улан-
Удэ от 17.03.2010 N 115 "О проверке достоверности и полноты  сведений,
представляемых  гражданами,  претендующими  на  замещение   должностей
муниципальной службы в Администрации  г.  Улан-Удэ,  и  муниципальными
служащими  Администрации  г.  Улан-Удэ,  и  соблюдения  муниципальными
служащими правил поведения".
     4. Управлению  по  связям  с  общественностью  и   информационной
политике  Администрации  г.  Улан-Удэ  (Тучков  С.  М.)   опубликовать
настоящее постановление в средствах массовой информации.


     Мэр г. Улан-Удэ         Г.А.Айдаев


                                            Приложение к постановлению
                                             Администрации г. Улан-Удэ
                                                   от 14.05.2012 N 163


                              ПОЛОЖЕНИЕ
    О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
  ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
   СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН- УДЭ, МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
 АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
                         ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ

     1. Настоящим  Положением   определяется   порядок   осуществления
проверки:
     а) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного  характера,  представляемых  гражданами,
претендующими  на  замещение   должностей   муниципальной   службы   в
Администрации г. Улан-Удэ, муниципальными служащими  Администрации  г.
Улан-Удэ, а также сведений о доходах, об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних  детей
указанных  выше  лиц  в  соответствии  с  Положением  о  представлении
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы
в  Администрации   города   Улан-Удэ,   и   муниципальными   служащими
Администрации города Улан-Удэ  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера,  утвержденным  постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 14.01.2010 N 7;
     б) достоверности и полноты  сведений,  представляемых  гражданами
при поступлении на муниципальную  службу  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-
ФЗ  "О муниципальной  службе  в  Российской   Федерации"   и   Законом
Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе  в
Республике Бурятия" (далее -  сведения,  представляемые  гражданами  в
соответствии с нормативными правовыми актами  Российской  Федерации  и
Республики Бурятия);
     в) соблюдения муниципальными служащими  ограничений  и  запретов,
требований о предотвращении или  урегулировании  конфликта  интересов,
исполнения ими  обязанностей,  установленных  Федеральным  законом  от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и Правил  поведения
муниципальных  служащих  Администрации   г.   Улан-Удэ,   утвержденных
постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.08.2009 N 384 (далее  -
Правил поведения).
     2. Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Положения,
осуществляется по решению: мэра города Улан-Удэ,  первого  заместителя
мэра города Улан-Удэ, заместителя мэра по  общественной  безопасности,
руководителя структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ.
     Решение принимается отдельно в отношении каждого  гражданина  или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
     3. Управление по  кадровой  политике  Администрации  г.  Улан-Удэ
осуществляет проверку сведений, предусмотренных пунктом  1  настоящего
Положения,  представляемых  гражданами,  претендующими  на   замещение
должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими
должности муниципальной службы, назначение на которые  и  освобождение
от которых осуществляется мэром города Улан-Удэ,  а  также  соблюдение
муниципальными служащими Правил поведения.
     4. Кадровые службы  структурных  подразделений  Администрации  г.
Улан-Удэ осуществляют проверку  сведений,  предусмотренных  пунктом  1
настоящего  Положения,  представляемых  гражданами,  претендующими  на
замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими,
замещающими должности муниципальной службы, назначение  на  которые  и
освобождение  от  которых  осуществляется  руководителем  структурного
подразделения  Администрации   г.   Улан-Удэ,   а   также   соблюдение
муниципальными служащими Правил поведения.
     5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом
1   настоящего    Положения,    является    достаточная    информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке:
     а) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     б) Управлением   по   кадровой   политике,   кадровыми   службами
структурных  подразделений  Администрации  г.  Улан-Удэ,   Управлением
общественной безопасности Администрации г. Улан-Удэ, ответственным  за
работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
     в) постоянно  действующими  руководящими  органами   политических
партий  и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом   иных
общероссийских общественных объединений, не  являющихся  политическими
партиями;
     г) Общественной палатой Российской Федерации;
     д) общероссийскими средствами массовой информации.
     6. Информация анонимного характера не  может  служить  основанием
для проверки.
     7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со  дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен  до
90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
     8. Управление по кадровой  политике  Администрации  г.  Улан-Удэ,
кадровые службы структурных подразделений  Администрации  г.  Улан-Удэ
осуществляют проверку:
     а) самостоятельно;
     б) путем направления запроса в федеральные органы  исполнительной
власти,   уполномоченные   на    осуществление    оперативно-разыскной
деятельности, в соответствии с частью третьей  статьи  7  Федерального
закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ  "Об оперативно-розыскной  деятельности"
(далее - Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности").
     9. При осуществлении  проверки,  предусмотренной  подпунктом  "а"
пункта  8  настоящего  Положения,  Управление  по  кадровой   политике
Администрации г. Улан-Удэ, кадровые службы  структурных  подразделений
Администрации г. Улан-Удэ вправе:
     а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
     б) изучать представленные гражданином или муниципальным  служащим
сведения о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера и дополнительные материалы;
     в) получать от гражданина или муниципального служащего  пояснения
по  представленным  им   сведениям   о   доходах,   об   имуществе   и
обязательствах имущественного характера и материалам;
     г) направлять в установленном  порядке  запрос  (кроме  запросов,
касающихся  осуществления  оперативно-разыскной  деятельности  или  ее
результатов) в государственные органы субъектов Российской  Федерации,
территориальные органы  федеральных  государственных  органов,  органы
местного самоуправления, на предприятия, в учреждения,  организации  и
общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о  доходах,  об
имуществе и обязательствах  имущественного  характера  гражданина  или
муниципального служащего, его супруги (супруга)  и  несовершеннолетних
детей; о достоверности и полноте сведений, представленных  гражданином
в соответствии с нормативно-правовыми актами  Российской  Федерации  и
Республики  Бурятия;  и  соблюдения  муниципальными  служащими  Правил
поведения;
     д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия;
     е) осуществлять анализ сведений, представленных  гражданином  или
муниципальным служащим в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации о противодействии коррупции.
     10. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 9 настоящего
Положения, указываются:
     а) фамилия, имя, отчество  руководителя  государственного  органа
или организации, в которые направляется запрос;
     б) нормативный правовой акт, на основании  которого  направляется
запрос;
     в) фамилия,  имя,  отчество,  дата  и   место   рождения,   место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и  место  работы
(службы)  гражданина  или  муниципального   служащего,   его   супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и  обязательствах  имущественного   характера   которых   проверяются,
гражданина, представившего  сведения  в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых
проверяются,  либо  муниципального  служащего,  в  отношении  которого
имеются сведения о несоблюдении правил поведения;
     г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     д) срок представления запрашиваемых сведений;
     е) фамилия, инициалы и номер телефона  муниципального  служащего,
подготовившего запрос;
     ж) другие необходимые сведения.
     11. Начальник  Управления  по  кадровой  политике,   руководитель
структурного подразделения Администрации города Улан-Удэ обеспечивает:
     а) уведомление в  письменной  форме  муниципального  служащего  о
начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта
"б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со  дня  получения
соответствующего решения;
     б) проведение в случае обращения муниципального служащего  беседы
с ним, в ходе которой он должен  быть  проинформирован  о  том,  какие
сведения, представляемые им в соответствии с настоящим  Положением,  и
соблюдение каких Правил поведения подлежат проверке, - в течение  семи
рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при  наличии
уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
     12. По окончании проверки Управление, кадровые службы структурных
подразделений   Администрации   г.   Улан-Удэ    обязаны    ознакомить
муниципального  служащего  с  результатами  проверки   с   соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     13. Муниципальный служащий вправе:
     а) давать пояснения в  письменной  форме:  в  ходе  проверки,  по
вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 11 настоящего Положения, по
результатам проверки;
     б) представлять  дополнительные  материалы  и   давать   по   ним
пояснения в письменной форме;
     в) обращаться в Управление по кадровой политике  или  в  кадровую
службу  структурного   подразделения   с   подлежащим   удовлетворению
ходатайством о проведении  с  ним  беседы  по  вопросам,  указанным  в
подпункте "б" пункта 11 настоящего Положения.
     14. Пояснения,  указанные  в  пункте  13  настоящего   Положения,
приобщаются к материалам проверки.
     15. Начальник  Управления  по   кадровой   политике,   специалист
кадровой службы структурного подразделения Администрации  г.  Улан-Удэ
представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад  о
ее  результатах.  При  этом  в  докладе  должно  содержаться  одно  из
следующих предложений:
     а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
     б) об отказе гражданину в назначении на  должность  муниципальной
службы;
     в) об  отсутствии  оснований  для  применения  к   муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
     г) о  применении  к  муниципальному  служащему  мер   юридической
ответственности;
     д) о представлении материалов проверки в Комиссию  по  соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию конфликта интересов Администрации г. Улан-Удэ.
     16. Сведения о результатах проверки с письменного согласия  лица,
принявшего решение о ее  проведении,  предоставляются  Управлением  по
кадровой  политике,  кадровыми  службами   структурных   подразделений
Администрации  г.  Улан-Удэ  с  одновременным  уведомлением  об   этом
гражданина  или  муниципального   служащего,   в   отношении   которых
проводилась  проверка,   правоохранительным   и   налоговым   органам,
постоянно  действующим  руководящим  органам  политических  партий   и
зарегистрированных  в  соответствии  с  законом  иных   общероссийских
общественных объединений,  не  являющихся  политическими  партиями,  и
Общественной палате Российской Федерации,  предоставившим  информацию,
явившуюся  основанием   для   проведения   проверки,   с   соблюдением
законодательства  Российской  Федерации  о   персональных   данных   и
государственной тайне.
     17. При   установлении    в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления     или
административного правонарушения, материалы об этом  представляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     18. Должностное  лицо,  уполномоченное  назначать  гражданина  на
должность  муниципальной   службы   или   назначившее   муниципального
служащего  на  должность  муниципальной  службы  рассмотрев  доклад  и
соответствующее  предложение,  указанные  в   пункте   15   настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:
     а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
     б) отказать гражданину в назначении  на  должность  муниципальной
службы;
     в) применить  к   муниципальному   служащему   меры   юридической
ответственности;
     г) представить  материалы  проверки  в  Комиссию  по   соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию конфликта интересов Администрации г. Улан-Удэ.
     19. Подлинники справок о доходах, об имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  поступивших  в  Управление   по   кадровой
политике, по  окончании  календарного  года  направляются  в  кадровые
службы для приобщения к личным делам. Копии указанных справок хранятся
в Управлении по кадровой политике в течение трех лет со дня  окончания
проверки, после чего передаются в архив.
20. Материалы проверки хранятся в Управлении по кадровой политике в
течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.